Θέση - δεν είναι απλά μια τακτική μονάδα, και το κύριο χαρακτηριστικό των ευθυνών της

Εξ ορισμού, η θέση - ένα είδος χαρακτηριστικό ενός υπαλλήλου, καθορίζει τις αρμοδιότητες και την περιοχή της αρμοδιότητάς της. Αν λάβουμε υπόψη το προσωπικό σε γενικές γραμμές, στη συνέχεια, η έννοια αυτή είναι μια πιο γενική έννοια.

Η θέση που κατέχει είναι διαφορετικό από το επάγγελμα

Να πάρει την εκπαίδευση, ένας φοιτητής, κατά κανόνα, σκοπεύουν να συνεχίσουν να εργάζονται στην ειδικότητά τους. Ωστόσο, συχνά η κατάσταση της αγοράς εργασίας για 5 χρόνια αλλάζει. Έτσι, πολλοί πρώην φοιτητές πάει στη δουλειά δεν είναι αρκετά για τις θέσεις που καταλαμβάνουν αναμένεται κατά το πρώτο έτος. Αλλά ακόμα και όταν ένας νεαρός ειδικός βρίσκει το σωστό μέρος στη ζωή μου, με την οποία φιλοδοξούσε για 5 χρόνια, η θέση του δεν θα ανταποκρίνεται πάντα στο επάγγελμα.

Για παράδειγμα, ενώ σπούδαζε στο ίδρυμα ή άλλο ίδρυμα στη Νομική Σχολή και έλαβε το δίπλωμα του αστικού δικαίου, ο απόφοιτος είναι απίθανο να βρείτε την εταιρεία με παρόμοια θέση στον πίνακα προσωπικού. Το πιο πιθανό, θα πρέπει να διοριστεί συνήγορος (ίσως νεότερος, λόγω έλλειψης εμπειρίας). Ομοίως υποθέσεις και σε άλλους τομείς. Και αυτό συμβαίνει λόγω της έλλειψης συγχρονισμού μεταξύ της λίστας των πιθανών επαγγελμάτων που μπορούν να καθορίζονται στο πιστοποιητικό, και οι θέσεις εισάγονται στο προσωπικό και σύμφωνα με το βιβλίο εργασίας. Στην πραγματικότητα, η διαφορά αυτή δεν είναι κατ 'αρχήν. Μετά από όλα, αν ακολουθήσετε τη λογική, και ειδικός αστικού δικαίου και νομικός σύμβουλος - είναι ένα και το αυτό. Με απλά λόγια, ένα επάγγελμα - αυτό είναι ό, τι έχετε μάθει, και η μετά - αυτό είναι που το κάνει πραγματικότητα. Η πρώτη εντάσσεται στο δίπλωμα, και το δεύτερο - στο βιβλίο εργασίας.

θέσεις Mismatch λειτουργίες που επιτελούνται

Δυστυχώς, δεν είναι τόσο σπάνια περίπτωση κατά την οποία η στελέχωση της εταιρείας ή του οργανισμού δεν αφήνετε να εισχωρήσει σε ένα άλλο, και την πραγματική ανάγκη για εκεί. Για να το κάνετε σε μια τέτοια περίπτωση μπορεί να είναι, επιτυγχάνοντας την εισαγωγή του ή τη λήψη του υπαλλήλου σε άλλη θέση. Για παράδειγμα, στο περιφερειακό γραφείο μιας μεγάλης εταιρείας υπάρχει μόνο μία μονάδα του Γενικού Γραμματέα (στο κεφάλι). Ο βοηθός του πρέπει επίσης αναφερόμενο και ένας υπάλληλος δεν μπορεί να αντιμετωπίσει όλες τις ευθύνες. Έδρα αρνείται κατηγορηματικά να εισαγάγει ένα επιπλέον αντικείμενο αναφοράς θέση, την παροχή κινήτρων αποταμιεύσεις των μισθών. Στη συνέχεια, ο αναπληρωτής (με τη συναίνεση του κεφαλιού) λαμβάνει ο εργαζόμενος στη θέση του, για παράδειγμα, έναν ειδικό IT, αλλά με την προϋπόθεση ότι θα χρησιμεύσει ως γραμματέας. Φαίνεται ότι δεν υπάρχει διαφορά, γιατί η θέση - δεν είναι σημαντικό. Υπάλληλος πιο σημαντικό από το επίπεδο των πληρωμών, το χρονοδιάγραμμα των εργασιών και τη λειτουργία. Αλλά, έχοντας δουλέψει με αυτόν τον τρόπο για κάποιο χρονικό διάστημα, μια νομική βοηθός μπορεί να θέλουν να αλλάξουν εργασία. Σε αυτήν την περίπτωση, είναι αρκετά δύσκολο να αποδειχθεί εμπειρία στον τομέα της διαχείρισης αρχείων. Μετά από αυτό εργάστηκε ως γραμματέας, γνωστή μόνο σ 'αυτόν και την άμεση διαχείριση. Το βιβλίο εργασίας τη θέση του - είναι ένας επαγγελματίας. Και μια καλή αναφερόμενο στη νέα θέση μπορεί απλά να αρνηθούν (επειδή η ηγεσία του δεν ενδιαφέρεται για την απώλεια του εργαζομένου).

Μερικές συμβουλές για τους αιτούντες

Να πάρει μια νέα θέση εργασίας ή διακινούνται εντός του ίδιου οργανισμού, θα πρέπει να ενδιαφέρει δεν είναι μόνο το επίπεδο των πληρωμών, τον τρόπο λειτουργίας και τις συνθήκες εργασίας (που είναι σίγουρα σημαντικό). Δεν βλάπτει να διευκρινίσει πώς η νέα θέση καλείται και πώς θα καταγραφεί στο μέλλον στο βιβλίο εργασίας.