Εργασία το Σαββατοκύριακο προβλέπει μισθολογικές αυξήσεις;

Ο νόμος και η πραγματικότητα είναι δύο διαφορετικά πράγματα στη χώρα μας. Παρ 'όλα αυτά, η ανάπτυξη της κοινωνίας και του κράτους απαιτεί τη γνώση των πολιτών για τα δικαιώματά τους και την ικανότητα για να τους προστατεύσει.

Σύμφωνα με το Σύνταγμα και τον Κώδικα Εργασίας, κάθε πρόσωπο, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα σε μια εβδομαδιαία ημέρα ανάπαυσης. Επιτρέπονται μία ή δύο ημέρες, ανάλογα με τη διάρκεια της εβδομάδας εργασίας (πέντε ή έξι ημέρες). Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας συσταθεί Κυριακή ως την υπόλοιπη μέρα στο βασικό κανόνα, όταν η εργάσιμη εβδομάδα 6 ημέρες. Αν οι εργάσιμες ημέρες σε μια εβδομάδα πέντε, το Σαββατοκύριακο θα πάει κατ 'ευθείαν. εργασία το Σαββατοκύριακο θεωρείται ως έκτακτο γεγονός. Αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι την Κυριακή, δεν έρχονται στην υπηρεσία των εργαζομένων του μετρό, κοινής ωφέλειας ή γιατρούς. Σε περιπτώσεις όπου είναι αδύνατο να σταματήσει η παραγωγική διαδικασία, το Σαββατοκύριακο που παρέχονται στον εργαζόμενο, αλλά το ειδικό πρόγραμμα. Οι συνθήκες της παραγωγής προγραμματισμού καθορίζεται στη συλλογική σύμβαση, και αυτός συμφώνησε με την επιτροπή των συνδικαλιστικών οργανώσεων.

Υπάρχουν περιπτώσεις που το έργο εντάσσεται σε ένα Σαββατοκύριακο. Ποια τα δικαιώματα του εργαζομένου, αν, αντί για δύο μέρες, ξεκούραστα μόνο μία σε αυτή την εβδομάδα; Πρώτον, τα περισσότερα των εν λόγω εργαζομένων δώσει χρόνο μακριά, το υπόλοιπο σε μια άλλη ημέρα της εβδομάδας, αντί να δαπανώνται. Σε αυτή την περίπτωση, ο βασικός κανόνας παρατηρείται: ο εργαζόμενος έχει δύο έξοδο. Εάν ο χρόνος μακριά δεν δόθηκε, τότε η πληρωμή για την εργασία που εκτελείται κατά τη διάρκεια του Σαββατοκύριακου στο διπλό ρυθμό. Ο ίδιος κανόνας ισχύει εάν η εργασία έλκονται από τις διακοπές , όπως May 9, ή 8 Μάρτιο.

Ας εξετάσουμε την κατάσταση σε ένα ειδικό έργο χρονοδιάγραμμα. Οι εργασίες το Σαββατοκύριακο σε μια τέτοια περίπτωση είναι επίσης δυνατόν, και ως εκ τούτου είναι αναγκαίο και αποζημίωση. Αλλαγή της εξόδου γράφημα θα εξακολουθούν να παρέχουν προκαθορισμένες ημέρες κατά τις οποίες ο εργαζόμενος αναπαύεται και ασχολείται με την επίλυση των προβλημάτων τους. Έτσι, φέρνοντας τον να παραβιάζει τα προσωπικά σχέδια, και ως εκ τούτου απαιτεί χρηματική αποζημίωση.

Αν ο υπάλληλος δεν λαμβάνει μισθό σε ποσοστό και με το κομμάτι, ενεργώντας με τον ίδιο κανόνα. εργασία το Σαββατοκύριακο πρέπει να δοθεί μεγαλύτερη. Για παράδειγμα, ένα κουτί που συλλέγονται σε μια εργάσιμη μέρα κοστίζει 400 ρούβλια, έτσι ώστε η ίδια εργασία το Σαββατοκύριακο, θα πρέπει να καταβληθεί το ποσό των 800 ρούβλια. Ο νόμος καθορίζει μόνο την ελάχιστη καταβολή τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες, το οποίο μπορεί να ρυθμιστεί από τη συλλογική σύμβαση.

Από τη νομοθεσία επιτρέπεται αντισταθμιστική άδεια εάν η εργασία το Σαββατοκύριακο διεξήχθη, οι εργοδότες χρησιμοποιούν συχνά ακριβώς αυτή τη μέθοδο υπολογισμού, δεδομένου ότι είναι πιο κερδοφόρα και δεν απαιτεί επιπλέον κόστος. Θα πρέπει να σημειωθεί ότι οι υπερωρίες καταβάλλεται επίσης σε υψηλότερο ποσοστό.

Τα ανωτέρω δικαιώματα που καθορίζονται από το νόμο, δεν είναι πάντα σε εφαρμογή στην πράξη. Αυτό εξηγείται από μια σειρά από λόγους. Πρώτον, οι εργαζόμενοι δεν γνωρίζουν το νόμο. Δεύτερον, ο φόβος χάσουν τη δουλειά τους, δεν θέτουν το ζήτημα της επιπλέον πληρωμής. Οι εργοδότες παραβιάζουν τους κανόνες του εργατικού δικαίου, το αίσθημα πλήρη ατιμωρησία του.

Ας θυμηθούμε ότι η εργατική νομοθεσία έχει σχεδιαστεί για να προστατεύει τα συμφέροντα όλων των συμμετεχόντων στη σύμβαση εργασίας. Γνωρίζοντας τα δικαιώματά τους, ο μισθωτός μπορεί να τα διεκδικήσουν με ασφάλεια εκ των προτέρων.