Η μορφή και οι κανόνες για τη σύνταξη μιας εφαρμογής δείγματος για οικογενειακούς λόγους

Μερικές φορές στις ενδεχόμενες ζωή συμβαίνουν, και ο εργαζόμενος πρέπει να ζητήσει το κεφάλι του μικρού άδεια άνευ αποδοχών για να ασχοληθεί με τα προσωπικά τους θέματα. Την ίδια στιγμή, δεν είναι κάθε εργαζόμενος έχει το νομικό δικαίωμα σε αυτό, αλλά μόνο ορισμένες κατηγορίες προσώπων που αναφέρονται ΚΤ. Σε όλες τις άλλες περιπτώσεις, η άδεια χορηγείται μόνον αν ο σκλάβος συναινέσει εθελοντικά να είναι το αφεντικό του. Επιπλέον, η εφαρμογή του δείγματος για οικογενειακούς λόγους δεν προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία, και έτσι μπορείτε να το πάρετε στο τμήμα του προσωπικού του οργανισμού ή γράφετε σε οποιαδήποτε μορφή και να συνεχίσει την υπογραφή του επικεφαλής της δικής τους.

κύριος

Οικογενειακούς λόγους, χωρίς εισοδήματα των εργαζομένων αμοιβή τίθεται μόνο στις περιπτώσεις που προβλέπονται TK, ή παρέχεται σε συνεργασία με την υποδεέστερη ηγέτη. δείγμα εφαρμογής για οικογενειακούς λόγους, η νομοθεσία δεν παρέχεται, έτσι ώστε ο εργαζόμενος να το γράψετε σε οποιαδήποτε μορφή.

Κατηγορίες των πολιτών που έχουν δικαίωμα σε άδεια άνευ αποδοχών, όπως ορίζονται στο άρθρο. 128 του Κώδικα Εργασίας. Σε αυτά περιλαμβάνονται:

• άτομα με ειδικές ανάγκες?
• συνταξιούχοι που εργάζονται?
• βετεράνων του πολέμου?
• σύζυγοι των αρχών επιβολής του νόμου και των στρατιωτικών.

Επιπλέον, οι πολίτες που έχασαν τη ζωή τους σε στενό συγγενή, ένα παιδί γεννήθηκε ή συνέβη την εγγραφή του γάμου, ο διαχειριστής πρέπει να παρέχει μέχρι και πέντε μέρες άδεια άνευ αποδοχών.

εγγραφή

δείγμα εφαρμογής για οικογενειακούς λόγους δεν είναι η νομοθεσία. Ως εκ τούτου, οι εργαζόμενοι πρέπει να το γράψετε σε ένα αυθαίρετο τρόπο, αλλά σύμφωνα με τους κανόνες της TC. Είναι γεμάτο με ένα δείγμα εφαρμογής για οικογενειακούς λόγους ως εξής:

Ο επικεφαλής ___________

από _________________ (πλήρες όνομα).

____________________ ανάρτηση

εφαρμογή

Σας ικετεύω να μου χορηγήσει άδεια χωρίς s / n στο _______ (καθορίσετε τον αριθμό των ημερών) σε σχέση με τη γέννηση της κόρης τους.

Βάση: Art. 128 του Κώδικα Εργασίας.

ημερομηνία _________

υπογραφή ___________

Αν βάλετε

Πώς να είναι ένας πολίτης εάν η κεφαλή δεν δίνει το σκλάβο λίγες ημέρες νωρίτερα για το χρόνο εργασίας; Υπάρχει μόνο μία επιλογή - είναι μια έκκληση προς μια ανώτερη αρχή.

Αλλά γι 'αυτό είναι απαραίτητο να λάβει από το κεφάλι αιτιολογημένη άρνηση, και ως εκ τούτου, είναι αναγκαίο να εκδώσει την αίτησή του γραπτώς. Σε αυτή την περίπτωση, πολλοί πολίτες ζητούν για το πώς να γράψει μια εφαρμογή για οικογενειακούς λόγους, υπόδειγμα του οποίου δεν είναι η νομοθεσία. Μπορείτε να επικοινωνήσετε με το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού και να το πάρετε μια κατάλληλη μορφή. Όμως, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να γράψει μια δήλωση της δικής του σε οποιαδήποτε μορφή. Η δεύτερη επιλογή είναι ακόμα καλύτερο. Είναι γεμάτη ως εξής:

Διευθυντής ___________

___________________ (Όνομα)

από πολίτη ______________

__________________________ ανάρτηση

εφαρμογή

Σας ζητώ να μου δώσετε μερικές μέρες νωρίτερα από το χρόνο που έχει εργαστεί στις διακοπές με την ___ του ____ ______ έτους Ιανουαρίου.

Βάση: Art. 153 TC.

Σε αυτή την περίπτωση, αν το αφεντικό δεν θα υπογράψουν μια τέτοια δήλωση, ο σκλάβος έχει το δικαίωμα να προσφύγει στο δικαστήριο ή ελέγχου για την επίλυση διαφορών επί της εργασίας. Συνήθως, στην πράξη, οι διαχειριστές δεν είναι διατεθειμένοι να αναλάβουν κινδύνους και να παρέχουν στους εργαζομένους τους έναν-δυο μέρες για να ξεκουραστούν για τον χρόνο εργασίας. Στην περίπτωση αυτή, ο σκλάβος είναι αδιανέμητα κέρδη.

Για να λυθεί το πρόβλημα στο σχολείο

Οι καταστάσεις στη ζωή είναι διαφορετικά, και αυτό μπορεί να είναι ότι όχι μόνο οι γονείς έχουν το χρόνο μακριά από την εργασία, αλλά και να γράψει μια εφαρμογή για οικογενειακούς λόγους σε ένα εκπαιδευτικό ίδρυμα. Οι εκπαιδευτικοί είναι πάντα εξαιρετικά αποδοκιμάζουν το γεγονός ότι το παιδί χωρίς λόγο χάσει ένα μάθημα, γιατί με αυτόν τον τρόπο να υστερεί σε σχέση με το πρόγραμμα σπουδών των συμμαθητών τους. Παρ 'όλα αυτά, ο καθένας μπορεί να καταλάβει την επικείμενη αποχώρηση του παιδιού λόγω ασθένειας της γιαγιάς, του παππού του ή άλλο μέλος της οικογένειας, και αν το παιδί χρειάζεται βοήθεια με την υγεία. Σε αυτή την περίπτωση, θα πρέπει να γράψετε μια αίτηση για άδεια για οικογενειακούς λόγους, το δείγμα το οποίο μπορεί να ληφθεί ακόμη και στο σχολείο ή στον τόπο της δικής του.

Πλήρωση είναι απαραίτητη, έτσι:

Διευθυντής του σχολείου № ___________

από γονέα __________________

μαθητή (τάξη και e-mail) __________

εφαρμογή

Σας ζητώ να απελευθερώσει το παιδί μου ___________ ___ φοιτητής __klassa επιστολή τάξεις με ____ της _____ (αριθμός) λόγω οικογενειακής καταστάσεως (μπορείτε να γράψετε ένα πλήρες λόγους απουσίας).

ημερομηνία _______

υπογραφή ________

Συνήθως, σε τέτοιες περιπτώσεις, οι επικεφαλής των εκπαιδευτικών ιδρυμάτων είναι να ανταποκριθούν οι γονείς και αφήστε το παιδί από το σχολείο. Θα πρέπει να υπενθυμίσουμε ότι κατά τη διάρκεια της παρατεταμένης απουσίας είναι απαραίτητο να υποβάλει έγγραφο (για παράδειγμα, ένα απόσπασμα από το νοσοκομείο).

Η δήλωση στον κήπο

Αν οι γονείς ξαφνικά πήγε για διακοπές στη μέση της σχολικής χρονιάς και αποφάσισε να πάει και να χαλαρώσετε με όλη την οικογένεια στη θάλασσα, είναι απαραίτητο να γράψει μια δήλωση στην προσχολική να εποπτεύσουν και το κεφάλι γνώριζε για την απουσία του παιδιού. Αφήστε χωρίς προειδοποίηση είναι εξαιρετικά ανεπιθύμητη. Επειδή μπορεί να συμβεί ότι ο τόπος του παιδιού θα πρέπει να μεταφερθεί σε ένα άλλο παιδί. Η δήλωση στον κήπο, για οικογενειακούς λόγους, υπόδειγμα του οποίου είναι ίσο ή Υπάλληλος του προσωπικού του ιδρύματος, είναι απαραίτητο να γράψει εκ των προτέρων, περίπου μία εβδομάδα πριν από την αναμενόμενη χαλάρωση. Στην περίπτωση αυτή, η αμοιβή που χρεώνεται στους γονείς δεν θα. Αν αυτός ο χρόνος δεν γίνεται, το παιδί θα είναι μια αλλαγή, και τότε θα πρέπει να πληρώσουν.

Το έγγραφο διαρθρώνεται ως εξής:

Η κεφαλή του νηπιαγωγείου ___________

_______________________ (δεδομένα)

από γονέα _____________________

μαθητή _____________________

ομάδα ________________________

εφαρμογή

Σας ζητώ να αποθηκεύσετε για το γιο ή την κόρη μου ________ (προσωπικά δεδομένα) στο προ-σχολικά ιδρύματα νηπιαγωγείο κατά την περίοδο της ______ ______ αριθμό σε σχέση με τις τρέχουσες συνθήκες της οικογένειας.

___________________ Ημερομηνία και υπογραφή του γονέα

Όταν χρειαστεί να απουσιάσετε από την εργασία

Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος χρειάζεται χρόνο για προσωπική και πολύ σημαντικές υποθέσεις του, μπορείτε να υποβάλετε αίτηση για μια ημέρα για οικογενειακούς λόγους, ένα μοντέλο το οποίο δευτερευόντως μπορεί να λάβει το τμήμα προσωπικού. Φυσικά, αν ο εργαζόμενος είναι μέρος της κατηγορίας των ανθρώπων που έχουν νόμιμα που αδείας άνευ αποδοχών, ο ηγέτης δεν έχει το δικαίωμα να είναι εναντίον της. Σε ένα άλλο τρόπο, δεν ήταν η περίπτωση όταν ένας εργαζόμενος χρειάζεται ακόμη μία ημέρα ανάπαυσης χωρίς συγκεκριμένους λόγους για αυτό, ειδικά αν έχει μια ποινή για πλημμελή εκτέλεση των καθηκόντων. Ακόμα αξίζει να το δοκιμάσετε και να γράψει μια δήλωση στην οποία εξηγεί λεπτομερώς γιατί, στην πραγματικότητα, χρειάζεται χρόνο μακριά. Ίσως ο κύριος θα συναντηθούν και θα δώσει υποδεέστερη έναν ημερών του να αντιμετωπίσει σημαντικά προσωπικά θέματα.

από την άδεια

Αίτηση για άδεια για οικογενειακούς λόγους, ένα δείγμα της οποίας παρουσιάζονται στο άρθρο, μπορεί να γεμίσει με έναν τρόπο εκείνη την ημέρα, είπε, θα πρέπει να λάβει εξαρτάται από την κύρια πληρωμένες διακοπές. Στην περίπτωση αυτή, η ετήσια άδεια θα είναι λίγο λιγότερο χρόνο.

Αλλά σε αυτή την περίπτωση είναι επίσης σχετική απόφαση του επικεφαλής της οργάνωσης. Εάν η αιτία της απουσίας από την εργασία είναι έγκυρη, τότε ο επικεφαλής ποτέ σε μια τέτοια κατάσταση δεν αρνείται. Ως εκ τούτου, η δήλωση πρέπει να περιγράφει τα πάντα με λεπτομέρειες ή απλά για να εξηγήσει στο κεφάλι με λόγια.

επιβεβαίωση ντοκιμαντέρ

Θα πρέπει να σημειωθεί στη συνέχεια ότι η άδεια άνευ αποδοχών, την ημέρα χωρίς ρεπό, ή το περιεχόμενο θα πρέπει να θεωρηθεί νόμιμη μόνο στην περίπτωση που η κεφαλή του σκλάβου να υπογράψουν μια δήλωση. Μετά από αυτό, θα πρέπει να εκδοθεί μια σειρά με την οποία ο εργαζόμενος πρέπει να υπογράψει.