Επαγγελματική δεοντολογία - το κριτήριο της αξιολόγησης του επαγγελματισμού και ηθικής σταθερότητα

Επαγγελματική δεοντολογία του κάθε κλάδου της διαχείρισης με βάση τη σχέση των ηθικών απαιτήσεων και άμεση εμφάνιση του ίδιου του επαγγέλματος. Οι πρώτοι ερευνητές που έχουν στρέψει την προσοχή τους στο ζήτημα αυτό, ήταν ο Αριστοτέλης, Durkheim και Comte. Άρχισαν να μιλούν για τη σχέση των ηθικών αρχών της κοινωνίας της με τον καταμερισμό της κοινωνικής εργασίας. Με τη θέση του υλισμού το πρόβλημα αυτό τεκμηριώνεται Μαρξ και Ένγκελς.

Οι πρώτοι κώδικες επαγγελματικής δεοντολογίας προέκυψαν κατά τις ημέρες των μεσαιωνικών συντεχνιών διαίρεση με βάση την τέχνη της εργασίας (11 - 12ος αιώνας). Τότε ήταν στο καταστατικό, μια σειρά από απαιτήσεις για το επάγγελμα, τις συνθήκες εργασίας και τους ίδιους τους εργαζόμενους. Ωστόσο, ορισμένοι ερευνητές έχουν υποστηρίξει σχετικά με την προηγούμενη εμφάνιση αυτών των κωδικών. Για παράδειγμα, η «Ιπποκράτειος Όρκος» ή της εγκατάστασης για τους ιερείς, που πραγματοποιήθηκε κατά το χρόνο δικαστικές λειτουργίες.

Λόγω της συνεχούς ανάγκης για τη ρύθμιση της σχέσης μεταξύ των ανθρώπων ενός συγκεκριμένου επαγγέλματος, την επαγγελματική δεοντολογία είναι σε συνεχή ανάπτυξη, αλλαγή και κάνοντας προσαρμογές. Τεράστιες ρόλο που διαδραματίζει η κοινή γνώμη στη διαμόρφωση της. Συχνά, ορισμένοι από τους κανόνες για μεγάλο χρονικό διάστημα δεν αναγνωρίζονται σε σχέση με τον αγώνα των απόψεων.

Συνοψίζοντας, μπορούμε να πούμε ότι η επαγγελματική ηθική είναι ένα σύνολο ηθικών προτύπων, τον καθορισμό του προσώπου που σχετίζονται με το επαγγελματικό καθήκον. Διοίκηση και ηθική έλεγχος γίνεται με τη χρήση ειδικών κωδίκων δεοντολογίας, που καθορίζουν ορισμένες σχέσεις ηθική τύπου μεταξύ των εργαζομένων, καθώς και τις μεθόδους τεκμηριώνουν αυτά τα έγγραφα.

Το κύριο καθήκον της επαγγελματικής δεοντολογίας είναι να καθοριστούν οι ηθικές κρίσεις και τους κανόνες, τις έννοιες και τις αποφάσεις που δίνουν μια πλήρη περιγραφή των ανθρώπων ένα συγκεκριμένο επάγγελμα.

Αρχές της επαγγελματικής δεοντολογίας με βάση τις ακόλουθες αρχές:

- η δικαιοσύνη στην κατανομή των αναγκαίων πόρων για την υλοποίηση των δραστηριοτήτων μεταξύ των εργαζομένων?

- εντοπισμό και τη διόρθωση των παραβιάσεων του ηθική σφαίρα, ανεξάρτητα από την κατάσταση του δράστη?

- οι εργαζόμενοι ανοχής για τις παραδόσεις και τα ήθη των άλλων περιοχών, χώρες ή απλά άλλους οργανισμούς?

- χρήση του συνόλου των ατομικών και συλλογικών αποφάσεων σε όλες τις επιχειρηματικές συναλλαγές?

- ο αποκλεισμός της πίεσης ή βίας στην αλληλεπίδραση με τους υφισταμένους, ειδικά μπροστά από τους άλλους?

- η χρήση της αρχής της σταθερότητας, το οποίο προβλέπει την εφαρμογή ορισμένων διατάξεων που προβλέπονται πάγια εντολή ή άλλων τμημάτων κανονισμούς?

- η επιθυμία για συγκρούσεις.

Επαγγελματική δεοντολογία ως επιστήμη μελέτες:

- στάσεις του εργατικού δυναμικού στο σύνολό της, και κάθε εργαζόμενο, ιδίως?

- οι ηθικές ιδιότητες ενός ειδικού, παρέχοντας υψηλής απόδοσης εκτέλεση των επαγγελματικών καθηκόντων?

- ηθικά πρότυπα, που προσιδιάζουν σε ένα συγκεκριμένο επάγγελμα?

- ιδιαίτερα η εκπαίδευση των νέων ειδικών μελέτησε σφαίρα.

Ανά πάσα στιγμή και σε όλες τις ειδικότητες της πιο σημαντικό χαρακτηριστικό είναι το ηθικό χαρακτήρα των εξειδικευμένων επαγγελματισμό και την υπεύθυνη στάση προς το εκτελέσιμο έργο. Ιδιαίτερη προσοχή δίνεται στους εργαζομένους στον τομέα που σχετίζονται με την ευθύνη για τη ζωή των ανθρώπων (υπηρεσίες καριέρας, της υγείας, των μεταφορών και της εκπαίδευσης). Ανεύθυνη στάση των εργαζομένων σε αυτόν τον τομέα μπορεί να προκαλέσει πολύ σοβαρή βλάβη στην κοινωνία, αποτελούν κίνδυνο για τη ζωή των άλλων ή να οδηγήσει σε υποβάθμιση του ατόμου.