Αφήστε την εργατική νομοθεσία: Τι πρέπει να ξέρετε όλους

Συμφωνώ, πολύ καλύτερο να ξεκουραστεί από την εργασία. Ακόμα κι αν έχετε την πιο ενδιαφέρουσα και καλά αμειβόμενη εργασία στον κόσμο, αργά ή γρήγορα, θα εξακολουθούν να θέλουν να πάρουν ένα χρονικό όριο. Σε ορισμένες περιπτώσεις, μπορείτε να πάρετε διακοπές, για πόσο χρονικό διάστημα, και όταν το αφεντικό έχει το δικαίωμα να σας κρατήσω στη δουλειά; Ας το παραδεχτούμε.

τύπους άδειας

Κατ 'αρχάς, θα πρέπει να σημειωθεί ότι υπάρχουν ορισμένα είδη της άδειας στην εργατική νομοθεσία:

- ετήσια άδεια (μπορεί να είναι και το κύριο και βοηθητικό)?

- φεύγουν για το διδακτικό προσωπικό?

- εκπαίδευση άδεια (επί πληρωμή ή μη)?

- αφήνουν χωρίς εξοικονόμηση μισθό?

- άδεια μητρότητας?

- αφήνουν στους υπαλλήλους που έχουν υιοθετήσει ένα παιδί?

- φροντίδα μητρότητας?

Στη συνέχεια, μια σύντομη ματιά σε κάθε τύπο χωριστά.

28 ημέρες, και οι οποίοι περισσότερο;

Κατά γενικό κανόνα, η κύρια άδεια εργατικό δίκαιο είναι 28 ημέρες (με την έξοδο). Επιπλέον, τις διακοπές σας έχετε το δικαίωμα να σπάσει σε κομμάτια, αλλά ένας από αυτούς θα πρέπει να είναι μικρότερη από 14 ημέρες.

Πάνω από ένα μεγάλο χρονικό διάστημα ο κύριος απελευθέρωση μπορεί να παρέχεται από το διδακτικό προσωπικό - έως και 56 ημέρες. Αυτό οφείλεται στις ιδιαιτερότητες του συγκεκριμένου έργου τους.

Η βάση της άδειας πρέπει να χορηγείται στον εργαζόμενο κάθε χρόνο. Κατ 'εξαίρεση και μόνο με τη συγκατάθεση του υποδεέστερη προκειμένου να μεταφερθεί στο επόμενο έτος.

Μην συγχέετε τη βασική άδεια με ένα πρόσθετο, όπως ο κύριος διακοπές δίνεται σε όλους τους εργαζόμενους, αλλά μόνο μερικές από τις επιπρόσθετες επιμέρους κατηγορίες.

Για οικογενειακούς λόγους, και όχι μόνο

Κάθε ένας από εμάς μπορεί να έχει κάποια απρόβλεπτη περίσταση που είναι αναγκαία για την επίλυση κατά τις εργάσιμες ώρες. Σε μια τέτοια περίπτωση, βέβαια, θα πρέπει να ζητήσει άδεια άνευ αποδοχών.

Λάβετε υπόψη ότι αυτή η έκδοση σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία δεν είναι απαραίτητη. Ακόμα κι αν χρειαστεί να επισκεφθείτε άρρωστη γιαγιά ή επειγόντως να πληρώσει ένα τραπεζικό δάνειο, ο διευθυντής έχει το δικαίωμα να σας δανείσουν.

Ένα άλλο ερώτημα είναι, αν, για παράδειγμα, παντρεύεται. Για το γάμο της νομοθεσίας μας είναι πιστοί και ως εκ τούτου απαιτεί ο εργοδότης σας να σας αφήσει να πάει για 5 ημέρες. Παροχή και άλλες φορές, όταν μπορείτε να πάρετε άδεια άνευ αποδοχών , χωρίς τη συγκατάθεση των προϊσταμένων του.

Το δόγμα - το φως και ... ακόμα είδος διακοπές

Η έννοια της «εκπαιδευτικής άδειας» λείπει στο Εργατικό Κώδικα. Ζήτησε επιπλέον άδεια για τους υπαλλήλους οι οποίοι συνδυάζουν την εργασία με τη μελέτη, ή για τους υπαλλήλους που σκοπεύουν να εγγραφούν σε εκπαιδευτικά ιδρύματα.

Ανάλογα με τη μορφή της εκπαίδευσης και της κατάρτισης των εργαζομένων της άδειας σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία δύναται να καταβληθεί ή δεν μπορεί να καταβληθεί. Αλλά σε κάθε περίπτωση ο κύριος δεν έχει δικαίωμα να συνταγογραφήσει στη σύμβαση εργασίας είναι τυχόν περιορισμούς όσον αφορά την υποδεέστερη εκπαίδευση, και ακόμη περισσότερο για να κάνει μια διδασκαλία παράγραφο που απαγορεύει γενικά. Εάν αυτή η κατάσταση είναι παρούσα στη σύμβαση, τότε απλά δεν θα έχει νομική ισχύ.

Αυξάνει τη γονιμότητα;

Η άδεια μητρότητας για το εργατικό δίκαιο είναι 140 ημέρες. Από αυτούς, 70 είναι δεδομένη πριν από τη γέννηση και 70 - μετά. Όταν η περίοδος αυτή μπορεί να παραταθεί εμφάνιση των επιπλοκών της εγκυμοσύνης. «Διάταγμα» - είναι ένα ξεχωριστό είδος της άδειας, ετήσιες και άλλα είδη που δεν περιλαμβάνονται εδώ.

άδεια φροντίδας παιδιού μπορεί να διαρκέσει έως και τρία χρόνια. Αυτή τη στιγμή, η μητέρα μου, και ίσως ο μπαμπάς ή οι παππούδες έχουν το δικαίωμα να πάνε στην εργασία, την εργασία στο σπίτι ή σε μια μισή ημέρα. Με την ευκαιρία, στις δύο τελευταίες περιπτώσεις, υποστήριξη παιδιών διατηρείται.

Εάν υιοθετηθεί ένα παιδί

Στην περίπτωση της υιοθεσίας μπορεί να χορηγείται σε γυναίκες σε άδεια μητρότητας, κατόπιν αιτήσεώς τους. Η άδεια εργατικό δίκαιο μπορεί επίσης να διαρκέσει μέχρι και 3 χρόνια.

Ο νόμος επίσης αυστηρά φυλασσόμενο μυστικό της υιοθεσίας. Τα άτομα που έχουν επίγνωση του γεγονότος της έκδοσης δεν αποκαλύπτουν τέτοιες πληροφορίες.

Εδώ, ίσως, και όλα τα σημαντικά σημεία, που ρυθμίζει το εργατικό δίκαιο το 2013. Διακοπές - αυτό είναι καθαρά δικό σας χρόνο, το θυμάστε αυτό.