Πώς να αποκτήσετε την απόλυση ενός εργαζομένου σε σχέση με το θάνατο. Άρθρο LC RF «απόλυση λόγω του θανάτου του εργαζομένου»

Δυστυχώς, μια τέτοια δυσάρεστη κατάσταση, όπως ο θάνατος του εργαζομένου, μπορεί να συμβεί σε κάθε επιχείρηση και κάθε οργάνωση. Το προσωπικό θα πρέπει στη συνέχεια να επικεντρωθεί σωστά και να οργανώσει το βιβλίο εργασίας του θανόντος υπαλλήλου, και άλλα συναφή έγγραφα. Αξίζει να σημειωθεί ότι η αιτία θανάτου του υπαλλήλου διενεργείται από μια ελαφρώς διαφορετική διαδικασία από ό, τι το συνηθισμένο απόλυση μετά από αίτηση του υπαλλήλου ή τη διοίκηση της απόλυσης.

Το νομοθετικό πλαίσιο

Όλες οι ερωτήσεις που αφορούν τις εργασιακές σχέσεις, ρυθμίζει, όπως γνωρίζουμε, το εργατικό κώδικα. Στο άρθρο. 83 ορίζει ότι η σύμβαση εργασίας μπορεί να καταγγελθεί για λόγους που δεν εξαρτώνται από τα συμβαλλόμενα μέρη. Οι λόγοι αυτοί, σύμφωνα με την αξίωση 6 του ίδιου άρθρου, κατατάσσεται και ο θάνατος ενός εργαζομένου.

Πώς να κάνει την απόλυση σε σχέση με το θάνατο του εργαζομένου;

Αν λάβουμε υπόψη τη συνολική διαδικασία απόλυσης, τότε υπάρχει η εξής:

- εργαζόμενος γράφει την αίτηση (αν τα φύλλα λειτουργούν κατά βούληση) ή παρατηρήσετε ο εργαζόμενος στέλνει τον εργοδότη (αν ο εργαζόμενος έχει απορριφθεί με πρωτοβουλία του κεφαλιού)?

- Στη συνέχεια εκδίδεται διαταγή να απορρίψει ?

- την τελευταία εργάσιμη ημέρα του εργαζομένου λαμβάνει έναν υπολογισμό, το βιβλίο εργασίας και άλλα έγγραφα. Μερικές φορές μπορεί επίσης να καταβληθεί αποζημίωση απόλυσης.

Όπως γνωρίζετε, ο αποθανών εργαζόμενος όλα τα παραπάνω βήματα, βέβαια, δεν μπορεί να εκτελέσει. Σε σχέση με το θάνατο της διαδικασίας απόλυσης των εργαζομένων είναι λίγο διαφορετική.

Διάταγμα ή διαταγή;

Η λύση της σχέσεως με τον εργαζόμενο σωστά ακόμη εκδοθεί μια φόρμα παραγγελίας Τ-8. Η αντίστοιχη εντολή πρέπει υποχρεωτικά να συμπίπτει με την ημερομηνία που αναγράφεται στο πιστοποιητικό θανάτου. Δεδομένου ότι το έγγραφο αυτό δεν έρχεται πάντα με την εταιρεία αυστηρά κατά την ημέρα του θανάτου ενός ατόμου, πολλοί εργαζόμενοι του προσωπικού δεν ξέρουν πώς να το κάνουμε. Σε αυτήν την περίπτωση, μπορείτε να κάνετε μια εξαίρεση και σε καταγγελία σε σχέση με το θάνατο των υστέρων. Η δράση αυτή δεν θα μπορούσε να θεωρηθεί παραβίαση.

το βιβλίο εργασίας

Μετά την έκδοση της απόφασης θα πρέπει επίσης να μια καταχώρηση στο βιβλίο εργασίας. Σε αυτό το έγγραφο, θα πρέπει να γράψετε τα εξής: «Η σύμβαση εργασίας λύεται λόγω συνθηκών που δεν εξαρτώνται από τα κόμματα - σε σχέση με το θάνατο του εργαζομένου» Και στη συνέχεια, καθορίστε το άρθρο, σύμφωνα με την οποία η απόλυση κρίνεται σε σχέση με το θάνατο του εργαζομένου, ήτοι το άρθρο 83 της αξίωσης 6. Το έγγραφο μεταδίδεται είτε με παράδοση χέρι με συγγενείς, με βάση τις δηλώσεις τους ή αποστέλλεται στη διεύθυνση που αναγράφεται κατά την εγγραφή του υπαλλήλου στην εργασία.

Η πληρωμή των μισθών

Αν ο εργαζόμενος δεν είχε χρόνο να πάρει ένα μισθό, που εκδίδεται σε ένα άτομο που ήταν εξαρτώμενο από τον θανόντα, ή των στενών συγγενών του. Την ίδια στιγμή η εργατική νομοθεσία δεν προβλέπει ορισμό για το ποιος ανήκει στον πλησιέστερο συγγενή. Ωστόσο, η έννοια αυτή προσδιορίζει το Οικογενειακού Κώδικα. Οι στενοί συγγενείς είναι οι εξής:

- τα παιδιά (συμπεριλαμβανομένων των υιοθετημένων παιδιών)?

- συζύγους?

- Οι γονείς (θετοί περιλαμβάνονται επίσης εδώ).

Θα πρέπει επίσης να σημειωθεί ότι κατά τον υπολογισμό της καθυστέρησης πληρωμής δεν μπορεί να κρατήσει το ποσό των μη δεδουλευμένα διακοπές.

Η κληρονομιά του αποβιώσαντος υπαλλήλου

Με την καταβολή του νεκρού χρωστούσε χρήματα πρέπει να λαμβάνεται υπόψη όχι μόνο την εργασία, αλλά και το κληρονομικό δίκαιο. Έτσι, st.1183 Αστικού Κώδικα αναφέρει ότι όλα τα ποσά που πρέπει να καταβληθεί στον εργαζόμενο με σύμβαση εργασίας, μεταφέρθηκε εξαρτώμενα του ή μέλη της οικογένειας που ζούσε μαζί με τον θανόντα υπάλληλο. Η TC δεν υπάρχει χρονικό όριο εντός του οποίου η πληρωμή πρέπει να πραγματοποιηθεί, αλλά παρέχεται στον Αστικό Κώδικα και είναι 4 μήνες από τη στιγμή που κληρονομιάς ανοίγει. Έτσι, η ημέρα θα είναι η ημέρα του θανάτου του εργαζομένου. Δηλαδή, αποδεικνύεται ότι κατά τη διάρκεια 4 μήνες μετά το θάνατο ενός οργανισμού των εργαζομένων, όπου εργάστηκε, πρέπει να κάνει όλες τις πληρωμές που βασίζονται νεκρού εργαζομένων, και να τους δώσει στα ενδιαφερόμενα μέρη.

Όπως μπορείτε να δείτε, προκειμένου να οργανώσει σωστά την απόλυση ενός εργαζομένου ο οποίος έχει πεθάνει, θα πρέπει όχι μόνο γνωρίζουν την απόλυση άρθρο του RF LC, αλλά και να γνωρίζει πώς να κάνει μια καταχώρηση στο βιβλίο εργασίας, να γράψει μια αντίστοιχη τάξη και τους συγγενείς του νεκρού για να πληρώσει το κατάλληλο χρηματικό ποσό σε αυτόν. Εάν η κάρτα εργασίας κανείς δεν ήρθε, θα πρέπει να φυλάσσονται στο τμήμα προσωπικού χωριστά από άλλους υπαλλήλους των εγγράφων για τα τελευταία 2 χρόνια. Εάν δεν ληφθεί εντός της προθεσμίας αυτής, το έγγραφο που έχει σταλεί στο αρχείο της οργάνωσης, όπου θα είναι κατά 50 χρόνια. Και μόνο μετά από αυτό μπορεί να εξαλειφθεί.

Απόλυση σε σχέση με το θάνατο του εργαζομένου - μια περίπλοκη διαδικασία, όχι μόνο σε νομικό επίπεδο, αλλά και σε ηθικό. Αλλά αν ο οργανισμός σας είναι ακόμα πρόκειται να συμβεί αυτή τη δυσάρεστη κατάσταση, θα ξέρετε ήδη πώς να τερματίσει τη σχέση εργασίας με τον θανόντα εργαζόμενους από όλους τους κανόνες, δεν παραβιάζουν το νόμο.