Πώς να υπολογίσετε το επίδομα αδείας

Κάθε άτομο πρέπει να γνωρίζει τι πραγματικά να βασιστεί ο υπολογισμός του πότε πρέπει να λάβει άδεια από την εργασία, για πόσες μέρες. Όλοι οι εργαζόμενοι που έχουν εργαστεί για περισσότερο από έξι μήνες δικαιούται αδείας,. Έχει 28 ημερολογιακές ημέρες για τις ετήσιες εργασιακή εμπειρία. Διακοπές δεν λαμβάνονται υπόψη, και τα Σαββατοκύριακα λαμβάνονται υπόψη. Μπορείτε να πάρετε αμέσως το σύνολο των διακοπών, και μπορεί να είναι εν μέρει, αλλά όχι λιγότερο από 14 ημέρες.

Λογιστής μπορείτε να εξηγήσετε πώς να υπολογίσει την πώληση, εάν έχετε εργαστεί για ένα χρόνο, χωρίς κενά και τις αλλαγές των μισθών. Για να το κάνετε αυτό, προσθέστε όλες τις πληρωμές για το έτος και το διαιρούμε με τον αριθμό των ημερών εργασίας. Έτσι αποδεικνύεται το άθροισμα των μέσες ημερήσιες αποδοχές. Εδώ και πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ημερών διακοπών. Σαββατοκύριακα και αργίες δεν πληρώνονται.
Θα δείξει ένα συγκεκριμένο παράδειγμα: Ένας εργαζόμενος εργάστηκε 12 μήνες με έναν μισθό των 12.000 συνολικά σε δεδουλευμένη βάση ανήλθαν σε 144.000 Υπολογισμός των διακοπών - 144000: 12: 29.4 28 *

Πώς να υπολογίσετε το επίδομα αδείας, εάν μια αργία συμπίπτει με τις διακοπές; Στην περίπτωση αυτή, η άδεια αυτή μπορεί να παραταθεί για άλλη μια μέρα, αλλά οι διακοπές δεν υπόκειται σε πληρωμή.

Σε όλες τις άλλες περιπτώσεις, υπάρχουν ορισμένες λεπτομέρειες που πρέπει να ληφθεί υπόψη στους υπολογισμούς τους λογιστής. Κατ 'αρχάς, πρέπει να ξέρετε πώς να καθορίσει το ποσό των δεδουλευμένων των εργαζομένων;

Από το συνολικό ποσό των δεδουλευμένων του έτους, αφαιρούμε το ποσό των παροχών αναρρωτική άδεια, γιατί εκείνη την εποχή οι άνθρωποι δεν λειτούργησε. Δεν λαμβάνεται υπόψη η πριμοδότηση εφάπαξ, οικονομική βοήθεια , και την πώληση κατά την προηγούμενη περίοδο. Εάν η πριμοδότηση είναι μόνιμη, δεν λαμβάνεται υπόψη. Αλλά οι κοινωνικές παροχές (για τη μεταφορά, για τα τρόφιμα, για την εκπαίδευση) αποκλείονται εντελώς.

Στους υπολογισμούς χρησιμοποιώντας μόνο οι πραγματικές ημέρες εργασίας, με εξαίρεση την παραγωγή από ημερολογιακών ημερών, αν ο εργαζόμενος είναι σε αναρρωτική ή σε μια εργασία διακοπές. δεν λαμβάνονται υπόψη και τη στιγμή που ο εργαζόμενος ήταν σε ένα επαγγελματικό ταξίδι, με άδεια μητρότητας, καθώς και για το Σαββατοκύριακο για τα παιδιά με ειδικές ανάγκες.

Στο υψηλότερο μισθό υπόψη για τον υπολογισμό του συντελεστή διόρθωσης. Η προτιμώμενη είναι να δείξουμε ένα παράδειγμα: πρώτη μισθός ήταν 15.000 ρούβλια, και στη συνέχεια αυξήθηκε σε 20.000 ρούβλια. Ως εκ τούτου, θα βρείτε την αναλογία 20000: 15000 = 1.33 και πολλαπλασιάστε το ετήσιο ποσό των τελών για την περαιτέρω υπολογισμό. Στη συνέχεια, το υπολογιζόμενο ποσό που θα πρέπει να χωριστεί σε 12 μήνες και 29,4. Τώρα καταλαβαίνω πώς να υπολογίσει το μέσο μισθό για την ημέρα όταν αλλάζετε το μισθό;

Εάν ένα άτομο σε ένα συγκεκριμένο μήνα, εργάστηκε μόνο μερικές ημέρες, είναι απαραίτητο να 29.4 διαιρείται με τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών και πολλαπλασιάζονται με τον αριθμό των ημερών που εργάστηκε. Για παράδειγμα, το Μάιο ο εργαζόμενος εργάστηκε μόνο τρεις ημέρες. Υπολογισμός - 29.4: 31 * 3

Υπολογίστε την πώληση και να πάρει τη θέση του πακέτου αποχώρησης θα είναι σε θέση σε κάθε άτομο. Αν δουλέψει για 2 μήνες και 11 ημέρες, υποτίθεται ότι θα αποζημιώσει για τρεις ημέρες, και αν ο εργαζόμενος έχει εργαστεί 5 μήνες και 15 ημέρες, υποτίθεται ότι έχει 12 ημέρες. 14 ημέρες ή λιγότερο προσθέτει μόνο 1 ημέρα άδειας έως 15 ημέρες να δώσει 2 ημέρες.

Για να υπολογίσετε το πακέτο αποχώρησης, πρέπει να βάλετε τον αριθμό των ημερών που διαιρείται με 12 και πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των μηνών εργασίας. Για παράδειγμα: ένας εργαζόμενος έχει εργαστεί 8 μήνες και 13 ημέρες και 27 ημέρες που θα πρέπει να φύγει, τότε την αποζημίωση του ίσο με: 27: 12 * 8. Για τον υπολογισμό της αποζημίωσης από την άποψη των χρημάτων, είναι απαραίτητο να μέσες αποδοχές πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ημερών που η θέση του εργαζομένου να φύγει.

Πώς να υπολογίσετε το επίδομα αδείας, εάν ο εργαζόμενος συνταξιοδοτηθεί, έχοντας εργαστεί μόλις 8 μήνες και 3 ημέρες και ταυτόχρονα χρησιμοποιώντας 14 ημέρες διακοπών; Για 8 μήνες που πρέπει (8 * 2,33) ημέρες των διακοπών, τότε θα πρέπει να κάνει μια επιπλέον χρέωση στην κατάσταση μισθοδοσίας για τα ελλείποντα μέρες των διακοπών. Εκτός από τα συμπληρώματα για να κάνουν εκπτώσεις αν ο αριθμός των ημερών που χρησιμοποιείται διακοπών ήταν περισσότερο από ό, τι αναμενόταν.

Λογιστής πρέπει να γνωρίζουν πώς να υπολογίσει την πώληση σε ανηλίκους, σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας. Μετά από όλα, που υποτίθεται ότι είναι ένα διακοπές για ένα χρόνο από την εργασία - 31 ημερολογιακές ημέρες, όχι σαν τους άλλους - 28. Σε επιχειρήσεις με ακανόνιστο ωράριο εργασίας πρόσθεσε επίσης 3 επιπλέον ημέρες.