Ονομαστικού εισοδήματος και τον προβληματισμό του σε μισθούς

αρχές της αγοράς των εσόδων είναι σημαντικά διαφορετική από τη διοίκηση. Στα απλούστερους όρους, η οικονομία της αγοράς σημαίνει τα έσοδα κατανοητό όπως εκφράζεται σε χρήμα ή σε είδος, που φθάνουν στην πλήρη διάθεση του ατόμου για ορισμένο ή προσδιορίσιμες περίοδο.

Με βάση αυτή τη δήλωση, μπορεί να ανοίξει και οι διαφορές μεταξύ των τρόπων παραγωγής εισοδήματος. Η σημαντικότερη από αυτές είναι το γεγονός ότι ο μηχανισμός της αγοράς λαμβάνει υπόψη όχι μόνο το κόστος εργασίας, αλλά και την αποτελεσματικότητα της συμμετοχής στον ανταγωνισμό της αγοράς.

Θεωρείται ακριβώς μια τέτοια κατάσταση κατά την οποία το εισόδημα προέρχεται όχι μόνο από την εργασία, αλλά και για τα ανταγωνιστικά πλεονεκτήματα και την εξαγωγή των κερδών. Έμμεσα, αυτός ο παράγοντας είναι σε μεγάλο βαθμό επεκτείνεται και λίστα ίδιοι εισόδημα που μπορεί να λάβει ένα ή άλλο αντικείμενο.

Η σύγχρονη επιστήμη εξετάζει τις αρχές και τους μηχανισμούς για τη δημιουργία εσόδων βάσει των υφιστάμενων συντελεστών παραγωγής: της εργασίας, της γης, του κεφαλαίου, επιχειρηματικό ταλέντο. Εργασίας δημιουργεί συνήθως το εισόδημα με τη μορφή μισθών, κεφαλαίων - ως ποσοστό επί της γης - με τη μορφή ενοικίου.

Όταν χρησιμοποιείται μια λειτουργική προσέγγιση, αντιστάθμιση και το μέγεθός της εξαρτάται από την αποτελεσματικότητα της χρήσης των συντελεστών του εαυτού τους παραγωγής.

Για μια γενική εκτίμηση της φύσης, το επίπεδο και τη δυναμική του εισοδήματος, εφαρμόζονται μέθοδοι ταξινόμησης, το οποίο, για όλες τις διαφορές τους, απομονώθηκε ως ένα παραδοσιακό εξής: διαθέσιμο εισόδημα, ονομαστικών και πραγματικών εισοδημάτων.

Διαθέσιμο εισόδημα χρησιμοποιείται συνήθως για προσωπική κατανάλωση και είναι το ποσό που προκύπτει από την αφαίρεση του ποσού του φόρου από το ποσό του συνολικού ονομαστικού εισοδήματος.

Πραγματικού εισοδήματος - είναι η ποσότητα των αγαθών και υπηρεσιών που ένα συγκεκριμένο θέμα μπορεί να αγοραστεί για ένα χρονικό διάστημα, ανάλογα με την επικρατούσα τιμή της αγοράς στο περιβάλλον των καταναλωτών.

Και τέλος, το ονομαστικό εισόδημα παράγεται από το σύνολο των χρημάτων που έλαβε από κανέναν για το σύνολο της ταχθείσας προθεσμίας.

Το μεγαλύτερο μέρος του εισοδήματος είναι η εργασία προέλευσης, και δεν υπάρχει μεγάλη διαφορά μεταξύ εργάζονται στο μηχάνημα στο εργοστάσιο ή Enterprise Manager ή χρηματιστή. Το πρόβλημα είναι ότι το συστατικό για την κατανομή της εργασίας σε γενικές γραμμές είναι δύσκολο, μερικές φορές αδύνατο, έτσι ώστε οι παράμετροι του είναι συχνά εκτιμάται, προσωρινά. Ο λόγος είναι ότι η απρόβλεπτη παράγοντες επηρεάζουν σε ορισμένες δραστηριότητες σχετικά με το ύψος του εισοδήματος, ποιοι είναι οι κίνδυνοι, τύχη, τη δυναμική της αγοράς, και ούτω καθεξής.

Στις περισσότερες περιπτώσεις, το ονομαστικό εισόδημα παράγεται κυρίως σε βάρος των μισθών. Για παράδειγμα, σε ορισμένες χώρες, το μερίδιό της στο εθνικό εισόδημα ανέρχεται στο 75% του συνόλου της αξίας του.

Εκτός από τη διάκριση μεταξύ ονομαστικού και πραγματικού εισοδήματος, και να διακρίνουν τα κατάλληλα είδη των μισθών: ονομαστική και πραγματική. Το πρώτο από αυτά είναι το συνολικό ποσό των χρημάτων που καταβάλλεται στον εργαζόμενο για άμεση εργασία του στην επιχείρηση. Στην μεγαλύτερη της παραδοσιακά κρίνουμε τον άνθρωπο και τις δυνατότητές της. Την ίδια στιγμή το μέγεθος της δεν μπορεί να πει σίγουρα για το επίπεδο της κατανάλωσης. Για να αντικατοπτρίζουν αυτή την ένδειξη είναι ο πραγματικός μισθός, η οποία προσδιορίζεται ως ένα ορισμένο σύνολο των πραγματικών αγαθών και υπηρεσιών που μπορούν να αντέξουν οικονομικά να αγοράσουν τον άνθρωπο στην καταναλωτική αγορά, κατά την άποψη της δυναμικής, τις συνθήκες της αγοράς και τη φύση της στιγμιαίας κατάστασης. Αυτό δημιουργεί μια τακτική ευθέως ανάλογη σχέση των πραγματικών μισθών αυτού του μεγέθους, το οποίο είναι το ονομαστικό εισόδημα, και αντίστροφη σχέση του επιπέδου των τιμών της αγοράς για τα αγαθά και τις υπηρεσίες.

Επιπλέον, ο μισθός καθορίζεται και όπως «άυλα» παράγοντες, όπως το επίπεδο του επαγγελματισμού, της φύσης του ίδιου του έργου, όσον αφορά την συναισθηματική και ψυχολογική ένταση του, το βαθμό ανάπτυξης του καινοτόμου δυναμικού της επιχείρησης και την εφαρμογή της σε κάθε χώρο εργασίας, στο τέλος - την ποιότητα της εργασίας. Ως εκ τούτου, η ονομαστική εισοδήματος που απεικονίζεται στις αμοιβές των εργαζομένων είναι έμμεση και διακανονισμού χαρακτήρα.