Άτυπη ομάδα - ... Άτυπη ομάδες στον οργανισμό

Σε κάθε ομάδα υπάρχουν μερικά ομοϊδεάτες ομάδες, που στη γλώσσα των ψυχολόγων που ονομάζεται άτυπων ομάδων.

Γιατί υπάρχουν άτυπες ομάδες;

Στο χώρο εργασίας υπάρχουν ηγέτες και podchinennyo των οποίων οι δραστηριότητες ρυθμίζονται από εντολές και οδηγίες. Στα χαρτιά, τα πάντα είναι απλή: Ορίστε τα καθήκοντα και τις ευθύνες, το μόνο που χρειάζεται για την εκτέλεση της γραφής. Αλλά στην πραγματικότητα, είναι ελάχιστα τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας που λαμβάνονται υπόψη κατά τον διορισμό. την εμπειρία, τα επιτεύγματα, τα φυσικά στοιχεία, τις προτιμήσεις και εν μέρει αγνοούνται.

Έτσι, οι άνθρωποι κατεβείτε στο «κοπάδια», προκειμένου να καλύψουν τις βασικές τους ανάγκες.

Μια άτυπη ομάδα - ένα είδος κοινωνική λέσχη, όπου οι άνθρωποι παίρνουν αυτό που δεν μπορούν να βρουν άλλους τρόπους για να επικοινωνούν.

Αυτό που οι άνθρωποι αναζητούν σε μια άτυπη ομάδα;

Η ανάγκη για αναγνώριση - η βάση, το άτομο θα πρέπει να είναι κάποιος χρειάζεται. Δεν έχει σημασία τι ένα άτομο ξέρει πώς να το κάνουμε καλύτερα: ο χορός, το πλέξιμο, το μαγείρεμα, την επισκευή αυτοκινήτων, ή της αλιείας. Είναι σημαντικό να εξοικειωθούν οι άνθρωποι αναζητούν συμβουλές και βοήθεια σε αυτόν. Γύρω από έναν άνθρωπο που έχει κάποια χρήσιμη δεξιότητα είναι εύκολα σχηματίζεται ένα ωραίο κύκλο.

Άτυπη ομάδα - είναι, στην πραγματικότητα, η αναγνώριση της κοινωνικής ομάδας ανθρώπινου ταλέντου του.

Στην ιδανική περίπτωση, ένα πρόσωπο πρέπει να κάνει ό, τι στην επιχείρηση της ζωής. Αλλά δεν λειτουργεί πάντα. Οι άνθρωποι που ασχολούνται με εργασίες ρουτίνας - στη γραμμή συναρμολόγησης, για παράδειγμα - θα χάσει πολύ γρήγορα την ψυχολογική σταθερότητα, αν δεν είχε την ευκαιρία να συζητήσει με την μηχανική δράση των επαναλαμβανόμενων ειδήσεων καύση.

αμοιβαίας συνδρομής

Αυτό είναι ένα άλλο σημαντικό χαρακτηριστικό των παραγόμενων μικρο κοινωνικές ομάδες. Άτυπη ομάδα - μια κοινότητα όπου οι άνθρωποι υποστηρίζουν ο ένας τον άλλον εξ ορισμού.

Ένα καλό κλίμα στην εργασία πιο πιθανό να συμβεί σε άτομα με περίπου ίσο εμπειρία και γνώση. Κάποιος γνωρίζει τις λεπτές αποχρώσεις της εργασίας καλύτερα, κάποια χειρότερα. Στην ιδανική περίπτωση, η καλύτερη γνώση και κατανόηση του περιεχομένου της ανάθεσης εργασιών θα πρέπει να είναι ηγέτης. Αλλά δεν είναι όλοι οι ηγέτες πληρούν το κριτήριο αυτό, και όχι ο καθένας ξέρει πώς να δημιουργήσει μια ατμόσφαιρα της διαφάνειας. Ως εκ τούτου, οι εργαζόμενοι προτιμούν συχνά να διευκρινίσει δύσκολα θέματα μαζί, σας καλούν με μια ερώτηση στο κεφάλι.

Μερικές φορές μια καλή σχέση συνεργασίας να μετατραπεί σε μια πραγματική μακροχρόνια φιλία.

αμοιβαίας προστασίας

Συντονισμένη ομάδα - είναι για την καθοδήγηση και την ίδια στιγμή να βοηθήσει το πρόβλημα. Αυτή η ομάδα μπορεί να ανατεθεί σε κάθε εργασία, και θα ολοκληρωθεί με επιτυχία. Αλλά για να παραβιάζουν τα δικαιώματα των εργαζομένων δεν λειτουργεί. Άτυπη ομάδα - αυτό είναι ένα πολύ σταθερό σχηματισμό, είναι σε θέση να υπερασπιστούν τα δικαιώματά τους. Μειώστε την περιοχή της επίδραση στην τρέχουσα ομάδα ή να προσπαθήσει να εξαπατήσει, όταν οι μισθοί δεν μπορεί να είναι, επειδή η διοίκηση της δράσης αμέσως χτύπημα εναντίον έντονη αντίδραση.

Στην υπεράσπιση των συμφερόντων του, άτυπες ομάδες είναι πολύ πιο αποτελεσματική από ό, τι τα συνδικάτα. Τα μέλη της άτυπης ομάδας σαφώς γνωρίζει ότι το «ένας για όλους και όλοι για έναν» - ο καλύτερος τρόπος για να επιβιώσει σε δύσκολες συνθήκες.

Οι φήμες και τα κουτσομπολιά

Αυτό το φαινόμενο δημιουργείται από τις συχνά ανίκανη ή αδέξια ενέργειες της διοίκησης, όταν η πραγματική κατάσταση ή τα κίνητρα των επίσημων κινήσεις δεν ακούγεται, και κρύβονται. Οι άνθρωποι όλων των κοινωνικών καθεστώς δεν επιθυμούν να αισθάνονται σαν χαζή με γνώμονα τα βοοειδή.

Σε περιπτώσεις έλλειψης κατάλληλης ευαισθητοποίησης σχετικά με τις διεργασίες που συμβαίνουν στην επιχείρηση είναι δημοφιλής ανεπίσημα κανάλια πληροφόρησης - φήμες και κουτσομπολιά. Αυτά τα κοινωνικά φαινόμενα καλύψει ένα κενό πληροφόρησης, η οποία ιδανικά θα πρέπει να είναι.

Ο νέος ηγέτης δημιουργεί πάντα γύρω του έπρεπε άτυπες ομάδες. Παραδείγματα μπορεί να δει κανείς σε κάθε μεγάλη διοργάνωση.

Η γενική ιδεολογία

Οι ομάδες συμφερόντων που σχηματίζονται όχι μόνο στην εργασία. Σε γενικές γραμμές, ο καθένας είναι μέλος μιας τέτοιας ομάδας. Είναι γείτονες την εταιρεία αλιείς και τους κυνηγούς, πλεκτοβιομηχανίες, τέλη λάτρεις γκαράζ, τους οπαδούς και τους οπαδούς, ακόμα και την θαμώνες παμπ.

Οι ερευνητές καλούν αυτή την άτυπη ομάδα των μικρών, επειδή ο αριθμός τους είναι συνήθως όχι περισσότερο από 15 άτομα, μερικές φορές έρχεται με τον αριθμό 30. Αλλά τις περισσότερες κοινές ομάδες, ο αριθμός των οποίων δεν υπερβαίνει τα 7.

Οι έφηβοι είναι πιο πιθανό να συμβεί άτυπες ομάδες. Παραδείγματα μπορεί να δει κανείς σε κάθε αυλή ενός κτιρίου πολυώροφα. Οι έφηβοι αγωνιούν επιβεβαίωση, μερικές φορές χρειάζεται καν εξωτερικά σημάδια που ανήκουν σε μια κοινότητα. Αυτό μπορεί να είναι ένα κομμάτι της ένδυσης, τατουάζ, το κεφάλι κασκόλ ή φουλάρι ειδικές τρόπους χαιρετισμού.

Εφηβική ομάδα μπορεί να είναι επικίνδυνη αν οδηγήσει έναν έφηβο με ποινική τάσεις. Αυτές οι ομάδες βασίζονται πάντα σε σωματική δύναμη, για να εφαρμοστεί απαράδεκτο τιμωρία.

Μορφές των άτυπων ομάδων

Οι επιστήμονες εντοπίζουν διάφορα είδη μικρές ομάδες, εδώ είναι:

• να επικοινωνούν club - πολλά από αυτά μπορούν να βρεθούν στα κοινωνικά δίκτυα.
• Οι ομάδες μελέτης - μαθήματα, τα στούντιο και τα παρόμοια.
• Fan club - οι οπαδοί του ενός από το δημιουργικό άτομο ή σύνολο, το ποδόσφαιρο, το χόκεϊ ή άλλα ομαδικά αθλήματα.
• Ομάδα για την ενέργεια - είναι συχνά άτυπες ομάδες στην οργάνωση: τα επιμέρους εργαζόμενοι της λογιστικής, η ομάδα παραγωγής.
• Αντιδραστική ομάδα - η αντιπολίτευση, οι αντίπαλοι του νέου επικεφαλής, οι οπαδοί του συντηρητισμού και τα παρόμοια.

Ελέγχου εντός της ομάδας

Άτυπη κοινωνική ομάδα είναι καλό, διότι θέτει τους δικούς της «κανόνες του παιχνιδιού». Δεν χρειάζεται καμία παραγγελίες ή ειδικές προσπάθειες. Είναι απλό: ένα άτομο μπορεί να γίνει μέλος του ομίλου μόνον εφόσον πληροί ορισμένα εσωτερικά κριτήρια.

Για παράδειγμα, η ομάδα οπαδός της Πετρούπολης «Zenith» δεν θα είναι ποτέ σε θέση να πάρετε μια οπαδός της άλλης ομάδας, δεδομένου ότι αντιμετωπίζουν ένα διαμετρικά αντίθετο πρόβλημα. Την ίδια στιγμή, υπάρχουν θέματα ταμπού «τους», οι λεπτομέρειες της ζωής, τις επιτυχίες και τις αποτυχίες των παικτών συζητούνται λεπτομερώς. Εάν ένα μέλος της ομάδας δείχνει ασέβεια ή έλλειψη γνώσεων σχετικά με την ομάδα, που αποβάλλεται μετά από μια σειρά προειδοποιήσεων. Έτσι, μια ομάδα προσαρμόζει τη σύνθεσή του.

Η δομή της άτυπης ομάδας

Το ζήτημα αυτό εξετάζεται ενδελεχώς από τους ψυχολόγους. Διαφορετικές ηλικιακές ομάδες της δομής ήταν περίπου ίσες. ρόλους ομάδα διανομής έχει ως εξής:

• Ο ηγέτης - ένας άνθρωπος με εσωτερική δύναμη, που ασχολούνται και με κίνητρα κυρώσεων, η χρήση του «καρότου και του μαστίγιου».
• «Αναλυτής» - είναι σε θέση να σκέφτονται στρατηγικά.
• «Σκεπτικιστής» ή ο εκπρόσωπός του στην εγχώρια αντιπολίτευση οφείλει να αποδείξει ή να διαψεύσει τη βιωσιμότητα των ιδεών.
• «Diplomat» - το πιο ανθρώπινο μέλος της ομάδας λαμβάνει υπόψη τα συμφέροντα όλων.
• «Τζόκερ» - παρέχει μια ενδιαφέρουσα αναψυχής.
• «Παλιάτσος ή κλόουν» - έχει ένα λαμπρό αίσθηση του χιούμορ, αυτο-ειρωνεία υποστηρίζει.
• «Αποδιοπομπαίος τράγος» - αποδίδεται ευθύνη για την αποτυχία της επιχείρησης. Απαραίτητη ώστε ολόκληρη η ομάδα θα μπορούσε να λειτουργήσει στο μέλλον.

Μια άτυπη ομάδα ανθρώπων υπάρχει πάντα βασίζεται σε συνεχή επικοινωνία, όταν οι άνθρωποι επικοινωνούν μεταξύ τους σε καθημερινή βάση ή σε διαστήματα 1-3 ημερών.

Σχέση μεταξύ επίσημων και ανεπίσημων ομάδων

Άτυπες ομάδες προκύπτουν πάντα - όπως και στην πιο προηγμένη, και σε προβληματικές εταιρείες, χώρες ή συλλογικότητες. Ο καθένας είναι διαφορετικός και ο καθένας πρέπει να βρει στο περιβάλλον αδελφή ψυχή τους.

Ένας καλός ηγέτης ή εκπαιδευτικός ξέρει ότι ο σχηματισμός των μικρών κοινωνικών ομάδων - ένα φυσικό φαινόμενο, και με μια τέτοια ομάδα μπορεί μόνο να αλληλεπιδράσουν. Προσπαθώντας να αγνοήσει ή να αρνηθεί μια τέτοια ομάδα είναι καταδικασμένη σε αποτυχία.

Ένα από τα χαρακτηριστικά των άτυπων ομάδων - αντοχή σε καινοτομίες και αλλαγές. Οποιαδήποτε κίνηση ή μια νέα τεχνολογία φέρνει μια δυνητική απειλή για την ίδια την ύπαρξη της ομάδας, όπως αναδιαμορφώνει τους υπαλλήλους - μερικοί μπορεί να αυξηθεί, ενώ άλλοι απορρίψει. Για να βρείτε ένα λογικό συμβιβασμό ανάμεσα στην απαίτηση της προόδου και ομάδες συμφερόντων δεν μπορεί πάντα να βρει.

Για ποιο σκοπό είναι άτυπες ομάδες;

Οι κύριοι στόχοι μιας άτυπης ομάδας - μια άνετη ζωή των μελών της. Επικοινωνία με το είδος τους μειώνει σημαντικά το στρες, βοηθά στην ανακούφιση από την εσωτερική πίεση, δίνει στους ανθρώπους την ευκαιρία να βιώσουν τη σημασία της.

Μεγάλου μεγέθους ομάδες προκύψει όταν χρησιμοποιεί η διοίκηση αυταρχικό ύφος της διαχείρισης. Φυσικό ανάγκη για τα μέλη του προσωπικού - να είναι μέρος του αποτελέσματος της συλλογικής δράσης. Εάν η διοίκηση χρησιμοποιεί μόνο τιμωρία, θα πρέπει να περιμένουμε το σχηματισμό της αντίστασης.

Σχηματίζουν άτυπες ομάδες που εμφανίζονται με επιταχυνόμενο ρυθμό σε κλειστά συλλογικότητες - στο στρατό, στα δικαστήρια ενός μακρύ ταξίδι και σε χώρους κράτησης, όπου οι άνθρωποι από διαφορετικά υπόβαθρα και κοινωνικό επίπεδο πρέπει να επικοινωνούν μεταξύ τους όλη την ημέρα.

Προοδευτική εργοδότες καταβάλλουν μεγάλη προσοχή σε μια υγιή ατμόσφαιρα στην ομάδα. Για να γίνει αυτό, είναι να δοκιμαστεί το δυναμικό των εργαζομένων επιλεγμένα άτομα με ένα υγιές σταθερό ψυχή.

Ποια είναι η διάρκεια της «ζωής» μιας άτυπης ομάδας;

Οι ερευνητές υποστηρίζουν ότι δεν είναι περισσότερα από 4 χρόνια. Παραγωγική ως ομάδα θεωρείται ότι είναι όχι περισσότερο από 2 χρόνια. Μικρές ομάδες προκύπτουν αυθόρμητα, παίζουν καθοριστικό ρόλο συμπάθεια, την ηλικία, την κοινότητα των συμφερόντων. Για τη ρύθμιση της εμφάνισης των μικρών κοινωνικών ομάδων σε κάθε δυνατό τρόπο.

Το κύριο τέχνασμα είναι αντιφατική με τα μέλη της ομάδας. Οι άνθρωποι δημιουργούν προσωρινές συμμαχίες, συχνά «φίλοι εναντίον» συγκεκριμένων προσώπων. Ωστόσο, η κίνηση της σκάλας, έπαινο ή ποινές μπορεί να αλλάξει ριζικά την κατανομή των ρόλων μέσα στην ομάδα.

Η τέχνη της ηγεσίας είναι η συμμετοχή άτυπες ομάδες για την επίτευξη του στόχου, την απαραίτητη οργάνωση. Κατά κανόνα, η συντριπτική πλειοψηφία των ανθρώπων της ομάδας προτιμούν κομφορμιστική θέση ή τη συναίνεση της πλειοψηφίας. Έτσι είναι λογικό να συνεργαστεί στενά με τους περισσότερους ανθρώπους, είναι ο άτυπος ηγέτης εκείνη την εποχή.

Είναι σημαντικό ότι ο αρχηγός της ομάδας έχει δείξει ακριβώς πώς να ενεργούν σε κάθε δεδομένη κατάσταση. Οι άνθρωποι μαθαίνουν ο ένας από τον άλλο, και η απόδοση του όλη την ομάδα ανεβαίνει. Ασθενής προσωπικό, μετά από έναν ισχυρό ηγέτη μπορεί να δείξει εξαιρετικά αποτελέσματα.