Τυπική και άτυπη ηγέτες στην ομάδα, την ομάδα, την οργάνωση

Όταν πρόκειται για την κάθε ομάδα - μια ομάδα φοιτητών σε πανεπιστήμιο ή οι εργαζόμενοι στο χώρο εργασίας, υπάρχει πάντα ένα πρόσωπο που ορίζεται στο ρόλο του ηγέτη. Αυτό μπορεί να είναι ο πρεσβύτερος, ένας ανώτερος διευθυντής, ο οποίος είναι υπεύθυνος για όλους και ορίζει την κατεύθυνση της διαδικασίας. Αυτός ο άνθρωπος είναι ο ηγέτης της επίσημης, που είναι προικισμένη με την αρχή του υπαλλήλου. Αλλά είναι ένας τέτοιος ηγέτης είναι παρόν - δεν είναι αυτός που πρέπει να οδηγεί, και εκείνοι για τους οποίους πρόθυμα να πάει; Πώς είναι ο άτυπος αρχηγός, τι ιδιότητες που διαθέτει; Ας μιλήσουμε γι 'αυτό σε αυτό το άρθρο.

Ηγεσία και οργάνωση

Σκεφτείτε όπως ένα παιδί. Παίζοντας με τους συμμαθητές στο δρόμο, ξέρετε διαισθητικά ποιος είναι ο εμπνευστής της ψυχαγωγίας και φάρσες σας. Αυτό το άτομο θα μπορούσε να είναι το λαμπρότερο από τα άλλα παιδιά, αλλά παρ 'όλα αυτά ο καθένας στην εταιρεία συνειδητοποίησε ότι ήταν αυτός - εμπνευστής και διοργανωτής, και κατά κάποιο τρόπο προσπαθούν να τον μιμηθούν. Αυτό είναι ένα παράδειγμα του τι είναι ο άτυπος ηγέτης - ένας άνθρωπος που δεν έχει ανάγκη τον τίτλο της ονομαστικής, αλλά η ικανότητα να οργανώσει με επιτυχία, άμεση, και να ολοκληρωθεί η διαδικασία, και ποιος ξέρει, και επιδέξια χρησιμοποιεί την ποιότητα των άλλων μελών της ομάδας.

Ονομαστική και πραγματική ελέγχου

Στην εφηβεία οι άνθρωποι έρχονται αντιμέτωποι με ένα διαφορετικό είδος της ηγεσίας - βαθμολογηθεί. Ο άτυπος αρχηγός της ομάδας δεν απαιτεί την εκλογή της ομάδας ενστικτωδώς γνωρίζει και πιστεύει ότι το πρόσωπο αυτό θα οδηγήσει τον καθένα. Η επίσημη ηγέτης εκλέγεται. Στο γυμνάσιο και τα ιδρύματα τριτοβάθμιας εκπαίδευσης είναι ο πρεσβύτερος - ένας φοιτητής, ο οποίος είναι η σχέση μεταξύ διδασκόντων και φοιτητών. Η ομάδα εργασίας - μια ομάδα εργαζομένων, ίση με τη θέση, το κεφάλι είναι επίσης συχνά επιλέγει το «γέροντα», δίνεται ένα φορέα του έργου και παρέχει την ευκαιρία για ενημέρωση σχετικά με την εργασιακή διαδικασία. Ποιες ιδιότητες πρέπει επίσημη ηγέτη, και γιατί το μεγαλύτερο μέρος της τυπικής και της άτυπης ηγέτης δεν μπορεί να εκπροσωπείται από το ίδιο πρόσωπο;

Η διαφορά μεταξύ nomilnym και πραγματική ηγεσία

Για να καταλάβουμε γιατί πραγματικό ηγέτες είναι σπάνια σε ηγετικές θέσεις, θα πρέπει να κατανοήσουν ποιες ιδιότητες έχουν εκτιμηθεί από εκείνους που διορίζει την επίσημη ηγέτης της ομάδας. Έτσι, πρώτα απ 'όλα, είναι η ευθύνη και συνέπεια - η επίσημη διοργανωτής πρέπει με σαφήνεια «με τη μορφή και το χρόνο» για να μεταφέρει την απάντηση στα κεφάλια των εργασιών, τα αποτελέσματα της εργασίας. Αυτό το άτομο συχνά είναι μια καριερίστα, και δεν το κρύβουν, και οι αρχές, βλέποντας αυτή τη φιλοδοξία, να προχωρήσει μέσα από τις τάξεις και ως εκ τούτου η επιθυμία να εκμεταλλευτεί. Η επίσημη ηγέτης δεν μπορεί να είναι ένας άνθρωπος από τα υψηλότερα ηθικών αρχών - για την επίτευξη των δικών τους στόχων, μερικές φορές είναι απαραίτητο να ενημερώσει τις επίσημες αρχές σχετικά με τις ενέργειες των συναδέλφων, έκθεση σχετικά με το τι συμβαίνει μέσα στην ομάδα. Επιπλέον, η επίσημη ηγέτης, χρησιμοποιώντας τη θέση του, μπορεί να αποδείξει την ανωτερότητά της σε κατάσταση στους συναδέλφους. Ποιες ιδιότητες έχουν άτυπο ηγέτη;

Ποια είναι τα χαρακτηριστικά του πραγματικού ηγέτη;

Είναι καλύτερο να φανταστεί κανείς άτυπο ηγέτη, που επικεντρώνονται στα χαρακτηριστικά των επί κεφαλής των συλλογικών των παιδιών. Τα παιδιά συμπεριφέρονται πολύ πιο φυσικό τρόπο από τους ενήλικες, διότι δεν δεσμεύονται από τις υποχρεώσεις. Για παράδειγμα, ένα άτομο μπορεί να έχει εξαιρετικές ηγετικές ικανότητες, αλλά για να τους καταστείλουν, λόγω των περιστάσεων (οικονομική ή άλλη). Τα παιδιά για κάτι που δεν κυνηγημένος, απλά παίζουν για διασκέδαση.

Θυμηθείτε που φέρει τον τίτλο «συμμορία» όταν ήσουν παιδί, παίζοντας με τους συνομηλίκους τους; Αυτός ο άνθρωπος δεν θα μπορούσε να έχει μια σαφή φυσική πλεονέκτημα, αλλά είχε εσωτερικό πυρήνα του. Ο ηγέτης δεν ρυθμίζεται σύμφωνα με κανέναν, είναι από μόνη της, και είναι μόνο για τη δική τους πεποιθήσεις. Αυτό το είδος του ατόμου δεν πρόκειται ποτέ να μιμηθούν τη συμπεριφορά των άλλων, και πως τους άρεσε ή όχι θα μιμηθούν. Η αξία του - στην φυσικότητα. Ο ηγέτης έχει ένα σαφές σύστημα αξιών που δεν θα αλλάζει ανάλογα με την κατάσταση. Κέρδισε την εμπιστοσύνη λόγω της συνέχειας και της συνέπειας της στη διαδικασία λήψης αποφάσεων.

Άτυπη ηγέτης, επίσης, δεν χρειάζεται οπαδούς, δεν θα σχηματίζουν έναν κύκλο γύρω από τον εαυτό μιμητές. Προσφέρει ιδέες, αλλά αν η ομάδα δεν θεώρησε απαραίτητο για την εφαρμογή τους, τότε δεν θα σκύψουμε στα αιτήματα. Θυμηθείτε την παιδική ηλικία: είναι απίθανο να πείσει ο αρχηγός της εταιρείας σας, όλα παίζουν ένα συγκεκριμένο παιχνίδι. Αν πρόσφερε κάτι, και τα άλλα αγόρια αρνήθηκαν, απλά άλλαξε την ιδέα.

Ηγεσία στον κόσμο των ενηλίκων

Ολιστική ηγέτης στην παιδική ηλικία μπορεί να μην είναι πλέον τόσο, όσο οι ενήλικες. Δεδομένου ότι ζούμε σε μια κοινωνία, πρέπει να προσαρμοστούν στις συνθήκες, και μερικές φορές να πάρει «στο λαιμό» τις επιθυμίες. Ωστόσο, ένα άτομο με ισχυρές ηγετικές ικανότητες, δεν θα πάψει να τα κατέχουν, έστω και αν η κατάσταση θα εξελιχθεί εναντίον της. Εν τω μεταξύ, ο ρόλος της τυπικής και πραγματικός ηγέτης τόσο διαφορετική που διασταυρώνονται αρκετά σπάνια. Επικεφαλής εντελώς ασύμφορη πραγματικό ηγέτη στο πηδάλιο. Ένα τέτοιο άτομο δεν θα συμμορφώνονται πάντα με τις οδηγίες, είναι απίθανο να ενημερώσει τους φίλους, και να παίξουν «τους» για τον επικεφαλής και τους συνεργάτες του να αποτύχει.

Ή φανταστείτε ότι ηλικιακή ομάδα στο σχολείο διόρισε έναν άτυπο ηγέτη. Αν υπάρχει μια επιλογή για να παραλείψετε τη διάλεξη, φυσικά, ο άτυπος ηγέτης θα θέλει να το χρησιμοποιήσει, επειδή ιδεολογικές διοργανωτή και να ψάχνει για τους πιο αποτελεσματικούς τρόπους για να κρέμεται έξω για τον εαυτό σας και την ομάδα του. Αλλά για τον δήμαρχο η απόφαση αυτή δεν είναι σωστή, διότι βλάπτει την εκπαιδευτική διαδικασία.

Έτσι, υπάρχει μια απάντηση στο ερώτημα: «Τι θα είναι ο ηγέτης - ο άτυπος ηγέτης». Για τους φίλους και τους συναδέλφους, ίσως, θα γίνει ο καλύτερος διαχειριστής και επιθυμητή, αλλά δεν μπορεί να ειπωθεί σε σχέση με τους ανωτέρους του, και τη διαδικασία παραγωγής. Είναι γι 'αυτό το λόγο που ο σοφός κύριος δεν είχε εκλέξει «δεξί χέρι» πραγματικό ηγέτη του, και θα επιλέξει τον υποψήφιο για άλλες σημαντικές ιδιότητες.

Όταν ο άτυπος αρχηγός της ομάδας - ένα εμπόδιο

Πρέπει να καταλάβετε ότι ο αληθινός ηγέτης είναι συχνά μια επαναστατική στην καρδιά. Αγαπά την ελευθερία, ξένη προς αυτόν οι αρχές, δεν είχε τα είδωλα. Δεν έχει σημασία τι κάνει και τι θέση έργα - κυρίως, είναι να ακούσουμε την εσωτερική φωνή, και όχι στις ανάγκες της εργασιακής διαδικασίας. Αυτές οι ιδιότητες μπορεί να τον αγενείς υπηρεσία κάνει. Φανταστείτε ότι στην ομάδα υπάρχει ένας άνθρωπος που είναι συνεχώς υποκίνηση συναδέλφους (και με μεγάλη επιτυχία) για να παρακάμψετε τα ζευγάρια να εγκαταλείψουν την εργασία νωρίτερα για να κανονίσουν «Sabantui». Εάν αυτό το πρόσωπο είναι πολύτιμη ως υπάλληλος, τότε οι αρχές θα πρέπει να τον πάει σε έναν ξεχωριστό ρόλο στην οργάνωση. Για παράδειγμα, δίνουν τέτοιες εξουσίες σε αυτόν ήταν ασύμφορη για να σπάσει τη διαδικασία της εργασίας ή μελέτης. Στη συνέχεια, ο επαναστάτης θα πρέπει να «χαλιναγωγήσει» και μπορεί να εκδηλωθεί και σε άλλους τομείς.

Ο ρόλος του άτυπου ηγέτη

Γιατί θα πρέπει να έχετε ένα άτυπο ηγέτη της οργάνωσης; Αυτή η ερώτηση είναι πολύ αφελής, γιατί αυτός ο άνθρωπος είναι η κύρια έμπνευση και παράδειγμα για τους άλλους. Αυτό δεν είναι κακό και όχι καλό - όπως ακριβώς τους ρόλους. Χωρίς την άτυπη ηγέτης μιας ομάδας δεν είναι κάτι απαραίτητο, αν και είναι αδύνατο να αισθάνονται οικονομικά. Χωρίς μια τέτοια «κόλλα» τα μέλη της οργάνωσης θα αισθάνονται διάσπαρτα, άσχετους συλλογική μονάδες. Όταν η ομάδα καμία επίσημη ηγέτης, τα μέλη της ομάδας δεν μοιράζονται ένα κοινό διάνυσμα κίνησης. Όταν πρόκειται να λειτουργήσει, τότε κανένας πραγματικός ηγέτης θεωρείται συχνά κύκλου εργασιών, οι άνθρωποι μπορούν εύκολα να εγκαταλείψουν το χώρο εργασίας σε περίπτωση ακόμα και μικρά προβλήματα. Από την άλλη πλευρά, ο άτυπος ηγέτης ενισχύει η ομάδα, οι άνθρωποι αισθάνονται σχεδόν την οικογένεια. Και μερικές φορές σε μια βιασύνη για να συνεργαστεί με όχι λιγότερο ευχαρίστηση από το ακόλουθο σπίτι της.