Άρθρο 254 του LC RF με σχόλια

Σήμερα, θα εξεταστεί το άρθρο 254 του LC RF. Το θέμα είναι ότι είναι υπεύθυνη για τις ιδιαιτερότητες της επαγγελματικής ζωής μιας εγκύου γυναίκας. Επίσης, επισημαίνει μερικά σημεία που αφορούν γυναίκες με μικρά παιδιά (μέχρι 1,5 έτη). Κάθε εργοδότης πρέπει να ακολουθεί τους καθιερωμένους κανόνες. Εξάλλου, η παραβίαση του εργατικού κώδικα, ειδικά όσον αφορά τις έγκυες γυναίκες, είναι ένα φοβερό έγκλημα. Λίγοι θα εμπιστευθούν την εταιρεία που εκμεταλλεύεται τις γυναίκες σε μια "ενδιαφέρουσα" θέση. Ναι, και η ίδια η μελλοντική μητέρα είναι απίθανο να παραμείνει σε μια θέση εργασίας όπου δεν τηρούνται τα νόμιμα δικαιώματά της. Τι μπορείτε λοιπόν να περιμένετε; Ποιες είναι οι ιδιαιτερότητες της εργασίας που προβλέπονται από τη νομοθεσία στη Ρωσία;

Ποσοστά παραγωγής

Το πρώτο πράγμα που πρέπει να σημειωθεί είναι ότι οι περισσότερες εταιρείες έχουν τα αποκαλούμενα ποσοστά παραγωγής. Αυτό είναι το πόση δουλειά πρέπει να κάνει αυτός ή αυτός ο εργαζόμενος. Το άρθρο 254 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δείχνει ότι μια έγκυος έχει το πλήρες δικαίωμα να μειώσει αυτόν τον δείκτη. Τα ίδια δικαιώματα απολαμβάνουν και οι μητέρες με βρέφη που δεν έχουν φθάσει στην ηλικία των δεκαοκτώ μηνών.

Σύμφωνα με αυτές τις γυναίκες, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να μειώσει τα ποσοστά παραγωγής. Ειδικά όταν πρόκειται για ιατρικές ενδείξεις. Κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και την πρώτη φορά μετά τον τοκετό, το σώμα της γυναίκας βρίσκεται σε ευάλωτη κατάσταση. Ο εργοδότης πρέπει να λάβει υπόψη αυτόν τον παράγοντα.

Με την ευκαιρία, είναι άχρηστο να μειωθούν οι κανόνες των έργων που εκτελούνται χωρίς τη δήλωση μιας μελλοντικής ή νέας μητέρας. Ο νόμος δεν παρέχει τέτοια καλοσύνη. Μέχρι που η ίδια η γυναίκα δηλώνει τα δικαιώματά της, το αφεντικό θεωρεί τον εργαζόμενο ισότιμο με όλους τους άλλους.

Ανεπιθύμητοι παράγοντες

Σε τι άλλο πρέπει να δώσω προσοχή; Συμβαίνει ότι οι ευθύνες μιας εγκύου γυναίκας συνεπάγονται διάφορους παράγοντες που μπορεί να επηρεάσουν αρνητικά την υγεία ενός δευτερογενούς ή μελλοντικού μωρού. Το άρθρο 254 του LC RF προβλέπει την παροχή συνθηκών εργασίας για τις γυναίκες σε μια "ενδιαφέρουσα" θέση.

Δηλαδή, όλοι οι δυσμενείς παράγοντες πρέπει να εξαλειφθούν κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου. Διαφορετικά, έχει κάθε δικαίωμα να αρνηθεί την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων. Ταυτόχρονα, διατηρούνται οι μισθοί για τους υφισταμένους. Με άλλα λόγια, οι έγκυες γυναίκες έχουν το δικαίωμα να παρέχουν τις κατάλληλες συνθήκες εργασίας. Και ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος, μετά από αίτημα του υφισταμένου, να εξαλείψει όλους τους δυσμενείς παράγοντες που μπορεί να έχουν αρνητικό αντίκτυπο στην υγεία τόσο της μητέρας όσο και του μωρού. Ταυτόχρονα, υπάρχει ένα σημαντικό σημείο. Και με την εξάλειψη των παραγόντων και με τη μείωση των κανόνων παραγωγής, ο μέσος μισθός παραμένει για τον εργαζόμενο.

Μέχρι

Το άρθρο 254 του τελωνειακού κώδικα RF με παρατηρήσεις (2015-2016) έχει πολλά άλλα χαρακτηριστικά. Για παράδειγμα, όπως ήδη αναφέρθηκε, μια έγκυος γυναίκα μπορεί να απαιτήσει από τον εργοδότη να εξαλείψει τους δυσμενείς παράγοντες της εργασίας. Και ενώ ο προϊστάμενος δεν ικανοποιεί το αίτημα, δεν μπορείτε να πάτε στη δουλειά. Είναι νόμιμο. Αυτός ο κανόνας περιγράφεται στο άρθρο.

Παρά το γεγονός ότι ο εργαζόμενος δεν θα εργαστεί, εξακολουθεί να διατηρεί μέσο μισθό για θέσεις εργασίας. Η αμοιβή της εργασίας συμβαίνει για όλες τις χαμένες μέρες. Τα μετρητά αποσύρονται από τα κεφάλαια του εργοδότη. Ως εκ τούτου, προς το συμφέρον των προϊσταμένων της εταιρείας, η γρήγορη ικανοποίηση του αιτήματος μιας εγκύου γυναίκας.

Δεν έχει σημασία πόσο καιρό διαρκεί η απουσία ενός υφισταμένου. Ο νόμος ορίζει σαφώς: έως ότου εξαλειφθούν οι δυσμενείς παράγοντες, το κορίτσι σε μια "ενδιαφέρουσα" θέση δεν μπορεί να πάει στη δουλειά, διατηρώντας παράλληλα τα μέσα κέρδη σε μία ή την άλλη θέση. Δηλαδή, η απουσία ενός υφισταμένου μπορεί να διαρκέσει αρκετές ημέρες και δύο μήνες. Εδώ όλα εξαρτώνται από τον εργοδότη.

Σχετικά με τις επιθεωρήσεις

Ποια άλλα χαρακτηριστικά θεωρούνται ότι υπαγορεύει το άρθρο 254 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας; Η επίσκεψη σε γιατρό κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης είναι ένα σημαντικό σημείο. Είναι υποχρεωτική για όλες τις μέλλουσες μητέρες. Και πρέπει να σημειωθεί ότι ο Κώδικας Εργασίας αναφέρει ότι ο εργοδότης πρέπει να παρέχει στους υφισταμένους του χρόνο για μια επίσκεψη στο γυναικολόγο.

Αλλά κανείς δεν έχει το δικαίωμα να επιβάλλει επισκέψεις κατά τη διάρκεια μη εργάσιμων ωρών. Αν ένας εργαζόμενος αναζητήσει γυναικολόγο στη δουλειά του, δεν μπορεί να του αρνηθεί. Αυτοί οι κανόνες υπαγορεύονται από το άρθρο 254 του LC RF. Η επίσκεψη σε γιατρό κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης για απουσίες δεν μετρά. Και η εργάσιμη ημέρα καταβάλλεται με τον ίδιο ακριβώς τρόπο όπως και η περίοδος πλήρους επεξεργασίας.

Με άλλα λόγια, είναι αδύνατο να στερηθούν οι έγκυες γυναίκες από τα κέρδη τους μόνο επειδή πήγαν σε έναν γυναικολόγο. Είναι απαγορευμένο. Το άρθρο 254 του LC RF, μέρος 3 - αυτό πρέπει να αναφέρει η κοπέλα στην "ενδιαφέρουσα" περίπτωση, αν ο εργοδότης δεν αφήσει τον ιατρό για προγραμματισμένη εξέταση. Ή όταν λέει ότι η ημέρα δεν θα πληρωθεί. Οι αποφάσεις αυτές είναι παράνομες. Πρόκειται για άμεση παραβίαση της ισχύουσας νομοθεσίας.

Έως ενάμισι χρόνο

Αυτό το χαρακτηριστικό του εργατικού κώδικα δεν τελειώνει με τα κορίτσια σε μια "ενδιαφέρουσα" θέση. Τι γίνεται αν μια γυναίκα γεννήθηκε, αλλά για ιατρικούς λόγους δεν μπορεί να επιστρέψει στην προηγούμενη δουλειά της;

Η κατάσταση αυτή φαίνεται από το άρθρο 254 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (2015 και νεότερες εκδόσεις). Το γεγονός είναι ότι μέχρι και το ενάμισι έτος της νέας μητέρας του μωρού μπορεί να ζητήσει από τον εργοδότη να μεταφερθεί σε θέση που να αντιστοιχεί στο ιατρικό συμπέρασμα σχετικά με την κατάσταση της υγείας.

Είναι σημαντικό να σημειωθεί εδώ ότι διατηρούνται τα μέσα κέρδη για τους υφισταμένους. Αυτό είναι ένα απαιτούμενο στοιχείο. Ο εργοδότης δεν μπορεί να μεταφέρει γυναίκα με παιδί κάτω από την ηλικία των 1,5 ετών σε θέση με χαμηλότερη αμοιβή.

Υποχρεωτικές εξετάσεις

Αυτοί είναι οι κανόνες που περιέχονται στο άρθρο 254 του LC RF. Οι παρατηρήσεις σχετικά με αυτό το μέρος της εργατικής νομοθεσίας απαιτούν ιδιαίτερη προσοχή . Βοηθούν στην κατανόηση των αποχρώσεων των καθιερωμένων κανόνων.

Ιδιαίτερη προσοχή δίνεται στις ιατρικές εξετάσεις. Οι γυναίκες κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης καταγράφονται υποχρεωτικά στη διαβούλευση των γυναικών. Από αυτή τη στιγμή αρχίζουν υποχρεωτικές επισκέψεις. Δεν πρέπει να χάσετε. Πιο συγκεκριμένα, τέτοια βήματα δεν είναι ευπρόσδεκτα. Και ο εργοδότης πρέπει να απελευθερώσει τις εγκύους υπαίτιους του για προγραμματισμένες επιθεωρήσεις με διατήρηση των κερδών.

Παρατηρήσεις στο TC, στο άρθρο 254, δείχνουν ότι στη Ρωσία είναι υποχρεωτικές οι ακόλουθες ιατρικές εξετάσεις:

• Γυναικολόγος - κάθε 2 εβδομάδες (και τουλάχιστον 10 φορές για ολόκληρη την εγκυμοσύνη).
• Θεραπευτής - τουλάχιστον 2 φορές σε 9 μήνες.
• Οδοντίατρος, ΟΝT, οφθαλμίατρος - κατά την εγγραφή (ελάχιστο).

Στην πράξη, οι τελευταίοι είναι 2 φορές για την εγκυμοσύνη - στην αρχή της θητείας και στο τέλος. Αυτό συμβαίνει εάν δεν υπάρχουν επιπλοκές. Επίσης, οι έγκυες γυναίκες πρέπει να υποβάλλονται σε πρόσθετες εξετάσεις και να λαμβάνουν εξετάσεις. Το άρθρο 254 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (με τις παρατηρήσεις του 2016 ερμηνεύει τις επικείμενες δοκιμές) δείχνει ότι οι υποχρεωτικοί ιατρικοί χειρισμοί περιλαμβάνουν:

• Δοκιμές αίματος και ούρων (αίμα - τουλάχιστον 3 φορές, ούρα - σε κάθε επίσκεψη στον γυναικολόγο).
• ΗΚΓ (τουλάχιστον 1 φορά).
• CTG (1 φορά).

Και αυτό είναι μόνο με μια ιδανική εγκυμοσύνη. Όλες οι δοκιμές και οι εξετάσεις είναι μια πολύ χρονοβόρα διαδικασία. Ως εκ τούτου, οι περισσότερες ιατρικές εξετάσεις πέφτουν σε ώρες εργασίας. Και ο εργοδότης δεν πρέπει μόνο να απελευθερώσει τους υφισταμένους για επισκέψεις σε γιατρούς, αλλά και να κρατήσει τα κέρδη τους.

Πιθανές συγκρούσεις

Παρά τα όσα προαναφέρθηκαν, το άρθρο 254 της LC RF με σχόλια (2015-2016) προκαλεί κάποια αγανάκτηση των εργοδοτών, καθώς και συγκρούσεις. Τι μπορείς να αντιμετωπίσεις; Στο άρθρο, στα σχόλια, αναφέρονται οι πιο συνηθισμένες συγκρούσεις. Αυτές περιλαμβάνουν τις ακόλουθες επιλογές:

1. Οι εργοδότες πιστεύουν ότι μια γυναίκα πρέπει να επεξεργάζεται τις χαμένες ώρες σε ώρες εκτός λειτουργίας.
2. Κάποιος μπορεί να απαιτήσει υποχρεωτική τεκμηρίωση, η οποία επιβεβαιώνει το γεγονός της επίσκεψης στο γιατρό. Στην περίπτωση των γιατρών, είναι πιθανό, αλλά είναι απίθανο κάποιος να δώσει μια ιατρική άποψη για την παράδοση του αίματος ή των ούρων για ανάλυση.
3. Υπάρχουν αφεντικά που πιστεύουν ότι οι έγκυες γυναίκες ασκούν ενεργά τα δικαιώματά τους και τους καταχρώνται. Συχνά, οι εργοδότες επιβάλλουν πρόστιμα και άλλες κυρώσεις σε έγκυες γυναίκες.

Ποιες απαιτήσεις είναι κατάλληλες και ποιες δεν είναι; Αυτό θα βοηθήσει στην κατανόηση του άρθρου 254 της LC RF με σχόλια. Τι μπορεί να θεωρηθεί παραβίαση του νόμου;

Επιβολή κυρώσεων

Έτσι, σύμφωνα με το άρθρο της εργατικής νομοθεσίας που μελετάται, ο εργοδότης πρέπει να πληρώσει το χρόνο της επίσκεψης του γιατρού στην έγκυο υπάλληλο. Αυτό δεν εξετάζεται για απουσίες ή περάσματα.

Ως εκ τούτου, για να επεξεργαστεί το χαμένο χρόνο το κορίτσι στην "ενδιαφέρουσα" θέση δεν θα πρέπει. Επιπλέον, δεν υπάρχουν κυρώσεις και άλλες κυρώσεις για την επιβολή μιας γυναίκας. Πρόκειται για άμεση παραβίαση των θεσπισθέντων νόμων, που προβλέπει το άρθρο 254 του LC RF. Η επίσκεψη σε γιατρό κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης κατά τις ώρες εργασίας είναι φυσιολογική. Και κανείς δεν μπορεί να τιμωρήσει ένα κορίτσι γι 'αυτό. Επομένως, οι πρώτοι και τελευταίοι ισχυρισμοί είναι ακατάλληλοι.

Σχετικά με τη Βοήθεια

Και τι γίνεται αν ο εργοδότης απαιτεί πιστοποιητικό συμμετοχής; Η απαίτηση αυτή δεν έρχεται σε αντίθεση με την ισχύουσα εργατική νομοθεσία. Ως εκ τούτου, το κεφάλι έχει το δικαίωμα να ζητήσει από την έγκυο γυναίκα να αποδείξει την επίσκεψη στο γιατρό. Προαιρετική αναφορά. Οποιαδήποτε απόδειξη ότι η επίσκεψη σε ιατρικό ίδρυμα μπορεί να επιβεβαιώσει είναι κατάλληλη.

Για παράδειγμα, ένα κουπόνι για ένα ραντεβού είναι κατάλληλο. Οι δικηγόροι επισημαίνουν ότι είναι προς το συμφέρον της ίδιας της γυναίκας να ανησυχεί εκ των προτέρων για την παρουσία επιβεβαιώσεων επισκέψεων σε γιατρούς. Μετά από όλα, η απουσία από την εργασία δεν θα θεωρείται βόλτα. Αν η επίσκεψη δεν μπορούσε να αποδειχθεί, θα μπορούσε να ακολουθήσει μια επίπληξη. Σε αυτή την περίπτωση, η απουσία περισσότερων από 4 ωρών στο χώρο εργασίας είναι αλεξιπτωτισμός.

Αξίζει να φοβόμαστε

Τι άλλο προσδιορίζει το άρθρο 254 του LC RF; Η επίσκεψη σε γιατρό κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης είναι φυσιολογική. Εάν ο υπάλληλος μπορεί να επιβεβαιώσει ότι δεν έτρεξε, τότε δεν θα ακολουθήσει καμία τιμωρία.

Σε γενικές γραμμές, τα κορίτσια στην "ενδιαφέρουσα" θέση έχουν ειδικά δικαιώματα στην εργασία. Δεν μπορούν να απολυθούν. Αλλά για να τιμωρήσει - εύκολα. Και τότε αυτό είναι δυνατό μόνο αν καταχραστείς τα δικαιώματά σου. Αυτό είναι πολύ σπάνιο. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο μια έγκυος γυναίκα δεν μπορεί να φοβάται οποιαδήποτε τιμωρία, καθώς και απόλυση.

Για να υπολογίσετε το χρόνο

Γιατί μια γυναίκα πρέπει να έχει στοιχεία για επισκέψεις σε γιατρούς; Το γεγονός είναι ότι κάθε εργοδότης καταγράφει το χρόνο εργασίας. Και τα κουπόνια που επιβεβαιώνουν το γεγονός ότι βρίσκεστε σε ιατρικό ίδρυμα βοηθούν αυτή τη δράση. Με άλλα λόγια, χρειάζονται όχι μόνο για να επιβεβαιώσουν την ευσυνειδησία της εγκύου γυναίκας, αλλά και για τον ίδιο τον εργοδότη.

Εάν χάσετε το κουπόνι, ο γιατρός δεν εκδίδει πιστοποιητικό, καθώς λείπουν και άλλα στοιχεία, μπορείτε να καλέσετε τον αρχηγό να καλέσει το ιατρικό ίδρυμα. Και στο τηλέφωνο μπορεί συχνά να επιβεβαιώσει μια επίσκεψη στο γιατρό. Πρόκειται για μια σύγχρονη συσκευή, η οποία δεν χρησιμοποιείται τόσο συχνά.

Το κύριο πρόβλημα είναι ο χρόνος

Δυστυχώς, δεν είναι όλα τόσο καλά όσο θα ήταν. Εάν μια γυναίκα πηγαίνει σε μια ιδιωτική κλινική, τότε μπορεί να της χορηγηθεί πιστοποιητικό σχετικά με την επίσκεψη σε γιατρό εκεί, και ακόμη και να επιβεβαιώσει την παράδοση των εξετάσεων. Αλλά μερικοί οδηγούν την εγκυμοσύνη στην παροχή συμβουλών γυναικών δωρεάν. Σε αυτή την περίπτωση, μια επίσκεψη στο γιατρό μπορεί να καθυστερήσει. Πρέπει να γυρίσω.

Συνεπώς, κανείς δεν μπορεί να τεκμηριώσει την περίοδο της "συνεδρίασης" και να περιμένει την υποδοχή. Στην πραγματικότητα, η γυναίκα είναι ελεύθερη. Και αυτό παρά το γεγονός ότι πραγματικά περιμένει τον γιατρό να την πάει, μόνο με τη σειρά της ζωντανής ουράς. Κανείς δεν θα εκδώσει πιστοποιητικό που να δηλώνει ότι η κοπέλα πήρε τη σειρά στις 9:00 και η υποδοχή για "live" ήταν μόνο στις 15:25, για παράδειγμα. Ως εκ τούτου, ενδέχεται να υπάρχουν ορισμένα προβλήματα. Σε αυτή την περίπτωση συνιστάται να συζητήσετε εκ των προτέρων την επίσκεψη στον γιατρό με τον εργοδότη.

Συμπεράσματα

Ποια συμπεράσματα μπορούμε να αντλήσουμε από όλα τα παραπάνω; Το άρθρο 254 του εργατικού κώδικα ρυθμίζει τα εξής:

• Μια έγκυος γυναίκα έχει το δικαίωμα να ελαφρύνει την εργασία.
• Μια γυναίκα σε θέση μπορεί να απαιτήσει από τον εργοδότη να ανταποκριθεί στις συνθήκες εργασίας του με τη διατήρηση των αποδοχών.
• Ενώ ο αρχηγός δεν παρέχει τις κατάλληλες συνθήκες, δεν μπορεί κανείς να πάει στη δουλειά, αλλά τα κέρδη θα διατηρηθούν ακόμα.
• Μπορείτε να πάτε στο γιατρό κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας, τα χρήματα για την ημέρα θα πρέπει να καταβάλλονται σε μια έγκυο γυναίκα ούτως ή άλλως?
• Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να ζητήσει πιστοποιητικό από το γιατρό, αλλά δεν μπορεί να τιμωρήσει την απόδειξη διαμονής σε ιατρικά ιδρύματα.

Αυτοί οι κανόνες θα πρέπει να τηρηθούν στη Ρωσία. Οι έγκυες γυναίκες έχουν ειδικά δικαιώματα. Παρεμπιπτόντως, δεν μπορούν να απορριφθούν. Είναι αυτό τιμωρείται για απουσία. Και τότε, αν ο εργοδότης μπορεί να αποδείξει ότι η γυναίκα ήταν μόνο μια βόλτα, και δεν ήταν στο γιατρό.