Προστασία της εργασίας των γυναικών που εργάζονται στη βιομηχανία

Ανεξάρτητα από το πόσα λένε ότι οι γυναίκες είναι ένα αδύναμο φύλο, τρυφερά πλάσματα, σχεδόν κάθε εργοστάσιο απασχολεί εκπροσώπους του δίκαιου φύλου. Και είναι καλό, όταν οι συνθήκες εργασίας τους αντιστοιχούν στις νομοθετικές πράξεις για την προστασία της εργασίας που υιοθετούνται στη χώρα. Παρουσιάζουν σαφώς τα πρότυπα και τις πρόσθετες προϋποθέσεις στις οποίες πρέπει να εργάζονται οι γυναίκες.

Οι ανεπιθύμητοι παράγοντες στην παραγωγή αφθονούν: είναι ο αυξημένος θόρυβος, η σκόνη και η μόλυνση των αερίων και η επίδραση των επιβλαβών χημικών ουσιών. Πώς φροντίζει το κράτος να διασφαλίσει την πλήρη σεβασμό της προστασίας της εργασίας των γυναικών; Ο νόμος ορίζει ορισμένους περιορισμούς στην απασχόληση γυναικών εργαζομένων, με προσοχή στην εξασφάλιση ότι οι γυναίκες που εργάζονται στην παραγωγή διατηρούν την υγεία τους: τα δικά τους και τα μελλοντικά τους παιδιά.

Η πρώτη προϋπόθεση που πρέπει να τηρεί ένας εργοδότης, ώστε να μην παραβιάζεται η προστασία της εργασίας των γυναικών, είναι ο περιορισμός της εργασίας σε καταστήματα όπου λειτουργούν επιβλαβείς ή επικίνδυνες ουσίες. Μπορεί να είναι ένα κατάστημα συγκόλλησης, ένα κατάστημα παραγωγής και επεξεργασίας χρωμάτων και βερνικιών, χημικών ουσιών και άλλων αντικειμένων όπου η επιβλαβής επίδραση επιβλαβών ουσιών στο γυναικείο σώμα εκδηλώνεται πιο αρνητικά.

Ένας άλλος περιορισμός, ο οποίος συνεπάγεται την προστασία της γυναικείας εργασίας, είναι η ανύψωση και η μετακίνηση των βαρών. Ο κώδικας εργασίας και ο ομοσπονδιακός νόμος «για τις βασικές αρχές της προστασίας της εργασίας στη Ρωσική Ομοσπονδία», καθώς και οι κυβερνητικές εντολές και SanPiNe ορίζουν σαφώς τα πρότυπα (σε χιλιόγραμμα) που επιτρέπονται για τη μεταφορά ή την αύξηση από το θηλυκό.

Συμβαίνει ότι οι συνθήκες εργασίας στην επιχείρηση αλλάζουν ή απαιτούν τη χρήση γυναικείας εργασίας υπό την επίδραση επιβλαβών παραγόντων. Σε τέτοιες περιπτώσεις, ο εργοδότης υποχρεούται να διευκρινίσει την κατάσταση της υγείας της γυναίκας με τη βοήθεια ειδικής ιατρικής εξέτασης και επίσης να λάβει τη συγκατάθεσή της για την εκτέλεση των εργασιών από τον ίδιο τον εργαζόμενο. Εάν η μεταβολή των συνθηκών λόγω της κατάστασης της υγείας είναι απαράδεκτη, τότε η εργασία που εκτελείται ή ο όγκος της πρέπει να παραμείνει αμετάβλητη.

Πρέπει να σημειωθεί ότι η προστασία της εργασίας στη Ρωσία παρέχει ειδικές προϋποθέσεις για τις εγκύους και τις γυναίκες με παιδιά. Πρόκειται για ελαφρύτερες συνθήκες εργασίας και μεταφορά σε άλλους χώρους παραγωγής, οι οποίοι μπορούν να διασφαλίσουν τη διατήρηση της υγείας της μελλοντικής μητέρας. Ο εργοδότης πρέπει να θυμάται ότι αυτή η κατηγορία γυναικών απαγορεύει την εργασία υπερωριών ή την εργασία τη νύχτα. Οι έγκυοι υπάλληλοι δεν θα πρέπει να εργάζονται σε βύθισμα, υπό συνθήκες υψηλής υγρασίας, απότομη διαφορά θερμοκρασίας και άλλες συνθήκες που μπορεί να επηρεάσουν αρνητικά την υγεία σας. Εάν είναι δυνατόν, θεσπίζονται ευέλικτες ώρες εργασίας για τις έγκυες γυναίκες . Κατά τη διάρκεια της εργασίας, η μελλοντική μητέρα πρέπει να είναι σε θέση να αλλάξει τη θέση του σώματος: μην σταθείτε σταθερά, περπατάτε ή κάθονται. Πρέπει επίσης να μειωθεί ο ρυθμός παραγωγής της παραγωγής ανά βάρδια για μια έγκυο γυναίκα. Εάν δεν είναι δυνατό να παρέχεται στον εργαζόμενο οι απαραίτητες προϋποθέσεις σύμφωνα με τη νομοθεσία που προστατεύει τις έγκυες γυναίκες, ο εργοδότης πρέπει να του παρέχει άδεια με τη διατήρηση των μέσων αποδοχών. Αυτό αναφέρεται στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Πώς μπορούμε να εντοπίσουμε το γεγονός ότι η εργασιακή ασφάλεια των γυναικών παρατηρείται στο χώρο εργασίας, συμμορφώνονται με τις απαιτήσεις του νόμου για όλους τους υγειονομικούς και υγειονομικούς κανόνες των συνθηκών εργασίας ; Ο έλεγχος γίνεται κατά την πιστοποίηση των χώρων εργασίας σύμφωνα με τις συνθήκες εργασίας. Ο εργοδότης, όταν απασχολεί μια γυναίκα, πρέπει να παρέχει όλα τα απαραίτητα πρότυπα για την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων. Αυτή είναι η σωστή οργάνωση του χώρου εργασίας της γυναίκας, ο ειδικός ρυθμός παραγωγής και ο επιτρεπόμενος αριθμός ωρών εργασίας σε μια συγκεκριμένη χρονική περίοδο (βάρδια, εβδομάδα, μήνα). Εάν δεν τηρούνται οι απαιτήσεις προστασίας της εργασίας ή δεν τηρούνται πλήρως, η διοίκηση της επιχείρησης μπορεί να αντιμετωπίσει διοικητικά πρόστιμα και, σε περίπτωση κακών παραβιάσεων, την ποινική ευθύνη.