Το πρόβλημα της απασχόλησης των νέων στη Ρωσία

Το πρόβλημα της απασχόλησης των νέων ανησυχούν πάντα για τους κρατικούς φορείς, δεδομένου ότι το ζήτημα αυτό είναι άμεσα συνδεδεμένη με την κοινωνική πολιτική. Προκειμένου να διασφαλιστεί ένα υψηλό επίπεδο διαβίωσης, μέσω εθνικών πόρων, είναι σημαντικό να κατανοήσουμε σε αυτό το θέμα και για να βρείτε τις πιο πρακτικές λύσεις.

Νεολαία και ανεργία: οι έννοιες

Το πρόβλημα της απασχόλησης των νέων στη Ρωσία ήταν δημοφιλής από τους αρχαίους χρόνους, μεταξύ άλλων και με το βασιλιά-πατέρα. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι πριν από την εξεύρεση λύσεων για το δύσκολο ερώτημα πρέπει να κατανοήσουν σε βάθος τους όρους, και στη συνέχεια να καθορίσει τους πιο αποτελεσματικούς τρόπους για την εξάλειψή της.

Σημείωση: Εάν οποιαδήποτε πηγή θεωρείται το πρόβλημα της απασχόλησης των νέων, άρθρα, σχόλια ή αφηρημένες θα περιέχει απαραιτήτως μια σειρά ορισμών και εννοιών. Έτσι, με τη σύγχρονη έννοια της νεολαίας που ονομάζεται κοινωνική, δημογραφική ομάδα των ανθρώπων, το εύρος των οποίων περιορίζεται σε μια ορισμένη ηλικία. Μεταξύ τα διακριτικά χαρακτηριστικά μπορούν να εντοπιστούν, όπως η εκτέλεση ορισμένων λειτουργιών στο κοινό, ειδικά στάσεις, ενδιαφέροντα, τις αξίες, μεταξύ των άλλων ομάδων ανθρώπων.

Ένα σημαντικό κριτήριο για τη διάκριση αυτής της ομάδας στέκεται ηλικίας. Πολλοί επιστήμονες δεν μπορούν ακόμα να έρθουν μαζί σε μια κοινή γνώμη για το τι θα πρέπει να είναι το όριο ηλικίας. Για παράδειγμα, κάποιοι που αρχικά σύνορα με 13-14 ετών, ενώ άλλοι θα αφαιρείται από τις 29-30 ετών. Επιπλέον, η έννοια της νεολαίας είναι άρρηκτα συνδεδεμένη με συγκεκριμένες δραστηριότητες. Έτσι, ανάμεσα σε αυτή την ομάδα των ανθρώπων που είναι οι πιο κοινές στρατιώτες, μαθητές, σπουδαστές, που εργάζονται σε ορισμένα επαγγέλματα, και ούτω καθεξής.

Σχετικά με την ανεργία

Το πρόβλημα της απασχόλησης των νέων απαιτεί προσεκτική εξέταση της έννοιας της «ανεργίας». Η ανεργία στην σύγχρονη έννοια ονομάζεται κοινωνικοοικονομικό φαινόμενο, η οποία χαρακτηρίζεται από υπερβολική πολυπλοκότητα. Στην περίπτωση αυτή, μέρος του ενεργού πληθυσμού, σε θέση να κερδίζουν τα προς το ζην, δεν μπορούν να αξιοποιήσουν πλήρως τις δυνατότητές τους, λόγω της έλλειψης αξιοπρεπών θέσεων εργασίας. Αξίζει να σημειωθεί ότι το μεγαλύτερο μέρος της αγοράς εργασίας και της απασχόλησης τα προβλήματα των νέων που συνδέεται με μια μεγάλη επιθυμία να αξιοποιήσουν τις δυνατότητές τους από τους νέους, αλλά με μια καταστροφική έλλειψη των κενών θέσεων εργασίας.

ρυθμιστικό έλεγχο

Νόμος σήμερα ρυθμίζει το ποσοστό ανεργίας μόνο για άτομα κάτω των 16 ετών. Έτσι, σύμφωνα με την εθνική νομοθεσία, οι άνεργοι είναι τα άτομα που δεν έχουν το εισόδημα ή άλλα βασικά κέρδη για την εφαρμογή των δεξιοτήτων τους για την απασχόληση. Εδώ υπάρχουν κάποιες προϋποθέσεις: το άτομο πρέπει να είναι στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας θα πρέπει να έχουν εγγραφεί στην υπηρεσία απασχόλησης, καθώς και να είναι σε αναζήτηση εργασίας.

Το πρόβλημα της σύγχρονης απασχόληση των νέων: δημογραφική άποψη

Όπως είναι γνωστό, η Ρωσία ως ανεξάρτητο κράτος ήταν σε θέση να «σταθεί» μόνο την αρχή του εικοστού πρώτου αιώνα, όταν κατέρρευσε η Σοβιετική Ένωση. Ήταν κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου των ριζικών αλλαγών συμβαίνουν όχι μόνο στον τομέα της οικονομίας, του δικαίου, αλλά και στον τομέα της κοινωνικής πολιτικής, συμπεριλαμβανομένης της εξέτασης τρόπων για την επίλυση του προβλήματος της απασχόλησης των νέων. Επί του παρόντος, μια ομάδα όπως είναι οι νέοι, το 22 τοις εκατό του συνολικού πληθυσμού, ή 32 εκατομμύρια άνθρωποι στη Ρωσία.

Αρκετά αμφιλεγόμενο φαίνεται στο πρόβλημα της απασχόλησης των νέων, υπό το πρίσμα της εκπαίδευσης. Είναι αδύνατο να μην αναφέρουμε το γεγονός ότι οι νέοι άνθρωποι είναι πρόθυμοι να μάθουν, να προσπαθήσουμε να εγγραφούν σε ιδρύματα τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, αλλά εδώ όλοι είναι σε αναμονή για ένα νέο μέλλον πρόβλημα εμπειρογνώμονας εύρεση εργασίας. Ως αποτέλεσμα, ένα νέο πρόβλημα με την απασχόληση των αποφοίτων κολεγίου. Ως αποτέλεσμα του πολλαπλασιασμού των προβληματικό ζήτημα οι περισσότεροι από τους πρώην μαθητές δεν είναι αναγκασμένοι να εργάζονται στην ειδικότητά τους, πράγμα που σημαίνει ότι οι γνώσεις και οι δεξιότητες που οι νέοι να μπει στους τοίχους των κρατικών θεσμών, είναι ουσιαστικά άχρηστο. Αυτό σημαίνει ότι το κράτος έχει δαπανήσει κονδύλια του προϋπολογισμού σπατάλη. Η πραγματική εικόνα θα δείξει στατιστικά στοιχεία. Για το 2016 το επίσημο ποσοστό ανεργίας είναι 30% του συνόλου του ομίλου. Και αυτό δεν περιλαμβάνει μόνο τους φοιτητές, αλλά και τα πρόσωπα που δεν έχουν συμπληρώσει την ηλικία των 29 ετών, δηλαδή, πρώην φοιτητές, μεταπτυχιακούς φοιτητές, στρατευμένους, και ούτω καθεξής. Αξίζει να σημειωθεί ότι δεν είναι κάθε πολίτης γίνεται γραφεία ευρέσεως εργασίας, έτσι ώστε το προαναφερόμενο ποσό θα μπορούσε στην πραγματικότητα να είναι εκπληκτικά σημαντικό.

Χαρακτηριστικά αυτής της κοινωνικής ομάδας

Το πρόβλημα της απασχόλησης των νέων είναι άρρηκτα συνδεδεμένη με τα χαρακτηριστικά που είναι εγγενείς σε μια δεδομένη κοινότητα ανθρώπων. Κατά κανόνα, προτιμώνται συστατικό είναι οι δυσκολίες προσαρμογής στις τρέχουσες συνθήκες στον οικονομικό τομέα, στον τομέα της εμπορίας. Σημαντικό ρόλο παίζει η επιλογή του επαγγέλματος, να βρουν τον εαυτό τους και αυτοπραγμάτωση, την απασχόληση και τη στέγαση, καθώς και άλλα οικονομικά προβλήματα.

στην αγορά εργασίας

Σχεδόν όλοι οι όροι που σχετίζονται με το πρόβλημα της απασχόλησης των νέων στην Επικράτεια Κρασνογιάρσκ, Khakassia δημοκρατία, περιοχή Sverdlovsk, υπαγορεύει τη σύγχρονη αγορά εργασίας. Ο όρος αυτός αναφέρεται σε κοινωνικές και εργασιακές σχέσεις, που υπάρχουν σε στενή σχέση μεταξύ τους και ως συνέπεια του συστήματος υλοποίησης των κοινωνικών σχέσεων, που ρυθμίζει τη σειρά και τις συνθήκες απασχόλησης του εργατικού δυναμικού, τη χρήση και την ανταλλαγή, ο μηχανισμός της προσφοράς και της ζήτησης, τιμών και πολλές άλλες πτυχές που σχετίζονται με το αλληλεπίδραση εργασίας.

Η αγορά εργασίας των νέων απαιτεί ιδιαίτερη προσοχή, διότι είναι ένα ειδικό στοιχείο μεταξύ των προαναφερθέντων πολύπλοκο μηχανισμό των εργασιακών σχέσεων. Έχει τους δικούς της νόμους και κοινωνικο-δημογραφικά χαρακτηριστικά. Κάθε εργοδότης, τους εργοδότες και τις ευκαιρίες απασχόλησης για την ηλικία του νεαρού ατόμου, είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη ότι για την κατηγορία αυτή χαρακτηρίζεται από συναισθηματική αστάθεια, ταχέως μεταβαλλόμενες αξίες της ζωής, έλλειψη εργασιακής εμπειρίας και τεχνογνωσίας, χαμηλή επαγγελματική κατάσταση.

Όσον αφορά τις θετικές πτυχές, η διαφορετική κινητικότητα των νέων, υψηλής χωρητικότητας, καθώς και η δυνατότητα να αναζητήσετε γρήγορα για όλα τα είδη των τρόπων για την επίλυση του προβλήματος, σε αντίθεση με κατηγορίες όπως τα άτομα με ειδικές ανάγκες ή μητέρες σε άδεια μητρότητας.

«Παράγοντες των εργαζομένων

Το πρόβλημα της απασχόλησης των νέων στη Ρωσία οφείλεται σε διάφορους παράγοντες. Στο ένα χέρι, σχεδόν κάθε έφηβος ή απόφοιτος εκπαιδευτικό όνειρα φορέας κύρους εργασίας, όπου θα αξιοποιηθεί πλήρως το δυναμικό ότι οι εκπαιδευτικοί έχουν επενδύσει σε αυτό. Από την άλλη πλευρά, δεν είναι κάθε έφηβος είναι σε θέση να βρουν τον εαυτό τους σε συνθήκες σκληρού ανταγωνισμού, ιδίως μεταξύ εκείνων που έχουν ένα μεγάλο ποσό των γνώσεων και των δεξιοτήτων.

την απασχόληση, την απασχόληση των νέων εξαρτάται από τους ακόλουθους παράγοντες, δηλαδή στο επίπεδο των οικονομικών αποτελεσμάτων της κάθε οικογένειας? η δυνατότητα της αυτοπραγμάτωσης ήδη στο στάδιο της κατάρτισης? για την τριτοβάθμια ή επαγγελματική εκπαίδευση? η υλοποίηση των δικαιωμάτων τους και να χορηγούνται οι κρατικές κοινωνικές εγγυήσεις. Αν γυρίσουμε στην πρώτη ενότητα αυτού του άρθρου, υπάρχει ένα σημαντικό εύρος του φάσματος ηλικίας 13 - 30 ετών. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο πολλές ομάδες διακρίνονται μεταξύ των νέων.

Ομάδες νέων: η πρώτη κατηγορία

Τα κύρια προβλήματα της απασχόλησης των νέων είναι άρρηκτα συνδεδεμένο με τις συγκεκριμένες υπο-ομάδες: από 14 έως 18 ετών. Αυτή η ομάδα περιλαμβάνει 95% των μαθητών και των φοιτητών. Αυτή η περίοδος της ηλικίας συνοδεύεται από την αφομοίωση και την αποδοχή των βασικών αξιών της ζωής, η οποία στο μέλλον θα έχουν ισχυρό αντίκτυπο στην κοινωνική ανάπτυξη του εφήβου ως πρόσωπο. Με 14 χρόνια αρχίζει να σχηματίζεται ένα ενεργό προσαρμογή στις συνθήκες της ζωής και της κοινωνίας.

Από 12-14 ετών ο καθένας αρχίζει να σκεφτούμε τι ήθελε να είναι, τι θα επιλέξει ένα επάγγελμα. Το πρόβλημα της σύγχρονης απασχόλησης των νέων στη Ρωσία έχει κάποια συγκεκριμένα χαρακτηριστικά. Και όλα αυτά λόγω του γεγονότος ότι σε χώρες του εξωτερικού σε ηλικία εργασίας είναι πολύ υψηλότερο. Στο σύγχρονο κράτος το 80% των νέων έχουν κερδίσει την πρώτη κεφαλαίων τους πριν από τη νόμιμη ηλικία. Αξίζει να σημειωθεί ότι μια παρόμοια τάση δεν είναι θετική, όπως η απασχόληση, ακόμη και αν εν μέρει, αρνητική επίδραση στη διαδικασία της μάθησης. Εάν αυτό το ζήτημα παρουσιάζεται στο γυμνάσιο, υποφέρει η ποιότητα της εκπαίδευσης των ειδικευόμενων γιατρών.

Ομάδες νέων: η δεύτερη κατηγορία

Το πρόβλημα της σύγχρονης απασχόληση των νέων που συνδέονται με τα άτομα κάτω των 24 ετών, δηλαδή, δεύτερη υπο-ομάδα του είναι οι νέοι μεταξύ 18 και 24 ετών.

Κατά κανόνα, το μεγαλύτερο μέρος των εδώ είναι άνδρες, έχουν υπηρετήσει στον στρατό, καθώς και οι μαθητές συνεχίζουν την εκπαίδευση ή επαγγελματίες τους, έχει μόλις αποφοιτήσει από το λύκειο. Τα προβλήματα σε αυτήν την ομάδα που συνδέεται με την έλλειψη εμπειρίας. Αυτό είναι, στην πραγματικότητα, όλοι οι ειδικοί έχουν ένα επαρκές επίπεδο γνώσεων που επιτρέπουν την καριέρα αποτελεσματικά, αλλά στην πραγματικότητα, οι εργοδότες είναι απρόθυμοι να δεχτούν τους νέους χωρίς εργασιακή εμπειρία και προϋπηρεσία.

Ομάδες νέων: μια τρίτη κατηγορία

Δεν είναι δύσκολο να μαντέψει ότι η τρίτη και τελευταία υποομάδα, μέλος της ηλικίας της νεολαίας είναι τα άτομα μεταξύ 25 και 30 ετών. Κατά κανόνα, οι εκπρόσωποί της έχουν ήδη τοποθετηθεί οι ίδιοι ως ειδικοί στην κατοχή ή να έχουν εμπειρία σε ένα συγκεκριμένο τομέα.

Τα κύρια προβλήματα της απασχόλησης των νέων κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου σχετίζονται με την υψηλή οικονομικές απαιτήσεις για τη λειτουργία του. Έτσι, το μεγαλύτερο μέρος αυτής της ομάδας να έχεις μια οικογένεια, ως εκ τούτου, οι οικονομικές ανάγκες αυξάνονται σημαντικά, γεγονός που επηρεάζει άμεσα το επίπεδο των μισθών.

Η ιδιαιτερότητα της αγοράς των νέων

Επίλυση προβλημάτων της απασχόλησης των νέων μπορεί να βρεθεί μόνο με την εξέταση όλων των χαρακτηριστικών του. Με βάση τις πληροφορίες που πρέπει να ληφθούν από τη μελέτη της ιδιαιτερότητας της αγοράς για τη νεολαία, είναι ρεαλιστικό να αναπτύξει ένα μηχανισμό και να βρουν τρόπους για την επίλυση των ζητημάτων πρόβλημα.

Το κύριο χαρακτηριστικό είναι η συνεχής αστάθεια της αγοράς εργασίας. Αυτό σημαίνει ότι η προσφορά και η ζήτηση αλλάζουν συνεχώς. Κάποτε υπήρχαν θέσεις εργασίας που σας επιτρέπουν να αναλάβει τη δουλειά, ακόμα και εφήβων που δεν έχουν συμπληρώσει την ηλικία ενηλικίωσης, την ίδια στιγμή σε 5-10 χρόνια η κατάσταση έχει αλλάξει εντελώς προς την αντίθετη κατεύθυνση.

χαμηλή ανταγωνιστικότητα

Οι νέοι άνθρωποι - αυτή είναι η ομάδα που, λόγω των χαρακτηριστικών ηλικία και την ψυχολογική τους ανάπτυξη, έχουν ελάχιστη χωρητικότητα των εργαλείων προκειμένου να είναι ανταγωνιστικοί στην αγορά εργασίας. Η έλλειψη των απαραίτητων γνώσεων και δεξιοτήτων, εργασιακή εμπειρία, εργασιακή εμπειρία δεν επιτρέπει στους εργοδότες να αναλάβουν κινδύνους και να κάνουν την οργάνωση των εν λόγω εργαζομένων.

Επιπλέον, ο εργοδότης υπάρχουν τόσοι πολλοί περιορισμοί και πρόσθετες πληρωμές που σχετίζονται με το έργο του ανηλίκου. Υπάρχει αρκετός νομοθεσία ορίζει αυστηρά πρότυπα σχετικά με τα δικαιώματα του παιδιού, το οποίο φυσικά είναι δυσμενής για το πρόσωπο που μπορεί να προσλάβει έναν ενήλικο χωρίς προβλήματα.

Η απασχόληση των γυναικών

Είναι εξαιρετικά δύσκολη κατάσταση στην αγορά εργασίας έχει αναπτυχθεί σε σχέση με το ωραίο φύλο. Μεταξύ τους πτυχιούχους πανεπιστημίου το μεγαλύτερο μέρος - είναι γυναίκες. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι οι εργοδότες είναι απρόθυμοι να αναλάβουν τις νεαρές κυρίες να εργαστούν, υποστηρίζοντας ότι θα πάει σύντομα σε άδεια μητρότητας.

Φυσικά, ο νόμος απαγορεύει τη χρήση του εργοδότη για την άρνηση αποδοχής προαναφερθείσα βάση. Ωστόσο, μαζί με αυτές των αρχηγών είναι πολλοί άλλοι λόγοι που σχετίζονται με το «γιατί να μην έρχονται σε μας.»

Σε γενικές γραμμές, για την επίλυση προβλημάτων που σχετίζονται με την αγορά εργασίας για τους νέους είναι απαραίτητη αυτή τη στιγμή. Ενεργό μεταβλητότητα ομιλητής δείχνει ότι τα κοινωνικά προγράμματα συλληφθεί από τις κρατικές ή δημοτικές αρχές για αρκετά χρόνια, δεν έχουν κανένα αποτέλεσμα.

Με αυτή την προσέγγιση, είναι αδύνατο να προβλεφθούν όλες οι αλλαγές που θα προκύψουν μετά από 5 ή 7 χρόνια, και επηρεάζουν την ανάπτυξη των υποομάδων της νεολαίας. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο οι λύσεις στο πρόβλημα της απασχόλησης των νέων, είτε αντιπροσωπεύονται από ένα πρόγραμμα ή άλλες κοινωνικές εγγυήσεις, θα πρέπει να είναι σε θέση ρύθμισης.