Το οικονομικό περιβάλλον των επιχειρήσεων και τη μορφή επιχειρηματικών δομών

Η έννοια της οικονομικής επιχειρηματικού περιβάλλοντος περιλαμβάνει τις μορφές οργάνωσης των επιχειρήσεων στη σημερινή οικονομικές συνθήκες. Η επιχειρηματικότητα δημιουργεί μια ισχυρή κινητήρια κίνητρο για να επωφεληθούν πλήρως από τη δημιουργικότητα και την οικονομική επιχειρηματικό περιβάλλον που σας επιτρέπει να χρησιμοποιείτε ενεργά και να προωθήσει την κοινωνικο-οικονομικού δυναμικού της κοινωνίας στο σύνολό της, προωθεί τη δημιουργία ενός διαφοροποιημένου συστήματος κοινωνικών φορέων της κοινωνίας των πολιτών, την ανάπτυξη ευέλικτων και κινητών οργάνωσης και παραγωγής δομές, ξεπερνώντας το μονοπώλιο και ανάπτυξη του ανταγωνισμού. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο αποτελεσματικό οικονομικό επιχειρηματικό περιβάλλον λειτουργεί ως αντικειμενικό παράγοντα για την επιτυχία της.

Από αυτή την άποψη, ο πιο αποτελεσματικός τρόπος για την επιχειρηματική δραστηριότητα σε ένα επιχειρηματικό περιβάλλον, είναι για να δημιουργήσει μοναδικά, καινοτόμα ιδέα που επιτρέπει μια επιχειρηματική οντότητα για τη διεξαγωγή ενεργών επιχειρήσεων στην επιλεγμένη κατεύθυνση του, να παράσχει μια σαφή ταυτότητα και την αυτοδιάθεση στην αγορά και να βελτιστοποιήσουν μια διαδικασία όπως η επαλήθευση της χρηματοπιστωτικής και οικονομικής δραστηριότητας της επιχείρησης .

Αποτελεσματική οικονομική επιχειρηματικό περιβάλλον αυξάνει την ευελιξία των επιχειρηματικών οργανώσεων, προωθεί τις διαδικασίες αναδιοργάνωσης σταδιακά και προοδευτικά αλλάζουν την ίδια τη φύση της επιχείρησης. Στη σημερινή οικονομία η πιο κοινή είναι οργάνωση του δικτύου, εικονική εταιρεία, πολυδιάστατη οργάνωση, κυκλικές εταιρίες, πνευματική και οργανισμοί μάθησης.

οργάνωση του δικτύου χαρακτηρίζεται από επικέντρωση στους διάφορους τύπους των σχέσεων με τους συνεργάτες όσον αφορά την ανταλλαγή πληροφοριών, τη συνεργασία και την ανταλλαγή περιουσιακών στοιχείων. Το οικονομικό επιχειρηματικό περιβάλλον εδώ βασίζεται στη συμβατική σχέση και συλλογική μορφή διαχείρισης που περιλαμβάνει όλα τα στοιχεία του δικτύου, έχει υψηλό βαθμό ευελιξίας και της ελευθερίας των συμμετεχόντων. Οι δραστηριότητες της οργάνωσης δικτύου συντονίζονται στη βάση της αμοιβαία επωφελούς συμβάσεων και των σχέσεων μέσα στην οργάνωση βασίζονται σε μηχανισμούς της αγοράς, προσαρμοσμένο για τις διοικητικές συνέπειες των μεγάλων συμμετεχόντων.

Virtual Corporation είναι μια λειτουργική κοινότητα των εταίρων που εμπλέκονται στη διαχείριση, το σχεδιασμό, την παραγωγή και την πώληση των προϊόντων και των υπηρεσιών με τη χρήση των τεχνολογιών της πληροφορίας και των ηλεκτρονικών υπολογιστών. Χαρακτηρίζεται από ανεξάρτητες ομάδες εργασίας, που λειτουργούν σε συμβατική βάση, και η συμβατική σχέση μεταξύ των εργαζομένων και σε διοικητικό επίπεδο. Οι σχέσεις μέσα στην εικονική εταιρεία που ανήκει προσδιορίζεται από κοινού, καθορίζει, αφενός, υψηλό βαθμό ελευθερίας των συμμετεχόντων και η ανάπτυξη των ατομικών δικαιωμάτων, και από την άλλη - κοινή ευθύνη. Για αυτό το είδος του οργανισμού χαρακτηριστικού του εύκαμπτου κατανομής στο χώρο και το χρόνο.

Πολυδιάστατος οργανισμός περιλαμβάνει τρία δομικά στοιχεία: λειτουργικός, και ο διαχωρισμός της αγοράς παντοπωλείων, το οποίο μπορεί να σχηματιστεί είτε καθόλου είτε σε ορισμένα επίπεδα της οργάνωσης. Ως θεσμικό πλαίσιο που χρησιμοποιεί μια συμβατική σχέση μεταξύ των μονάδων, που υποστηρίζεται από το συντονισμό της δράσης του εγχειριδίου. Η δομή ενός οργανισμού πολυδιάστατη επιτρέπει να προσαρμοστούν γρήγορα στις μεταβαλλόμενες συνθήκες, χωρίς την αναδιοργάνωση, δεδομένου ότι κάθε τμήμα υποστηρίζει μόνο ένα κεφάλι και διαχειρίζεται ως ένα ξεχωριστό είδος της επιχείρησης. Για αυτό το είδος του οργανισμού που χαρακτηρίζεται από υψηλή αυτονομία στη γενική κατεύθυνση, δεδομένου ίδια η δομή της καθορίζει μόνο που χρειάζεται για να ελέγχουν τις αλληλεπιδράσεις των εργαζομένων και τη λήψη των γενικών στρατηγικών αποφάσεων.

Η κυκλική οργάνωση είναι δημοκρατική ιεραρχία, που αποτελείται από συμβούλια διαφορετικών επιπέδων, κάθε υπάγεται στο κεφάλι. Ο βαθμός ευελιξίας εξαρτάται από τις αυτόνομες μονάδες μορφή. Δημοκρατική σχέσεις, με βάση την πιθανότητα συμμετοχής του κάθε εργαζόμενου στη λήψη αποφάσεων.

Έξυπνη οργάνωση που σχηματίζεται σε μια «ελεύθερη κοινωνία» από ένα μεγάλο αριθμό αυτόνομων ομάδων αλληλεπιδράσεις, καθένα από τα οποία έχει ορισμένα προνόμια. Η βάση αυτής της μορφής οργάνωσης της επιχείρησης που άτυπη συνδέσεις και ελεύθερη επικοινωνία. Είναι μια πνευματική οργάνωση πιο στενά ταιριάζει με το σχήμα και το περιεχόμενο της «νέας οικονομίας», καθώς παρέχει την ελευθερία της «εσωτερικής επιχειρηματικότητας», ευρεία και πλήρη επικοινωνία μεταξύ των αυτόνομων ομάδων εργασίας. Συγκέντρωση της διαχείρισης που λαμβάνει χώρα μόνο όταν χρειάζεται για την επίλυση κοινών προβλημάτων, επειδή η υψηλή και συνεχώς μεταβαλλόμενο ευελιξία στην οργάνωση της εργασίας και τις σχέσεις του συστήματος παρέχεται από την «εσωτερική» μηχανισμός αυτορρύθμισης. Υψηλή αυτονομία, την ισότητα των μελών, η ισοτιμία των ατομικών δικαιωμάτων συμβάλει στη διασφάλιση της ελευθερίας και την ανάπτυξη της δημιουργικότητας των εργαζομένων.

Μαθαίνοντας οργάνωση συνεπάγεται τη συνεχή βελτίωση του εκπαιδευτικού και πνευματικού επιπέδου των εργαζομένων, η εμπειρία ανάπτυξης, προκειμένου να ανταποκριθεί γρήγορα στις αλλαγές του εξωτερικού περιβάλλοντος. μορφή ελέγχου είναι στοχευμένη και ειδικά αυτοδιοικούμενες ομάδες, ο συντονισμός πραγματοποιείται με βάση την ελεύθερη συνεργασία στο πλαίσιο της οργανωτικής μάθησης. Οι σχέσεις εντός της ζώνης με βάση την αρχή της ενεργού ανταλλαγή πληροφοριών και γνώσεων, την κοινή επανεκπαίδευση. Ο υψηλός βαθμός της ελευθερίας και της δημιουργικότητας, ευνοϊκές συνθήκες για τη βελτίωση του πνευματικού επιπέδου, περιορίζεται μόνο από το πεδίο εφαρμογής της ομάδας, είναι ένα ισχυρό κίνητρο για τη βελτίωση εργαζομένων.