CJSC "Magnolia": Κριτικές προσωπικό

Εκτός από τα σούπερ μάρκετ, με την οποία έχουμε γίνει τόσο εξοικειωμένοι, κερδίζει δημοτικότητα και άλλα καταστήματα μορφή - «αγοράς στο σπίτι» το λεγόμενο Είναι κάτι σαν διασταύρωση ανάμεσα σε ένα μεγάλο δίκτυο εμπορίας και το συμβατικό κατάστημα. Οι τιμές σε αυτές τις περιοχές είναι γενικά υψηλότερες από ό, τι σε μεγάλα δίκτυα λιανικής πώλησης, και το επίπεδο των υπηρεσιών καλύτερα από το παραδοσιακό «Σοβιετική φαγητό.»

Σήμερα θα μιλήσουμε για ακριβώς ένα τέτοιο δίκτυο, «Αγορά στο σπίτι.» ότι «Magnolia» ονομάζεται. Σχόλια για αυτό το κατάστημα εργαζόμενοι θα μας βοηθήσει να μάθουν πώς να εργάζονται εδώ τόσο σκληρά για να πάρει, και πώς να τελικά να αισθάνεται απλό προσωπικό.

Σχετικά με την εταιρεία

Ας ξεκινήσουμε με το γεγονός ότι το «Magnolia» - περίπου 150 καταστήματα σε όλη την Πόλη και Περιφέρεια Μόσχας, τα οποία βρίσκονται σε κατοικημένες περιοχές και κοντά σε μεγάλα κτίρια κατοικιών με σκοπό την παροχή υπηρεσιών στην περιοχή. Καταστήματα σούπερ μάρκετ είναι τυπικό mini-format: παρέχουν ένα αρκετά ευρύ φάσμα προϊόντων, αλλά, κατά τη γνώμη της εξοικονόμησης χώρου για τα σχεδιαγράμματα, αρκετές περικοπεί σειρά. Και φυσικά, ο προσανατολισμός των καταστημάτων επικεντρώνεται στην παροχή τροφίμων και βασικών αγαθών.

Τα οφέλη, όπως φαίνεται από τις «Magnolia» αξιολογήσεις καταστημάτων, το δίκτυο έχει πολλά. Αυτό και το γεγονός ότι μπορείτε να αγοράσετε έτοιμα φρέσκα πιάτα στην περίπτωση όπου δεν υπάρχουν δυνάμεις για να προετοιμάσει κάτι από τον εαυτό σας? και το γεγονός ότι τα καταστήματα είναι ανοιχτά όλο το εικοσιτετράωρο, πράγμα που σημαίνει ότι μπορείτε να αγοράσετε τα απαραίτητα προϊόντα, ακόμη και στη μέση της νύχτας.

Το πεδίο εφαρμογής των δραστηριοτήτων και των θέσεων εργασίας

Σε αυτό το άρθρο ενδιαφέρονται να εργαστούν στην εταιρεία «Magnolia». Κριτικές για τους εργαζόμενους - αυτό είναι που θα μας βοηθήσει να διευκρινιστεί το θέμα. Υπενθυμίζεται ότι το «Magnolia» - ένα δίκτυο των σούπερ μάρκετ ευκολία. Κατά συνέπεια, η εργασία είναι η ίδια όπως και σε όλα τα σούπερ μάρκετ, - το προσωπικό που συμμετέχει στην οργάνωση της εταιρείας? οι άνθρωποι που απασχολούνται εργασίας στην αίθουσα? μάγειρες και εκείνοι που εργάζονται στην κουζίνα? και την προστασία και ταμίες. Ως προσωρινή εργασία και επιπλέον εισόδημα μπορεί να θεωρηθεί η απασχόληση στον τομέα των πωλήσεων - εδώ είναι οι μαθητές που πραγματοποιήθηκε πιο συχνά. Όσον αφορά τις άλλες θέσεις εργασίας, τότε θα μπλοκάρουν αλλαγή είναι λιγότερο ενεργό - και να αποδείξει ότι έφυγε για ένα δίκτυο καταστημάτων ανάδρασης «Magnolia» από το προσωπικό.

Ωστόσο, πληρέστερες πληροφορίες σχετικά με τις διαθέσιμες θέσεις εργασίας μπορούν να βρεθούν σε θέσεις εργασίας ή στην επίσημη ιστοσελίδα του δικτύου. Υπάρχει, επίσης, παρέχει πληροφορίες σχετικά με τις απαιτήσεις για ένα άτομο που θέλει να πάρει μια θέση εργασίας.

Επίσημη πληροφόρηση λέει σχετικά με τα οφέλη που μια θέση εργασίας στο «Magnolia». Σχόλια από το προσωπικό, δίνουμε αργότερα, αλλά έχουμε επισημάνει ποια είναι τα πλεονεκτήματα που εργάζονται στην εν λόγω εταιρεία να προσφέρει τους διοργανωτές. Είναι όπως: την παροχή στολών, το προσωπικό δωρεάν γεύματα, τη δυνατότητα να επιλέξουν το κατάστημα, που βρίσκεται όσο το δυνατόν πλησιέστερα στον τόπο διαμονής σας. Επίσης, εκείνοι που εγκαθίσταται στο «Magnolia», κάρτες μπόνους προσφέρουν εκπτώσεις για τις αγορές, η ικανότητα να αναπτύσσονται σταδιοδρομία τους, για τους μη μόνιμους κατοίκους - να εγκατασταθούν στην ελεύθερη ξενώνα. Και φυσικά, εκείνοι που θέλουν να πάρουν στο γραφείο, προσφέρουν κοινωνική προστασία, ένα σταθερό εισόδημα και εγγύηση, και ενδιαφέρονται να εργαστούν σε άλλη θέση εργασίας (στην αίθουσα, ο ταμίας, οι υποστηρικτές στο δρόμο) - η ικανότητα να κάνει τα χρήματα χωρίς να επιβαρύνεται χρονοδιαγράμματα και βάρδιες, η προοπτική της αύξησης των εσόδων . Ας προσπαθήσουμε να αναλύσουμε κάποιες από αυτές τις δηλώσεις για να κατανοήσουμε πώς είναι αλήθεια, και αν η ίδια μαζί τους για τους υπαλλήλους κριτικές της εταιρείας «Magnolia».

τοποθεσία

Έτσι, όσον αφορά τον τόπο εργασίας, τότε αυτή είναι η εταιρεία τα πήγε εξαιρετικά. Δεδομένου ότι αυτό είναι ένα αρκετά εκτεταμένο δίκτυο των σούπερ μάρκετ, όποιος θέλει να εγκατασταθούν εδώ, μπορεί να βρει ένα κατάστημα λιανικής πώλησης κοντά στην κατοικία του. Ως αποτέλεσμα, ο εργαζόμενος γίνεται πιο απλό ερώτημα το δρόμο για το σπίτι και στην εργασία, καθώς και μείωση του κόστους μεταφοράς? Δεν έχω περισσότερο ελεύθερο χρόνο. Αυτό είναι σίγουρα ένα συν, η οποία μπορεί να υπερηφανεύεται για κάθε κατάστημα «Magnolia». το προσωπικό Κριτικές δείχνουν το ίδιο πράγμα - το ενδεχόμενο χωροθέτησης όπου εργάζεστε - αυτό είναι πολύ σημαντικό.

Πώς μπορώ να κάνω αίτηση;

Για να πάρετε μια θέση εργασίας στο «Magnolia», όπως και παντού, είναι απαραίτητο να περάσει μια συνέντευξη. Μπορεί να διαρκέσει περίπου μία ώρα από το χρόνο σας - το μόνο που χρειάζεται να επισκεφθείτε ένα από τα κέντρα για την εργασία με το προσωπικό και περιμένετε μέχρι να ονομάζονται. Επιπλέον, στελέχη της εταιρείας, θα σας κάνει ερωτήσεις σχετικά με το πού χρησιμοποιείται για να λειτουργήσει, αν έχετε κάποια εμπειρία για το πώς θα ενεργήσει σε κάθε δεδομένη κατάσταση, αν πάρει μια εργασία σε ένα από τα καταστήματα της αλυσίδας «Magnolia». Σχόλια από το προσωπικό, σε γενικές γραμμές, δεν λένε τίποτα το υπερφυσικό σε αυτή τη συνέντευξη, το μόνο πράγμα - κάποιοι διαμαρτύρονται για την αμέλεια των ατόμων που περνούν ολόκληρη τη διαδικασία, ή ακόμα και στην πλήρη αδιαφορία για το ποιος ήρθε για να βρουν μια θέση εργασίας. Αυτές οι αξιολογήσεις θα βρείτε κάμποσους. Ίσως τον εαυτό σας έτσι είναι μόνο μερικά σύμβουλοι στην υπηρεσία που είναι υπεύθυνη για το προσωπικό, αλλά και για αυτό το λόγο που χάλασε τη θέα για το σύνολο της εταιρείας. Σε κάθε περίπτωση, αν αγγίξετε αυτή τη στάση για τον εαυτό σας, μην ανησυχείτε, αφήστε το να παραμείνει στη συνείδηση κάποιου άλλου. Το κύριο πράγμα - να αποδείξουν ότι αξίζουν και να δείξουμε την καλύτερη πλευρά.

Πώς να πληρώσει;

Οι μισθοί είναι χαμηλοί, δεν μπορεί να ονομαστεί - στο ταμείο να πληρώσει 25 χιλιάδες ρούβλια το μήνα, επιπλέον, υπάρχει μια πιθανότητα να πάρει ένα άλλο 5000 το βραβείο, αν δείτε ένα παράδειγμα των πρότυπων έργων. Μερικοί δουλειά που μπορεί να επιτύχει περισσότερα, αλλά και το επίπεδο ευθύνης, αντίστοιχα, παραπάνω. Όπως αναφέρεται pro shop feedback «Magnolia» από το προσωπικό που εργάστηκαν στο box office, το κύριο πράγμα σε αυτή την περίπτωση - να είναι σε επιφυλακή. Αν ξαφνικά έρχονται στο φως την έλλειψη πόρων, το ταμείο θα είναι υπεύθυνη για το δικό της. Για να αποφευχθεί αυτό, θα πρέπει να έχετε πάντα ένα μάτι για τους αγοραστές πότε να εγκαταλείψει το χώρο εργασίας.

Το ίδιο απαιτείται κατά την εργασία σε οποιαδήποτε άλλη θέση - στην ομάδα «Magnolia» είναι υπεύθυνος για όλα όσα συμβαίνουν με την εταιρεία ακινήτων. Αλλά το εξυπηρετικό προσωπικό καταβάλλεται όχι μόνο μισθό αλλά και τα μπόνους.

Τι προσωπικό και τα αφεντικά;

Σχετικά με τα παιδιά που εργάζονται στο κατάστημα, αξιολογήσεις, ως επί το πλείστον θετικές. Είναι ακριβώς έτσι συνέβη - οι άνθρωποι μπορούν εύκολα να βρουν μια κοινή γλώσσα με αυτούς που είναι μαζί του «στην ίδια βάρκα». Αν πάρετε μια θέση εργασίας στον τομέα των πωλήσεων, θα συναντηθεί εδώ με τους ομοίους σας, τους νέους, δραστήριους ανθρώπους που αναζητούν εργασία μερικής απασχόλησης. Πλέον η ίδια θέση στην κλίμακα της σταδιοδρομίας - και έχετε νέα συντρόφους, έτοιμοι να βοηθήσουν σε κάθε δεδομένη κατάσταση.

Για τις αρχές εδώ, όπως και παντού, είναι κακό. Πολλά από τα σχόλια όσων έχουν εργαστεί στο «Magnolia» και συνεχίζει την καριέρα του, σύμφωνα με τις αδικίες εκ μέρους των επικεφαλής των τμημάτων, απάνθρωπη μεταχείριση τους στους υφισταμένους και, γενικότερα, την αδιαλλαξία των χαρακτήρων τους.

τις συνθήκες εργασίας

Εργασία στο «Magnolia» καταστήματα (Μόσχα) εξετάζει το προσωπικό που ονομάζεται δύσκολη λόγω του πολυάσχολου προγράμματός και πολλές ευθύνες που βρίσκονται σε κάποιο από αυτά. Εδώ είναι ένα παράδειγμα παρόμοιο με το ήδη αναφερθεί παραπάνω: ένα άτομο που κάθεται στην ταμειακή μηχανή πρέπει να ακολουθεί το προϊόν, δεδομένου ότι είναι υπεύθυνη για την απώλεια. Ως εκ τούτου, το ταμείο, εκτός από τις piercing έλεγχοι πρέπει επίσης να χρειάζονται προστασία για τους επισκέπτες για να παρακολουθήσουν, και ο ίδιος - να δώσουν προσοχή στους επισκέπτες που έρχονται από την αίθουσα συναλλαγών, έτσι ώστε δεν μαθαίνουν τίποτα.

Εάν πάρετε οποιαδήποτε άλλη θέση (π.χ., το πρόσωπο που παράγει τη διάταξη των εμπορευμάτων), τότε η κατάσταση θα είναι παρόμοια. Χρειάζεται να εξαπλωθεί έναν ορισμένο αριθμό μονάδων σε διάφορα τμήματα, με την παράλληλη ανάγκη να μην έχουν ξεχάσει τις άλλες λειτουργίες. Ταυτόχρονα, όλα αυτά είναι αρκετά δύσκολο να το κάνουμε, αλλά είναι αναγκαίο να διατηρηθεί αυτό το ρυθμό σε όλη σχεδόν ολόκληρη την εργάσιμη ημέρα. Πλέον, δύσκολη κατάσταση, η οποία παρέχει ένα «Magnolia» (σχόλια από το προσωπικό ορίζουν ότι είναι ταπεινωτικό).

Αλλά εδώ τρέφονται. Ο εργαζόμενος μπορεί να αγοράσει οποιοδήποτε προϊόν στο ποσό των 65 ρούβλια να φάνε ανεξάρτητα. Και πάλι, σε απευθείας σύνδεση κριτικές για την εταιρεία λέει ότι αυτό είναι αρκετό για ένα ελαφρύ σνακ, και να τρώνε τα χρήματα είναι αδύνατο.

Στάση προς το προσωπικό

Ένας σημαντικός παράγοντας σε οποιαδήποτε εταιρεία είναι ένα είδος «φροντίδα» για τον εργαζόμενο, την ανθρώπινη συμπεριφορά. Από τα λόγια της διοίκησης της εταιρείας, ο εργαζόμενος γι 'αυτούς είναι η βασική αξία, γιατί μόνο με τη βοήθεια του καταστήματος μπορεί να επιτευχθεί καμία επιτυχία. Ωστόσο, στην πράξη, η κατάσταση είναι συχνά διαφορετικά.

Δεν μπορούμε να πούμε ότι σε όλα τα καταστήματα στον εργαζόμενο είναι κακό και δεν το έθεσε σε τίποτα, όχι. Υπάρχουν αναφορές ότι οι επικεφαλής ορισμένων τμημάτων ή ακόμη και διευθυντών καταστημάτων βοηθήσει σε ορισμένες περιπτώσεις, όταν ήταν στην εξουσία τους. Η ανθρώπινη συμπεριφορά ορισμένων ηγετών σε κάποιο βαθμό είναι εδώ.

Υπάρχουν όμως και αρνητικά σχόλια. Για παράδειγμα, όπως στα καταστήματα είναι αγενής να επικοινωνούν με τους υφισταμένους, και ακόμη και χωρίς οποιαδήποτε αιτία. Υπάρχουν κριτικές που αρνήθηκε να πληρώσει τους μισθούς, όταν ένας υπάλληλος επρόκειτο να παραιτηθεί. Οδηγός κατάστημα έχει βρει μια επίσημη αιτία να απολύσει έναν υπάλληλο χωρίς πληρωμή.

Σε γενικές γραμμές, όπως και αλλού, δεν υπάρχει μοναδικότητα. Μερικές φορές το δίκτυο «Magnolia» έχει μια θέση της αδικίας και παρεξηγήσεις μεταξύ ορισμένων εργαζομένων, και μερικές φορές το αντίστροφο - θετικά παραδείγματα της συνεργασίας, με βάση την ευγένεια, σεβασμό και κατανόηση.

πλεονεκτήματα

Έτσι, έχουμε μάθει κάποιες πληροφορίες σχετικά με το έργο του δικτύου των αγορών «Magnolia» βασίζεται στην ανατροφοδότηση και υποβάλλονται στην επίσημη ιστοσελίδα της εταιρείας. Τώρα είναι η ώρα να τους δομή.

Πρώτα απ 'όλα, το κύριο πλεονέκτημα - είναι δυνατόν να κερδίσουν. Αν χρειάζεστε τα χρήματα και έχουν την επιθυμία να εργαστούν - σας εξοπλίσει εδώ, θα δώσει την ευκαιρία να μάθουν, να προσπαθήσουμε και να αναπτυχθούν. Αυτό είναι - σίγουρα. Δεύτερον - είναι βολικό γεωγραφική θέση. Λόγω σε ένα μεγάλο δίκτυο καταστημάτων «Magnolia» μπορεί να βρεθεί σχεδόν παντού. Στο δρόμο δεν υπάρχουν προβλήματα.

Διάφορα επιδόματα, όπως δώρα ή δωρεάν γεύματα σε 65 ρούβλια - είναι σίγουρα ωραίο, αλλά δεν είναι απαραίτητο.

ελλείψεις

Οι αρνητικές πτυχές της εργασίας στο «Magnolia», επίσης, είναι: υψηλός βαθμός ευθύνης για ορισμένες θέσεις? δεν είναι αρκετά άνετα στολές? πιθανή σύγχυση με το τμήμα προσωπικού και τους ανωτέρους.

Δεν έχει σημασία πόσο πολλά αρνητικά σχόλια εκεί, σε καταστήματα και ένα τεράστιο αριθμό των ανθρώπων που εργάζονται αυτή την ημέρα. Αυτό σημαίνει ότι όποιος ενδιαφέρεται για αυτό, να βρουν έναν τρόπο να προσαρμοστούν στις συνθήκες προέκυψαν. Ως εκ τούτου, αν θέλετε να εργαστείτε - ασφάλεια δοκιμάσουν τις δυνάμεις τους στο «Magnolia»! Καλή τύχη!