Πώς να κάνει εσωτερική παράνομη εργασία. Χαρακτηριστικά του συνδυασμού εσωτερικών

Οποιεσδήποτε ενηλίκων Ρώσοι μπορούν να εκτελούνται ταυτόχρονα. Η νομοθεσία δεν απαγορεύει να λειτουργεί σε διάφορες θέσεις, ακόμη και σε διαφορετικές περιοχές. Αυτές οι εργαζόμενοι θεωρούνται ως πλήρη μέλη της ομάδας. Έχουν τις ίδιες υποχρεώσεις με τους ομολόγους τους, αλλά με μια διαφορά. Περισσότερες λεπτομέρειες σχετικά με το πώς να οργανώσει την εσωτερική της παράνομης εργασίας στην εταιρεία, διαβάστε την.

καρδιά

Αν ένας εργαζόμενος εκτελεί μια εργασία, όχι μόνο για εκείνους που τον έβαλε στο βασικό μισθό, αλλά έχει επίσης πρόσθετες ευθύνες, είναι πλουραλιστική. Αυτή είναι μια δευτερεύουσα απασχόληση. Για να επισημοποιηθεί το έργο του εσωτερικού μερικής απασχόλησης πρέπει να είναι μόνιμη, μισθωτοί, συμβασιούχοι. Αν ένα άτομο κάνει τη δουλειά σε δύο θέσεις εργασίας την ίδια στιγμή, μιλάμε για την εσωτερική συνδυασμό. Αν ένας εργαζόμενος εργάζεται σε δύο εταιρείες, υπάρχει μια φαινομενικά παράνομη εργασία.

Παράνομη εργασία μπορεί να είναι σε μια θέση, αλλά με διπλάσιο μισθό. Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος παίρνει απλώς τις επιπλέον ώρες εργασίας.

νομοθεσία

Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, κάθε πολίτης έχει το δικαίωμα να αναλάβει επιπλέον καθήκοντα εργασία στον ελεύθερο χρόνο τους. Αυτό το είδος της σχέσης ονομάζεται συνδυασμός. Από κάτω είναι κατανοητό ότι ο εργαζόμενος αναλαμβάνει επίσημα στις πρόσθετες ευθύνες.

«Συνδυασμός» και «μαύρης εργασίας» - είναι διαφορετικές έννοιες. Στην πρώτη περίπτωση μιλάμε για το γεγονός ότι ένα άτομο παίρνει περισσότερες ώρες εργασίας, και η δεύτερη - που έναντι αμοιβής ο εργαζόμενος πρέπει να ασκεί όλα τα καθήκοντα κατά τις εργάσιμες ώρες.

Ποιος δεν μπορεί να είναι μια πλουραλιστική;

Για να μπορέσετε να οργανώσει σωστά τις εσωτερικές τους εργαζομένους με μερική απασχόληση, είναι απαραίτητο να βεβαιωθείτε ότι δεν περιλαμβάνεται στην ομάδα εξαίρεση. Το γεγονός είναι ότι η πλουραλιστική δεν μπορεί να είναι κάθε πολίτης. Εμπίπτουν στις εξαιρέσεις:

• ανήλικοι (κάτω των 18)?
• εκπροσώπους των επαγγελμάτων με υψηλό επίπεδο ευθύνης (δικηγόροι, δικαστές, υπαλλήλους του τομέα των μεταφορών, οι ειδικές υπηρεσίες)?
• υπαλλήλους των κρατικών και δημοτικών ιδρυμάτων?
• στρατιωτικό προσωπικό?
• εκείνους εργατική στις σκληρές συνθήκες?
• τα μέλη της ρωσικής κυβέρνησης.

Εάν η εταιρεία έχει μια ελεύθερη κενή θέση, ο εργοδότης μπορεί να προσφέρει ένα συγκεκριμένο υπάλληλο για να γίνει πλουραλιστική. Η τελευταία λέξη θα είναι για τον εργαζόμενο.

Πώς να κάνει εσωτερική παράνομη εργασία: προετοιμασία

Δεδομένου ότι η εσωτερική παράνομη εργασία παρέχει αυξήσεις των μισθών, επισημοποιήθηκε αυτό το είδος της δραστηριότητας θα πρέπει να βασίζεται σε γραπτή συμφωνία. Η ΤΚ παρέχει σαφείς οδηγίες για τη σύναψη συμφωνίας. Κατ 'αρχάς, το ενδιαφερόμενο υπάλληλος πρέπει να υποβάλει αίτηση στο όνομα του εργοδότη. Ένα δείγμα του εγγράφου μπορεί να ληφθεί στο λογιστήριο. Δεύτερον, πριν εκδώσει την εσωτερική παράνομη εργασία στον ίδιο εργοδότη, το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού μπορεί να ζητήσει έγγραφα που πιστοποιούν τη διαθεσιμότητα του προσωπικού. Αλλά και πάλι απαιτούν ένα διαβατήριο ή ζήτηση εργασίας δεν επιτρέπονται. Αυτά τα έγγραφα που παρέχονται στον εργαζόμενο με την αρχική κυκλοφορία του.

σύμβαση

Εάν η αίτηση εγκριθεί από το διευθυντή, ο ειδικός θα πρέπει να καταβάλλεται στον εργαζόμενο της σύμβασης εργασίας. Θα πρέπει να σημειωθεί ότι η γραπτή συμφωνία αναφέρεται αποκλειστικά στην εργασία με μερική απασχόληση. Θα πρέπει επίσης να προσδιορίζει:

• ώρες εργασίας για το νέο γραφείο?
• κατάλογο των καθηκόντων?
• Λειτουργία υπόλοιπο?
• η διαδικασία για τη λήψη του μισθού?
• όροι καταγγελίας της σύμβασης?
• ισχύος του εγγράφου?
• η περίοδος των διακοπών.

Ένα τέτοιο έγγραφο ισχύει σαφώς περιορισμένο χρόνο. Μετά το πέρας αυτής της περιόδου θα πρέπει να επανεξετάσουν περάσει τη διαδικασία εγγραφής. Διάρκεια της σύμβασης που καταρτίζεται για την περίοδο:

• εποχιακή εργασία?
• εκτέλεση των υποχρεώσεων των άλλων?
• εξάλειψη των συνεπειών καταστάσεων έκτακτης ανάγκης?
• εργάζονται εκτός της χώρας.

Σύμβαση ορισμένου χρόνου μπορεί να συναφθεί μόνο με την πλουραλιστική, αλλά και με τους υπαλλήλους οι οποίοι:

• εποχική λειτουργία εκτελείται?
• στέλνονται να εργαστούν στο εξωτερικό?
• Είναι τρέχει μια μικρή επιχείρηση μέχρι 35 άτομα?
• Αυτός είναι συνταξιούχος.

Η TC δεν διευκρινίζεται ακριβώς πώς να το συνταγογραφήσει στη σύμβαση. Η μέγιστη διάρκεια της σύμβασης δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 5 έτη. Σαν ένας περιορισμός στο έγγραφο συνταγογραφείται τελική ημερομηνία ή ένα συγκεκριμένο γεγονός, όπως η ολοκλήρωση του μέλους εξόδου ή εποχιακή εργασία. Επέτρεψε τις λέξεις «Πριν από έναν διευθυντή Petrov έργο διοικητική άδεια,» και ούτω καθεξής. Δ

συμπληρωματική συμφωνία

Μερικές φορές ο συνδυασμός γίνεται συμπληρωματική συμφωνία. Δεν μπορεί να υπάρξει χωρίς τη βασική σύμβαση. Ο συνδυασμός παρέχει φόρτου εργασίας απόδοση καθ 'υπέρβαση των ωρών εργασίας. μπορεί να απαιτηθεί συμπληρωματική συμφωνία, εάν παράνομη εργασία γίνεται η κύρια εργασία. Αλλά στην περίπτωση αυτή σωστά για να εκδώσει την πρώτη πλήρη ψήσιμο, και στη συνέχεια να παίρνει μια νέα θέση.

Από νομική άποψη, η υπογραφή της σύμβασης εργασίας δεν έχουν ανατεθεί σε έναν υπάλληλο της νέας κατάστασης. Για τις αλλαγές να τεθούν σε ισχύ, θα πρέπει να έχετε τα εσωτερικά παράνομη εργασία έκδοση εντολών.

παραγγελία

Για να οργανώσει σωστά την εσωτερική παράνομη εργασία, είναι απαραίτητο να εκδώσει διαταγή, η οποία αναφέρει:

• διευθυντής πληροφορίες διαβατήριο?
• τον αριθμό και την ημερομηνία της παραγγελίας?
• δεδομένων των εργαζομένων?
• Το όνομά γραφείο?
• λειτουργεί τμήμα?
• διάρκεια της σύμβασης?
• τρόπο λειτουργίας, την ομαλοποίηση της ώρας?
• σύνδεσμο για την κύρια σύμβαση εργασίας.

Το έγγραφο πρέπει να υπογράφεται από ένα διευθυντή και τον υπεύθυνο. Κάθε ένα από τα μέρη πρέπει να είναι το δικό σας αντίγραφο. Σχετικά με τη διαδικασία της εγγραφής κατανέμεται σε τρεις εργάσιμες ημέρες.

Μαύρη εργασία σε μία θέση

Υπάρχουν περιπτώσεις όπου η έδρα παραμένει κενή χρονική περίοδο, και η εταιρεία έχει το προσωπικό που εκτελεί τις εργασίες με επαρκή εμπειρία. προσόντα και ικανότητες. Σε μια τέτοια περίπτωση, είναι αναγκαίο να ρωτήσω πώς να οργανώσει το εσωτερικό παράνομη εργασία μία εργοδότης μία θέση.

Εάν η δεύτερη θέση είναι πανομοιότυπο με το ζήτημα του συνδυασμού θα προκαλέσει πολλές δυσκολίες λόγω των τροποποιήσεων του Κώδικα Εργασίας. Σύμφωνα με το νόμο, ένα λαθραία εργαζόμενος αναφέρεται στην εκτέλεση της διαδικασίας, η οποία είναι διαφορετική από τη θέση. Δηλαδή, οι δύο θέσεις εργασίας πρέπει να είναι απέναντι από το άλλο. Ως εκ τούτου, οι εργοδότες κάνουν από αυτή την ενέργεια με δική σας ευθύνη. Αν η επιχείρηση πτώση κάτω από τον έλεγχο της επιθεώρησης εργασίας, ότι οι περιπτώσεις αυτές θα πρέπει να ελέγχονται λεπτομερώς. Αν μια επιθεώρηση διαπιστωθεί ότι ο εργοδότης στερεί σκόπιμα τον υπάλληλο του δικαιώματος σε μια πρόσθετη πληρωμή, οι κυρώσεις που θα επιβάλλονται για την οργάνωση.

Για την ασφάλιση της καταστάσεις, ο διαχειριστής πρέπει να στηρίζεται σε αντικειμενικούς λόγους σε συνδυασμό σχεδιασμού. Οι συνθήκες εργασίας θα πρέπει να είναι ευεργετική για τον εργαζόμενο. Δεν είναι λιγότερο σημαντικό είναι το δικαίωμα να εκδίδει τα έγγραφα για να εργαστούν επιπλέον ώρες δεν συμπίπτουν με την κύρια απασχόληση. Οι εργασίες που πρέπει να καταβληθεί σε ποσοστό τουλάχιστον 1/2 του μισθού των επιπλέον θέσεων, συμπεριλαμβανομένων όλων των επιδομάτων και των συμπληρωμάτων. Για τον εργαζόμενο πρέπει να διατηρηθούν όλες τις κοινωνικές παροχές και να αφήσει να πάει, και στις δύο θέσεις.

όρια

Αριθμός θέσεων εργασίας μερικής απασχόλησης δεν είναι νομικά περιορισμένη. Μήκος της ημέρας πλουραλιστική δεν μπορεί να υπερβαίνει τις τέσσερις ώρες την ημέρα. Αν ένας εργαζόμενος σε κάθε ημέρα που απελευθερώνεται από το βασικό έργο, χρειάζεται περισσότερη δουλειά για μια ολόκληρη μέρα. Αλλά στο παρελθόν διάρκεια ενός μηνός από την εργασία δεν πρέπει να υπερβαίνει το 1/2 πρότυπα ώρα που καθορίζεται για την κατηγορία αυτή των εργαζομένων.

Τα όρια μπορεί να αρθεί εφόσον, σύμφωνα με το ουσιαστικό έργο του υπαλλήλου:

• ανέστειλε τη λειτουργία λόγω της καθυστερημένης καταβολής των μισθών?
• ανασταλεί για λόγους υγείας για μέγιστο τεσσάρων μηνών?
• Είναι ο διευθυντής και ο αναπληρωτής επικεφαλής λογιστή και κατέχει άλλη διοικητική θέση.

Υπάρχουν επίσης ορισμένα όρια όσον αφορά τις θέσεις. Ειδικότερα, μπορεί να μην λειτουργήσει σε συνδυασμό:

• διευθυντής του ενιαίου επιχείρησης?
• ο επικεφαλής του γραφείου ασφαλείας?
• Επικεφαλής των κρατικών και δημοτικών εκπαιδευτικά ιδρύματα.

Όλα τα άλλα ανώτερα στελέχη μπορούν να εργαστούν με μερική απασχόληση μόνο με την άδεια του εξουσιοδοτημένου φορέα ή τον ιδιοκτήτη του οργανισμού.

Αν η οργάνωση πήρε ακόμα έναν υπάλληλο που υπάγεται οι εξαιρέσεις πρέπει να τον απολύσει.

Καταγγελία της σύμβασης

Έχοντας ασχοληθεί με το πώς να οργανώσει τον υπάλληλο, το Inland χρόνο, γυρίστε με το ζήτημα της καταγγελίας της σύμβασης. Πλουραλιστική απόλυση γίνεται με τον συνήθη τρόπο. Για τη λύση της σχέσεως εργασίας είναι απαραίτητο ότι ένα από τα μέρη έχει ζητήσει την ακύρωση της σύμβασης. Εάν η σύμβαση συνάπτεται για μια περίοδο της εποχιακής ή προσωρινές θέσεις εργασίας, με την ολοκλήρωση τους, τη διάρκεια της σύμβασης λήγει επίσης.

Εάν ο οργανισμός δεν σκοπεύει να συνεχίσει να συνεργάζεται, τότε πρέπει να ενημερώσει τον εργαζόμενο τουλάχιστον 3 ημερολογιακές ημέρες πριν από την ημερομηνία της απόλυσης. Η κοινοποίηση πρέπει να γίνεται εγγράφως και παραδίδονται αυτοπροσώπως στον εργαζόμενο. Αν ο εργαζόμενος αρνείται να υπογράψει την πράξη της απόλυσης, είναι απαραίτητο να καταρτίσει μια δήλωση της άρνησης και να του δώσετε την υπογραφή των δύο μαρτύρων. Αυτό θα χρησιμεύσει ως απόδειξη παραλαβής της κοινοποίησης. Στη συνέχεια, πληκτρολογήστε τη σειρά με την οποία οι βάσεις καθορίζονται οι λεπτομέρειες κοινοποίησης σχετικά με την καταγγελία της σύμβασης. Ήδη βάσει αυτού του εγγράφου γίνονται στο βιβλίο εργασίας και των εργαζομένων προσωπική κάρτα.

Πώς να κάνει εσωτερική λαθραία στο 1C 8.3

Από 04/01/2015 στην εταιρεία ως λογιστής εγκριθεί Klimov Ι Ν για πλουραλιστική 0,5 ρυθμό. Το μέγεθος του πλήρους μισθού είναι 20 χιλιάδες. Τρίψτε. / Μήνα. Πρόγραμμα - 5 εργάσιμες ημέρες για 4 ώρες. Ας εξετάσουμε το πώς να οργανώσει την εσωτερική 1C παράνομη εργασία.

Το πρώτο βήμα θα πρέπει να είναι στα «Άτομα» για να τοποθετήσετε το νέο εργαζόμενο. Για να το κάνετε αυτό, κάντε κλικ στο κουμπί «Προσθήκη» και σταδιακά προσθέστε στοιχεία: ονοματεπώνυμο, ημερομηνία γέννησης, το φύλο, και επιλέξτε το πλαίσιο «staffer». Η «Οργάνωση» συμπληρώνεται αυτόματα, και «τον αριθμό του προσωπικού», μετά την καταγραφή της επόμενης κάρτας μπει τάξη. Περιγράφει επίσης ΑΦΜ, τα στοιχεία του διαβατηρίου, ο αριθμός των πιστοποιητικών συνταξιοδότησης και άλλα δεδομένα, για παράδειγμα, μια ομάδα της αναπηρίας και ούτω καθεξής. Δ

Η δεύτερη καρτέλα «Εταιρεία» γεμάτο με όλα τα δεδομένα σχετικά με τις συνθήκες εργασίας. «Εντολή για δουλειά» δημιουργείται αυτόματα. Πώς να κάνει εσωτερική παράνομη εργασία; Στο «Τύπος απασχόλησης» περιέχει «εσωτερικής πολυφωνίας». Περιγράφει επίσης τη μονάδα εργασίας, το γράφημα (0,5 rate) κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου. Η σωστή συμπλήρωση αυτών των πεδίων επηρεάζουν το σωστό υπολογισμό των μελλοντικών μισθών.

Βασικά στοιχεία της σύμβασης εργασίας θα εκχωρηθεί αυτόματα. Σε περίπτωση εγγραφής των συμβάσεων ορισμένου χρόνου πρέπει να συμπληρωθεί με μια ημερομηνία λήξης.

Στο επόμενο βήμα σας επιτρέπει να παρέχουν πληροφορίες σχετικά με τις χρεώσεις: τον τύπο τους, το μέγεθος, τη λίστα σημειώσεων. Αν η μερική απασχόληση μισθός έχει τεθεί, θα πρέπει να επιλέξετε τον υπολογισμό της «Μισθός για ώρες» και ορίστε την πλήρη απασχόληση. Κατά τον υπολογισμό των μισθών θα πρέπει να υπολογιστεί εκ νέου με βάση τον αριθμό των ωρών εργασίας.

Πώς να κάνει εσωτερική παράνομη εργασία; Μετά τη συμπλήρωση όλα τα στοιχεία που χρειάζεστε για να κάνετε κλικ στο κουμπί «Τέλος». Πληροφορίες για τον εργαζόμενο πέφτει στη βάση άτομα. Αυτόματα δημιουργεί μια παραγγελία για μια θέση εργασίας. είναι να το εκτυπώσετε και να το υπογράψει.

μισθολόγιο

Έχοντας ασχοληθεί με το πώς να φέρει 1C αντανακλά την εσωτερική παράνομη εργασία, να καθορίσουν τον τρόπο της μισθοδοσίας των εργαζομένων; Ας πούμε, για Απρίλιο του 2015 ένας υπάλληλος εργαζόταν 87 ώρες από το 175 που σε πλήρη απασχόληση. Μηνιαίος μισθός είναι: 20000/175 * 87 = 9942,86 σ.

Όλα υπολογισμός θα πρέπει να πραγματοποιηθεί το έγγραφο «οι εργαζόμενοι Μισθοδοσίας.»

Εσωτερική γραφεία: πώς να οργανώσει τις διακοπές σας;

Το δικαίωμα να φύγει ο εργαζόμενος εμφανίζεται μετά από έξι μήνες συνεχούς εργασίας στον οργανισμό. Πριν από αυτή τη φορά να πάρει πλουραλιστές διακοπές παρέχονται. ότι η περίοδος αυτή συμπίπτει με την κυκλοφορία του τον κύριο τόπο της εργασίας. Το δικαίωμα αυτό είναι πλουραλιστική, όχι υποχρέωση. Δηλαδή, μπορεί να πάει σε άδεια στο κύριο χώρο εργασίας και να συνεχίσουν να εργάζονται με μερική απασχόληση. Και το αντίστροφο. Εάν ο αριθμός των ημερών ανάπαυσης στο κύριο μέρος της εργασίας υπερβαίνει τον διαθέσιμο πλουραλιστική διακοπές, η διαφορά θα πρέπει να καλυφθεί με ένα δελτίο «με δικά του έξοδα.»

Σύμφωνα με την τυπική διαδικασία υλοποιείται διακοπές υπολογισμού, εάν υπάρχει μια εσωτερική συνδυασμό. Πώς να κάνετε τις διακοπές σας;

Στο πρώτο στάδιο υπολογίζεται κατά την πραγματική λειτουργία. Από την περίοδο αυτή αφαιρούνται αργίες και μη εργάσιμες ημέρες. Στη συνέχεια προσδιορίζεται το συνολικό ποσό που προκύπτει στα χέρια του καθαρού μισθού των φόρων και λοιπών κρατήσεων. Τα συνολικά κέρδη δια πραγματικές ώρες εργασίας κατά το προηγούμενο ημερολογιακό έτος. Ο μέσος μισθός πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ημερών διακοπών.

παράδειγμα

Στις 4 Νοεμβρίου, 2015 υπάλληλος της επιχείρησης, η οποία έχει χρησιμοποιηθεί το 2012, πήρε σάρκα και οστά σε μια άλλη επιχείρηση πλουραλιστική. Από το δεύτερο Ιουνίου χορηγείται ετήσια άδεια 24 ημερών. Κατά την ημερομηνία αναφοράς, το ποσό των πραγματικών εσόδων της ανήλθε σε 78 χιλιάδες. Π ο κύριος τόπος και 12 χιλιάδες. σ. ως πλουραλιστική. Υπολογίζουμε τις διακοπές.

Η περίοδος διακανονισμού είναι το άθροισμα των κερδών από Ιούνιος 2015-Μάιος 2016. Για τη χρήση μειώθηκαν 10 αργίες.

Η πώληση του κύρια εργασία = (78000 / (365-10)) * 24 = 219,72 * 24 = 5273,28 σ.

Κατά τον υπολογισμό της πλουραλιστικής πώλησης θα πρέπει να θεωρούνται πλήρεις μήνες της λειτουργίας. Δεδομένου ότι ο εργαζόμενος είχε προσληφθεί το Νοέμβριο, το φθινόπωρο κατά την περίοδο αναφοράς Δεκέμβριος 2015 - Μάιος 2016. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, αντιπροσώπευαν το 8 αργίες και μη εργάσιμες ημέρες.

Η πώληση συμβατοποιητή = 12000 / (182 - 8)) * 24 = 68,57 * 24 = 1645,68 σ.

Οφέλη του συνδυασμού

Η παρουσία των επιπλέον χρόνο και τις ιδιαιτερότητες της κάνει ένα συμβόλαιο για την παράνομη εργασία επιτρέπει στον εργαζόμενο να «διακόπτη» μεταξύ των καθηκόντων εργασίας, δίνοντας προσοχή σε θέματα προτεραιότητας. Αυτή η προσέγγιση έχει επιπτώσεις αποτελεσματικά στην προσωπική ανάπτυξη των εργαζομένων.

Αν ο εργαζόμενος να οργανώσει την εσωτερική συνδυασμός, θα είναι δυνατόν να συνάπτουν με τις συμβάσεις εργοδότη εργασίας, ακόμα και αν αλλάξετε τον τύπο της απασχόλησης.

Αν θα πρέπει να εξαλειφθούν μια από τις θέσεις τους, ο εργαζόμενος πρέπει να είναι σε θέση να ανανεώσει τη σύμβαση με τον εργοδότη, εξασφαλίζοντας τη θέση ηρεμίας ως κύριο. Δηλαδή, ο συνδυασμός επιτρέπει στον εργαζόμενο να λάβει κάποια οικονομική και επαγγελματική σταθερότητα.

Αλλά τα οφέλη του συνδυασμού θέσεων εργασίας λαμβάνει όχι μόνο έναν εργαζόμενο, αλλά ο εργοδότης. Ειδικότερα, πληρώνει λιγότερους φόρους και να σώσει το ταμείο των μισθών.