Πώς εξετάζεται το φύλλο άδειας ασθενείας; Πώς είναι οι ασθενείς ημέρες για την εγκυμοσύνη;

Πιθανώς, κάθε εργαζόμενος τουλάχιστον μία φορά στη ζωή κρατούσε ένα ιατρικό πιστοποιητικό. Απόλυτα υγιής ανθρώπινη φύση δεν απονέμεται, τουλάχιστον μία φορά το χρόνο ή δύο, θα πρέπει να λάβει αναρρωτική άδεια, προκειμένου να ληφθούν δεόντως φροντίδα του εαυτού τους. Δεν πρέπει να ξεχάσουμε τις γυναίκες, την εγκυμοσύνη, τον τοκετό και τη μητρότητα, τα οποία είναι επίσης προστατεύονται από την εργατική νομοθεσία. Έτσι, φροντίδα στη θεραπεία για ένα ή λόγο ένα άλλο - ένα αρκετά τυπική κατάσταση. Με την πρώτη ματιά φαίνεται να είναι: τι είναι μπορεί να υπάρξει δύσκολο; Στην πραγματικότητα, οι λογιστές συχνά αντιμετωπίζουν διαφορετικές προκλήσεις. Σκεφτείτε πώς το νοσοκομείο θεωρείται ότι είναι ικανοί και ότι θα πρέπει να γνωρίζετε.

Τι είναι η λίστα των προσωρινής ανικανότητας;

Αναρρωτική άδεια - αυτό είναι ένα επίσημο έγγραφο που εκδίδεται από το ιατρικό ίδρυμα, ως επιβεβαίωση της κατάστασης των πολιτών με ειδικές ανάγκες. Περιεχόμενα μπορεί να είναι μόνο το ποσό κατά το οποίο έλαβε έκκληση για ιατρική βοήθεια (το ποσοστό συμμετοχής στην κλινική, νοσοκομείο ή καλέστε το σπίτι του γιατρού). Ο κατάλογος αντικατοπτρίζει πληροφορίες σχετικά με τον ασθενή, τον τόπο εργασίας του και τη θέση, την ημερομηνία της θεραπείας και τον κωδικό διάγνωση. Καθώς η θεραπεία διαρκεί σημειώσεις σχετικά με την παράταση ή το κλείσιμο του νοσοκομείου. Το έγγραφο σταθερή την επίσημη σφραγίδα.

Μετά την ανάκτηση, ο εργαζόμενος πρέπει να επιστρέψουν στην εργασία τους την επόμενη εργάσιμη ημέρα μετά την ημερομηνία λήξης της άδειας ασθενείας. Ιατρική έντυπο υποβάλλεται στον λογιστή. Το δικαίωμα σε παροχές ο εργαζόμενος λαμβάνει κάποια στιγμή μετά τον οικισμό και σε δεδουλευμένη βάση.

Ποιος έχει το δικαίωμα να «πάει στο νοσοκομείο;»

Φυσικά, κανείς δεν απαγορεύει σε πολίτες να αναζητήσουν ιατρική φροντίδα και να είναι σε εξωτερικά ιατρεία ή ενδονοσοκομειακή θεραπεία. Το μόνο ερώτημα είναι, αν μπορεί κανείς να υπολογίζει για την αποζημίωση των κερδών που θα ληφθεί, αν όχι μια ασθένεια; Ο κύριος και πολύ προφανή κατάσταση - να είναι επίσημα ο μισθωτός. Μόνο η σύμβαση εργασίας, ο οποίος καταρτίζεται σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας και παροχή πολίτη «κοινωνικό πακέτο», μπορεί 100% εγγύηση της πληρωμής ενός φύλλου της προσωρινής αναπηρίας.

Εάν είναι επιθυμητό, το άτομο έχει το δικαίωμα να παρακρατήσει το ποσό της FSS, το οποίο παράγει την ίδια εμπειρία, η οποία επηρεάζει την καταβολή των παροχών του νοσοκομείου. Το πιο σημαντικό είναι για τους επιχειρηματίες και τις μικρές εγκαταστάσεις των επιχειρήσεων, που εργάζονται αποκλειστικά «για τον εαυτό τους.»

Η δεύτερη προϋπόθεση, βέβαια, είναι να προσφέρει ένα πρωτότυπο ιατρικό έγγραφο που βεβαιώνει την ασθένεια και την αδυναμία να εκτελέσει τα καθήκοντά. Μετά την ολοκλήρωση αυτών των δύο προϋποθέσεις, ο εργαζόμενος πληρώνει ο λογιστής του, ο οποίος ρωτά: «Τι θεωρείται αναρρωτική άδεια»

Για ορισμένες περιπτώσεις, συντάσσει ένα έγγραφο σχετικά με την αναπηρία;

Αναμείνετε για ένα τέτοιο επίδομα μόνο στις περιπτώσεις που ορίζει ο νόμος. Δεν είναι κάθε ασθένεια ή θεραπεία (ιδιαίτερα προφυλακτική) θα αποτελέσει τη βάση για την καταβολή των επιδομάτων και ένας υπάλληλος των επιχειρήσεων σήμα ημέρες. Αναρρωτική άδεια ανοικτό εάν:

• Εργαζόμενος (.. συμπ μη κατοίκους) τραυματισμένα ή άρρωστα, σε σχέση με την οποία να εκτελέσουν τα καθήκοντά τους δεν μπορεί (αυτό περιλαμβάνει περιπτώσεις όπως η άμβλωση και η τοποθέτηση της πρόθεσης)?
• άρρωστο παιδί κάτω από την ηλικία των 7-15 ετών, ή άλλο μέλος της οικογένειας, η οποία είχε ανάγκη από φροντίδα?
• ένα κέντρο ημερήσιας φροντίδας είναι κλειστό σε καραντίνα?
• όρισε την υγεία και την προληπτική διαδικασίες ως το τελικό στάδιο της θεραπείας?
• άρρωστος εργαζόμενος που απολύθηκε από την εταιρεία για περισσότερο από 30 ημέρες πριν από την ασθένειά του, και ελλείψει μιας νέας θέσης?
• εργαζόμενος πηγαίνει σε άδεια μητρότητας (με την προϋπόθεση καταβολής της άδειας μητρότητας).

Σε όλες αυτές τις περιπτώσεις επίσημα φιλοξενείται από την πολίτης έχει το δικαίωμα να λάβει την πληρωμή των μισθών τους για το «άρρωστο» ημέρες. Οι μόνες εξαιρέσεις είναι εκείνες οι τραυματισμοί και οι τραυματισμοί που ελήφθησαν ως αποτέλεσμα του αλκοόλ και τοξίκωση φαρμάκου ή ειδικά επισημασμένα.

Ποιος πληρώνει το όφελος;

Το ερώτημα ποιος και πότε έχει το δικαίωμα να ανοίξει μια λίστα με αναπηρία και να λάβουν τα κεφάλαια που οφείλονται, διευκρίνισε και έκλεισε. Αλλά τι θα συμβεί μετά την ημερομηνία του φύλλου στο λογιστήριο; Πιστεύεται από το νοσοκομείο, και το σημαντικότερο, ποιος πληρώνει τον λογαριασμό; 3 έτη πριν την καταβολή του φόρου για τις παροχές αναπηρίας έπεσε στους ώμους του εργοδότη. Φυσικά, η εταιρεία έλαβε στη συνέχεια και αποζημίωση από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων, πλήρως ίσο με το ποσό που καταβάλλεται αναρρωτική άδεια.

Μετά το 2013 και η σημερινή διαταγή πληρωμής έχει αλλάξει λίγο. Τώρα, για τη διαδικασία αυτή ανταποκρίνεται πλήρως απευθείας στο FSS. Μια οικονομική οντότητα απαιτείται μόνο να προετοιμάσει και να υποβάλει τα απαιτούμενα έγγραφα.

Η παροχή χορηγείται από την πρώτη ημέρα της αναρρωτικής άδειας. Την ίδια στιγμή αμοιβή για τις τρεις πρώτες ημέρες που περιλαμβάνεται στην υποχρέωση του εργοδότη. Το ποσό της εναπομένουσας περιόδου των καταλόγων FSS.

Θεωρούνται ημερών αναρρωτικής άδειας: κανόνες και χαρακτηριστικά

Για το ποσό που οφείλεται στον εργαζόμενο σε αναρρωτική άδεια, επηρεάζει άμεσα την περίοδο ασφάλισης και το σύνολο των αποδοχών, το οποίο υπολογίζεται σε περίοδο χρέωσης. Σε αυτό το πλαίσιο, υπάρχουν μια σειρά από κανόνες και τις ιδιαιτερότητες του υπολογισμού. Σε μία και την ίδια εταιρεία μπορεί ταυτόχρονα να εισέλθουν στο νοσοκομείο δύο υπάλληλοι, ακόμη και σε μία και την ίδια στιγμή. Παρ 'όλα αυτά, η τελική πληρωμή που έλαβε από αυτούς, θα διαφέρουν.

Πιστεύεται το σωστό νοσοκομείο; Συμμορφωθείτε την ακόλουθη αλληλουχία στους υπολογισμούς:

1. Ορίστε την περίοδο διακανονισμού.
2. Υπολογίστε τα κέρδη για μια καθορισμένη περίοδο.
3. Υπολογίστε το άθροισμα των μέσες ημερήσιες αποδοχές.
4. Υπολογίστε την ημερήσια τιμή πληρωμής με βάση την αρχαιότητα.
5. Για να καθοριστεί το συνολικό ποσό που πρέπει να καταβληθεί.

Στον ορισμό των πληρωμών νοσοκομείο εξακολουθούν να λογίζονται την περίοδο ασφάλισης. Είναι χωρίζονται σε τρεις κατηγορίες χρόνος: λιγότερο από 5,5 έτη, 5,5-8,5 χρόνια, περισσότερο από 8,5 χρόνια. Ανικανότητα λόγω υπάλληλος 60, 80 και 100% υψηλότερες αντιστοίχως εξάγεται από το εν λόγω αρχαιότητα συνολικά οφέλη νοσοκομείο. Μην συγχέετε την ασφάλιση και την αρχαιότητα. Κατά ένα άτομο μπορεί να έχει 5 ή περισσότερα χρόνια, αλλά ο εργοδότης με καλή πίστη για να εκπληρώσει τις υποχρεώσεις της για τη μεταφορά κεφαλαίων στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων, στο πλαίσιο της οποίας η περίοδος ασφάλισης είναι σημαντικά μικρότερο χρονικό διάστημα από ό, τι για την απασχόληση.

Σε περιπτώσεις κατά τις οποίες ο εργαζόμενος πήγε στο νοσοκομείο, δεν θα πρέπει να μην έχουν υπηρετήσει έξι μήνες, οι συνολικές πληρωμές υπερβαίνουν το 1 κατώτατου μισθού (από την 1η Ιανουαρίου, 2016 6204 σελ.).

Προσδιορισμός της εκτιμώμενης περιόδου

Καθώς θεωρείται ένα ιατρικό πιστοποιητικό; Το πρώτο βήμα, ανεξάρτητα από τους λόγους για το άνοιγμα της και των άλλων δεδομένων εισόδου είναι ο προσδιορισμός της περιόδου χρέωσης. Για την καταβολή της προσωρινής ανικανότητας προς όφελος της αξίας των προηγούμενων 2 ετών από την ημερομηνία της νόσου. Εξετάστε το παράδειγμα για το πώς το νοσοκομείο θεωρείται το 2016. Η περίοδος διακανονισμού θα είναι το 2015 και το 2014. Εξαιρούνται από τη στιγμή προσέλευσης δεν χρειάζεται τίποτα. Αριθμός ημερών, σύμφωνα με τις νομοθετικές πράξεις που λαμβάνεται ως 731. Το δικαίωμα να αντικαταστήσει τις περιόδους στις προηγούμενες χορηγείται μόνο σε περιπτώσεις κατά τις οποίες ο εργαζόμενος ήταν σε άδεια για τη φροντίδα των παιδιών ή την άδεια μητρότητας.

Μια άλλη ανησυχία τόσο των εργαζομένων όσο και των νέων λογιστών «Θεωρείται το νοσοκομείο κατά τη διάρκεια των διακοπών;» Κερδίζουν ένα φύλλο προσωρινής πληρωμές αναπηρίας γίνονται για ολόκληρη την περίοδο της νόσου, συμπεριλαμβανομένων των αργιών και τα Σαββατοκύριακα.

Υπολογισμός του μέσου όρου των αποδοχών και το συνολικό ποσό των πληρωμών

Το επόμενο στάδιο για τον υπολογισμό των παροχών ασθενείας - προσδιορισμός των μέσων αποδοχών. Γνωρίζοντας τη βάση εσόδων για δύο χρόνια, είναι εύκολο να υπολογιστεί η μέση ημερήσια πληρωμή. Αξίζει να σημειωθεί ότι η αξία του ετήσιου μισθού έχει ένα όριο. Το 2015 ανήλθε σε 670 χιλιάδες. Π Εάν βάσης των εσόδων υπερβαίνει το σύνολο μέγεθος, θα πρέπει να χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό της οριακής τιμής, σύμφωνα με την LC RF. Ο υπολογισμός του μέσου ημερομισθίου είναι εξαιρετικά απλή να εκτελέσει: το εισόδημα για τη λογιστική περίοδο που διαιρείται με 731.

Πολλαπλασιάστε τον αριθμό αυτό με την ασφαλιστική εμπειρία, βρείτε το οφειλόμενο ποσό για την προσωρινή παροχές αναπηρίας για μία ημέρα. Με την αύξηση του ποσού της πληρωμής για τον αριθμό των ημερών της ασθένειας, τον προσδιορισμό του συνολικού επίδομα ασθενείας. Καθώς θεωρείται αποζημίωση για την περίοδο της ασθένειας στην τυπική περίπτωση, σαφής. Εξετάστε άλλες καταστάσεις.

χρησιμοποιώντας SMIC

Δεν είναι κάθε εργαζόμενος έχει συσσωρεύσει επαγγελματική εμπειρία δύο ετών. Μερικές φορές δεν είναι δυνατό να μάθουμε είναι διαθέσιμη και το μέγεθος της προηγούμενης χρήσης. Στο τέλος, όλα αυτά τα πράγματα για πρώτη φορά: η αρχή της σταδιοδρομίας, πίσω από μια πένα του επίσημου μισθού, η οποία είναι πλέον άρρωστος στη δουλειά; Ακριβώς για αυτή την περίπτωση χρησιμοποιείται το ελάχιστο ποσοστό απόδοσης. Η τιμή χρησιμοποιείται για τους πολίτες των οποίων οι ημερήσιες αποδοχές είναι μικρότερες από το σετ. Πώς να λαμβάνονται δεόντως υπόψη άρρωστος από τον κατώτατο μισθό;

Καθώς η βάση των εσόδων, χρησιμοποιώντας την καθορισμένη τιμή. Το 2016, θα είναι ίση με 6204 σελ. Αυτό είναι το ελάχιστο μισθό το μήνα. Για να μάθετε εισοδήματος για 2 χρόνια πολλαπλασιάζεται κατά 24 μήνες, και στη συνέχεια να υπολογίσει τις ημέρες πληρωμής διαιρώντας με 731. Όπως έκρινε ημερών αναρρωτικής άδειας με τα παραπάνω αρχικά δεδομένα; Κάνουμε τους υπολογισμούς:

• 24 × 6204 ÷ 731 = 203,688 p. σε μια μέρα.

Εάν ένας υπάλληλος έχει ασφαλιστική εμπειρία, η τιμή αυξάνεται, και στη συνέχεια χρεώνουν ένα συνολικό ποσό των πληρωμών στο πλαίσιο των ημερών αναρρωτικής άδειας. Υποθέστε αρχαιότητα ισούται με 9 χρόνια, και ο αριθμός των ημερών - 12 (συμπεριλαμβανομένου ενός Σαββατοκύριακου 3-ημέρα). Οι υπολογισμοί προχωρήστε ως εξής:

• 203.688 × 12 = 2445 p. - το συνολικό ποσό εντός 12 ημερών από την προσωρινή αναπηρία (τα Σαββατοκύριακα θεωρούνται στο νοσοκομείο).

Στην περίπτωση των μικρότερων μέση ημερήσια καταβολή των ασφαλιστικών θα υπολογίζεται σύμφωνα με τους οφειλόμενους τόκους.

Πιστεύεται από το νοσοκομείο για την εγκυμοσύνη;

Ο υπολογισμός ξεκινά με όλα τα ίδια στοιχεία: το μέσο ημερήσιο μισθών και ημερομισθίων σύμφωνα με τη βάση εσόδων για τα προηγούμενα 2 χρόνια. Ημέρες μητρότητας κυμαίνεται άδεια από 140 έως 194. Κατά τα προηγούμενα έτη, μπορεί να ληφθεί ως περίοδος διακανονισμού. Θεωρούνται άρρωστοι και μητρότητας, εφόσον ο επίσημος μισθός δεν ήταν; Το ποσοστό ενίσχυσης του κατώτατου μισθού έρχεται και πάλι. Θα χρησιμοποιηθεί η μέση ημερήσια κατώτατου μισθού. Σύμφωνα με τους υπολογισμούς που παράγονται από τα παραπάνω, γνωρίζουμε ήδη ότι είναι για την πληρωμή το 2016 είναι ίση με 203.688 σελ.

Επιπλέον, πρέπει να πληρούνται οι ακόλουθοι κανόνες για το άνοιγμα των αναρρωτικών αδειών και πληρωμής:

• μια γυναίκα έχει το δικαίωμα να πάει σε άδεια μητρότητας για χρονικό διάστημα 30 εβδομάδων (για μια πολύδυμη κύηση - 28 εβδομάδες)?
• δεδουλευμένη «μητρότητας» οφέλη γίνεται εντός 10 εργάσιμων ημερών από την ημερομηνία της αναρρωτικής άδειας και την εφαρμογή?
• εκταμιευθεί το ποσό δεν πρέπει να είναι μικρότερο από το μέσο ημερήσιο SMIC πολλαπλασιάζεται με 24 (4889 σελ.) και πάνω από 718.000 σ..?
• περίοδο ασφάλισης δεν επηρεάζεται από το ύψος των παροχών για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό?
• εργαζομένων για την συμφιλίωση του δικαιώματος να λάβει άδεια μητρότητας σε δύο τόπους υπηρεσίας, εφόσον η προϋπηρεσία του καθενός από αυτούς είναι 2 χρόνια ή και περισσότερο.

Για τον υπολογισμό του επιδόματος υποβάλλεται από τις πληρωμές του εργοδότη για την FSS. SP θα πρέπει να φροντίσει εκ των προτέρων. Σε αυτή τη συγκεκριμένη σειρά πιστεύεται νοσοκομείο για σκοπούς της εγκυμοσύνης.

Η φροντίδα για ένα άρρωστο παιδί

κανόνες υπολογισμού και τα βήματα είναι τα ίδια. Αλλά είναι αναγκαίο να ληφθεί υπόψη το γεγονός ότι, σε αντίθεση με την πληρωμή της αναπηρίας λόγω ασθένειας του εργαζομένου, η ασθένεια του παιδιού ή άλλο μέλος της οικογένειας δεν έχει καταβληθεί για το σύνολο της περιόδου. Στο ποσό της αποζημίωσης που επηρεάζονται από την ηλικία και τις ασθένειες. Πιστεύεται ότι το νοσοκομείο για τη φροντίδα των παιδιών; Ο πίνακας δείχνει τον αριθμό των ημερών που καταβάλλονται με ειδικές ανάγκες.

Επίδομα ασθενείας για ένα παιδί ή άλλα οικογενειακά ασθένεια

ηλικία	Διάρκεια άδειας ασθενείας	Ο μέγιστος αριθμός των καταβληθέντων ημέρες ανά ημερολογιακό έτος
7 χρόνια	δεν περιορίζεται σε	Εξωτερικά ιατρεία και ενδονοσοκομειακή θεραπεία με το παιδί που καταβάλλεται για χρονικό διάστημα που δεν υπερβαίνει τις 60 ημέρες. Αν φροντίδα σχετίζεται με την ασθένεια που καθορίζεται στον κατάλογο του Υπουργείου Υγείας της Ρωσίας για την πληρωμή είναι 90 ημέρες. Στην περίπτωση της απομόνωσης στη φροντίδα των παιδιών, αναρρωτική άδεια για ολόκληρη την περίοδο
7-15 χρόνια	Όχι περισσότερο από 15 ημέρες	Η πληρωμή οφείλεται εντός 45 ημερών σε αναρρωτική άδεια για τη φροντίδα των παιδιών. Εάν η νόσος σχετίζεται με μόλυνση από τον ιό HIV ή ογκολογία, FSS πληρώνει οφέλη για όλες τις ημέρες με ειδικές ανάγκες
Άτομα με ειδικές ανάγκες παιδί άνω των 15 ετών	δεν περιορίζεται σε	Τα χρήματα θα πιστωθούν για 120 ημέρες αναρρωτικής άδειας για τη φροντίδα για ένα παιδί με ειδικές ανάγκες, ή να μείνει μαζί του στο νοσοκομείο
άλλους συγγενείς	Όχι περισσότερο από 7 ημέρες	SIF πληρώνει για 30 ημέρες αναρρωτική άδεια, λόγω ασθένειας ενός συγγενούς

θεραπείας εξωτερικής παραμονής καταβάλλεται στο ακέραιο μόνο τις πρώτες 10 ημέρες, όλες οι επόμενες πληρωμές αναρρωτικές άδειες μειώθηκαν κατά 50%.

Spa θεραπεία (εκτός από φυματίωση) συνταγογραφηθεί από γιατρό ως επέκταση της άδειας ασθενείας γίνεται για ολόκληρη την περίοδο, αλλά όχι περισσότερο από 24 ημερολογιακές ημέρες.

Παράδειγμα υπολογισμού της προσωρινής ανικανότητας

Μια λεπτομερής ματιά στο πώς θεωρείται μαιευτήριο. Κατά τη διάρκεια της αρχικής δεδομένα έχουμε υιοθετήσει τις ακόλουθες πληροφορίες: ένας εργαζόμενος Ένα καλοκαίρι του 2016 πηγαίνει σε άδεια μητρότητας 140 ημέρες. Κέρδη έκανε δύο προηγούμενες περιόδους 605.000. Π Υπολογίστε το ποσό των παροχών για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό. Ξεκινάμε τη λύση σε στάδια:

1. βάσης εσόδων για την περίοδο υπολογισμού γνωστά οφέλη. Έχουμε υπολογίσει το ποσό των μέσες ημερήσιες αποδοχές: 605.000 ÷ 731 = 827,6 p.
2. Έχουμε βρει το συνολικό ποσό των παροχών: 410,4 × 140 = 115 869 σελ.

. Στην περίπτωση αυτή, εάν η μέση ημερήσια εισόδημα είναι λιγότερο από 203.688 ρ, ή η βάση των εσόδων κατά τα τελευταία δύο χρόνια, ήταν αδύνατο να προσδιοριστεί υπολογισμού θα είναι κάπως έτσι: 203.688 × 140 = 28.516 π.

Άρρωστοι για διακοπές: πρόβλημα ή ανταμοιβή;

Μία από τις μη τυποποιημένες περιπτώσεις, η ασθένεια είναι υπάλληλος, ο οποίος είχε πάει για διακοπές. Όπως και να πάω στη δουλειά δεν είναι απαραίτητη, αλλά το υπόλοιπο ως εκ τούτου, λόγω της κακής κατάστασης της υγείας δεν είναι. Πιστεύεται ο άρρωστος στις διακοπές; Αν είναι μια τακτική ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών - μην ανησυχείτε. Αν υπάρχει ένα φύλλο της προσωρινής επιδόματα αναπηρίας θα πρέπει να καταβληθεί. Επιπλέον, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αναβάλλει τις διακοπές τους σε κάποια άλλη στιγμή, ή να επεκτείνει τον αριθμό των ημερών απενεργοποιηθεί.

Μην ξεχνάτε, ότι η καταβολή των αναρρωτικών αδειών σε διακοπές ή σε μια γενική βάση, δεν παράγεται στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• ατυχημάτων που οφείλονται στο αλκοόλ ή τα ναρκωτικά?
• εκ προθέσεως βλάβη στην υγεία τους.

Αν οι διακοπές ελήφθη χωρίς περιεχόμενο ή την ώρα της συνεδρίασης εξέτασης, το νοσοκομείο θα πρέπει να καταβληθεί, αλλά δεν θα επηρεαστεί ο αριθμός των ημερών της ετήσιας άδειας.

«Η πληρωμή του νοσοκομείου θεωρούνται;» - μία από τις πιο συχνές θέματα που απασχολούν όχι μόνο τους εργαζομένους, αλλά και τους εργοδότες. Ο καθένας νοιάζεται για το δικό τους όφελος: πρέπει πρώτα πληρωμής για λόγους υγείας, και ο τελευταίος δεν ενδιαφέρονται να πληρώνουν κοινωνικές παροχές μάταια. Για τη χορήγηση αναρρωτικής άδειας και εφόσον δεν παραβιάζονται οι της «ανοιχτή - κλειστή» λογιστική εταιρεία είναι υποχρεωμένη να κάνει έναν υπολογισμό, σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας. Μια υποχρεωτική προϋπόθεση είναι η παρουσία της επίσημης απασχόλησης και τις μηνιαίες πληρωμές προς το FSS.