Περιορισμός της αφαίρεσης από το μισθό. Είδη και σειρά των εκπτώσεων

Κάθε πρόσωπο που εργάζεται θα πρέπει να γνωρίζουν ότι σημαίνει μια μείωση του μισθού. Έτσι, είναι ένα συγκεκριμένο ποσό, το οποίο αφαιρείται από το μηνιαίο εισόδημα του πολίτη σε καταστάσεις που ορίζονται από τον Κώδικα Εργασίας και ομοσπονδιακούς νόμους. Είναι επίσης ο τόπος να είναι περιοριστικό κρατήσεις από τους μισθούς, ορισμένων κανονισμών. Ωστόσο, όλα αυτά τα πράγματα πρέπει να ειπωθούν με τη σειρά.

Το άρθρο 137 του RF TC

Υπάρχει ένα τέτοιο πράγμα ως νομική προστασία του RFP. Αλλά πριν προχωρήσουμε για να συζητήσουν το γεγονός ότι συνεπάγεται περιορισμό των εκπτώσεων από τους μισθούς, θα πρέπει να ισχύουν για το 137 ου άρθρου του Κώδικα Εργασίας. Απαριθμεί τις περιπτώσεις στις οποίες μπορεί να ανακληθεί ένα ορισμένο ποσό από το μηνιαίο εισόδημα του ατόμου.

Έτσι, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αφαιρέσει χρήματα από την πρακτική GP σας και για να τους αποζημιώσει ημιτελή εκ των προτέρων. Μπορεί επίσης να το κάνουμε σε nevozvraschonnoy επιστροφή ή μη χρησιμοποιηθέντα ποσά μεταφέρονται στον λογαριασμό του εργαζομένου λόγω της μεταφοράς του σε άλλη θέση ή την αποστολή σε ένα επαγγελματικό ταξίδι.

Περισσότερα επιτρέπεται κρατήσεις από τους μισθούς των εργαζομένων για την επιστροφή των χρημάτων που καταβάλλονται σ 'αυτούς. Αυτό συμβαίνει λόγω της καταμέτρησης σφαλμάτων λογιστή.

Επίσης, ο εργοδότης μπορεί να εκπέσει ένα ορισμένο ποσό, όταν ο εργαζόμενος αποχωρήσει πριν από τη συμπλήρωση του χρόνου εργασίας κατά την οποία ένα άτομο έχει ήδη λάβει άδεια μετ 'αποδοχών.

Ωστόσο, οι αποφάσεις σχετικά με την παραγγελία θα πρέπει να υπάρχουν κρατήσεις από τους μισθούς των εργαζομένων, η διοίκηση οφείλει να λάβει, εντός μηνός από την ημέρα που θεωρείται το τελευταίο να επιστρέψει τα εκ των προτέρων / χρέους / αναλφάβητοι υπολογισμένη πληρωμές.

Το άρθρο 138 του RF TC

Όπως θα πρέπει τώρα να μιλήσουμε άμεσα για τον περιορισμό των εκπτώσεων από τους μισθούς. συνολικό μηνιαίο ποσό τους δεν πρέπει να υπερβαίνει το 1/5 του εισοδήματος ενός ατόμου. Οι εξαιρέσεις είναι οι «ειδικές» περιπτώσεις που προβλέπονται από τον ομοσπονδιακό νόμο. Επιτρέπουν την έκπτωση του 50% του μισθού. Αλλά αυτό είναι το μέγιστο. Ακόμα και αν ένα ορισμένο υπολογισμός ποσού γίνεται σε διάφορα εκτελεστικά έγγραφα.

Υπάρχουν μια σειρά από περιπτώσεις στις οποίες ο περιορισμός των εκπτώσεων από τους μισθούς έχει οριστεί σε 70%. Αφορούν τους ανθρώπους που υπηρετούν σε μια συγκεκριμένη εργασία διορθωτικές τιμωρία, καθώς και πολίτες, πληρώνουν την υποστήριξη παιδιών για τα ανήλικα τέκνα. 70% του μισθού μπορεί να αφαιρεθεί από το εισόδημα των περισσότερων φυσικών προσώπων θα πρέπει να αποζημιωθεί σε χρηματικές αποζημιώσεις που προκαλούνται στην υγεία / τη ζωή άλλου προσώπου ή πολύτιμη ιδιοκτησία.

Αλλά δεν επιτρέπεται να αφαιρέσει χρήματα από την αποζημίωση απόλυσης και άλλες παροχές για τις οποίες η εκτέλεση δεν μπορεί να επιβληθεί σε σχέση με το ομοσπονδιακό νόμο.

εξαιρέσεις

Υπάρχουν περιπτώσεις που ταιριάζει με την περιγραφή σχετικά με το προαναφερθέν, αλλά τα οποία δεν είναι επιτρεπτή κρατήσεις από τους μισθούς. Ο Κώδικας Εργασίας αναφέρει επίσης γι 'αυτούς.

Έτσι, η κατάσταση με την απόλυση. Εάν ένα πρόσωπο εγκαταλείπει την εργασία, λόγω της άρνησης να μεταφερθεί σε ένα άλλο, δεν κυρώσεις δεν έκανε. Το ίδιο ισχύει και για τους εργαζόμενους που απολύονται, λόγω του γεγονότος ότι ο εργοδότης δεν χρειάζεται πλέον τις υπηρεσίες τους.

Περισσότερα ποσά που δεν πραγματοποιήθηκε, όταν η επιχείρηση υπό εκκαθάριση ή ιδιώτης επιχειρηματίας αποφάσισε να κλείσει την επιχείρησή του. Η ίδια περίπτωση ισχύει και για συρρίκνωση των εργαζομένων, η επίθεση έκτακτης ανάγκης, η αλλαγή της ιδιοκτησίας του ακινήτου, καλέστε τον υπάλληλο για τη στρατιωτική / πολιτική θητεία και την αποκατάσταση των ανθρωπίνων θέσεις, προηγουμένως πραγματοποιηθεί αυτό το έργο.

Και, φυσικά, δεν επιτρέπεται η έκπτωση από το εισόδημα των ατόμων που αναγνωρίζονται ως ανίκανοι ή νεκρό / λείπει δύσκολο να εντοπιστούν.

σφάλμα

Αξίζει να σημειωθεί ότι δεν είναι πάντα καταβλήθηκαν καθ 'υπέρβαση αναφέρονται εργαζόμενος μπορεί να ανακάμψει. Υπάρχουν τρεις λόγοι, ένας εκ των οποίων έχει ήδη αναφερθεί (σφάλμα μέτρησης).

Ο δεύτερος λόγος για να αναζητήσει το «έξτρα» χρήματος είναι μια απλή υπάλληλος του κρασιού ή μη συμμόρφωση με τα πρότυπα εργασίας. Αλλά μόνο αν έχει αναγνωριστεί από την οικονομική οντότητα που ασχολούνται με την εξέταση των ατομικών εργατικών διαφορών. Αυτό αναφέρεται στην 155η και 157η άρθρα του εργατικού κώδικα.

Ένας τρίτος λόγος να πιστεύουμε παράνομες ενέργειες που διαπράχθηκαν από ένα άτομο. Αλλά, και πάλι, θα πρέπει να συσταθεί επιτροπή τους από το δικαστήριο.

επίδομα διατροφής

Αν μιλάμε για τα είδη των εκπτώσεων από τους μισθούς, θα είναι η πιο κοινή. Ως εκ τούτου, είναι αναγκαίο να σημειωθεί το αντικείμενο της προσοχής διατροφής ατόμου.

Η νομοθεσία ορίζεται σαφής διαδικασία για την είσπραξη και τα ποσά. Εδώ είναι τι μοιάζει διατροφής αφαίρεσης από το μισθό:

• Την 1η ανήλικο παιδί αντιπροσώπευαν το 25% του ακαθάριστου μηνιαίου εισοδήματος.
• 2 παιδιά - 33%.
• Σε 3 ή περισσότερα - 50%.

Ας υποθέσουμε ότι ένας άνδρας κερδίζει σε ένα μήνα 30 000 σελ. Στην περίπτωση αυτή, θα αποτελέσει την καταβολή των παιδιών 7500, 9900 και 15000 αντίστοιχα πηδάλια. Για πολίτης με εισόδημα 50.000 διατροφής από το μισθό θα ισοδυναμούσε με 12 500, 16 500 και 25 000.

Είναι σημαντικό να γνωρίζουμε αν ένα άτομο είναι στο χρέος, ο νόμος έχει το δικαίωμα να ανακτήσει από το 70% του εισοδήματος.

Η αλλαγή του ύψους της διατροφής

Είναι επίσης δυνατή. Αλλά μόνο σε ορισμένες περιπτώσεις. Ήταν μόνο μετά το δικαστήριο έχει δώσει τις συνθήκες ζωής των δύο πρώην συζύγων.

Κρατήστε διαταγή εκτέλεσης από τους μισθούς μπορεί να γίνει σε μικρότερο μέγεθος, αν ένα άτομο έχει πολλά παιδιά από διαφορετικούς γάμους. Θα πρέπει να σας δώσω ένα παράδειγμα. Ας υποθέσουμε ότι ένας άνθρωπος έχει τρία παιδιά με διαφορετικές γυναίκες. Στην περίπτωση αυτή, το καθένα από αυτά θα καταβάλει το 16% του μισθού του.

τοις εκατό μείωση

Είναι δυνατόν. Το ποσοστό θα μειώσει σε περίπτωση που ο πληρωτής έχει επιδεινωθεί η οικονομική κατάσταση. Αλλά σε κάθε περίπτωση, να καθορίσει το νέο μέγεθος των πληρωμών πρέπει να πάει στο δικαστήριο με μία απαίτηση. Και οι δύο πρώην σύζυγοι θα πρέπει να παρουσιάσει ένα πιστοποιητικό του εισοδήματος τους, απόσπασμα από το μητρώο σπίτι, πιστοποιητικό γέννησης / παιδί διαβατήριο και την απόδειξη των πολιτών γάμου / διαζύγιο.

Το ποσοστό θα πρέπει να αναθεωρηθεί και να μειωθεί σε περίπτωση που το Δικαστήριο καταλήγει στο συμπέρασμα ότι το προγενέστερο ένα ορισμένο ποσό ανά άτομο για να κρατήσει πια. Επειδή είναι πολύ μεγάλο και μειώνει την οικονομική της κατάσταση.

τύπους πληρωμών

Μιλώντας για τη διατήρηση διαταγή εκτέλεσης από τους μισθούς, για να μην αναφέρουμε την προσοχή, με ό, τι άλλες πηγές εισοδήματος μπορούν να συγκεντρωθούν κεφάλαια. Εκτός από το βασικό εισόδημα, η λίστα περιλαμβάνει τα ασφάλιστρα, τα επιδόματα, «μπόνους» για εργασία σε δύσκολες συνθήκες και την αρχαιότητα.

Επίσης, λαμβάνει υπόψη όλους τους τύπους των επιδομάτων και μισθών από τις οποίες μπορεί να καταβληθεί στους δήμους και οι δημόσιοι υπάλληλοι. Ληφθούν υπόψη οι συντάξεις, υποτροφίες και δικαιώματα στους συγγραφείς. Και όμως το κέρδος που έλαβε από τον άνθρωπο βάζοντας την περιουσία του για τη χρηματοδοτική μίσθωση ή διαφημίσεις. Και τα χρήματα που κέρδισε για λογαριασμό του κατά την περίοδο της αναπηρίας.

Αλλά ορισμένα κεφάλαια δεν έχουν πάει ποτέ σε παρακράτηση από μισθούς. Ο κώδικας εργασίας τους περιλαμβάνει, επίσης, στις θέσεις τους. Απαγορεύεται να εισπράττουν χρήματα από τα ποσά που χορηγούνται σε ένα άτομο για έξοδα ταξιδίου. Περισσότερα για τη μητρική κεφαλαίων, οικονομική βοήθεια, την αποζημίωση για την ταφή και το περιεχόμενο γεννήσει ή έγκυες γυναίκες. Επίσης, αναφέρονται σε αυτόν τον κατάλογο των ποσών που καταβάλλονται στον πολίτη ως αποζημίωση για τη ζημία που υπέστη.

λόγους

Τα Πρόκειται είδη των εκπτώσεων από τους μισθούς που καθορίζεται σύμφωνα με αυτές. Ωστόσο, αυτά είναι μόνο τρία υπάρχουν. Έτσι ποια είναι τα είδη:

• Απαιτούμενα.
• Ανατεθεί στην ηγεσία πρωτοβουλία.
• Εγκεκριμένο εργαζόμενος και ο εργοδότης.

Και αν υπάρχει ανάγκη να κρατήσει ένα ορισμένο ποσό των ανθρώπων, ώστε να λαμβάνονται υπόψη ιεράρχησης, που ορίζεται από το νόμο. Και το πρώτο πράγμα Πολίτη ανακτηθεί υποχρεωτική διατήρηση. Ποιες είναι οι φόροι. Και σε αυτή την περίπτωση, το μέγεθος των εκπτώσεων από τους μισθούς γνωστή σε όλους - είναι δεκατρία τοις εκατό σε μηνιαία βάση.

Στη συνέχεια, μετά από φόρους, που καταβάλλονται ποσά που εισπράττονται από εκτελεστικό έγγραφο. Και το τελευταίο πράγμα που οι άνθρωποι κατέχουν τις λίστες που παρέχονται από τη διοίκηση. Είναι ενδιαφέρον ότι οι μισθοί, το οποίο ποσό θα ανακτηθεί, τα έσοδα θεωρείται λαμβάνοντας υπόψη το φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων. Υποθέστε ανθρώπινη μισθός είναι 40 000. Αλλά αφού πληρώνει το απαιτούμενο 13%, παραμένει 34,800 σελ. Αλλά με αυτό το ποσό θα αφαιρείται και διατροφής και άλλα αρνήσεων.

ιεράρχηση

Αυτό το θέμα πρέπει να πάει πίσω. Η διαδικασία αφαίρεσης από το μισθό έχει ιδιαίτερο ενδιαφέρον. Το πρώτο βήμα θα πρέπει να πληροί τις απαιτήσεις που αφορούν τη συντήρηση και τις πληρωμές για αποζημίωση.

Στη συνέχεια, ο πολίτης είναι υποχρεωμένος να ανταποκριθεί στις απαιτήσεις ορισμένων διατάξεων των εργασιακών σχέσεων. Αυτό αναφέρεται στην αμοιβή των μελών της παραγωγής τους συνεταιρισμούς, δικηγόροι, συγγραφείς για τη χρήση των έργων του, κ.λπ. Διατήρηση, αφήνοντας λιγότερο συχνές σύνολο.

Στην τρίτη θέση έρχεται κονδύλια στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Και περισσότερο για το Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Στη συνέχεια, για να κάνει πληρωμές σε τα κονδύλια του κρατικού προϋπολογισμού. Και τέλος, το τελευταίο πράγμα που ένας πολίτης να μεταφέρει το ποσό των εκπτώσεων από τους μισθούς κάτω από τα εκτελεστικά έγγραφα.

Είναι σημαντικό να παρατηρήσουμε αυτή τη σειρά. Ο νόμος απαιτεί ένα άτομο να πληρούν τις απαιτήσεις του κάθε σειρά του μετά την επιστροφή θα γίνει τις προηγούμενες πληρωμές.

Διατήρηση ως τιμωρία

Αυτό το είδος των κυρώσεων που συμβαίνει επίσης συχνά. Μιλάμε για τις κυρώσεις, οι οποίες λαμβάνουν χώρα σε πολλές επιχειρήσεις. Συνήθως εκδίδονται στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• Με μια συστηματική καθυστέρηση.
• Αν ο εργαζόμενος δεν συμμορφώνονται με ορισμένους τοπικούς κανονισμούς του ρυθμού παραγωγής.
• Σε τακτά αφήνοντας το χώρο εργασίας.
• Όταν εφαρμόζεται σε ακούσια ζημιά σε περιουσία της επιχείρησης από αμέλεια.

Σε πιο σοβαρές περιπτώσεις (για παράδειγμα, την κλοπή των πολύτιμων αντικειμένων ή αποκάλυψη των εμπορικών μυστικών) μισθοδοσίας έκπτωση δεν περιορίζεται στην κατάσταση. Συνήθως για σημαντικές παραβιάσεις πρέπει να είναι μια διοικητική έρευνα.

Όπως μπορείτε να δείτε, ο νόμος λεπτομερώς και με σαφήνεια περιγράφει τις υποθέσεις που σχετίζονται με την παρακράτηση ποσών από ένα νόμιμο μηνιαίο εισόδημα του πολίτη. Και αν θα είναι μια κατάσταση κατά την οποία η γνώση αυτή θα είναι χρήσιμη εκεί, είναι καλύτερα να διαβάσετε προσεκτικά τη σχετική ομοσπονδιακή νομοθεσία και τον Κώδικα Εργασίας. Θα βοηθήσει τους πολίτες να μάθουν περισσότερα για τα δικαιώματά τους.