Οποιαδήποτε βοήθεια σε απόλυση χορηγείται στον εργαζόμενο; Τάξης του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας

Οποιαδήποτε βοήθεια σε απολύσεις, οι εργοδότες πρέπει να χορηγήσει στον εργαζόμενο; Το θέμα αυτό προκαλεί ανησυχία σε πολλούς, γι 'αυτό είναι απαραίτητο να καταλάβουμε εκ των προτέρων τι βοήθεια είναι υποχρεωτική και οι οποίες θα πρέπει να εκδοθεί αμέσως μετά από αίτηση του υπαλλήλου.

Βοήθεια για τους μισθούς - το πρώτο και πιο σημαντικό πράγμα

увольнения бывший сотрудник имеет полное право получить справку о зарплате. Κατ 'αρχάς, αμέσως μετά την απόλυση του πρώην υπάλληλος έχει κάθε δικαίωμα να πάρετε πληροφορίες σχετικά με το μισθό. Θα πρέπει να έχει πληροφορίες σχετικά με το ύψος των μισθών για πολλά χρόνια, και συγκεκριμένα για 2 ημερολογιακά έτη πριν από την αίτηση για την παύση της δραστηριότητας. Το σχήμα της αναφοράς ενέκρινε το Υπουργείο Εργασίας της Ρωσίας με ημερομηνία 30 Απριλίου 2013. Το έγγραφο αυτό, ο εργοδότης θα πρέπει να δώσει στον εργαζόμενο χωρίς υπενθυμίσεις, δηλαδή, χωρίς να αποτύχει.

Ο κατάλογος των άλλων απαιτούμενων εγγράφων

Τώρα ας μιλήσουμε για το τι να βοηθήσει την απόλυση θα πρέπει να χορηγηθεί στους υπαλλήλους από την ημέρα λήξης της απασχόλησης μετά από αίτηση περιέχει αίτημα του υπαλλήλου. Θα πρέπει να εκδίδονται με τη μορφή των γραμμάτων. Τα έγγραφα αυτά έχουν πιστοποιηθεί επίσημα από το πιστοποιητικό, τα οποία συνδέονται με τις δραστηριότητες ενός πρώην υπαλλήλου του οργανισμού - αυτός που παραιτείται. Σύμφωνα με το άρθρο 62 της Ρωσικής Ομοσπονδίας TC Τα έγγραφα αυτά περιλαμβάνουν ένα πιστοποιητικό ασφάλισης για όλες τις κρατήσεις και εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσίας. Μπορούν να εκτιμηθεί μόνο, και έχουν ήδη εκταμιευθεί κατά το χρόνο της απόλυσης των εργαζομένων. Επιπλέον, ο εργαζόμενος έχει λόγο να ζητήσει πιστοποιητικό της περιόδου (χρονοδιάγραμμα) της εργασιακής δραστηριότητας σε συγκεκριμένο εργοδότη.

Εκτός από τη δήλωση εισοδήματος, μπορεί επίσης να πάρει ένα πιστοποιητικό των εσόδων / κερδών nat. πρόσωπο, το οποίο έχει τη μορφή 2-PIT, εγκρίθηκε με την απόφαση της ομοσπονδιακής φορολογικής υπηρεσίας της Ρωσίας στις 17 Νοεμβρίου, 2010. Παρεμπιπτόντως, η αναφορά 2-PIT δεν θεωρείται υποχρεωτική. Έτσι, αν ο εργαζόμενος δεν έχει λάβει αυτό το έγγραφο, το φταίξιμο θα είναι μόνο τον εαυτό του, γιατί να παρέχει αυτό το χαρτί, θα πρέπει να γράψετε την κατάλληλη εφαρμογή αιτήματος. Ποιο είναι το νόημα αυτής της αναφοράς; получение стандартных налоговых вычетов на протяжении всего календарного года. Η απάντηση είναι απλή: να παρέχει και εγγυάται το δικαίωμα του εργαζομένου να αποκτήσουν ένα σταθερό πρότυπο φορολογικές εκπτώσεις για όλο το ημερολογιακό έτος.

Ως εκ τούτου, εάν ένας εργαζόμενος θα πρέπει σε αυτά τα έγγραφα, θα πρέπει να επικοινωνήσετε με την κατάλληλη δήλωση εγγράφως στον εργοδότη τους. Αν ο εργοδότης αρνείται να χορηγήσει πιστοποιητικό για την απόλυση, θα πρέπει να θεωρηθεί ως παραβίαση του νόμου. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο ο σκηνοθέτης είναι υποχρεωμένος να εκδίδει αυτά τα έγγραφα εμμέσως, δωρεάν και στο χρόνο, η οποία είναι 3 εργάσιμες ημέρες.

Ποιος ετοιμάζει την αναφορά

: справка о доходах физического лица, справка по форме 2-НДФЛ и об обязательных взносах в пенсионный фонд РФ, предоставляет сотруднику отдел бухгалтерии организации. Όλα τα ανωτέρω έγγραφα, ήτοι: η κατάσταση λογαριασμού αποτελεσμάτων ενός ατόμου, πιστοποιητικό στο έντυπο 2-PIT και υποχρεωτικές εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων RF, παρέχει στους υπαλλήλους με το λογιστήριο του οργανισμού. Όσο για την αναφορά στη διάρκεια των εργασιών υλοποίησης του εργοδότη, πρέπει να δοθεί στους εργαζόμενους του τμήματος προσωπικού. Εάν η υπηρεσία δεν είναι στην οργάνωση, όπως το χαρτί θα πρέπει να συντάσσουν τους λογαριασμούς. nat κέρδη εγγράφου. πρόσωπο στην εταιρεία πρέπει να συντάσσεται σε ελεύθερη μορφή, καθώς και άλλα τυποποιημένα έντυπα του εγγράφου αυτού δεν έχουν λάβει ακόμη έγκριση. Τι σημαντικές πληροφορίες πρέπει να περιέχει μια επιστολή από τον εργοδότη των ασφαλίστρων για το Ταμείο Συντάξεων; Το πιο σημαντικό πράγμα που πρέπει να υπάρχουν στο πιστοποιητικό, - που είναι, πληροφορίες σχετικά με τα δεδομένα προσωπικού λογαριασμού του εργαζόμενου.

Τι άλλες υποχρεώσεις έχει η εταιρεία κατά την ημέρα της απόλυσης του υπαλλήλου

ФЗ от 1 апреля 1996 года. Το κύριο καθήκον των εργοδοτών αναφέρεται σαφώς στην παράγραφο 3 της παραγράφου 4 του άρθρου 11 του ομοσπονδιακού νόμου της 1 Απριλίου 1996. закон об индивидуальном учете в системе обязательного пенсионного страхования устанавливает следующие правила. Αυτός ο νόμος είναι ένα άτομο εγγραφεί στο σύστημα υποχρεωτικής ασφάλισης συντάξεων καθιερώνει τους ακόλουθους κανόνες. Η οικονομική οντότητα θα μεταδίδουν πληροφορίες σχετικά με έναν πρώην υπάλληλο της εξατομικευμένης λογαριασμό και να αναλάβει την επιβεβαίωση του υπαλλήλου που έχει λάβει τους. Αυτή η αναγνώριση πρέπει να γίνεται γραπτώς. Πολλοί τώρα ίσως αναρωτηθούν το ερώτημα: τι είναι ένα μέρος ενός εξατομικευμένες πληροφορίες λογαριασμό; Έτσι, το έγγραφο αυτό περιέχει πληροφορίες σχετικά με τις ασφαλιστικές εισφορές της εταιρείας (και αξιολογούνται και πληρώνονται) για την υποχρεωτική ασφάλιση των συντάξεων και της αρχαιότητας. Επιπλέον, το πιστοποιητικό πρέπει να υποβάλει πληροφορίες σχετικά με τις προαιρετικές, δηλαδή πρόσθετες ασφαλιστικές εισφορές του εργοδότη με το κεφαλαιοποιητικό τμήμα της σύνταξης.

Κέντρο για την κατανομή του εγγράφου

на определённом месте сотрудник выходит на новую работу не сразу, а решает временно встать на учет в службе органов занятости, в таком случае ему необходимо запросить на предприятии документ для данного органа. Εάν μετά τη λήξη της απασχόλησης σε ένα συγκεκριμένο τόπο ο εργαζόμενος πηγαίνει σε μια νέα θέση εργασίας αμέσως, αλλά αποφασίζει να εγγραφούν προσωρινά με τους φορείς παροχής υπηρεσιών απασχόλησης, στην περίπτωση αυτή, είναι αναγκαίο να ζητήσει από την εταιρεία ένα έγγραφο σε αυτό το σώμα. Αυτός ο νέος τύπος του πιστοποιητικού πρέπει να περιέχει πληροφορίες σχετικά με τις μέσες αποδοχές του μισθωτού κατά τους τελευταίους τρεις μήνες. Министерством труда и социального развития Российской Федерации от 12 августа 2003 года. Με την ευκαιρία, το έγγραφο αυτό δεν έχει εγκεκριμένο έντυπο της νομοθεσίας, τόσο σημαντικό ότι πρέπει να είναι ο εργοδότης, όταν εκδίδει αυτό το πιστοποιητικό, - έναν κανόνα υπολογισμού, τα οποία καθορίζονται από το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 12 Αυγούστου του 2003.

Πώς οι πληροφορίες που παρέχονται

Αξίζει να σημειωθεί ότι ο οργανισμός που παρέχει θέσεις εργασίας, θα πρέπει απαραίτητα να παρέχει σε όλους τους εργαζόμενους αντίγραφο των ατομικών δεδομένων που αποστέλλονται από την εταιρεία προς το Ταμείο Συντάξεων. αποστέλλονται αντίγραφα στο προσωπικό τους όρους που έχουν θεσπιστεί για την υποβολή των PF, δηλαδή περιόδους. Την ημέρα του τερματισμού της απασχόλησης του εργοδότη με τον εργαζόμενο που απαιτείται πρώτα να προετοιμάσει και να στείλει ένα έγγραφο για την περίοδο αναφοράς μέχρι την ημερομηνία της απόλυσης. Επιβεβαίωση εγγράφως από τον εργαζόμενο ότι έλαβε προσωπικά δεδομένα και όλες οι απαραίτητες πληροφορίες για την απόλυση θα πρέπει να μεταφερθούν στον εργοδότη.

Υπογραφή ως απόδειξη

Μετά την παραλαβή επιβεβαίωσης της οργάνωσης πρέπει να εξασφαλίσει τις πληροφορίες που ήρθαν στο εργαζόμενο όλες τις σημαντικές πληροφορίες. Αυτό μπορεί να γίνει μέσα από μια σειρά από τις ακόλουθες μεθόδους:

1. Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος μπορεί να υπογράψει για τη λήψη των εγγράφων σε ένα αντίγραφο (αντίγραφα) ενός εγγράφου, το οποίο στο μέλλον θα παραμείνει στην οργάνωση μετά την απόλυση ενός εργαζομένου?

2. Ο δεύτερος τρόπος είναι ότι ο εργαζόμενος έχει βάλει την υπογραφή του σε ειδικό βιβλίο. Τις περισσότερες φορές αυτό ονομάζεται ημερολόγιο που εκδόθηκε στα χέρια των εγγράφων ή πιστοποιητικών.

ιστορία της απασχόλησης

Αν και δεν αναφέρεται στη βοήθεια, αλλά μετά την απόλυση ενός εργαζομένου είναι επίσης υποχρεωτική έγγραφο που είναι απαραίτητο για να επιστρέψει. трудовой книжки на руки сотрудника ему следует расписаться о ее получении в книге учета трудовых книжек и удостовериться, что в этот документ организацией была внесена пометка о датах начала и прекращения работ сотрудника. Κατά τη διάρκεια της παρουσίασης του βιβλίου εργασίας στα χέρια του εργαζόμενου θα πρέπει να υπογράψουν για να πάρει στο βιβλίο ρεκόρ των βιβλίων εργασίας και να βεβαιωθείτε ότι σε αυτό το έγγραφο, η οργάνωση συμπεριλήφθηκε σηματοδοτήσει την ημερομηνία έναρξης και λήξης της εργασίας των εργαζομένων. Έτσι, αν ένας εργαζόμενος έχει τη δική του προσωπική κάρτα, θα πρέπει επίσης να γίνει με τα σχετικά αρχεία, πιστοποιημένο από την προσωπική τους πίνακές του. Αν η ημέρα της απόλυσης του εργαζομένου δεν εμφανίζεται στην οργάνωση, και την προσωπική βιβλίο δεν μπορεί να χορηγηθεί σ 'αυτόν στο χέρι, τότε ο οργανισμός θα πρέπει να λάβει τα ακόλουθα μέτρα. для получения трудовой книжки . Πρώην εργαζόμενος στέλνεται ένα έγγραφο με την ανακοίνωση, η οποία θα πρέπει να περιλαμβάνει ένα αίτημα που είχε στην εταιρεία να επιτύχει ρεκόρ της απασχόλησης.

Υπάρχουν περιπτώσεις όπου οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να έρθουν στην οργάνωση για την υποδοχή του εγγράφου. Στη συνέχεια, ο εργοδότης μπορεί να παρέχει ο εργαζόμενος με τη συγκατάθεσή του να στείλει το βιβλίο με e-mail. Θα πρέπει επίσης να σημειωθεί ότι η εταιρεία φέρει την ευθύνη μόνο στην περίπτωση αυτεπαγγέλτως δεν εκδίδει το βιβλίο εργασίας στον ιδιοκτήτη του. Αν ο ίδιος ο εργαζόμενος εγγράφως, αρνείται να παραλάβει το έγγραφο ή περιστάσεις ή άλλες ουσιώδεις λόγους, δεν μπορεί να το πάρει, και ο οργανισμός έχει ήδη στείλει επιστολή στον πρώην υπάλληλο με την αίτηση, ο εργοδότης δεν παραβιάζει το νόμο, η οποία ιδρύθηκε το Υπουργείο Εργασίας της Ρωσίας.

Με την ευκαιρία, σηματοδότησε μια κατάσταση όπου το προσωπικό δίκη ισχυρίστηκε ότι είχε λάβει μια επιστολή από έναν εργοδότη, αλλά δεν υπήρξε κανένα αίτημα για την άφιξη στα γραφεία της εταιρείας για να επιστρέψει το βιβλίο εργασίας. Για να υπερασπιστούν τα δικαιώματά τους στο δικαστήριο, ένας οργανισμός μπορεί να προσφέρει ως απόδειξη της επένδυσης απογραφής απέστειλε επιστολή, η οποία συντάσσεται και πιστοποιείται από τα μέλη της ταχυδρομικής υπηρεσίας. Μόνο τότε, η εταιρεία, η οποία παρέχει θέσεις εργασίας, να είναι σε θέση να αποδείξει την αθωότητά του και να αποφύγει την τιμωρία.

Η ευθύνη για αναλφάβητους εργοδότες

Τώρα ας μιλήσουμε για το τι η τιμωρία μπορεί να συνεχίσει να αποφύγει την εκτέλεση των καθηκόντων τους εργοδότες, να μην χορηγήσει πιστοποιητικό με την απόλυση. Τι βοήθεια πρέπει να δοθεί - με αυτό που έχουμε ήδη καταλάβει, αλλά θα μπορούσαν να αντιμετωπίσουν τον αθέμιτο ανωτέρους συζητηθεί λεπτομερώς σε αυτή την ενότητα. статья 5.27 КоАП Российской Федерации, которая содержит в себе следующие правила. Σύμφωνα με το νόμο, οι περιπτώσεις αυτές διέπονται από το άρθρο 5.27 του Κώδικα Διοικητικής της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η οποία περιέχει τις ακόλουθες διατάξεις του παρόντος.

нормы Трудового кодекса РФ работодателям может грозить административный штраф. Πρώτον, όπως άγνοια ή σκόπιμα παραλείπει να συμμορφωθεί με τους κανόνες του Κώδικα Εργασίας, οι εργοδότες μπορούν να αντιμετωπίσουν διοικητικό πρόστιμο. Το μέγεθός του κυμαίνεται από χίλια έως 5.000 ρούβλια. осуществляет свою деятельность без образования юридического лица и регистрации в государственном реестре, то в таком случае, кроме получения штрафа, организация может быть лишена прав деятельности сроком от одного до 3 календарных месяцев. Αν ο επιχειρηματίας λειτουργεί χωρίς νομική οντότητα και εγγραφή στο μητρώο κατάσταση, τότε στην περίπτωση αυτή, εκτός από τη λήψη πρόστιμο, ένας οργανισμός μπορεί να στερηθεί των δικαιωμάτων για μια περίοδο δραστηριότητας από ένα έως 3 ημερολογιακών μηνών. Τα νομικά πρόσωπα που παραβιάζουν τους νόμους της Ρωσικής Ομοσπονδίας να πάρει ένα πρόστιμο ύψους από 30 000 έως 50 000 ρούβλια. ή να απενεργοποιηθεί προσωρινά για 90 ημέρες.

Τάξης του Υπουργείου Εργασίας RF καθορίζει επίσης ποινές για τους οργανισμούς που έχουν προηγουμένως οδηγηθεί σε διοικητική ευθύνη για οποιαδήποτε παράβαση. сроком от одного календарного года до 3 лет. Για τις επιχειρήσεις αυτές μπορεί να αποκλειστεί για περίοδο ενός ημερολογιακού έτους έως 3 χρόνια.