Ημέρα της απόλυσης συμπίπτει με αργία: δράσεις Εργοδότη

Απόλυση - μια διαδικασία που πρέπει να γνωρίζει ο ένας τον εργοδότη και την υποδεέστερη. Αργά ή γρήγορα, πολλοί άνθρωποι αντιμέτωποι με αυτό. Η διαδικασία αυτή συνοδεύεται από ένα μεγάλο αριθμό χαρακτηριστικών και αποχρώσεις. Μόνο όταν η σωστή συμπεριφορά του επικεφαλής, και ένας πρώην υπάλληλος μπορεί να θεωρηθεί λήξη της απασχόλησης νομική δράση. Μερικές φορές υπάρχουν περιπτώσεις στις οποίες ημέρα απόλυση έπεσε σε μια μέρα. Είτε κατά το χρόνο του υπαλλήλου είναι σε διακοπές. Πώς να είναι σε μια τέτοια περίπτωση; Τι θα πρέπει ο εργοδότης να λάβει, έτσι ώστε να μην ενοχλούν τις καθιερωμένες εργατική νομοθεσία; Καταλάβετε όλα αυτά, είναι δυνατόν να αποφευχθεί ένα τεράστιο αριθμό των προβλημάτων στο μέλλον.

Μέθοδοι απόλυση

Κατ 'αρχάς θα πρέπει να δώσουν προσοχή στο γεγονός ότι υπάρχουν αρκετές περιπτώσεις με απόλυση. Λύση της υπαλληλικής σχέσης γίνεται:

• μειώνοντας κράτος?
• σε περίπτωση εκκαθάρισης της επιχείρησης?
• ενώ σκλάβος διακοπές?
• μια μέρα ρεπό?
• με πρωτοβουλία των αρχών?
• μετά τη λήξη της σύμβασης εργασίας?
• κατά την προσωπική αίτηση του πολίτη.

Στην πράξη, όλο και πιο συχνά το τελευταίο σενάριο. Ανεξάρτητα από τις περιστάσεις, μπορεί να συμβεί ότι η ημέρα της απόλυσης πέφτει το Σαββατοκύριακο. Αυτό που ο πολίτης πρέπει να γνωρίζει σε αυτή την περίπτωση;

που εργάζονται μακριά

Πριν τερματίσει οποιαδήποτε σχέση εργασίας, κάθε σκλάβος είναι υποχρεωμένος να εργαστεί για μια ορισμένη χρονική περίοδο. Σήμερα είναι 2 εβδομάδες. Μόνο μετά από αυτό με διάταξη της απόλυσης.

Ωστόσο, ο εργοδότης πρέπει να καταλάβουν ότι υπάρχουν κάποια κενά στο νόμο στη Ρωσία. Με τη βοήθειά τους, ο σκλάβος έχει νομικά το δικαίωμα να μην εργαστούν για την ώρα. Και είναι σε μια τέτοια κατάσταση είναι συχνά η ημέρα της απόλυσης συμπίπτει με την ημέρα το Σαββατοκύριακο.

Η εργασία δεν είναι αναγκαία, εάν:

• πολίτης πήρε άδεια άνευ αποδοχών κατά το χρόνο τερματισμού της απασχόλησης που είναι ανάπαυση?
• όταν ένας άνδρας πήρε στο νοσοκομείο?
• αν το επίδομα αδείας.

Ως εκ τούτου, αναγκάζοντας σκλάβος στα ορυχεία απαγορεύεται. Αυτή η παράνομη ενέργεια. Τι θα συμβεί αν το πρόσωπο που ζήτησε να παραιτηθεί στην έξοδο;

Οι δράσεις στο πλαίσιο του νόμου

Ένα τέτοιο θέμα είναι αμφιλεγόμενο, και οι ερωτήσεις από τους επικεφαλής και τους λογιστές. Σε γενικές γραμμές, η διαδικασία της διακοπής των σχέσεων με ένα συγκεκριμένο πλαίσιο μπορεί να περιγραφεί ως εξής:

1. Πολίτης έγραψε μια επιστολή παραίτησης και δίνει στον εργοδότη. Αυτό ακολουθείται από δοκιμή των 14 ημερών. Ή διακοπές / αναρρωτική άδεια.
2. Επικεφαλής της πράξης, η οποία δηλώνει την επιθυμία να υποτάξει να αρνηθεί την απασχόληση.
3. Καταρτίζονται τη σειρά της απόλυσης. Το έγγραφο δίνεται στον διορισμό τερματίζεται για επανεξέταση. Αυτό αποτελεί μια ξεχωριστή πράξη. Αν ένας πολίτης αρνείται να μελετήσει το χαρτί θα πρέπει να το ζητήσετε.
4. Μετά το τέλος της εργασίας από ένα εθνικό θέμα υλικό από τις προσωπικές υποθέσεις, τα αρχεία της απασχόλησης και άλλα έγγραφα (που θα περιγραφεί αργότερα). Ο εργαζόμενος βάζει την υπογραφή του σε ειδικά περιοδικά ότι είχε λάβει την απαραίτητη τεκμηρίωση. Σε περίπτωση μη εμφάνισης εξαρτάται από την επικεφαλής της, καταρτίζεται, κατά την οποία η προβλεπόμενη κατάσταση.
5. Απάλλαξε με το λογιστικό υπολογισμό παρέχεται.

Σε όλη αυτή τη διαδικασία έχει τελειώσει. Φαίνεται τίποτα το ιδιαίτερο ή δύσκολο δεν είναι. Τι γίνεται όμως όταν η ημέρα απόλυσης πέφτει σε μια μέρα ρεπό; Τι θα πρέπει να κάνει για τον εργοδότη;

Τι το ιδιαίτερο σχετικά με τη διαδικασία

Για να αρχίσουμε να καταλαβαίνουμε ότι μια τέτοια λύση της σχέσης έχει τις ιδιαιτερότητές του. Δεν είναι κρίσιμο, αλλά θα πρέπει να γνωρίζουν το καθένα. Συνδέονται με τα έγγραφα και τον υπολογισμό της αγωγιμότητας.

Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία στη Ρωσία τελευταία εργάσιμη ημέρα και την ημέρα της απόλυσης του ιδίου. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου ο πολίτης αποκτά συγκεκριμένο κατάλογο των τίτλων και ο υπολογισμός γίνεται στο λογιστήριο. Παραγγελία απόλυσης τίθεται σε ισχύ.

Αν η δράση λαμβάνει χώρα στην έξοδο (υπάλληλος ή υπάλληλος), υπάρχουν πολλά προβλήματα. Ειδικότερα, ο υπολογισμός και η έκδοση ορισμένων τίτλων.

Στοιχεία για την κύρια

Υπάρχουν πολλά στοιχεία που θα μπορούσαν να αποσαφηνίσει την κατάσταση λίγο. Τι είναι αυτά;

Πρώτον, εάν η ημέρα απόλυσης πέφτει σε μια ημέρα μακριά, μπορείτε να αφήσετε τα πάντα όπως είναι. Και με ημερομηνία την ίδια ημερομηνία, όλα τα έγγραφα. Στον Κώδικα Εργασίας δεν υπάρχουν ενδείξεις σύμφωνα με τις οποίες ο πολίτης δεν μπορεί να απορριφθεί για τα Σαββατοκύριακα.

Δεύτερον, ορισμένοι εργαζόμενοι μπορούν να συμμετέχουν στη διαδικασία της καταγγελίας της σχέσης με τον εργοδότη. Συγκεκριμένα, πρόκειται για τη λογιστική. Αναγκάζοντάς τους να πάνε να εργαστούν λόγω της είναι αδύνατο ένα πλαίσιο στην επίσημη έξοδο.

Τρίτον, η ημερομηνία λήξης δεν μπορεί να πραγματοποιηθεί κατά την πρώτη εργάσιμη ημέρα. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι στην περίπτωση αυτή θα είναι μια επιπλέον ημέρα μετά από επεξεργασία.

Όλα αυτά τα χαρακτηριστικά θα πρέπει να θεωρείται για κάθε εργοδότη. Μπορείτε να μεταφέρετε τη διαδικασία της καταγγελίας της σχέσης κατά την πρώτη ημέρα, αλλά ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να εκφράζουν τη διαφωνία τους. Για παράδειγμα, για να διαμαρτυρηθεί για τον εργοδότη. Στη συνέχεια, η διαδικασία λύσης της σχέσης θα βρεθεί να είναι παράνομη.

Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας

Στην κανονική απόλυση, μπορείτε εύκολα να εφαρμόσει τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Είναι γραμμένο με σαφήνεια ότι η ημέρα λήξης της ήδη συνάψει τη σχέση μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου θα είναι η πρώτη περίοδος εργασίας μετά το Σαββατοκύριακο. λαμβάνοντας όμως υπόψη τις προαναφερθείσες γεγονότα υπάρχουν δυσκολίες.

ημέρα της απόλυσης πέφτει σε μια μέρα σε ένα πρόγραμμα; Ή απλά για διακοπές εθιμικό δίκαιο; Σε αυτήν την περίπτωση, συνιστάται να βάλει κάτω για να απορρίψει την τελευταία εργάσιμη ημέρα του αυτό που ήταν στην πραγματικότητα τελειοποιηθεί πολίτη. Ως εκ τούτου, όλες οι δράσεις πραγματοποιούνται με τέτοια χρονολόγηση. Η είσοδος απαλλάσσει τους εργοδότες από πολλά προβλήματα.

παγίδες

Παρ 'όλα αυτά, από μια ποικιλία από παγίδες δοθεί αλγόριθμος θα αποτρέψει δράση. Γιατί; Όλο το σφάλμα της εργατικής νομοθεσίας, που λειτουργεί σήμερα στη Ρωσία.

Αν η ημέρα της απόλυσης πέφτει σε μια μέρα ρεπό, και ο αρχηγός αποφάσισε να χρησιμοποιήσει το παρελθόν προτεινόμενη τεχνική με την εγγραφή της τάξης και των εγγράφων σε προγενέστερη ημερομηνία, ο σκλάβος έχει το πλήρες δικαίωμα να υποβάλετε καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας. Το θέμα είναι ότι από το νόμο, ενώ εργάζονται από το πλαίσιο μπορεί να αλλάξει το μυαλό σας και πάρτε μια εφαρμογή για τον τερματισμό της απασχόλησης.

Επομένως, όταν κάνετε την κατάλληλη εντολή για την ημέρα πριν για να σπάσει το ανθρώπινο δικαίωμα νόμο. Εάν ο ελεύθερος χώρος έχει επιλέξει ένα νέο εργαζόμενο, θα πρέπει εκ των προτέρων να συνάψει μαζί του σύμβαση εργασίας.

σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου

Μερικές φορές υπάρχουν καταστάσεις στις οποίες μια υποδεέστερη από την υπογραφή της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου. Συχνά είναι οι περιπτώσεις αυτές φέρει πολλά προβλήματα ανωτέρους. Μετά την πτώση πιο συχνά σε μια ημέρα κατά την οποία η ημερομηνία απόλυσης.

Πώς να λειτουργήσει τον εργοδότη, για να μην τρέξει σε μπελάδες; Υπάρχουν τρεις θεωρίες σχετικά με αυτό το θέμα. Μεταξύ αυτών είναι:

• επισημοποιήσουν τον τερματισμό των σχέσεων την τελευταία ημέρα είναι στην πραγματικότητα πέρασε?
• να καταγγείλει τη σύμβαση μετά τις διακοπές / εξόδου?
• επισημοποιήσει τη διαδικασία κατά την ημέρα λήξης της σύμβασης με τη συμμετοχή όλων των αναγκαίων εργαζομένους να εργάζονται, εάν έχουν την ίδια απόδοση.

Οι ειδικοί συμβουλεύουν να ενεργεί για το δεύτερο προτεινόμενο σύστημα. Είναι αυτό το σενάριο εμφανίζεται πιο συχνά.

παράδοση των εγγράφων

Η υπόλοιπη διαδικασία δεν διαφέρει από την προηγουμένως δοθεί αλγόριθμο. ημέρα της απόλυσης συμπίπτει με την ημέρα το Σαββατοκύριακο; Μεταβλητό γραφικών ή οποιαδήποτε άλλη - δεν είναι τόσο σημαντικό. Το κυριότερο είναι ότι τώρα κάθε εργοδότης γνωρίζει, για ορισμένα σχέδια έχουν προταθεί για να δράσει.

Μετά τη λήξη της σχέσεως εργασίας είναι υποχρεωτική για να δώσει στον εργαζόμενο μια συγκεκριμένη λίστα των εγγράφων. Αυτά είναι:

• Ιστορία της απασχόλησης?
• αντίγραφο της εντολής να καταγγείλει τη σύμβαση (κατά παραγγελία)?
• οποιαδήποτε βοήθεια από την προσωπική σκλάβος περίπτωση (αν το ζητήσουν)?
• απόδειξη πληρωμής?
• κατάσταση λογαριασμού αποτελεσμάτων στο έντυπο 2-PIT.

Όλες αυτές οι κινητές αξίες έχουν εκδοθεί στην υποχρεωτική πλαίσιο. Γι 'αυτούς, τα σημάδια των εργαζομένων στα επαγγελματικά περιοδικά. Επίσης, αντιπροσωπεύοντας το δελτίο πληρωμής προβολή μετρητά.

Πολλοί άνθρωποι σκέφτονται για το πώς να προχωρήσουμε στη μελέτη της κατάστασης. Αν η ημέρα της απόλυσης πέφτει σε μια μέρα, όταν το βιβλίο θέμα της εργασίας; Τα πάντα εξαρτώνται από την απόφαση του κεφαλιού σε σχέση με την καταχώριση της τάξης απόλυσης.

Όπως δείχνει η πρακτική, το έγγραφο μπορεί να δίνεται κάθε μέρα. Ως εκ τούτου απέρριψε εργαζόμενος δικαιούται να έρθει για τη σχετική τεκμηρίωση από την πρώτη εργάσιμη ημέρα. Είναι αυτή η κατάσταση εμφανίζεται πιο συχνά.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, η ιστορία της απασχόλησης δίνεται εκ των προτέρων. Αλλά αυτό δεν είναι η καλύτερη πρακτική. Καλό θα είναι να διαπραγματευτεί με έναν υπάλληλο του τις αποχρώσεις της έκδοσης των εν λόγω εγγράφων.

Συμπεράσματα

Τώρα καταλαβαίνω πώς να ενεργήσει εάν η ημέρα της απόλυσης συμπίπτει με την ημέρα το Σαββατοκύριακο. Ο Εργατικός Κώδικας προβλέπει μια τεράστια σειρά από χαρακτηριστικά σε σχέση με αυτό το θέμα. Όμως, υπό τις κατάλληλες ενέργειες μελετηθεί η διαδικασία δεν προκαλεί προβλήματα.

Συνιστάται να διαπραγματευτεί με όλα τα χαρακτηριστικά του σκελετού. Στη συνέχεια, μπορείτε να κανονίσετε τη σειρά της απόλυσης και την έκδοση των εγγράφων, ακόμη και μια ημέρα αργότερα. Με άλλα λόγια, η πρώτη εργάσιμη ημέρα μετά τις διακοπές. Αλλά αυτές οι χειρισμοί γίνονται με κίνδυνο των ανωτέρων του.

Όπως έχει ήδη αναφερθεί, εάν η ημέρα της απόλυσης συμπίπτει με την ημέρα η εντολή εκδίδεται με την ημερομηνία που πράγματι εργάστηκαν βάρδιες. Στην πραγματικότητα, προσπαθούν να διαπραγματευτούν καλύτερα και να «ταιριάζει» παύση της εργασίας κατά τις εργάσιμες ώρες.

Για έναν εργαζόμενο δεν έχει σημασία, όταν ήταν η ημερομηνία απόλυσης - συμπίπτει με εργάσιμη ημέρα ή όχι. Μετά από όλα το προσωπικό δεν χρειάζεται να ανησυχείτε για την τεκμηρίωση. Αν ένας εργοδότης παραβιάζει τους κανόνες, μπορεί να είναι εύκολο να διαμαρτύρονται. Συχνά είναι η πλευρά δούλος παίρνει το νόμο. απόλυσης πέφτει σε μια μέρα ρεπό μετά τις διακοπές; Περισσότερα παρόμοια κατάσταση δεν θα προκαλέσει προβλήματα.