Μείωση των συνταξιούχων όταν συρρίκνωση. πληρωμές προς τους συνταξιούχους με παράλληλη μείωση

Σε δύσκολες οικονομικές περιόδους, οι εργοδότες χρησιμοποιούν δραστικά μέτρα - μείωση του προσωπικού. Οι λόγοι για το φαινόμενο αυτό μπορεί να είναι διαφορετική. Αυτή η αναδιοργάνωση, η μείωση της παραγωγής, την αλλαγή στο είδος της δραστηριότητας. Συχνά υπάρχει μια μείωση των συνταξιούχων, όταν το μέγεθός του. Αυτό γίνεται με βάση τη νομοθεσία.

Η έννοια της μείωσης

ΗΠΑ συντομογραφία του κράτους που προβλέπεται από το νόμο. Απόλυση για το λόγο αυτό πραγματοποιείται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αν ο εργοδότης δεν πληροί τις προϋποθέσεις, τότε μπορεί να οδηγήσει στην αποκατάσταση της απέρριψε εργαζομένων. Καθώς έβαλε τις πληρωμές για τις παράνομες δραστηριότητες για το χρόνο αναγκαστική απουσία. Οι διαφορές συχνά με την απόλυση στο δικαστήριο.

Οι ερωτήσεις της εργασίας διέπονται από τον Κώδικα Εργασίας. Βασικές πτυχές είναι παρούσες στα ακόλουθα άρθρα:

• 178 και 179 - η σειρά της εκτέλεσης της διαδικασίας, οι κανόνες σχετικά με τις παροχές τερματισμού?
• 261 - εγγυήσεις ασφαλείας?
• 296 - Μείωση των εποχικών εργαζομένων.

προνόμια των συνταξιούχων

Παρά το γεγονός ότι μπορεί να γίνει η απόλυση των συνταξιούχων μείωση του προσωπικού, αλλά αυτές οι κατηγορίες των πολιτών να έχουν τα ακόλουθα δικαιώματα:

• απαγορεύει τις διακρίσεις λόγω ηλικίας τους συνταξιούχους?
• το δικαίωμα στην εργασία εκεί για όλους τους πολίτες, συμπεριλαμβανομένων και εκείνων που απαλλάσσονται από την εργασία λόγω της ηλικίας?
• η προτεραιότητα είναι υψηλά προσόντα, τις γνώσεις, την εμπειρία, τη βελτίωση της παραγωγικότητας?
• ένας συνταξιούχος έχει το δικαίωμα να έκτακτη πρόσθετη διακοπές 14 ημερών, αλλά χωρίς την καταβολή των μισθών?
• αν ο συνταξιούχος θέλει να παραιτηθεί με δική του πρωτοβουλία, δεν πρέπει να εργαστούν 2 εβδομάδες.

Οι διακρίσεις λόγω ηλικίας είναι εγκατεστημένος, όταν δεν υπάρχει συμφωνία μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου συνταξιούχους. Σε διαφορετικούς τύπους επίλυσης των διαφορών και οι δύο πλευρές πρέπει να πάρετε μια κοινή απόφαση. Για τους εργαζόμενους, τους συνταξιούχους χρησιμοποιούν τους ίδιους κανόνες δικαίου, όπως σε όλους τους άλλους.

Αν το άτομο δεν είναι ένα πολύτιμο σκλάβος, δεν έχει υψηλά προσόντα και μεγάλη εμπειρία, τότε εμπίπτει στην απόλυση με τους άλλους. Η ηλικία συνταξιοδότησης δεν απαλλάσσεται από τέτοιους κινδύνους.

νόμος

Γράφονται συρρίκνωση κατά τον Κώδικα Εργασίας (κώδικα εργασίας). Το άρθρο 78 του λόγους και λόγους καταγγελίας της σύμβασης εργασίας μεταξύ των μερών. Αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι η μείωση της προτεραιότητας που μπορεί να τοποθετηθεί ηλικία εργαζομένων.

Ο νόμος №79 «Περί Δημόσιας Υπηρεσίας», προβλέπει ότι το όριο ηλικίας για τη δημόσια υπηρεσία είναι 60 χρόνια, αλλά η περίοδος αυτή μπορεί να παραταθεί έως και 65. Μόνο σε εξαιρετικές περιπτώσεις, η περίοδος αυξάνεται σε 70 χρόνια και ότι με το διάταγμα του Ρώσου προέδρου. Με βάση τα έγγραφα που προβλέπονται από τη μείωση των συνταξιούχων, όταν το μέγεθός του.

εγγυήσεις στους συνταξιούχους

Όταν συρρίκνωση κάποιους υπαλλήλους της ηλικίας συνταξιοδότησης στο μέλλον, μπορεί να δοθεί προτεραιότητα κατά τη διάρκεια της μεταφοράς προς τις άλλες διαθέσιμες θέσεις και ειδικότητες. Αλλά αυτός ο κανόνας ισχύει και για τους εργαζόμενους που έχουν παρόμοια προσόντα ή επαγγελματική με την ίδια απόδοση.

Αυτό ισχύει για:

• Άτομα με ειδικές ανάγκες βετεράνων του πολέμου?
• ανάπηροι και οι συμμετέχοντες των πολεμικών επιχειρήσεων.

Προτεραιότητα δίνεται σε συνταξιούχους με 2 ή περισσότερα εξαρτώμενα μέλη (παιδιά ή εγγόνια), και αν το άτομο είναι μια οικογενειακή εργασίας. Αν ο τραυματισμός καριέρα ελήφθη στις προηγούμενες εργασίες ή μια πολύπλοκη ασθένεια που δεν λύνονται από τη μεταφορά τους σε άλλες θέσεις και μείωση του προσωπικού, το προβάδισμα έναντι των άλλων εργαζομένων.

Αν ένας συνταξιούχος είχε προηγουμένως για να βελτιώσουν τα προσόντα τους, όταν οι απολύσεις, θα απολαμβάνουν τα οφέλη σε σύγκριση με άλλους υπαλλήλους, λόγω της υψηλής ικανότητας και της παραγωγικότητας της εργασίας. Τα έγγραφα και οι συνθήκες μπορεί να προτεραιότητα πάνω από τις μεταφορές και τις απολύσεις.

διαδικασία μείωσης

Υπάρχει ένα βήμα από απολύσεις οδηγό βήμα, το οποίο προβλέπεται από το νόμο. Χρησιμοποιείται για τους απλούς εργαζόμενους και συνταξιούχους. Ανακοίνωση σχετικά με την κατάσταση της μείωσης οφείλεται δύο μήνες πριν από την εκδήλωση. Ο εργοδότης πρέπει να στείλει κοινοποίηση αυτή. Κοινοποίησε την Ρωσική Ομοσπονδία και η Ένωση Κέντρου Απασχόλησης. Εάν η μείωση είναι τεράστια, είναι σε εγρήγορση κέντρο απασχόλησης για τρεις μήνες.

Μείωση των συνταξιούχων όταν συρρίκνωση αρχίζει με τη δημοσίευση της τάξης του κεφαλιού του σχηματισμού της επιτροπής. Αποφασίζει σε ποια θέση πρέπει να μειώσει τον αριθμό των εργαζομένων. Επίσης, καθορίζεται η οποία παραμένουν εργαζόμενοι. Αλλά αυτό το στάδιο δεν θεωρείται υποχρεωτική.

Έχει μειωθεί στους συνταξιούχους για απόλυση, να δημιουργήσετε μια παραγγελία, η οποία καταγράφει θέσεις προσωπικού που θα αφαιρεθεί από τον κατάλογο του προσωπικού. Το έγγραφο αντιπροσωπεύει τις λεπτομέρειες της οργάνωσης, το όνομα του διευθυντή, την ημερομηνία λήξης των συμβάσεων εργασίας και άλλες σημαντικές πληροφορίες.

Το αργότερο από 2 μήνες κάθε αντιμετωπίζουν απόλυση των εργαζομένων έχει ενημερωθεί σχετικά με τη μείωση του προσωπικού. Ειδοποίηση σταθερό υπογραφή των εργαζομένων. Αν για κάποιο λόγο δεν υπάρχει κανένας τρόπος να εξοικειωθούν με αυτό, το έγγραφο έχει τοποθετηθεί σήμα, επιβεβαιώνοντας την άρνηση ή την αδυναμία για την απόκτηση πληροφοριών.

Μείωση των συνταξιούχων, των υπαλλήλων του κράτους προϋποθέτει ότι όλοι οι εργαζόμενοι προσφέρονται άλλες θέσεις ή θέσεις εργασίας για τις οποίες μπορείτε να πάτε στο μέλλον. Είναι σημαντικό ότι μια ειδική προσέγγιση για τα προσόντα των εργαζομένων.

πληρωμές

πληρωμές προς τους συνταξιούχους, ενώ η μείωση του προσωπικού που προβλέπεται στο άρθρο 180 της RF LC. Τα ποσά που πρέπει να αντιστοιχούν στις μέσες αποδοχές. Την τελευταία ημέρα της καταβληθεί αποζημίωση απόλυσης. Ένα για 2 μήνες καταβληθέντων ποσών για την περίοδο απασχόλησης, αλλά με περίοδο TSZN απόφαση παρατείνεται έως 3 μήνες. Επωφεληθείτε όταν το μέγεθός του είναι όλα διαφορετικά. Όλα εξαρτώνται από το εισόδημα.

Έτσι, η απόλυση του συνταξιούχου να μειωθεί το κράτος έχει ουσιαστικά καμία διαφορά σε σχέση με τη μείωση των απλών εργαζομένων. Εξαιρέσεις για ορισμένες κατηγορίες ατόμων (άτομα με ειδικές ανάγκες, οι συμμετέχοντες των εργασιών). Ο εξαναγκασμός συνταξιούχοι να συνταξιοδοτηθούν σε κανέναν τους να επιθυμούν, διαφορετικά μπορεί να οδηγήσει σε ανεπιθύμητες συνέπειες.

Η αποζημίωση απόλυσης εξαρτάται από το μέσο όρο μηνιαίου μισθού του εργαζομένου. Υπολογίζεται σύμφωνα με τα ακόλουθα πρότυπα:

• 4-7 μήνες ανεργίας - 75% του μέσου μισθού?
• 4 μετά την ανωτέρω υποδεικνύεται περίοδο - 60%?
• εν συνεχεία - 45%.

οφέλη

Με τη μείωση των λειτουργικών υποθέσεων και αποκλεισμούς. Πολλές ομάδες έχουν δικαιούχους οι οποίοι κατά κύριο λόγο εγγυημένη εργασία. Τα πλεονεκτήματα που απολαμβάνουν οι πολίτες που είναι κοινωνικά ασθενώς προστατεύονται στρώματα του πληθυσμού, καθώς και τα πρόσωπα που έχουν την υπηρεσία στην Πατρίδα.

Για τους δικαιούχους περιλαμβάνουν:

• μαχητές στο Δεύτερο Παγκόσμιο Πόλεμο?
• Άτομα με ειδικές ανάγκες Μεγάλο Πατριωτικό Πόλεμο και σε άλλες μάχες?
• συνταξιούχους που έχουν εξαρτώμενα μέλη κάτω των 18 ετών?
• οι εργαζόμενοι που αναφέρονται στη συλλογική σύμβαση ως προτεραιότητα?
• κηδεμόνες τους συνταξιούχους που φέρνουν μόνο στο οικογενειακό εισόδημα.

Αυτές οι πολίτες μπορούν να μείνουν και να εργαστούν ακόμη και κατά την κοπή. Αυτή η κατηγορία περιλαμβάνει προτιμώμενη υφισταμένους, οι οποίοι στάλθηκαν για εκπαίδευση. Εφ 'όσον ο εργαζόμενος έχει ολοκληρώσει την εκπαίδευσή τους, δεν μπορεί να απορριφθεί.

λόγους

αναγωγή απόλυση διεξάγεται σε:

• μείωση μονάδες προσωπικό σε μία συγκεκριμένη θέση?
• η πλήρης εξάλειψη των θέσεων.

Σύμφωνα με το νόμο, ο εργοδότης δεν πρέπει να πει τους λόγους που προκάλεσαν τη μείωση. Αλλά είναι επιθυμητό να παρέχει απόδειξη της πλεονάζον προσωπικό εργασίας.

μείωση προσωπικού και το γραφείο

Το προσωπικό σε οποιαδήποτε επιχείρηση ονομάζεται ο αριθμός των θέσεων που είναι στην εταιρεία. Η μείωση γίνεται για λόγους που δεν εξαρτώνται από την ηγεσία. Ωστόσο, σε αυτή την περίπτωση θα πρέπει να χρησιμοποιούνται κανόνες μειώσει τα κράτη RF TC. Σε ορισμένες περιπτώσεις, η διαδικασία αυτή δεν αφορά τις απολύσεις, αλλά μόνο μια ανακατανομή του προσωπικού.

Μείωση σε θέσεις - απομάκρυνση τους από το προσωπικό. Εκδόθηκε ένα νέο πρόγραμμα στο οποίο υπάρχουν προηγούμενες θέσεις. Μείωση των συνταξιούχων εκτελείται σε σταθερή βάση.

εγγυήσεις

Ο νόμος προβλέπει εγγυήσεις για εκείνους τους εργαζόμενους που έχουν χάσει έσοδα. Τους δίνεται ο χρόνος στον οποίο θα πρέπει να βρουν μια νέα θέση εργασίας. Ο εργοδότης μπορεί να προσφέρει για να πάρει την κενή θέση, αν υπάρχουν. Εάν η εταιρεία έχει πολλούς κλάδους, ο διαχειριστής μπορεί να προσφέρει εργασία σε ένα από αυτά, εάν υπάρχουν.

νομική προσφυγή

Μετά την απόλυση της μείωσης που τεκμηριώνεται, ο εργαζόμενος μπορεί μέσα σε ένα μήνα να καταθέσει αγωγή για να προσβάλει την απόφαση. Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη το γεγονός ότι το δικαστήριο δεν επιστρέφει πάντα στον αιτούντα στη θέση που κατέχει.

Μερικές φορές, το δικαστήριο απέρριψε το αίτημα, αν ο πρώην εργαζόμενος δεν περιλαμβάνεται στην κατηγορία με τις εγγυήσεις ασφάλειας, μειώνοντας την διαδικασία είναι νόμιμη. η διατύπωση μπορεί να αλλάξει τα αρχεία της απόλυσης, η οποία εγγράφεται στο βιβλίο εργασίας. Το Δικαστήριο παρέχει παροχές προς τους εργαζομένους στο ποσό του μέσου εισοδήματος.

Ο εργοδότης πρέπει να παρέχει απόδειξη της νομιμότητας της καταγγελίας της σύμβασης:

• το παλιό και το νέο πρόγραμμα, με τη μορφή της Τ-3?
• προσωπικούς φακέλους των υποψηφίων?
• γραπτή άρνηση απορρίφθηκε από τη μετάβαση σε μια νέα θέση.

Μείωση των εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένων των ηλικιωμένων πολιτών, πρέπει να διενεργείται σύμφωνα με τους κανόνες του δικαίου. Εάν οποιαδήποτε ενέργεια αντίθετη με αυτά, είναι δυνατόν να λύσει την υπόθεση στο δικαστήριο. Το δικαίωμα αυτό προβλέπεται από το νόμο.