Ο βαθμός της εργασίας. Η κατάταξη των συνθηκών εργασίας για το βαθμό κινδύνου και κινδύνου. № 426-FZ «Με ιδιαίτερη εκτίμηση των συνθηκών εργασίας»

Από τον Ιανουάριο του 2014 έως απόλυτα όλους επίσημες θέσεις εργασίας πρέπει να καθορίζονται στην κλίμακα της αξιολόγησης των κινδύνων και των κινδύνων των συνθηκών εργασίας. Η διάταξη αυτή του αριθμού ομοσπονδιακού νόμου 426, η οποία τέθηκε σε ισχύ το Δεκέμβριο του 2013. Γνωρίστε σε γενικές γραμμές με την ισχύουσα νομοθεσία, οι μέθοδοι αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας, καθώς και την κλίμακα κατάταξης.

Ομοσπονδιακού νόμου № 426: συνολικό σχέδιο νομοσχέδιο

Ο νόμος εγκρίθηκε από την 12.25.2013, και τρεις φορές για το παρόν ολοκληρωθεί: το 2014, 2015, 2016. Αποτελείται από τέσσερις θεματικές ενότητες:

1. Γενικές διατάξεις. Εδώ καταλαβαίνει:
   • το κύριο αντικείμενο του νομοσχεδίου?
   • η έννοια της «ειδικής εκτίμησης των συνθηκών εργασίας» και η ρύθμιση του?
   • τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις τόσο του εργοδότη και των εργαζομένων, καθώς και την οργάνωση, διεξαγωγή των δραστηριοτήτων αξιολόγησης?
   • η χρήση της αξιολόγησης αποτελεσμάτων για τον κίνδυνο χώρο εργασίας για την ζωή και την υγεία στην πράξη.
2. Αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας. Το κεφάλαιο είναι αφιερωμένο στη διαδικασία αξιολόγησης:
   • οργάνωση των εργασιών της επιτροπής εμπειρογνωμόνων?
   • έτοιμοι να αρχίσουν να εργάζονται?
   • ταυτοποίηση των δυνητικά επικίνδυνων / επιβλαβών παραγόντων?
   • κατάσταση συμμόρφωσης των κρατικών κανόνων ασφαλούς εργασίας?
   • δοκιμή / έρευνα / μετρήσεις επιβλαβών και επικίνδυνων συνθηκών εργασίας?
   • που υπόκειται σε υποχρεωτική μελέτη / μέτρηση για την αξιολόγηση των όρων επέκτασης εργασίας?
   • Η κατάταξη των συνθηκών εργασίας των εργασιών?
   • τα αποτελέσματα της επιτροπής εμπειρογνωμόνων?
   • ιδιαίτερα αξιολόγηση των επιμέρους θέσεων εργασίας?
   • ενότητα για τη γενική ομοσπονδιακό σύστημα πληροφοριών λογιστικής τα αποτελέσματα αυτών των ελέγχων.
3. Οργανισμοί και εμπειρογνώμονες, εκτίμηση του εργασιακού περιβάλλοντος. Μέσα στο κεφάλι από τα ακόλουθα θέματα που ξεχωρίζουν:
   • η οργάνωση και οι εμπειρογνώμονες που επιτρέπεται να διεξάγουν τις δραστηριότητες αυτές?
   • μητρώα που αναφέρονται εμπειρογνώμονες και οργανώσεις εμπειρογνώμονα?
   • ανεξαρτησία και μια σειρά από υποχρεώσεις ενός οργανισμού εμπειρογνωμόνων που αξιολογεί τις συνθήκες εργασίας του κάθε εργασίας?
   • ποιοτική εξέταση της αξιολόγησης.
4. ΤΕΛΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ. Εδώ θεωρούμε:
   • η ένωση και η κρατικό έλεγχο της τήρησης των διατάξεων του παρόντος Νόμου?
   • επίλυση των διαφορών που προκύπτουν κατά τη διάρκεια των εκτεθούν εμπειρογνώμονες αξιολόγησης?
   • μεταβατικές διατάξεις?
   • τμήμα της από την έναρξη ισχύος του παρόντος νόμου.

Σχετικά με τις βασικές διατάξεις του εν λόγω νόμου

Γενικές διατάξεις του ομοσπονδιακού νόμου «Περί ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας» έχουν ως εξής:

• Τα κύρια αντικείμενα του παρόντος νόμου είναι οι σχέσεις που ήταν η αιτία για την αξιολόγηση των όρων και υποχρεώσεων του εργοδότη στο χώρο εργασίας για να εξασφαλιστεί η ασφάλεια των εργαζομένων της.
• Ο νόμος ορίζει τόσο τους κανόνες και τον αλγόριθμο των δραστηριοτήτων αξιολόγησης, καθώς και τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις όλων των ενδιαφερομένων μερών - των εργαζομένων, των εργοδοτών και των εμπειρογνωμόνων.
• Ρυθμίστε ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας, όπως το Εργατικό Κώδικα και του παρόντος ομοσπονδιακού νόμου και άλλους κανονισμούς και νόμους που δεν έρχονται σε αντίθεση με το περιεχόμενο του εν λόγω.
• Εάν ο νόμος έρχεται σε αντίθεση με τα διεθνή πρότυπα, η τελική αρχή θα είναι η τελευταία.
• Ειδικοί όροι εργασίας - είναι μια ενιαία σύνθετη σειρά παρεμβάσεων που καθορίζουν τα επικίνδυνα / επιβλαβείς παράγοντες της παραγωγής ή άλλες εργασίες, και εκτιμήστε το επίπεδο των αρνητικών επιπτώσεων τους στο εργαζόμενο - καθορίζεται με βάση την απόκλιση των καθορισμένων δεικτών των εθνικών προτύπων.
• Τα αποτελέσματα αυτής της ειδικής αξιολόγησης οδηγούν σε εμπειρογνώμονες για τον προσδιορισμό των συνθηκών εργασίας για τις τάξεις κινδύνου σε χώρο δοκιμών.

Τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις των μερών

Εξετάστε τα δικαιώματα τραπέζι και τις υποχρεώσεις των μερών - όλους τους συμμετέχοντες της αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας της διαδικασίας σύμφωνα με το βαθμό κινδύνου και κινδύνου.

Για να προσδιορίσετε πόσο επικίνδυνη είναι η δουλειά, η επιτροπή εμπειρογνωμόνων, σε συνδυασμό με ο εργοδότης ασκεί μια ποικιλία δραστηριοτήτων. Εν συντομία τα αναλύσει.

13 στάδια της επικινδυνότητας εργασιών αξιολόγησης

Βασικά βήματα για τις δραστηριότητες της επικινδυνότητας / κινδύνου καθορισμό της έκτασης των συνθηκών εργασίας τους είναι οι εξής:

1. Η δημοσίευση της τάξης, η οποία καθορίζει το σχηματισμό μιας επιτροπής εμπειρογνωμόνων.
2. Έγκριση του καταλόγου των εργασιών που πρέπει να αξιολογηθούν.
3. Η δημοσίευση της τάξης σχετικά με το χρονοδιάγραμμα της επιτροπής αξιολόγησης.
4. Η σύναψη αντίστοιχης συμφωνίας με την οργάνωση των εμπειρογνωμόνων.
5. Μεταφορά με τους ειδικούς τις απαραίτητες πληροφορίες για τις δραστηριότητές τους.
6. Έγκριση Αποτελέσματα επικίνδυνων / επιβλαβών παραγόντων αναλύσεις.
7. Έγκριση της έκθεσης σχετικά με τις δραστηριότητες αξιολόγησης.
8. Κοινοποίηση ενός εμπειρογνώμονα οργάνωσης της προηγούμενης παραγράφου.
9. Υποβολή της δήλωσης συμμόρφωσης της πραγματικής κατάστασης τα πρότυπα κατάσταση ασφαλούς λειτουργίας.
10. Εξοικείωση των εργαζομένων με την αξιολόγηση.
11. Η τοποθέτηση πληροφορίες σχετικά με την αξιολόγηση στην επίσημη ιστοσελίδα του εργοδότη.
12. Η ανακοίνωση των αποτελεσμάτων της FSS.
13. Η εφαρμογή των αποτελεσμάτων των δραστηριοτήτων αξιολόγησης για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας και την ελαχιστοποίηση του επιβλαβούς / επικίνδυνες εργασίες.

Τέσσερις κατηγορίες των συνθηκών εργασίας

Η επιτροπή αξιολόγησης θα επιλέξει μία από τις τέσσερις κατηγορίες βλάβης ορισμένων διαδικασίας της εργασίας:

• βέλτιστη?
• επιτρεπόμενη?
• επιβλαβή?
• επικίνδυνο.

Περίτεχνα σε καθένα από αυτά.

Άριστες συνθήκες εργασίας

Μαθήματα των συνθηκών εργασίας σχετικά με το βαθμό κινδύνου και τις επιβλαβείς αρχή με το πρώτο - το πιο ευνοϊκό. Εδώ, οι επιπτώσεις των επικίνδυνων ή επιβλαβών παραγόντων απουσιάζει / ελάχιστη / δεν υπερβαίνει τα καθιερωμένα πρότυπα ασφαλούς εργασίας. Οι συνθήκες εργασίας δεν παρεμβαίνουν με τη διατήρηση της ανθρώπινης απόδοσης υψηλού επιπέδου.

ροή εργασίας αποδεκτούς όρους

Στο χώρο εργασίας, η οποία τιμήθηκε με βαθμό 2, που χαρακτηρίζεται από το ότι σε εργαζόμενους που εκτίθενται σε επικίνδυνες ή / και επιβλαβείς παράγοντες, αλλά σε ποσότητα που επιτρέπει τις επίσημες προδιαγραφές υγιεινής. Η ηθική και φυσική κατάσταση του εργαζομένου είναι πλήρως ανακαινισμένο με σεβασμό την καθιερωμένη εργασίας και ανάπαυσης πριν από την επόμενη εργάσιμη ημέρα.

Επιβλαβές συνθήκες εργασίας και τις ποικιλίες τους

Κατά συνέπεια, επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, ανάλογα με τον αριθμό ομοσπονδιακό νόμο 426, θα είναι εκείνες που υπερβαίνουν τα καθιερωμένα πρότυπα του κινδύνου των επιπτώσεων / κινδύνου για την κατάσταση του εργαζομένου. Βαθμού 3 έχει μέσα τέσσερα επιπλέον υποτάξεις:

1. Μέλος εργαζόμενος μπορεί να ανακτήσει πλήρως μετά από παρατεταμένη ανάπαυση (πάνω από ένα διάλειμμα ανάμεσα στις βάρδιες). Υπάρχει κίνδυνος βλάβης για την υγεία.
2. Η έκθεση σε επικίνδυνων / επιβλαβών παραγόντων κατά τη διάρκεια της εργασίας μπορεί να προκαλέσει μια συγκεκριμένη δυσλειτουργίες οργανισμό (σκληρή σωματική εργασία αναφέρεται συγκεκριμένα εδώ). Με μακροχρόνια (άνω των 15 ετών) εργασιακή εμπειρία μπορεί να είναι μια εκδήλωση των αρχικών σταδίων των επαγγελματικών ασθενειών που μεταφέρουν το φως βλάβη σε μια κατάσταση.
3. Οι συνθήκες εργασίας μπορεί να οδηγήσει σε τόσο ανοιχτόχρωμο επαγγελματικών ασθενειών, και μια μέση βαρύτητα της νόσου που μπορεί να συμβάλει στην απώλεια profprigodnosti.
4. ροή εργασίας Όροι αναπόφευκτα θα οδηγήσει στην εμφάνιση σοβαρών επαγγελματικών ασθενειών εξαιτίας των οποίων - η συνολική απώλεια της αναπηρίας των εργαζομένων.

Επικίνδυνες συνθήκες εργασίας

Με την 4η κατηγορία περιλαμβάνονται, όπως σίγουρα επιβλαβείς και επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, η οποία όχι μόνο μπορεί να συμβάλει στην εμφάνιση και την εξέλιξη των σοβαρών επαγγελματικών ασθενειών, αναπόφευκτα θα οδηγήσει σε ολική ανικανότητα, αλλά και να θέσουν σε κίνδυνο τις ζωές των εργαζομένων κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας.

Ομοσπονδιακού νόμου № 426 καθορίζει όχι μόνο μια κοινή ονοματολογία των συνθηκών επικινδυνότητας εργασίας, αλλά και καθορίζει τη σειρά της απομάκρυνσης του εν λόγω εκτίμηση ορισμένων θέσεων εργασίας ειδικών εμπειρογνωμόνων, καθορίζει τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις που απορρέουν από αυτή τη διαδικασία εργαζόμενο, τον εργοδότη και την οργάνωση των εμπειρογνωμόνων.