Κυνηγοί κεφαλών - ένα ... Όλοι κυνηγοί κεφαλών

Αναζήτηση εργασίας και προσλήψεων - τα μαθήματα δεν είναι τόσο απλό. Το θέμα είναι ότι περιλαμβάνουν μερικά από τα χαρακτηριστικά. Αν τα γνωρίζετε, μπορείτε γρήγορα να πάρει και την εργασία, και να προσλάβει προσωπικό σε αυτό ή ότι η εταιρεία. Πρόσφατα, η έννοια εμφανίστηκε στην αγορά εργασίας, όπως το «κυνηγών κεφαλών». Έχει παίξει τεράστιο ρόλο για τις μεγάλες εταιρείες κύρους. Και ποιος είναι κυνηγοί κεφαλών; Η έννοια αυτή είναι, επίσης, σχετικά πρόσφατα προκύψει. Πλήρεις λεπτομέρειες των προτεινόμενων όρων θα παρουσιαστεί την προσοχή σας επάνω!

Ο κυνηγός επικηρυγμένων

Πρόσληψη και πρόσληψη προσωπικού χρειάζεται πολλή δύναμη. Συνήθως, αυτό έχει μια ιδιαίτερη εργαζομένων. Κάλεσε τον υπεύθυνο προσλήψεων. Αλλά υπάρχουν ακόμα λεγόμενο κυνηγοί κεφαλών. Είναι, αν μεταφράζεται κυριολεκτικά από τα αγγλικά, «κυνηγούς κεφαλών». Μπορούν, επίσης, είναι σχετικές με τις προσλήψεις.

Στην πραγματικότητα, αυτοί οι εργαζόμενοι να χρησιμεύσει ως ένα διάσημο και έμπειρη πρόσληψη διαχείρισης. Διαφέρουν από τους δεξιότητές τους. Μπορούμε να πούμε ότι αυτό είναι ένα γκουρού μεταξύ των μισθώνοντας διευθυντή. Κατ 'αρχήν, δεν υπάρχουν σημαντικές διαφορές - και οι δύο κάνουν το ίδιο. Επομένως, μην πάρετε ανηρτημένα σε αυτό.

Κατά συνέπεια, headhunting - διαδικασία αναζήτησης και επιλογής προσωπικού στην εταιρεία. Επάγγελμα είναι πολύ χρήσιμη. Από τη συνηθισμένη επιλογή των διαφορετικών τεχνικών που χρησιμοποιούνται από headhunter κατά τη διάρκεια της δραστηριότητας. Μπορούμε να πούμε ότι αυτή η διαδικασία βρίσκεται το κεφάλι και τους ώμους υψηλότερες από το συνηθισμένο για εμάς να βρούμε έναν διαχειριστή για τις προσλήψεις.

γκουρού

Κυνηγοί κεφαλών - ένα master στο πλαίσιο αναζήτησης. Όπως έχει ήδη αναφερθεί, η πραγματική γκουρού μεταξύ των διαχειριστών. Ποιος είναι ο κύριος στόχος της; Βρίσκοντας τις καλύτερες φωτογραφίες για μια συγκεκριμένη εταιρεία. Για να το κάνετε αυτό, δεδομένων των εργαζομένων, υπάρχουν ορισμένα μυστικά που θα σας βοηθήσουν να λύσετε το έργο.

Όπως δείχνει η πρακτική, που συνήθως «κυνηγούς επικηρυγμένων» ψάχνουν για διευθυντές και ανώτερα στελέχη της εταιρείας. Κυνηγοί κεφαλών - μια πραγματική μηχανές αναζήτησης τους πιο ταλαντούχους και υπεύθυνη των εργαζομένων. Μπορούμε να πούμε ότι είναι σε κάποιο βαθμό να κερδίσει την κορυφή του οδηγού.

Σε αντίθεση με τα συμβατικά HR πλαίσιο δεδομένων διαχειριστής είναι σχεδόν αδύνατη. Αυτοί δεν είναι διαφορετικά. Ακόμη και στη συμπεριφορά είναι δύσκολο να βρεθεί σημαντικές διαφορές. Μόνο ένας έμπειρος άνθρωπος θα είναι σε θέση να διακρίνουν τη κυνηγός ταλέντων από την πρόσληψη διαχειριστών.

δελεασμός

Πώς σημερινή τους εργαζομένους μας; Έχει πολλές διαφορετικές μοχλούς επιρροής στους ανθρώπους. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο το επάγγελμα κυνηγός ταλέντων - δεν είναι μια δουλειά για λαπάδες. Παρακαλώ σημειώστε ότι οι εργαζόμενοι θα πρέπει να έχουν καλή γνώση της ψυχολογίας. Χωρίς αυτή την ικανότητα δεν είναι αρκετή. Μετά από όλα, συχνά βοηθά να προσελκύσουν το κατάλληλο άτομο στην εταιρεία.

Πώς μια κυνηγός ταλέντων; Συνήθως, το έργο του είναι η ψυχολογική επίδραση στο άτομο. Μια λίστα των κατάλληλων πλαισίων είναι επωφελώς στις επιχειρήσεις. Στην πραγματικότητα, η σημερινή sotrudiki μας βρείτε στην έκθεση του ανθρώπινου απαιτήσεις του πελάτη, και στη συνέχεια να τον δελεάσει. Ήταν τότε, και τις δεξιότητες που απαιτούνται ψυχολογικές επιπτώσεις!

Προαιρετικά κυνηγός ταλέντων (Αγία Πετρούπολη και άλλες πόλεις - ανεξάρτητα από το πού εργάζεται άτομα) θα δελεάσει τον πελάτη για να του πλαισίου του. Μετά από όλα, συχνά ανάμεσα στους κοινούς υποψηφίους είναι η αναζήτηση και επιλογή των καλύτερων υποψηφίων. Στην περίπτωση αυτή, η διαδικασία δεν είναι πολύ διαφορετικό από ένα συνηθισμένο συνέντευξη.

Ένα ιδιαίτερο χαρακτηριστικό του κυνηγοί κεφαλών - η αναζήτηση του προσωπικού μεταξύ των εντελώς αδιάφορος τους ανθρώπους. Μόνο ένας επαγγελματίας μπορεί να παρασύρει έναν άνθρωπο σε αυτό ή ότι η θέση, αν δεν σκεφτείτε ακόμη και για αλλαγή εργασίας ή στην απασχόληση.

ιδιαιτερότητες

Τι άλλο πρέπει να γνωρίζω για headhunting; Αυτή είναι μια αρκετά δύσκολη διαδικασία που δεν είναι όλη η δύναμη. Έχει ειπωθεί ότι η έρευνα διεξάγεται από το προσωπικό ανιδιοτελής άτομα. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο δεν μπορούν όλοι να είναι επιτυχής κυνηγοί κεφαλών.

Αλλά υπάρχει ένα χαρακτηριστικό που δεν έχει ακόμη ληφθεί υπόψη. Headhunter (Αγία Πετρούπολη, τη Μόσχα, Τβερ ή οποιαδήποτε άλλη πόλη - δεν έχει σημασία όπου η διαδικασία), να ψάξετε για συγκεκριμένα άτομα. Δηλαδή, αν ο πελάτης ονομάζεται κάθε συγκεκριμένο άτομο που θέλει να δει στην εταιρεία τους, σήμερα μας «ντετέκτιβ» θα πρέπει να βρει και να δελεάσει τους πολίτες με το μέρος τους.

Συνήθως οι «κυνηγοί επικηρυγμένων» έχουν δεσμούς τους με τις επιχειρήσεις και τους ανθρώπους που θα αναφέρει την κατάσταση. Αποδεικνύεται ότι κυνηγοί κεφαλών - είναι πολύ πραγματικό ντετέκτιβ, οι οποίοι κάνουν τις καλύτερες φωτογραφίες τους δελεάσει τον πελάτη σας.

Προσωπικές ιδιότητες

Ποιες προσωπικές ιδιότητες τρέχουσα υπάλληλος μας θα πρέπει να διαθέτει; Αυτό είναι ένα πολύ σημαντικό σημείο. Μετά από όλα, φανταστείτε ένα ενιαίο πλαίσιο δεν μπορεί να φανταστεί χωρίς ορισμένες ιδιότητες.

Ποιος είναι κυνηγός ταλέντων; Παρακολουθήστε - δεν ήταν το είδος του έργου. Ο εργαζόμενος συνήθως εργάζεται όλο το εικοσιτετράωρο. Έτσι, ανάμεσα στα προσωπικά χαρακτηριστικά επιμέλειας πρέπει να είναι εγγεγραμμένοι. Αυτό το στοιχείο του κάθε επαγγέλματος. αντίσταση στρες είναι, επίσης, δεν βλάπτει.

Θυμηθείτε: ένα καλό «κυνηγός ταλέντων» - είναι επίσης μια εξαιρετική ψυχολόγος. Είναι ένας πολύ καλός χειριστής, που ξέρει πώς να επηρεάσουν τους ανθρώπους και να τους υποτάξει στον εαυτό του. Κοινωνικότητα, δεξιότητες επικοινωνίας, τη διαίσθηση, εφευρετικότητα, πονηριά - τα οποία θα πρέπει να είναι κυνηγός ταλέντων.