Καταγγελία της σύμβασης εργασίας - ένα σοβαρό θέμα

Ένα πρόσωπο που έχει μια δουλειά προστατεύεται οικονομικά. Έχει εμπιστοσύνη στο μέλλον. Όμως, η καταγγελία της συμβάσεως εργασίας είναι συχνά ανησυχητική. Έτσι την αντιμετώπιση αυτού του ζητήματος σοβαρά και πρέπει να πρέπει να γνωρίζουν τα χαρακτηριστικά αυτής της διαδικασίας, να αποφύγουν τα λάθη, τα οποία στη συνέχεια μπορεί να είναι αρκετά δύσκολο να καθοριστεί.

Καταγγελία της σύμβασης εργασίας διέπεται από ειδικό νόμο που αποσκοπούν στη ρύθμιση των σχέσεων και την προστασία, πάνω απ 'όλα, τα συμφέροντα των εργαζομένων, αλλά δεν παραμελεί τα δικαιώματα του εργοδότη. Γιατί δίνει προτεραιότητα στα δικαιώματα των εργαζομένων; Επειδή είναι εγγενώς αδύναμη, ευάλωτη μέρος της υπόθεσης. Ο εργοδότης είναι περιορισμένη στις πρωτοβουλίες της παραγωγής και δεν μπορεί να εκτελέσει την καταγγελία της σύμβασης κατά το δοκούν. Η ανεντιμότητα δεν έχει εγκριθεί ούτε από τον εργαζόμενο ή από το πρόσωπο που παρέχει την ανθρώπινη εργασία. Η στάθμιση των συμφερόντων - ο ακρογωνιαίος λίθος της διαδικασίας. Ακυρώνει ή εξασθενεί τα δικαιώματα κανενός σε αυτή την περίπτωση είναι απαράδεκτη. Ο εργαζόμενος πρέπει να αισθάνονται σίγουροι για να κάνει μια δουλειά, και ο εργοδότης - ενδιαφέρεται να εκτελούν τα καθήκοντά τους με σωστό τρόπο. Στη συνέχεια, η καταγγελία της σύμβασης εργασίας, εάν η κατάσταση έρχεται ξαφνικά, θα είναι ανώδυνη τόσο για τη μία και την άλλη πλευρά.

Ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας παρείχε περισσότερες από 40 περιπτώσεις στις οποίες μπορεί να γίνει καταγγελία της σύμβασης εργασίας. Η πιο δημοφιλής μεταξύ των οποίων είναι εθελουσία αποχώρηση, απόλυση με αμοιβαία συμφωνία των μερών και την απόλυση για λόγους πλεονασμού. Επίσης, η καταγγελία της σύμβασης εργασίας συχνά συμβαίνει λόγω της λήξης της σύμβασης εργασίας λόγω απουσιών και την πλημμελή εκτέλεση των καθηκόντων των υπαλλήλων, κ.λπ. Οι υπόλοιπες περιπτώσεις χρησιμοποιούνται σπάνια, και μερικές φορές οι εργοδότες δεν υποψιάζονται ότι υπάρχουν τέτοιοι λόγοι. Αλλά ακόμη και οι πιο συχνές περιπτώσεις απόλυσης των εργαζομένων είναι συχνά φτιαγμένα με κατάφωρες παραβιάσεις, η οποία μερικές φορές οδηγεί προς την πλευρά των διαφορών.

Ανάμεσα στα πιο συνηθισμένα λάθη, παραδόξως, είναι να γράψετε την εντολή για τη λύση της σύμβασης εργασίας με τον εργαζόμενο, χωρίς γραπτή δήλωσή του. Δήλωση από τον εργαζόμενο - το κύριο έγγραφο της καταγγελίας της σύμβασης ξεκινά από τον εργαζόμενο.

Επιπλέον, είναι απαραίτητο να τηρήσει την προθεσμία προειδοποίησης. Θα πρέπει να συμμορφώνονται με την ημερομηνία επικολλάται απορρίψει τη δήλωση, γραμμένο από το χέρι του. Εάν η ημερομηνία της απόλυσης του υπαλλήλου στην ανακοίνωση δεν διευκρινίζεται, η καταγγελία της σύμβασης μπορεί να γίνει όχι νωρίτερα από δύο εβδομάδες μετά τη δήλωση εγγραφής.

Ο εργαζόμενος δεν μπορεί να απολυθούν, ενώ σε θεραπεία. Αν έχει ιατρικό πιστοποιητικό, τότε είναι η βάση για την επέκταση της σύμβασης εργασίας για τις ημέρες που αναφέρονται στο παρόν έγγραφο. Ωστόσο, εδώ είναι απαραίτητο να προβλεφθεί ότι σε περίπτωση που ένας εργαζόμενος αρρωστήσει από την ημέρα κατά την οποία η προγραμματισμένη λήξη της σύμβασης εργασίας, από το νόμο ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να μην ανανεώσει τη σύμβαση.

Ιδιαίτερα θα πρέπει να δώσουν προσοχή σε αυτό που έχουμε αναφέρει προηγουμένως εν παρόδω: σχετικά με τη σύνταξη επιστολών παραίτησης από τον εργαζόμενο. Αυτό θα χρησιμεύσει ως βάση για τη σειρά που δεν μπορούσε να πει στο δικαστήριο για τη διεξαγωγή εξετάσεων χειρογράφου. Η υπόθεση μπορεί να πάρει μια αναπάντεχη τροπή και ο εργοδότης που κατηγορούνται για άσκηση πίεσης για παραιτήθηκε ένας άνθρωπος.

Λεπτές αποχρώσεις, όπως βλέπουμε, είναι αρκετό. Ως εκ τούτου, πρέπει να εξετάσουμε προσεκτικά τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, προκειμένου να αποφευχθούν περιττές συγκρούσεις και να αναπτύξουν επιχειρηματική δραστηριότητα, σύμφωνα με τους εγκεκριμένους κανόνες.