Η χορήγηση της άδειας, προκειμένου

Η σειρά χορήγησης άδειας εγκριθεί από τον εργατικό κώδικα. Ενότητα ένα Εννιακόσια είκοσι πρώτα από τη νομοθεσία αυτή δίνει την εξήγηση της διαδικασίας για τον υπολογισμό του χρόνου υπηρεσίας. Το ποσοστό αυτό αποτελεί τη βάση για τον εργοδότη να παρέχει στον εργαζόμενο ετήσιας άδειας μετ μη εργάσιμων ημερών του, η οποία κατοχυρώνεται στο άρθρο εκατόν είκοσι-δευτερόλεπτο του ίδιου εγγράφου.

Η χορήγηση άδειας προκειμένου βασίζεται στις δυνατότητες του εργαζομένου να ασκήσει το δικαίωμά τους σε ετήσια βάση. Από τη στιγμή της έγκρισης του κρατικού οργανισμού να παρέχει επί πληρωμή ρεπό για να περάσουν από μια περίοδο έξι μηνών. Η περίοδος αυτή μπορεί να μειωθεί εάν μια συμφωνία των μερών. Διακοπές σε έξι μήνες προϋπηρεσίας μπορεί να πάρει:

- οι γυναίκες πριν ή μετά τις διακοπές της άδειας μητρότητας?

- Οι εργαζόμενοι των οποίων η ηλικία δεν έχει φτάσει δεκαοκτώ ετών?

- παιδική ηλικία θετό παιδί (έως τρεις μήνες)?

- οι εργαζόμενοι σε άλλες περιπτώσεις, σύμφωνα με τη νομοθεσία.

Η σειρά χορήγησης άδειας, αφού εργάστηκε στην οργάνωση της περισσότερο από ένα έτος, σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα, το οποίο είναι για ενεργούν τοπικές επιχειρήσεις. σχέδιο του παράγεται ετησίως και εγκρίνεται από τον διευθυντή. Αυτό λαμβάνει υπόψη τη γνώμη του σώματος των συνδικαλιστικών οργανώσεων. Προγραμματίστε τις διακοπές είναι δεσμευτική απόδοση του οργάνου ως επικεφαλής της οργάνωσης, καθώς και για κάθε εργαζόμενο.

Οι εξαιρέσεις είναι ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, όταν οι περίοδοι που καταβάλλονται ρεπό έχουν το δικαίωμα να επιλέξουν τη δική τους. Για παράδειγμα, ένα φύγει ο σύζυγός της μπορεί να γίνει σε χρονικό διάστημα όταν η σύζυγός του είναι σε άδεια λόγω εγκυμοσύνης και του τοκετού. Την ίδια στιγμή, η αρχαιότητα στην οργάνωση είναι άνευ σημασίας.

Η σειρά της χορήγησης άδειας στους υπαλλήλους της επιχείρησης που δεν έχει συμπληρώσει την ηλικία των δεκαοκτώ ετών, όπως ορίζεται από τη νομοθεσία. Ετήσια καταβάλλονται ρεπό για να είναι μόνο το καλοκαίρι, ανεξάρτητα από την αρχαιότητα εντός του οργανισμού. Μετά από αίτημα του αυτή την κατηγορία των εργαζομένων των διακοπών μπορεί να είναι κάθε φορά που είναι βολικό γι 'αυτούς.

Το δικαίωμα αυτό μπορούν επίσης να χρησιμοποιήσουν κάποιες άλλες κατηγορίες των μελών του προσωπικού, που περιλαμβάνονται στους κανονισμούς.

Η σειρά της απελευθέρωσης στην περίπτωση που είναι αναγκαίο να μετακινήσετε ή να επεκτείνουν το άρθρο εξηγεί ο αριθμός εκατόν είκοσι τέσσερα. Η αύξηση της περιόδου που καταβάλλονται μη εργάσιμες ημέρες μπορεί να συμβεί:

- επίθεση στην περίοδο των διακοπών της προσωρινής ανικανότητας του υπαλλήλου?

- την εκτέλεση των δημόσιων καθηκόντων κατά τη διάρκεια της περιόδου, όταν σε άδεια, αν νομικές πράξεις προβλέπουν την απαλλαγή από την εργασία κατά το χρόνο της συμμετοχής σε αυτά?

- διαθεσιμότητα άλλων αιτίων, που παρέχονται από τις τοπικές πράξεις της επιχείρησης και το νόμο.

Η σειρά των χορήγηση ετήσιας άδειας μπορεί να τροποποιηθεί με συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του επόπτη στην περίπτωση?

- καθυστερήσεις που οφείλονται στην πληρωμή για τις ημέρες off?

- άκαιρη την κοινοποίηση της έναρξης της περιόδου των διακοπών, που θα γίνει το αργότερο δεκατέσσερις ημέρες.

Αν η απουσία του εργαζομένου θα επηρεάσει την αποτελεσματικότητα των δραστηριοτήτων της επιχείρησης, σε συμφωνία με την πιθανή μεταφορά των ημερών διακοπών για το επόμενο έτος, αλλά όχι αργότερα από ένα χρονικό διάστημα το οποίο είναι δώδεκα μήνες. Νομοθετικές πράξεις που δεν επιτρέπουν τον εργαζόμενο από την οργάνωση να εγκαταλείψει την τακτική που καταβάλλεται ημέρες κατά τη διάρκεια της διετίας. Κάθε χρόνο θα πρέπει να πάτε στις διακοπές τους εργαζόμενους που δεν έχουν συμπληρώσει την ηλικία των δεκαοκτώ ετών, καθώς και τη συμμετοχή στην παραγωγική διαδικασία, εκτός από επικίνδυνες ή επιβλαβείς παράγοντες που επηρεάζουν αρνητικά την υγεία.