Τι είναι οι ειδικές συνθήκες εργασίας; Αυτό το ... Νόμος 426-FZ «Με ιδιαίτερη εκτίμηση των συνθηκών εργασίας»

Η ειδική συνθήκες εργασίας εκτίμησης είναι μια βασική αρχή της λειτουργίας της κάθε εγκατάστασης. Σε αυτό το άρθρο θα μάθετε για τον έλεγχο της άσκησης και το έργο της αξιολόγησης σε βιομηχανικές εγκαταστάσεις.

Μια ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας: τι είναι αυτό;

Εκτίμηση των συνθηκών εργασίας ονομάζεται μια σειρά ειδικών μέτρων με στόχο την ποιοτική ταυτοποίηση των επικίνδυνων και επιβλαβών παραγόντων της παραγωγής και την εργασιακή διαδικασία. Ο έλεγχος μπορεί να είναι ότι η υπάρχουσα εγκατάσταση παραγωγής συνθήκες εργασίας δεν συμμορφώνονται με τους κυβερνητικούς κανονισμούς. Σε αυτήν την περίπτωση, οι εκπρόσωποι της ελεγχόμενης οντότητας θα πρέπει να εφαρμόσει ορισμένα μέτρα που αποσκοπούν στην εξάλειψη των επιβλαβών παραγόντων.

Οι επιχειρήσεις ελέγχου εκχωρηθεί σε ειδικές τάξεις ή υποκατηγοριών, μέσω του οποίου μπορείτε να προσδιοριστεί η έκταση των συνθηκών εργασίας πληρούν τα καθιερωμένα πρότυπα.

νομική βάση

Διαδικασία θα πρέπει να ρυθμίζεται από το νόμο. Η πιο σημαντική νομική πράξη, η οποία θα άξιζε να τονίσει εδώ - αυτό το 426-FZ «Με ιδιαίτερη εκτίμηση των συνθηκών εργασίας.» Το θέμα της ρύθμισης του νόμου αυτού είναι οι σχέσεις μεταξύ των εκπροσώπων του οργανισμού που ελέγχονται άμεσα από τους ίδιους τους εμπειρογνώμονες, ασκούν τις δραστηριότητες ελέγχου και αξιολόγησης. Εκπροσωπείται από τον ομοσπονδιακό νόμο ορίζεται οργανωτικές αρχές των δικαιωμάτων του, τις ευθύνες και τις υποχρεώσεις της εκτίμησης των μελών.

Θα πρέπει να σημειωθεί ότι το ομοσπονδιακό νόμο № 426 «Σχετικά με την ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας» - δεν είναι η μόνη κανονισμό που καθορίζει τους όρους και τις αρχές λειτουργίας των εργασιών αξιολόγησης σε μια συγκεκριμένη εταιρεία. Υπάρχει η ρωσική εργατικού κώδικα, καθώς και οι επιμέρους ρυθμίσεις του τοπικού επιπέδου.

Ξεχωριστά είναι απαραίτητο να διαθέσει ένα σημαντικό κανόνα στον αριθμό του άρθρου 2 του ομοσπονδιακού νόμου «Περί ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας.» Ορίστε εδώ την αρχή της προτεραιότητας του διεθνούς δικαίου έναντι του εθνικού. Προβεβλημένα ρύθμιση, ως εκ τούτου, πρέπει να συμμορφώνονται επίσης με τα διεθνή πρότυπα.

Οι αρμοδιότητες και τα καθήκοντα των εργοδοτών και των εργαζομένων

Σε αυτό το νομοσχέδιο καθορίζονται κανόνες συμπεριφοράς για τους εργοδότες και τους εργαζομένους σε περιπτώσεις που η οργάνωσή τους υπόκειται σε τεχνογνωσία αξιολόγησης. Αυτό είναι ποια είναι τα δικαιώματά τους εργοδότες:

• για τη διεξαγωγή μη προγραμματισμένη αξιολόγηση διαδικασία των συνθηκών εργασίας?
• το δικαίωμα να ζητήσει από το δικαστήριο, το οποίο ελέγχει την τεκμηρίωση των αποτελεσμάτων της αξιολόγησης?
• το δικαίωμα να ζητήσει έγγραφα που αποδεικνύουν τον χαρακτήρα του ελέγχου και της αξιολόγησης της οργάνωσης?
• ευκαιρία να αμφισβητήσει τα αποτελέσματα του ελέγχου.

Και ό, τι ο εργοδότης έχει την υποχρέωση; Ο νόμος ορίζει ότι πρέπει να προειδοποιήσει τους εργαζόμενους για τη διεξαγωγή εκτίμησης των συνθηκών εργασίας, καθώς και την εφαρμογή των μέτρων που αποσκοπούν στη βελτίωση των υφιστάμενων συνθηκών.

Ο εργαζόμενος έχει επίσης ορισμένα δικαιώματα. Αξίζει να αναδείξει την ευκαιρία να είναι παρόντες κατά τη διάρκεια των ελέγχων, το δικαίωμα προσφυγής στον εργοδότη ή τον εμπειρογνώμονα τη διενέργεια της αξιολόγησης, καθώς και η δυνατότητα να ασκήσει έφεση κατά των αποτελεσμάτων των δραστηριοτήτων ελέγχου και αξιολόγησης. Ο εργαζόμενος έχει, μεταξύ άλλων, μια πολύ σημαντική ευθύνη. Μιλάμε για την ανάγκη να εξοικειωθούν με τα αποτελέσματα της αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας.

Οι αρμοδιότητες και τα καθήκοντα των οργανισμών ελέγχου και αξιολόγησης

Ποια είναι τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις ανατεθεί με αρχή, η οποία διενεργεί ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας; Η απάντηση στο ερώτημα αυτό είναι το άρθρο 6 προβλέπει ρύθμιση αναφοράς. Έτσι, η οργάνωση έχει το δικαίωμα να:

• να αρνηθεί τη διεξαγωγή των επαγγελματικών τους δραστηριοτήτων, εάν η συμπεριφορά της υπάρχει μια απειλή για τη ζωή και την υγεία?
• κατ 'έφεση από την εκτελεστική εξουσία εγκριθεί στη σφαίρα της κρατικής εποπτείας.

Και ποιες είναι οι ευθύνες η οργάνωση έχει προσφέρει; Αξίζει να σημειωθεί:

• παροχή on-demand αποτελέσματα της έρευνας αξιολόγησης εργοδότη?
• η χρήση ειδικού εξοπλισμού μέτρησης υψηλής ποιότητας?
• παρέχει ο εργοδότης αρνείται να διεξάγει έλεγχο, εάν η τελευταία δεν έχει περάσει όλα τα απαραίτητα έγγραφα.

Και όμως, αυτό που είναι - μια ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας; Είναι εύκολο να μαντέψει ότι αυτό είναι ένα σύνολο από ένα μεγάλο αριθμό των καθηκόντων ως μέλος ορισμένων θεωρείται νόμιμη, και άλλα.

Οι προετοιμασίες για την ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας

Αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας - μια διαδικασία, στην πραγματικότητα, πολύ περίπλοκη και πολύ καιρό. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο προετοιμασία του μπορεί να αφήσει ένα μεγάλο μέρος του χρόνου και της προσπάθειας. Αλλά πώς να σχεδιάσουν τα πάντα έτσι ώστε η εργασία ελέγχου και αξιολόγησης πήγε γρήγορα και αποτελεσματικά; Η απάντηση στο ερώτημα αυτό παρέχει το άρθρο 9 αριθμό 426-FZ «Με ιδιαίτερη εκτίμηση των συνθηκών εργασίας.»

Ο εργοδότης θα πρέπει να αποτελεί μια προμήθεια. Χρονοδιάγραμμα των εργασιών της, το κόστος του έργου - όλα αυτά και πολλά άλλα σημεία που ορίζει η σύμβαση. Η Επιτροπή κατευθύνει είτε τον εργοδότη ή τον εκπρόσωπό του. Μια λίστα με τις εργασίες που πρέπει να ελεγχθούν και την αξιολόγηση. Μόλις ολοκληρωθεί αυτή η λίστα είναι έτοιμη, θα είναι δυνατό να αρχίσει να εργάζεται.

Την διεξαγωγή ειδικής αξιολόγησης

Τι άλλο να πει κανείς για μια ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας; Τι είναι και πώς λειτουργεί η διαδικασία; Άρθρο 8 διευθύνσεις ο κανονισμός ορίζει ότι όλες οι υποχρεώσεις που απορρέουν από τη χρηματοδότηση και την οργάνωση της αξιολόγησης που επιβάλλονται στον εργοδότη. Η όλη διαδικασία θα πρέπει να συμμορφώνεται αυστηρά με τις καθιερωμένες τους νόμους και τους κανονισμούς όχι λιγότερο από μία φορά κάθε πέντε χρόνια. Αυτό που βγαίνει από την κατάλληλη σειρά για μια ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας (βλέπε δείγμα. Κάτω από την φωτογραφία).

Όπως ήδη αναφέρθηκε, ο κύριος σκοπός της διαδικασίας είναι ο προσδιορισμός των επικίνδυνων και επιβλαβών παραγόντων της βιομηχανικής χαρακτήρα. Για την επίτευξη αυτού του στόχου, είναι σημαντικό να ληφθούν υπόψη:

• τα αποτελέσματα των προηγούμενων ελέγχων?
• της ποιότητας στην παραγωγή εξοπλισμού?
• υποδείξεις, παράπονα και τις επιθυμίες των ανθρώπων στην οργάνωση, για την οποία διεξάγονται οι δραστηριότητες παρακολούθησης και αξιολόγησης?
• η συχνότητα των τραυματισμών στο σαρωμένο φυτό?

FZ «Με ιδιαίτερη εκτίμηση των συνθηκών εργασίας», λέει ότι πρέπει να γίνει το αποτέλεσμα του ειδικού εγγράφου ελέγχου με τα αποτελέσματα της αξιολόγησης. Αυτό θα πρέπει να γίνει σε αυτό το έγγραφο;

Σχετικά με την εφαρμογή των αποτελεσμάτων της αξιολόγησης

Το άρθρο 7 του κανονισμού υπό εξέταση αναφέρει ότι τα αποτελέσματα της ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας θα πρέπει να εφαρμόζονται για τους ακόλουθους τύπους δραστηριοτήτων:

• εφαρμογή των λειτουργιών ελέγχου των συνθηκών εργασίας κράτους?
• ενημέρωση των εργατικών κομμάτων των πιθανών κινδύνων?
• σχεδιασμό και την υλοποίηση της ποιότητας των δραστηριοτήτων που αποσκοπούν στη βελτίωση των συνθηκών εργασίας?
• υπολογισμός των πρόσθετων ποσοστών ασφάλισης?
• στατιστικές εκπαίδευσης?
• συμμετοχή των επαγγελματιών υγείας για την αντιμετώπιση των προκλήσεων στις περιπτώσεις των συνθηκών εργασίας?
• την ανάλυση και την επίλυση των διαφορών που σχετίζονται με την ασφάλεια εργασίας και ούτω καθεξής. δ.

Το αποτέλεσμα της εκτίμησης των συνθηκών εργασίας μπορεί επίσης να εκπόνηση ειδικής κατάταξης. Αυτό είναι ό, τι θα συζητηθεί αργότερα.

Σχετικά με την ταξινόμηση των συνθηκών εργασίας

Το άρθρο 14 του ομοσπονδιακού νόμου «Περί ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας» καθορίζει τα βασικά είδη κατηγορίες και υποκατηγορίες, οι οποίες μπορεί να ανατεθεί σε επιχειρήσεις με βάση τις εργασίες ελέγχου και αξιολόγησης. Υπάρχουν τέσσερις κατηγορίες.

Η τέταρτη κατηγορία περιλαμβάνει το εργασιακό περιβάλλον με ένα πολύ υψηλό επίπεδο κινδύνου. Ένα ιδιαίτερο χαρακτηριστικό αυτής της ομάδας είναι η παρουσία των παραγόντων που μπορεί να απειλήσει τη ζωή του εργαζομένου.

Η τρίτη τάξη έχει ανατεθεί σε επιχειρήσεις, επιβλαβείς συνθήκες εργασίας που μπορεί να απειλήσει το σώμα και, ως εκ τούτου, την υγεία του εργαζομένου. Υπάρχουν 4 βαθμούς, αλλά είναι και υποκατηγορίες της τρίτης κατηγορίας. Το πρώτο αφορά το βαθμό των εταιρειών τους διακινούμενους πρόσωπα, που περισσότερο από μια ημέρα δεν μπορεί να αποκατασταθεί μετά την βάρδια. Το δεύτερο πτυχίο απονέμεται σε οργανισμούς αν οι άνθρωποι που εργάζονται εκεί είναι οι πνεύμονες των επαγγελματικών ασθενειών. Το τρίτο και το τέταρτο βαθμό ανησυχίας, αντίστοιχα, για τα επικίνδυνα ικανότητα εργασίας των επαγγελματικών ασθενειών.

Η δεύτερη κατηγορία είναι η πιο συχνή μεταξύ των βιομηχανικών επιχειρήσεων. Ο ίδιος χαρακτηρίζει τις συνθήκες εργασίας υπό τις οποίες ένα άτομο μπορεί να ανακτήσει λιγότερο από μία ημέρα. Η πρώτη κατηγορία έχει εκχωρηθεί επιχειρήσεις με πλήρη απουσία των επιβλαβών συνθηκών εργασίας, ή με αμελητέο αριθμό τους.

σύστημα αξιολόγησης πληροφοριών μέλος

Μια ειδική αξιολόγηση των συνθηκών οργάνωσης της εργασίας δεν πάει ανεξέλεγκτα. Σύμφωνα με το άρθρο 18 του κανονισμού υπό εξέταση, υπάρχει ένα ειδικό σύστημα πληροφοριών για τους συμμετέχοντες λογιστικές δραστηριότητες αξιολόγησης πληροφοριών, τον έλεγχο και την. Έτσι, στο παρακάτω πληροφορίες πρέπει να παρέχονται κατά του εργοδότη και της οργάνωσης του στο σύστημα:

• το όνομα του προσώπου?
• τοποθεσία, ΑΦΜ, ο αριθμός του κράτους. κωδικό εγγραφής από τον ταξινομητή των τύπων της οικονομικής δραστηριότητας?
• ο αριθμός των θέσεων εργασίας?
• κατανομή των κατηγοριών και υποκατηγοριών των συνθηκών εργασίας?
• πληροφορίες σχετικά με τις αλλαγές στην ειδική εκτίμηση των συνθηκών εργασίας, εφόσον πραγματοποιούνται επαναληπτικές μετρήσεις ελέγχου.

Περιλαμβάνει τις πληροφορίες σχετικά με το χώρο εργασίας. Έτσι, τα δεδομένα αποθηκεύονται στη βάση δεδομένων των πληροφοριών:

• ο αριθμός των μεταναστών ατόμων?
• σχετικά με την κατανομή των μαθημάτων?
• Κωδικός των εργαζομένων και ΑΦΜ τους?
• οι λόγοι για το σχηματισμό των δικαιωμάτων των εργαζομένων, και ούτω καθεξής. δ.

Ο διαχειριστής του συστήματος πληροφοριών είναι η ρωσική κυβέρνηση.

Ποιος διενεργεί την αξιολόγηση;

Οι οργανισμοί που έχουν ειδική άδεια για τη διεξαγωγή των δραστηριοτήτων αξιολόγησης της επιχείρησης πρέπει να περιλαμβάνονται στο μητρώο κατάσταση των αρμόδιων αρχών, καθώς και τα στοιχεία τους που απαιτούνται για να μεταδοθούν σε ένα σύστημα πληροφοριών, το οποίο περιγράφηκε παραπάνω.

Δεν έχει σημασία πόσο δύσκολο να μαντέψει κανείς, οι λειτουργίες αξιολόγηση που πραγματοποιείται από ειδικά εξουσιοδοτημένο εμπειρογνώμονες. Είναι άτομα, σε έλεγχο και πιστοποιηθεί για την παροχή εργασίας. οι απαιτήσεις ειδικοί είναι αρκετά απλή:

• τριτοβάθμιας εκπαίδευσης?
• πρακτική εμπειρία.

Όλοι οι εμπειρογνώμονες έχουν ανεξαρτησία. Πρέπει να πω, αυτή είναι η πιο σημαντική αρχή όλων των δραστηριοτήτων ελέγχου και αξιολόγησης. Αυτό είναι γι 'αυτό και θα συζητηθεί αργότερα.

Η αρχή της ανεξαρτησίας

Τι είναι αυτό - μια ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας; Είναι, πρώτα απ 'όλα, ανεξάρτητη και πολύ περίπλοκη τον έλεγχο της διαδικασίας που μπορεί μόνο κράτος. Τι είναι μια ανεξάρτητη παρακολούθηση και αξιολόγηση των εντολών; Ο νόμος ορίζει ότι οι συνθήκες εργασίας της διαδικασίας εκτίμησης δεν μπορούν να εκτελεστούν από τα ακόλουθα πρόσωπα και φορείς:

• αξιωματούχοι της εκτελεστικής εξουσίας?
• ιδρυτές και οι περισσότεροι εργοδότες ελεγχθεί οργάνωση?
• εμπειρογνώμονες, οι οποίοι είναι στενοί συγγενείς των ιδρυτών και την οργάνωση των εργοδοτών που ελέγχονται.

Δεν είναι δύσκολο να μαντέψει ότι η αρχή της ανεξαρτησίας σχηματίζεται το νόμο για την πρόληψη πιθανών αδικημάτων διαφθοράς. Όπως είναι γνωστό, κάθε εκδήλωση της διαφθοράς, ιδιαίτερα κατά την εφαρμογή αυτών των σημαντικών διεργασιών που μπορεί να οδηγήσει σε επιδείνωση των συνθηκών εργασίας. Επιδείνωση του εργασιακού περιβάλλοντος είναι πολύ πιθανό απώλειες συνεπάγονται.

Σε κρατικό έλεγχο και την επιθεώρηση των εργασιών αξιολόγησης

Εκτελεστικός Οργανισμός του ομοσπονδιακού επιπέδου κυβέρνηση πρέπει να παρακολουθεί τη συμμόρφωση με τις απαιτήσεις υποβολής εκθέσεων του νομοσχεδίου. Ειδικά Επιθεώρησης Εργασίας, που δημιουργήθηκε από τις κυβερνητικές αρχές θα πρέπει περιοδικά να ελέγξετε την οργάνωση που διεξάγονται εργασίες αξιολόγησης.

Θα πρέπει επίσης να τονίσει την ειδική εξέταση, η οποία διενεργείται από τα εκτελεστικά όργανα της αγέρωχος. οργανισμοί ελέγχου και αξιολόγησης που δεν πληρούν τις απαιτήσεις της εξέτασης μπορεί να χάσει μια ειδική άδεια για την εκτέλεση του έργου.