Η οργάνωση, η μέθοδος και το χρονοδιάγραμμα της ειδικής εκτίμησης των συνθηκών εργασίας

Κάθε εργοδότης πρέπει να έχουν επίγνωση του γεγονότος ότι η εκμετάλλευση μιας ειδικής εκτίμησης των συνθηκών εργασίας των θέσεων εργασίας - αυτό είναι το καθήκον του, κατοχυρώνεται με το δίκαιο του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Για μη εκτέλεση ή πλημμελή εκτέλεση της με τρόπο που θα μπορούσε να διωχθεί.

γενικές πληροφορίες

Μια ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας, η οποία θα αναφερθούμε παρακάτω για ευκολία Souto, τέθηκε σε εφαρμογή με τον ομοσπονδιακό νόμο της 01.01.14, αντικαθιστώντας προηγούμενη πιστοποίησή της από τους χώρους εργασίας. Είναι υποχρεωτική η εκδήλωση που πραγματοποιήθηκε από κοινού με τον εργοδότη προσελκύσει εξειδικευμένο οργανισμό.

Παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας συνεπάγεται την ευθύνη, η οποία μπορεί να εκφραστεί όχι μόνο στην επιβολή προστίμων, η οποία έχει πρόσφατα γίνει πολύ μεγάλο, αλλά κυρίως οι συνέπειες του ποινικού δικαίου. Είναι σημαντικό να θυμόμαστε για τον εαυτό μου μια για πάντα αυτό το νοτιοανατολικά, ποιες είναι οι ημερομηνίες για την ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας, καθώς και ορισμένα χαρακτηριστικά της εφαρμογής της στην πράξη, και πληροφορίες για εκδηλώσεις που πραγματοποιούνται μετά την ολοκλήρωσή της.

Ο επίσημος ορισμός της έννοιας της Souto

Ορισμό που δίνεται στο νοτιοανατολικό τμήμα του πρώτου άρθρου. 3 του ομοσπονδιακού νόμου № 216, που εγκρίθηκε 28/12/13 χρόνο. Σύμφωνα με αυτό το πρότυπο, που υλοποιείται από μια ενιαία σύνθετη σειρά μέτρων για τον εντοπισμό παραγόντων διαδικασία και την κατασκευή περιβάλλον εργασίας, που ορίζεται ως επιβλαβές ή / και επικίνδυνων, την αξιολόγηση του επιπέδου των επιπτώσεών τους στην εργαζόμενος. Αυτό λαμβάνει υπόψη την απόκλιση της πραγματικής απόδοσης των απαιτήσεων υγιεινής εγκατασταθεί κατάσταση εφαρμογής διορθωτικών μέτρων (συλλογικά και ατομικά).

Ποια είναι η ουσία της νοτιοανατολικής;

Η ουσία της οργάνωσης της ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας έχει ως εξής. Ανεξάρτητη εξειδικευμένη εταιρεία πραγματοποιεί μια λεπτομερή ανάλυση των συνθηκών υπό τις οποίες εργάζονται οι εργαζόμενοι, και λειτουργεί μετά από πρόσκληση του εργοδότη. Θέσεις εργασίας στον οργανισμό, η οποία έχει προγραμματιστεί για την επαλήθευση καθορίζεται εκ των προτέρων. Ο κύριος στόχος της διαδικασίας - είναι ο προσδιορισμός των συντελεστών παραγωγής, ορίζονται ως επικίνδυνα ή / και επιβλαβή, στη συνέχεια, αξιολογεί το επίπεδο της αντίκτυπο στο εργαζόμενο. Πρέπει να γίνει κατανοητό ότι ο συνδυασμός των παραγόντων που, επηρεάζοντας την ανθρώπινη, μπορεί να οδηγήσει σε τραυματισμό ή ασθένεια ανάπτυξη.

Έχοντας τα νοτιοανατολικά αποτελέσματα, οι ειδικοί της εταιρείας, που ασχολούνται με την εφαρμογή του, που τις υποκατηγορίες (τάξεις) συνθήκες στις περιοχές που έχουν ερευνηθεί. Εγκρίθηκε από την τεχνική νομοθέτη της ειδικής εκτίμησης των συνθηκών εργασίας ποικίλλουν ανάλογα με τη σοβαρότητα του επιβλαβούς ή / και επικίνδυνη επίδραση των τεσσάρων κατηγοριών επικίνδυνων, βλαβερών, επιτρέπεται, και ευνοϊκές. Ανάθεση σε μια κατηγορία επηρεάζει το ποσό των ασφαλίστρων, το οποίο μεταφέρει στο Ταμείο Συντάξεων από τον εργοδότη.

Επιπλέον, η κατανομή των συνθηκών εργασίας στις τάξεις, ο βαθμός άμεσο αντίκτυπο στο επίπεδο των υπηρεσιών προς τους υπαλλήλους που εργάζονται σε επικίνδυνες ή / και επικίνδυνη εργασία, αποζημιώσεις και εγγυήσεις (εργασία σύντομο χρονικό διάστημα, πρόσθετη άδεια και επιδόματα).

Θέσεις εργασίας για να νοτιοανατολικά

Στον Κώδικα Εργασίας (αρθ. 209, η. 6), ο νομοθέτης ορίζει ότι οι εργαζόμενοι θα πρέπει να θεωρηθεί ως ο τόπος όπου ο εργαζόμενος πρέπει να είναι ή αν θέλετε να έρθει λόγω της φύσης της εργασίας, και επί των οποίων άμεσα ή έμμεσα διεξάγεται από τον έλεγχο εργοδότη. Με την πρώτη ματιά, είναι αρκετά απλό. Ωστόσο, η τεχνική της ειδικής εκτίμησης των συνθηκών εργασίας έχει κάποιες ιδιαιτερότητες. Έτσι, νοτιοανατολικά διεξάγονται σε όλα τα υπάρχοντα στο χώρο εργασίας του εργοδότη, εκτός από την απομακρυσμένη εργαζόμενους, εκείνοι που εκτελούν τη λειτουργία της εργασίας στο σπίτι και τους υπαλλήλους που εργάζονται για τα άτομα που δεν είναι εγγεγραμμένοι ως μεμονωμένους επιχειρηματίες.

Επιπλέον, spetsotsenka δεν μπορεί να πραγματοποιηθεί στον χώρο εργασίας, η οποία επί του παρόντος είναι κενή. Με την ευκαιρία αυτή το Υπουργείο Εργασίας Ρωσία εξήγησε.

Λίστα που πρέπει να spetsotsenke θέσεις εργασίας, στο Vol. H. και τα παρόμοια, με τη διοργάνωση γίνεται, και στη συνέχεια να εγκριθεί από ένα ειδικά διαμορφωμένο επιτροπή του εργοδότη.

Θέσεις εργασίας αναγνωρίζεται παρόμοια

Στην πραγματικότητα, στην πράξη, τις δυσκολίες των εργοδοτών να προκύψουν όχι μόνο στον καθορισμό του χρονοδιαγράμματος της ειδικής εκτίμησης των συνθηκών εργασίας, κατά την προετοιμασία του καταλόγου των παρόμοιων (ή παρόμοια) θέσεις εργασίας. Περισσότεροι από τους μισούς της λίστας διαμορφώνεται σωστά.

Πρώτον, ο εργοδότης και μόνο για να αποφασίσει σχετικά με την αναγνώριση των συγκεκριμένων θέσεων εργασίας το ίδιο δεν μπορεί, τ. Για. Το έργο του εμπειρογνώμονα είναι μια οργάνωση αφιερωμένη στην διεξαγωγή νοτιοανατολικά. Δεύτερον, πρέπει να εγκριθεί στα τέλη της επιτροπής για την spetsotsenki.

Τα συμπτώματα είναι παρόμοια (παρόμοια) θέσεις εργασίας

Να σημειωθεί ότι παρόμοιες θέσεις έχουν μια σειρά από κοινά χαρακτηριστικά:

• ο ίδιος τύπος (ίδιο) εξοπλισμό θέρμανσης, φωτισμού, εξαερισμού και κλιματισμού?
• τοποθεσία σε μία ή περισσότερες από τις ίδιες ζώνες (παρόμοια) παραγωγή ή περιοχές?
• εργαζόμενοι καταλαμβάνουν μία θέση και οι εργασίες για το ίδιο επάγγελμα ή το εμπόριο?
• εργαζόμενοι εκτελούν την ίδια λειτουργία (εργασία) στον ίδιο τύπο των συνθηκών διεργασίας και υπό πανομοιότυπες χρόνος λειτουργίας?
• οι εργαζόμενοι στην χρήση του ίδιου εξοπλισμού και εργαλείων, καθώς και τις πρώτες ύλες, εξαρτήματα?
• Οι εργαζόμενοι εξοπλισμένα με τον ίδιο (ίδια) ΜΑΠ.

Σύμφωνα με την προβλεπόμενη διαδικασία για την ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας, με την παρουσία των θέσεων εργασίας που είναι παρόμοια, δοκιμάζονται τους, όχι όλοι, αλλά το 20% του συνόλου, αλλά όχι λιγότερο από 2. Sout οδηγεί σε αυτό το θέμα καθόλου.

αποτελέσματα νοτιοανατολικά

Το αποτέλεσμα της νοτιοανατολικής εκφράζεται στη δημιουργία κάθε ιδιαίτερες συνθήκες της εργατικής τάξης δουλειά. Το έργο γίνεται από έναν εξειδικευμένο οργανισμό αφιερωμένο στη διεξαγωγή spetsotsenki. Τα αποτελέσματα θα πρέπει να γίνονται με τη μορφή της έκθεσης στο καθορισμένο έντυπο. Είναι έβαλαν τις υπογραφές τους σε όλα τα μέλη της επιτροπής του εργοδότη, και στη συνέχεια για τρεις ημέρες (εργάσιμες) κοινοποιεί στην οργάνωση που διεξήγαγε την νοτιοανατολικά.

Η έκθεση δεν είναι τίποτα άλλο από ένα σύνολο τεκμηρίωσης που περιλαμβάνει τ. H. Πληροφορίες για την οργάνωση και τον εργοδότη, πρωτόκολλα μέτρησης, κάρτα spetsotsenki.

Χρησιμοποιώντας τα αποτελέσματα των Souto

Τα αποτελέσματα θα πρέπει να εφαρμοστεί από την ημερομηνία υπογραφής της από όλα τα μέλη της την έκθεση της Επιτροπής σχετικά με τη διεξαγωγή της ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας. επανεξέταση Όρος των εργαζομένων τους, που παρέχεται από το νόμο, πάρα πολύ, αρχίζει να τρέχει από εκείνη τη στιγμή.

Όταν οι συνθήκες εργασίας στα τέλη της Souto ως επικίνδυνα ή / και επιβλαβείς, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να τους υπαλλήλους της:

• την παροχή αποζημίωσης και εγγυήσεις που προβλέπονται στον Κώδικα Εργασίας?
• να τους παρέχουν τα μέσα (πιστοποιημένα) για την ατομική και συλλογική προστασία?
• για την παροχή γάλακτος και άλλων προϊόντων διατροφής ίσης αξίας.

Επιπλέον, υπό την ευθύνη του εργοδότη είναι να διεξάγει τις δραστηριότητές του οποίου σκοπός είναι να αλλάξουμε τις καλύτερες συνθήκες εργασίας για τους εργαζόμενους. Για παράδειγμα, η μείωση του επιπέδου της συγκέντρωσης αερίων, σκόνης αέρα, εκσυγχρονισμού παραγωγής.

Αν οι παράγοντες του βιομηχανικού περιβάλλοντος ορίζονται ως επικίνδυνα ή / και επιβλαβείς, δεν εντοπίστηκαν και τις συνθήκες εργασίας επίσημα θεωρείται ασφαλής, ο εργοδότης, προκειμένου να διατηρήσει με αυτό τον τρόπο πρέπει να εφαρμόσει έγκαιρη και πλήρη έλεγχο σε αυτές τις τοποθεσίες και να πραγματοποιούν δραστηριότητες με στόχο την διατήρησή τους σε ένα ασφαλές επίπεδο.

Αποτελέσματα Souto: συμβολαίου υπαλλήλους

Εξοικείωση των εργαζομένων με τα αποτελέσματα της νοτιοανατολικής - αυτό είναι ένα από τα θέματα που απασχολούν τον εργοδότη μετά την ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας. Τι είναι ο όρος για αυτό είναι διαθέσιμο, μπορεί να βρεθεί με την αναφορά στο κείμενο του ομοσπονδιακού νόμου № 426.

Ο εργαζόμενος θα πρέπει να ενημερώνεται εντός τριάντα ημερών (ημερολόγιο), ο αριθμός έτσι ξεκινά με τη δήλωση (υπογράφεται από όλα τα μέλη της επιτροπής) νοτιοανατολικά των αποτελεσμάτων της έκθεσης. Η δραστική διάστημα δεν συμπεριλαμβάνεται στην περίοδο κατά την οποία ο εργαζόμενος αναρρωτική άδεια, στις διακοπές, σε ένα επαγγελματικό ταξίδι ή διακοπές R & R.

εξέταση θα πρέπει να επιβεβαιώσει το γεγονός της υπογραφής του χάρτη στα νοτιοανατολικά. Το έγγραφο, επίσης, κάθε φορά γνωρίσουν νεοπροσλαμβανόμενους υπαλλήλους.

Ο υπάλληλος δεν δεχθεί την spetsotsenki αποτελέσματα: τι πρέπει να κάνουμε;

Αρκετά συχνά μπορείτε να δείτε μια κατάσταση κατά την οποία ο εργαζόμενος αρνείται να εξοικειωθούν με τα αποτελέσματα της νοτιοανατολικά, ή διαφωνείτε έντονα μαζί τους. Στην περίπτωση αυτή, ο αντιπρόσωπος της ανάγκης του εργοδότη να εκδώσει το πιστοποιητικό που επιβεβαιώνει αυτό, και μαρτυρούν ότι, τουλάχιστον τρεις υπογραφές. Η επιτροπή μπορεί να καλέσει το τμήμα προσωπικού επόπτη ή εμπειρογνώμονα, ο επικεφαλής της δομικής μονάδας στην οποία εργάζεται ο εργαζόμενος. Επιπλέον, ο εργαζόμενος πρέπει να εξηγήσει το δικαίωμά του να προσφύγει στην Επιθεώρηση Εργασίας, προκειμένου να αμφισβητήσει νοτιοανατολικά αποτελέσματα.

Η διάρκεια της ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας στο πλαίσιο του σχεδίου: για πρώτη φορά, και πάλι

Αν Souto εργοδότης πραγματοποιεί την πρώτη φορά, και ο λόγος για αυτό είναι η υιοθέτηση του αριθμού ομοσπονδιακού νόμου 426, που προβλέπει μεταβατικές διατάξεις σχετικά με το χρονοδιάγραμμα. Υπάρχουν τρεις επιλογές για την ανάπτυξη περαιτέρω δράσεων:

1. Εργατικά πιστοποίησης (ΕΠΕ) έχει οριστεί. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να οργανώσει την νοτιοανατολική εντός προθεσμίας όχι αργότερα από πέντε έτη. Η αντίστροφη μέτρηση αρχίζει από την ημερομηνία έγκρισης της τελικής πιστοποίησης των αποτελεσμάτων. Ωστόσο, θα πρέπει να υπενθυμίσουμε ότι, αν η εγκυρότητα των αποτελεσμάτων του έχει λήξει, δηλαδή, έχει περισσότερα από πέντε χρόνια, spetsotsenku πραγματοποιείται χωρίς καθυστέρηση. Διαφορετικά, υπάρχει κίνδυνος να φέρει στο Admiral. ευθύνη.
2. Στο χώρο εργασίας, ποτέ δεν είχε διεξαχθεί εργασίας, αυτό δεν περιλαμβάνεται στον κατάλογο που αναφέρεται στα σημεία 1, 2ο μέρος έξι από το άρθρο 10 του ομοσπονδιακού νόμου № 426 και να τεθεί σε λειτουργία πριν από την 1.1.2017 Στην περίπτωση αυτή, η άμεση ένδειξη του χρόνου της ειδικής εκτίμησης των συνθηκών εργασίας στο Ν. Νομικοί εμπειρογνώμονες προτείνουν ότι θα πρέπει να καθοδηγείται από την ώρα. 6 άρθ. 27 της παρούσας κανονιστικής πράξης. Δήλωσε ότι η νοτιοανατολική μπορεί να πραγματοποιηθεί σταδιακά από τον εργοδότη, αλλά όχι αργότερα από 31/12/18 έτους.
3. Εργατικά προηγουμένως διεξαχθεί APM, και περιλαμβάνεται στον κατάλογο που καθορίζεται στα σημεία 1, 2ο μέρος έξι του άρθρου 10 του αριθμού ομοσπονδιακού νόμου 426. Στην περίπτωση αυτή, η νοτιοανατολική θα πρέπει να γίνει το συντομότερο δυνατό. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι οι συνθήκες εργασίας σε αυτές τις θέσεις εργασίας προφανώς ανήκουν στην κατηγορία των επικίνδυνων ή / και επιβλαβείς.

Re-προγραμματισμένη νοτιοανατολικά θα πρέπει να πραγματοποιηθεί το αργότερο 5 έτη από τη στιγμή που η έκθεση εγκρίθηκε τον περασμένο spetsotsenki.

Απρογραμμάτιστες ειδικές συνθήκες εργασίας: η διάρκεια της

Μη προγραμματισμένη Souto διοργανώθηκε στις νέες θέσεις απασχόλησης (που θεσπίστηκε πρόσφατα στη στελέχωση). Για να γίνει αυτό, ο εργοδότης δίνεται μια περίοδο 12 μηνών. Η αντίστροφη μέτρηση αρχίζει από την ημερομηνία έναρξης λειτουργίας τους. Παρόμοιοι κανόνες ισχύουν σε περιπτώσεις όπου ο σταθμός εργασίας μετακινηθεί σε άλλο δωμάτιο, ή αν έχει αλλάξει η τεχνολογία της παραγωγής, υπάρχει μια αντικατάσταση του εξοπλισμού. Αυτές οι αλλαγές μπορεί να επηρεάσουν το επίπεδο (βαθμό) των λειτουργικών επιδράσεων που ορίζονται ως επικίνδυνα ή / και επιβλαβείς για το προσωπικό.

Υπάρχουν εξαιρέσεις από τον κανόνα αυτό. Έτσι, σύμφωνα με το νόμο, που ημερομηνίες για τα νοτιοανατολικά (ειδικές συνθήκες εργασίας) μπορεί να μειωθεί σε έξι μήνες. Δείτε το εάν ο χώρος εργασίας (ες):

• αλλαγές σημειώθηκαν στη σύνθεση των υλικών και των πρώτων υλών, ή (δ) που χρησιμοποιείται από τους υπαλλήλους μέσα για την ατομική και συλλογικής προστασίας, η οποία μπορεί να οδηγήσει σε μεταβολή του επιπέδου του παράγοντα έκθεσης, που ορίζεται ως επικίνδυνα ή / και επιβλαβείς για τους εργαζόμενους?
• υπήρχε ένα ατύχημα στο οποίο οι τρίτοι δεν φταίει?
• ο εργαζόμενος που βρέθηκαν από επαγγελματική ασθένεια.

Επιπλέον, η νοτιοανατολική διατηρείται για έξι μήνες όσον αφορά τα πρόσωπα (εργαζόμενοι), για την οποία έδωσε αιτιολογημένη γνώμη του για την Ένωση, και, στη συνέχεια, έλαβε επιστολή από τον με μια πρόταση για τη διεξαγωγή απρογραμμάτιστη spetsotsenku ή για τα οποία υπάρχει μια κατάσταση απαίτηση των επιθεωρητών εργασίας.

Σε όλες αυτές τις περιπτώσεις, η διάρκεια της ειδικής εκτίμησης των συνθηκών εργασίας υπολογίζεται από την ημερομηνία εμφάνισής τους.

Η ευθύνη για την παραβίαση της νομοθεσίας νοτιοανατολικά

Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, υπό την ευθύνη του κάθε εργοδότη είναι να διασφαλίσει ένα ασφαλές περιβάλλον στο οποίο εργάζονται οι εργαζόμενοι της, Vol. H. Η οργάνωση της νοτιοανατολικά.

Μη εκτέλεση ή παραβίαση της τάξης (προβλέπεται από το νόμο) της spetsotsenki αντιμετωπίζουν διοικητική ευθύνη. Για τις επίσημες πρόστιμα κυμαίνονται μεταξύ 5000 -10 000 RBL., Για τα νομικά. άτομα - 60 000 έως 80 000 ρούβλια. Κατά τον προσδιορισμό των επανειλημμένων παραβιάσεων του ποσού της χρηματικής ποινής αυξάνεται σχεδόν κατά το ήμισυ, εκτός από τον κατάλογο των κυρώσεων επεκτείνεται: πιθανή αποκλεισμό ή την αναστολή των δραστηριοτήτων της εταιρείας.

Μετά την ανάλυση των κανόνων του ομοσπονδιακού νόμου, μπορεί να συναχθεί το συμπέρασμα ότι η παραβίαση της τάξης των spetsotsenki αναγνωρίζονται, για παράδειγμα, οι ακόλουθες ενέργειες εκ μέρους των εργοδοτών: μη συμμόρφωση με τον όρο, τοποθετηθεί εκεί κατά λάθος αρχεία (αποτελέσματα), η απουσία μιας επιτροπής που δημιουργήθηκε ειδικά, κλπ ...