Εργασία στην CFS: Κριτικές προσωπικό

Τι γίνεται δουλειά στην CFS κριτικές; Αυτό είναι το ερώτημα που πρέπει να απαντηθεί. Μετά από όλα, το θέμα της απασχόλησης ήταν ανέκαθεν ζωτικής σημασίας. Οι δυνητικοί εργαζόμενοι προσπαθούν να διερευνήσουν πρώτα όλες τις πιθανές απόψεις ενός συγκεκριμένου εργοδότη. Μόνο τότε, να διασφαλίσουμε ότι η οργάνωση είναι πολύ καλή συμπεριφορά πίστη, οι άνθρωποι προτιμούν το ένα ή το άλλο μέρος. Περαιτέρω λαμβάνει χωριστά περνά μέσα από τη διαδικασία της συνέντευξης, και ανεξάρτητα απασχολούνται. Και είναι οι εργαζόμενοι γνώμη σχετικά με αυτό ή εκείνο το μέρος σας επιτρέψει να αξιοποιήσει πλήρως το πώς συνείδησης αρχές θα παρουσιαστούν. Συχνά, ο εργοδότης κρύβει σημαντικές αποχρώσεις της απασχόλησης και της συνεργασίας. Με την ευκαιρία, μερικές απόψεις μπορεί να διαφέρουν στην απόδοση. Έκπληκτος αυτό δεν είναι απαραίτητο. Μετά από όλα, σε κάθε πόλη υπάρχουν διαφορετικοί άνθρωποι, όλα τα αιτήματά τους στους εργοδότες. Κάποιος, για παράδειγμα, ακανόνιστο ωράριο εργασίας φαίνεται απολύτως φυσιολογικό. Ορισμένοι, αντίθετα, μια αρνητική στάση σε αυτό. Ως εκ τούτου, η αντίφαση αυτή δεν πρέπει να προκαλεί ανησυχία. Είναι σημαντικό να τονίσουμε τα κύρια σημεία, τα οποία συχνά χαρακτηρίζονται από όλους τους υπαλλήλους που εργάζονται ή έχουν εργαστεί στην CFS.

οι δραστηριότητες

Για αρχή, συνιστάται να καταλάβουμε τι είδους εταιρεία όλα σχετικά. CFS αξιολογήσεις των δραστηριοτήτων της στο σύνολό λαμβάνει θετική. Μετά από όλα, η οργάνωση - είναι ένα αρκετά μεγάλο δίκτυο της δημόσιας τροφοδοσίας. Ή όπως λέγεται, «καφέ-εστιατόριο».

Δραστηριότητα είναι αρκετά προφανές - το μαγείρεμα και την πώληση της σε αγοραστές. CFS ασκείται σε αμερικανικά πιάτα. Πρόκειται για ένα είδος γρήγορου φαγητού. Δεν ειδικότερων στόχων του οργανισμού δεν πληροί. Ως εκ τούτου, για τις δραστηριότητες των απαντήσεων CFS τους έλαβαν, όπως έχει ειπωθεί, καλό. Πιθανές οι εργαζόμενοι κατανοούν σαφώς τι πρέπει να κάνουν.

Απλώστε πάνω από τη Ρωσία

Το επόμενο σημείο στο οποίο δώσουν προσοχή σε κάποια από τα εργαζομένων (τόσο πραγματικών και δυνητικών) - είναι η εξάπλωση της οργάνωσης στη Ρωσία. Αρκετά συχνά, η αξιοπιστία των μικρών επιχειρήσεων στον τομέα των κρατικών προμηθειών δεν είναι αξιόπιστη. Και δεν υπάρχει a priori συνιστάται να οργανώσει.

Αλλά οι CFS - ένα μεγάλο οργανισμό. Είναι διαθέσιμο σε πολλές ρωσικές πόλεις. Με αυτόν τον τρόπο cafe προσελκύει. Οι εργαζόμενοι πω με σιγουριά ότι ο εργοδότης τους - δεν είναι κανένας απατεώνας. Δεν θα κλείσει η εταιρεία, αρνείται κάθε επαγγελματική δραστηριότητα.

Το μόνο πράγμα που αναστατώνει μερικούς - είναι ότι δεν είναι όλοι οι ρωσικές πόλεις έχουν CFS. Έτσι, το έργο δεν είναι διαθέσιμη παντού. Ένα μικρό, αλλά εξακολουθεί να είναι ένα μειονέκτημα. Οι άνθρωποι από άλλες περιοχές της χώρας καλούνται να εργαστούν, αλλά η πρακτική αυτή είναι εξαιρετικά σπάνια. Αυτός ο παράγοντας θα πρέπει να ληφθούν υπόψη.

Σχετικά με την απασχόληση

Κριτικές για το έργο της CFS (Μόσχα ή οποιαδήποτε άλλη πόλη, όπου υπάρχει μια εταιρεία - δεν έχει σημασία, τι είδους χώρα είναι) συχνά τονίζουν την έλλειψη ποικιλίας των κενών θέσεων. Κατά γενικό κανόνα, οι θέσεις στις οποίες οι εργαζόμενοι κερδίζουν, όχι τόσο πολύ.

Αυτό που προσφέρεται στους πιθανούς υπαλλήλους; Αρκετές επιλογές:

• ταμείο?
• Ταμίας βαγόνι (έχει μερικές διαφορές από την πρώτη εφαρμογή)?
• εργαζόμενος στην κουζίνα?
• διαχειριστή (εξαιρετικά σπάνια).

Κατά κανόνα, η τελευταία δουλειά - αυτό είναι ένα μέρος που γρήγορα ασχολούνται με τους πολίτες. προσλαμβάνουν προσωπικό πιο συχνά στη θέση των εργαζομένων στην κουζίνα, καθώς και ταμίες βαγόνια. Οι εν λόγω προσωπικό και τις εργασίες ταμία, και στην κουζίνα προετοιμασία ορισμένα φαγητά. Την ίδια στιγμή τα κέρδη έχουν ακριβώς το ίδιο με αυτό των συμβατικών ταμίες. Αυτό προκαλεί κάποια να φύγει δεν είναι η καλύτερη ανατροφοδότηση σχετικά με το έργο της FSC. Novokuznetsk, Μόσχα ή οποιαδήποτε άλλη πόλη - δεν έχει σημασία. Το κυριότερο είναι ότι ένα ενιαίο σύστημα λειτουργεί υπό μελέτη τροφοδοσίας των κενών θέσεων. Σε γενικές γραμμές, πολλοί εργαζόμενοι δείχνουν ότι, ανεξάρτητα από την προτεινόμενη θέση, και όλοι πρέπει να εργαστούν στην κουζίνα και στην ταμειακή μηχανή λήψης παραγγελιών. Εξαίρεση - ένας ανώτερος διευθυντής. Ο ίδιος επιβλέπει το έργο όλων των άλλων.

συνέντευξη

Δύσκολο να πιστέψει κανείς, αλλά η συνέντευξη θεωρείται επίσης μέρος της δουλειάς. Κατά γενικό κανόνα, οι εργαζόμενοι της να αφήσει ένα αρκετά καλές κριτικές. Τα πάντα τρέχει χωρίς προβλήματα, καθώς και σε όλες τις περιοχές.

Συνήθως η συνέντευξη - η προσφυγή στο ανώτατο διευθυντικό στέλεχος σε μια συγκεκριμένη καφετέρια. Πιθανές οι εργαζόμενοι πρέπει να συμπληρώσουν το έντυπο της αίτησης και να μας πείτε για τον εαυτό σας. Δεν αγένεια ή αμέλεια. Ανακοίνωση λαμβάνει χώρα σε ένα ανεπίσημο περιβάλλον, το οποίο δίνει σημαντικά την εμπιστοσύνη στους πιθανούς υπαλλήλους.

Λίγες μέρες αργότερα, ο αιτών προφίλ θα πρέπει να μελετηθεί. Και αν ένα άτομο είναι σε φόρμα, είναι βέβαιο ότι θα καλέσετε και να καλέσει για την απασχόληση. Κατά τη διάρκεια της συνομιλίας ο διαχειριστής θα απαντήσει σε όλες τις ερωτήσεις σας. Και δεν μπορεί παρά να χαίρεται. Όπως δείχνει η πρακτική, το σύνολο σχεδόν του αιτούντος την υποβολή του ερωτηματολογίου για τη μελέτη, κάλεσε πίσω και κάλεσε να εργαστούν. Μαθητές και εδώ να λάβει. Ήδη 14-16 χρόνια. Ως εκ τούτου, το έργο της CFS λαμβάνει πληροφορίες από το προσωπικό είναι συχνά θετική. Ειδικότερα, για το γεγονός ότι μια εργασία εδώ δεν είναι δύσκολο. Και η συνέντευξη - είναι μάλλον μιλήσει σε ένα ανεπίσημο περιβάλλον, και όχι μια σοβαρή επιχείρηση συνομιλία.

εκπαίδευση

Στη συνέχεια απόχρωση, η οποία θα πρέπει να δώσουν προσοχή - αυτό είναι το έργο της FSC απαιτεί περνώντας ένα ειδικό εκπαιδευτικό πρόγραμμα. Είναι πραγματικά πολύ σημαντικό για κάθε εργαζόμενο. Κατά τη διάρκεια του συμβαίνει του για να εξοικειωθούν με το μενού, καθώς και υποψήφιοι για μια θέση εργασίας διδασκαλία με το ταμείο. δύσκολη ή ειδικές τίποτα. Κατά κανόνα, η κατάρτιση διαρκεί ένα μήνα. Αυτή η διαδικασία δέσμευσης.

Με την εμπειρία αυτή την ευκαιρία «στην CFS (Νοβοσιμπίρσκ ή οποιαδήποτε άλλη πόλη - δεν έχει σημασία διδάσκονται παντού και το ίδιο) έχουν μείνει ως επί το πλείστον θετικές. Το θέμα είναι, ότι η αμοιβή δεν χρειάζεται τίποτα. Η εκπαίδευση παρέχεται δωρεάν. Και, όπως είχε υποσχεθεί στον εργοδότη, που πραγματοποιείται παράλληλα με την εργασία. Στην πραγματικότητα, αποδεικνύεται ότι ο άνθρωπος και μαθαίνει και να εκτελεί τα καθήκοντά τους.

Η μόνη προειδοποίηση - η επίσημη απασχόληση είναι δυνατή μόνο μετά από ένα μήνα, μετά το πέρασμα του ελέγχου σχετικά με τη γνώση των πληροφοριών σχετικά με το έργο. Σε καλή τη πίστει εργαζομένων, κατά κανόνα, δεν προκύπτουν προβλήματα με αυτό. Για να αντιμετωπίσει την κατάρτιση και την τελική εξέταση αρκετά εύκολα. Απλά να αναλάβουν την ευθύνη για το έργο τους.

χρονοδιάγραμμα

Τώρα είναι σαφές ότι περίπου αντιπροσωπεύει την CFS εργασίας (Yekaterinburg). Κριτικές της οργάνωσης αυτής δείχνουν ότι σε όλες τις πόλεις δεν υπάρχει ποικιλία των θέσεων εργασίας, και υπάρχει δωρεάν εκπαίδευση. Για να περάσει, δεν είναι τόσο δύσκολο. Και τι θέλει.

Επόμενο απόχρωση - αυτό το πρόγραμμα. Αυτόν πολλά να δώσουν προσοχή. Και το έργο της FSC κερδίζει τις μικτές αναθεωρήσεις στον τομέα. Το θέμα είναι ότι πολλά εξαρτώνται από την περιοχή της κατοικίας. Στις μεγάλες πόλεις, συνήθως λιγότερο ευέλικτο ωράριο. Αλλά σε γενικές γραμμές, η αρχή η ίδια παντού.

Αρχικά, ο εργαζόμενος στη συμπλήρωση του ερωτηματολογίου θα πρέπει να καθορίσετε το χέρι την ώρα που είναι σε θέση να ασκήσει τα καθήκοντά δουλειά. Αυτό το γεγονός θα λάβει αναγκαστικά υπόψη του εργοδότη. Ειδικά όταν πρόκειται για μαθητές ή φοιτητές. Πρόγραμμα επιλεγμένο αντικείμενο ατομικής διαπραγμάτευσης και προβλέπεται στην επίσημη σύμβαση εργασίας.

Κατά κανόνα, χρησιμοποιήστε ευμετάβλητη γραφικών. Αυτό είναι καλό. Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο εργοδότης μπορεί να κρατήσει τον εργαζόμενο να εργαστεί όλη την ημέρα. Οι περισσότεροι CFS καφέ είναι ανοιχτά από τις 9 το πρωί μέχρι τις 8 το βράδυ. Κατά συνέπεια, θα πρέπει να δουλέψουμε πολύ. Αλλά το πιο συχνά ασκείται στροφή εννιά η ώρα - 15:00 και 15:00 - 20:00. Αυτό το πρόβλημα έχει λυθεί μεμονωμένα. Τις περισσότερες φορές, όπως υποδεικνύεται από την έξοδο ανάδρασης που επιπλέει. Δεν είναι πάντα εύκολη. Σε ορισμένες περιπτώσεις είναι δυνατόν να συμφωνήσουν σχετικά με το χρονοδιάγραμμα των 5/2. Και έτσι ώστε η έξοδος πέφτει πάντα το Σάββατο και την Κυριακή. Αλλά αυτό δεν είναι τόσο εύκολο.

Παρ 'όλα αυτά, η εργασία σε σχόλια CFS και αρνητικό χαρακτήρα παίρνει πίσω από το χρονοδιάγραμμα. Πολλοί επισημαίνουν το γεγονός ότι αρκετά συχνά πρέπει να εργάζονται υπερωρίες. Και θα πρέπει να έρθουν να εργαστούν εκ των προτέρων. Σε γενικές γραμμές, το πρόγραμμα εργασίας της εταιρείας μπορεί να ονομάζεται έντονη. Nevynoslivym άνθρωποι ενθαρρύνονται να απέχουν από την απασχόληση. Απλά δεν μπορεί να αντιμετωπίσει με ένα πολυάσχολο πρόγραμμα και σταθερά υπερωρίες. Ιδιαίτερα δύσκολο για τους νέους υπαλλήλους. Συχνά δεν μπορούν να αντέξουν ακόμα και ένα μήνα. Από εδώ υπάρχει ένα μεγάλο κύκλο εργασιών του προσωπικού. Ως εκ τούτου, μόνιμες θέσεις εργασίας στην εταιρεία - είναι μια ευκαιρία για να μελετηθεί. Και αν το έργο είναι καλό, πραγματικά;

κοινωνικό πακέτο

ηγέτες οργάνωση της απασχόλησης προσφέρουν το δυναμικό των εργαζομένων τους πλήρες πακέτο παροχών. Αλλά είναι πραγματικά; Πώς αυτή η δυνατότητα παραμένει ικανοποιημένοι εργαζόμενοι;

Εδώ, οι απόψεις διίστανται. Κατά κανόνα, οι εργασίες στην CFS σχόλια για το κοινωνικό πακέτο της κάνει ουδέτερο. Δεν υπάρχει σε αυτόν τον τομέα και τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα. Όταν πρόκειται να βρουν μια θέση εργασίας ή ανώτερος διευθυντής, οι καταγγελίες δεν θα είναι καθόλου. Κοινωνικό πακέτο παρέχεται πλήρως, αφήστε το χρονοδιάγραμμα, αλλά είναι δυνατόν να συμφωνήσει σχετικά με τη μεταφορά. Κατά συνέπεια, η οργάνωση εκπληρώνει τις υποχρεώσεις της.

Αλλά το υπόλοιπο προσωπικό πρέπει να παρουσιάζονται με μια συγκεκριμένη αδικία. Ναι, υπό την προϋπόθεση, επίσης, τις κοινωνικές παροχές. Αλλά μόνο για τα επίσημα απασχολούνται πολιτών. Για παράδειγμα, αν ο μαθητής δεν γίνεται, αλλά εξακολουθεί να εργάζεται, δεν μπορεί να ελπίζει για διακοπές ή αναρρωτικής άδειας. Ωστόσο, αυτή η πρακτική δεν είναι ασυνήθιστο. Οι έφηβοι είναι σε καμία βιασύνη για να κάνει επισήμως.

Θα πρέπει να σημειωθεί ότι η άδεια χωρίς προβλήματα δίνεται μόνο σε όσους έχουν από καιρό εργαζόταν στην εταιρεία. Οι νέοι υπάλληλοι, όπως φαίνεται από τη γνώμη τους, πρέπει να κυριολεκτικά νικήσει καλά άξιζε ανάπαυσης. Η πληρωμή του νοσοκομείου έχει καθυστερήσει, η οποία δεν είναι πάρα πολύ χαρούμενος. Αλλά, όπως λένε, πολλά υφισταμένους, τα χρήματα θα εξακολουθεί να προκύψουν. Μερικά γρήγορο φαγητό του νοσοκομείου, όχι μόνο καθυστέρησε, αλλά γενικά δεν λίστα. Ως εκ τούτου, το έργο της CFS (Τολιάτι) του θετικού χαρακτήρα των παρατηρήσεων που ελήφθησαν. Με τον ίδιο τρόπο όπως και σε οποιαδήποτε άλλη πόλη της Ρωσίας. Μειονεκτήματα υπάρχουν, θα πρέπει επίσης να ληφθούν υπόψη.

Τα καλά νέα είναι ότι η CFS προσφέρει μια ελεύθερη μορφή. Καθώς και μεσημεριανό γεύμα σε βάρος του οργανισμού. Υπάρχει ένα ειδικό μενού για το προσωπικό του καφέ. Μπορούν να επιλέξουν ένα συγκεκριμένο πιάτο, και στη συνέχεια να το φάει. μεσημεριανό διάλειμμα είναι το κόστος στην αρχή της «αυτο μαγειρεύονται και τρώγονται.» Αυτή είναι η δύναμη της προτεινόμενης ποικιλία από πιάτα που περιλαμβάνονται στον κατάλογο που παρέχονται από τους πελάτες.

Η έλλειψη, η οποία συχνά τονίζεται - είναι ότι το μεσημέρι ακανόνιστη. Γι 'αυτόν, το έργο με CFS σχόλια των πρώην εργαζομένων και του υπάρχοντος προσωπικού δεν παίρνει το καλύτερο. Μια σαφής χρόνος για γεύμα δεν είναι δεδομένη. Κατά κανόνα, φαστφουντάδικο για μεσημεριανό γεύμα δεν έχει κλείσει. Και οι εργαζόμενοι μπορεί να φάει φαγητό μόνο όταν είναι να έχουν το χρόνο.

Έτσι, το έργο της CFS γεύματα στο σπίτι προτείνει, αλλά δεν καθορίζει ένα σαφές χρονοδιάγραμμα, το οποίο σας επιτρέπει να τρώτε για ένα ορισμένο χρονικό διάστημα. Όλα εξαρτώνται από τη ροή των επισκεπτών. Ορισμένοι από τους εργαζομένους, ιδιαίτερα στις μεγάλες πόλεις, δείχνει ότι υπάρχουν ημέρες όταν δεν μπορείτε να φάτε καθόλου. Και αυτό θα πρέπει να ληφθούν υπόψη. Είναι απολύτως φυσιολογικό για μια σύγχρονη καφετέρια catering.

την ανάπτυξη της σταδιοδρομίας

Τώρα καταλαβαίνω τι κάνει τη δουλειά του στα CFS αξιολογήσεις προσωπικό. Μόσχα, ο Πέτρος, ή οποιαδήποτε άλλη περιοχή - δεν έχει σημασία. Το κυριότερο είναι ότι η αρχή των εργασιών στο δίκτυο το ίδιο παντού. Τι μπορούμε να πούμε για τις προοπτικές της ενίσχυση και προώθηση στην κλίμακα της σταδιοδρομίας;

Θεωρητικά, μια μικρή πιθανότητα αύξησης των εργατών εκεί. Αλλά το μέγιστο που μπορεί να επιτευχθεί - μια εργασία ως ανώτερος διευθυντής. Δεν είναι κακό, αλλά η προοπτική της ανάπτυξης της σταδιοδρομίας, οι εργασίες αυτές δεν είναι πολύ ελκυστική. Παρ 'όλα αυτά, οι εργαζόμενοι δελεάζονται εξέλιξη της σταδιοδρομίας. Και πολλοί το πιστεύουν.

Αν σκοπεύετε για την απασχόληση στις CFS, συνιστάται να ληφθεί υπόψη το γεγονός ότι το έργο δεν είναι πάρα πολύ καλό για την εξέλιξη της σταδιοδρομίας. Ακριβώς για να πάμε στη δουλειά και για την εκτέλεση των καθηκόντων εργασίας των χρημάτων - πολύ. Αλλά αυτό είναι για την προσωπική ανάπτυξη δεν είναι το καλύτερο μέρος.

Από τα κέρδη

Ποια άλλα χαρακτηριστικά είναι γεμάτη με την εργασία στην CFS; αξιολογήσεις αποζημίωση που λαμβάνει δεν είναι η καλύτερη. Ναι, πολλά εξαρτώνται από την περιοχή της κατοικίας, αλλά σε γενικές γραμμές, οι απόψεις του προσωπικού δεν είναι ενθαρρυντικά σε αυτόν τον τομέα.

Γιατί; Αρχικά, το προσωπικό προσφέρει υψηλές αποδοχές. Αλλά στην πράξη αποδεικνύεται ότι είναι χαμηλότερη από την υπόσχεση. Αποδεικνύεται ότι βρίσκεται στο στάδιο της υπογραφής της σύμβασης. Κατά μέσο όρο, ο εργαζόμενος CFS παίρνει περίπου 15 χιλιάδες ρούβλια. Για ορισμένες περιοχές ο μέσος όρος του μισθού. Όμως, λαμβάνοντας υπόψη τις πολυάσχολο πρόγραμμα και σταθερή απασχόληση των μισθών θεωρείται ότι είναι χαμηλή.

Ως εκ τούτου, πολλοί αισθάνονται εξαπατημένοι. Για να αποφευχθεί αυτό, δεν θα πρέπει να σκεφτούμε ότι τα υψηλά κέρδη μπορεί να ληφθεί σε ένα φαστφουντάδικο. Τα σχετικά μεγάλα χρηματικά ποσά μπορούν να είναι επιλέξιμες ανώτερα διευθυντικά στελέχη. Βάζουν περίπου 20-25 χιλιάδες το μήνα. Τα στοιχεία αυτά είναι για την πλειοψηφία των περιφερειών έχουν πιο χαρούμενη.

συλλογικός

Θέσεις εργασίας CFS κριτικές προσωπικό (Νίζνι Νόβγκοροντ, Μόσχα και σε άλλες πόλεις - δεν έχει σημασία τι είδους εν λόγω περιοχής) κάνει θετική για την ομάδα εργασίας. Το θέμα είναι ότι στο εστιατόριο fast food δίκτυο απασχολεί κυρίως τους νέους και ενεργητικός προσωπικό. Την πάροδο του χρόνου, σίγουρα μπορεί να εμφανιστεί κουρασμένος.

Όλη η ομάδα της CFS φιλικό. Δεν υπάρχει ανταγωνισμός, κανείς δεν προσπαθεί να πλαισιώσει. Το ιδανικό μέρος για όσους θέλουν να κάνουν νέες γνωριμίες. Όπως έχει ήδη αναφερθεί, η εργασία σε CFS κυρίως εφήβους και νεαρούς ενήλικες. Είναι ευχαριστεί κάποιους. Στη δουλειά, μπορείτε να έρθετε όχι μόνο να ασκούν τα καθήκοντά τους, αλλά και για την επικοινωνία!

αποτελέσματα

Τώρα καταλαβαίνω τι κάνει τη δουλειά του στα σχόλια CFS. Σύμφωνα με τον ίδιο, είναι αδύνατο να πω ακριβώς πόσο μελετηθεί από τον εργοδότη όμορφος. Σε γενικές γραμμές, η οργάνωση είναι κατάλληλη για την απασχόληση των ατόμων που έχουν υψηλή αντοχή στο στρες και χαμηλή κόπωση. Πολλά χρήματα δεν είναι για να βγάλουν λεφτά, μερικές φορές λειτουργεί είναι εξαιρετικά δύσκολο.

CFS - αυτή είναι η συνήθης fast food. Κατά κάποιο τρόπο είναι καλύτερη από παρόμοιους οργανισμούς. Παρ 'όλα αυτά, η πλειοψηφία αξιολογήσεις δείχνουν ότι αναζητούν εργασία εδώ δεν θα πρέπει να είναι. Τέλος πάντων, αν θέλετε να ανεβείτε στην κλίμακα της σταδιοδρομίας και να κερδίσουν τα μεγάλα χρήματα. Κριτικές για το έργο της CFS (Νοβοσιμπίρσκ ή οποιαδήποτε άλλη περιοχή της Ρωσίας), μας επιτρέπουν να καταλάβουμε τι εκπλήξεις μπορεί να περιμένει το προσωπικό κατά τη διάρκεια της εργασίας.