Εξελίξεις στην περίληψη: τι να γράψω; Παραδείγματα ενότητα γραφής «Επιτεύγματα» για μια περίληψη

Καλογραμμένη, ενημερωτικό, ενδιαφέρον βιογραφικό μπορεί να είναι μια εγγύηση για την επιτυχή εργασίας στο διάσημο εταιρείας. Ανάμεσα στα συστατικά ενός εγγράφου που πολλοί ειδικοί πιστεύουν HR-κλειδί - πληροφορίες σχετικά με τα επιτεύγματα. Πώς να αντανακλά σωστά στην περίληψη; Τι είδους αποδείξεις θα πρέπει να συμπεριληφθεί στο απαιτούμενο έγγραφο;

γεγονότα προτεραιότητα

Οι ειδικοί συστήνουν: περιγράψει τα επιτεύγματα στην περίληψη πρέπει να οπλισμού ανέπτυξε γεγονότα και στοιχεία. Θα είναι πιο πειστική από οποιαδήποτε ωραία λόγια. Το κύριο πράγμα σωστά για να συσχετίσει μετά την απόδοση, η οποία κατά το χρόνο που πραγματοποιήθηκε τον υποψήφιο, για να μην συγχέουμε τίποτα. Διότι, για παράδειγμα, θα δούμε πολύ παράξενο είδος των ρεκόρ «για την εξειδικευμένη υποστήριξη πελατών αυξήθηκε το τμήμα πωλήσεων κατά 20% για το έτος.»

Να μην είναι ντροπαλός για να αυξήσει τεχνητά τον αριθμό των άθλων, αντανακλώντας τα προσωπικά επιτεύγματα στο βιογραφικό. Δηλαδή, για παράδειγμα, μπορεί να χαρακτηριστεί ως αυτοί που πωλούν σε 20% (αν είστε πραγματικά ένας εμπειρογνώμονας σε αυτά!) Για τις μεμονωμένες ομάδες προϊόντων. Πώς; Ως μια επιλογή - «για να ενισχύσει το τμήμα πωλήσεων στην κατηγορία των ειδών γραφείου κατά 30%», σε μια άλλη γραμμή - «έχει αυξηθεί ο κύκλος εργασιών για την υλοποίηση του 10%.» Ο αριθμητικός μέσος όρος θα παραμείνει η ίδια, αλλά στην πραγματικότητα τα επιτεύγματα περισσότερο.

Η αρχή της μη αποκάλυψης

Την ίδια στιγμή, αντανακλώντας τα επιτεύγματα στο βιογραφικό χρησιμοποιώντας γεγονότα και στοιχεία, θα πρέπει να γνωρίζετε πότε να σταματήσει. Το γεγονός ότι η δραστηριότητα του σχεδόν κάθε εταιρεία έχει ένα εμπορικό μυστικό. Έχει, εν τω μεταξύ, μπορεί να περιέχονται σε πολύ γεγονότα και στοιχεία, που θέλει να θέσει σε υποψήφιο βιογραφικό του. Ίσως για τον πρώην εργοδότη μιας τέτοιας διαρροής, τα δεδομένα και δεν θα είναι κρίσιμες. Αλλά οι διευθυντές της εταιρείας, η οποία πρόκειται να πάρει μια δουλειά οι άνθρωποι μπορεί να μην αρέσει το γεγονός ότι ο υποψήφιος καθιστά εύκολο να εμπιστευτικών πληροφοριών εκτός της εταιρείας-εργοδότη. εμπειρογνώμονες Ειδική μέριμνα συμβουλεύουν να είναι κάποιος που εργάζεται στον τομέα της λιανικής. Προκαταβολές στο βιογραφικό βοηθός πωλήσεων, βέβαια, απαιτούν αριθμούς (όπως και σε οποιαδήποτε άλλα έγγραφα αυτού του είδους). Όμως, σε πολλές περιπτώσεις, θα είναι ένα εμπορικό μυστικό.

Αντί αριθμών - αξιοπιστία

Τι θα συμβεί αν λόγω της συγκεκριμένης θέσης που κατέχει να δώσει συγκεκριμένα στοιχεία και αριθμούς, δεν μπορεί να είναι υποψήφιος; Είναι δύσκολο, για παράδειγμα, να αντικατοπτρίζουν αυτό το είδος της επιτυχίας λογιστή βιογραφικό. Ή, για παράδειγμα, διευθυντή του γραφείου. Δεν πωλούν τίποτα, και εκτελεί ένα λειτουργικό λειτουργίας. Πώς θα μπορούσαν να είναι;

Σε αυτήν την περίπτωση, οι ειδικοί συστήνουν να επικεντρωθεί σε μια σαφή εφαρμογή των λειτουργικών εργασιών. Δηλαδή, μεταβιβαστικών τελών με σχόλια όπως «εκτελείται χωρίς σφάλμα.» Και αν ορισμένες ελλείψεις ήταν, είναι ίσως ένα καλό πράγμα. Αν είναι σε θέση να καθορίσει το γεγονός του σφάλματος είναι πολύ πιθανό να μετατραπεί σε ένα επίτευγμα. Αρκεί να ταιριάζει μόνο σε μία γραμμή με πληροφορίες σχετικά με τις ελλείψεις ενός μικρού εξήγηση: «Αποφάσισε σε ένα τέτοιο πρόβλημα»

Πρότυπα σε τίποτα

Εξελίξεις στην περίληψη - μια σημαντική πτυχή. Αλλά δεν είναι λιγότερο σημαντικός παράγοντας - μια μορφή παρουσίασης των πληροφοριών. Συμβαίνει πολλές φορές ότι τα επιτεύγματα σε αφθονία, αλλά ο διευθυντής προσωπικού, για οποιονδήποτε λόγο, να τους αγνοήσει. Βιογραφικά πρέπει να το κάνει, έτσι ώστε το πρόσωπο που διαβάζει αυτό ήταν η επιθυμία, τουλάχιστον, να μάθουν τα γεγονότα, που περιέχονται σε αυτό, και όχι απλά κοιτάξτε μία ματιά. Πώς να το κάνουμε;

Οι ειδικοί συστήνουν ότι, ως εναλλακτική λύση, να επικεντρωθεί στην αντανάκλαση της μοναδικότητας της προηγούμενης εμπειρίας. Κατά την περιήγηση βιογραφικά των υποψηφίων με την ίδια ιστορικό του διαχειριστή είδε - ότι αυτό το άτομο μάθει πραγματικά κάτι τελευταίο έργο χρήσιμο. Και ως εκ τούτου μεγάλη πιθανότητα ότι θα κάνει το ίδιο στη νέα εταιρεία. Πώς να το κάνουμε στην πράξη;

Πολύ απλό. Απαρίθμηση το προηγούμενο χώρο εργασίας και τη θέση (με τα επιτεύγματά), δίνουν μικρά συνοδευτικά σχόλια. Όπως, για παράδειγμα, «έχει κυριαρχήσει την τέχνη του κρύου πωλήσεων.» Ή, ας πούμε, «έμαθα 1C πρόγραμμα». Ο εργοδότης θέλει πάντα να δείτε στις τάξεις τους αποτελεσματική επαγγελματίες. Ένα από τα κριτήρια αυτά - την επιθυμία να μάθουν, να αναπτύξει νέα εργαλεία για να εργαστούν. Ωστόσο, αυτή η ποιότητα θα πρέπει να αντικατοπτρίζονται στην περίληψη.

Ωστόσο, οι HR-ειδικοί δεν συνιστούμε να πειραματίζονται με την εμφάνιση του βιογραφικού σημειώματος. Συμβαίνει έτσι ώστε οι υποψήφιοι που αναφέρονται πληροφορίες για τον εαυτό τους, με τη μορφή των εικόνων, και μερικές φορές σε όλους τους στίχους. Φυσικά, αυτό το είδος του βιογραφικού μπορεί να απαιτηθεί εάν το πρόσωπο που ισχυρίζεται ότι απασχολούνται στην εταιρεία στην αντίστοιχη θέση του δημιουργικού. Φυσικά, αυτή η μορφή της παρουσίασης των πληροφοριών θα είναι ένας θετικός παράγοντας για τον υποψήφιο. Ωστόσο, είναι μάλλον εξαίρεση. Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού, κατά κανόνα, λόγω του επαγγέλματός συντηρητική τους. Στις εγκαταστάσεις του σταθερά αποκλείει - εάν ο υποψήφιος είναι αντάξια της στην επιθυμητή θέση, θα βρει έναν τρόπο να παρουσιάσει η ίδια τα γεγονότα στο πλαίσιο του προτύπου, αλλά στο πληροφοριακό σύστημα ταυτόχρονα.

Εξελίξεις στη δομή του βιογραφικού

Πώς να αντικατοπτρίζει τα επιτεύγματα στο βιογραφικό από την άποψη της δομής του εγγράφου αυτού; Οι ειδικοί συστήνουν να μην καθυστερήσει βάζοντας κάποια γεγονότα συσχετίζεται με αλγόριθμο παρουσίαση πληροφοριών. Προσωπικά επιτεύγματα στο βιογραφικό θα πρέπει να πάει αμέσως μετά τις πληροφορίες σχετικά με τις ευθύνες στις προηγούμενες θέσεις εργασίας. Όσον αφορά το περιεχόμενο του αντίστοιχου τμήματος, όπως είπαμε παραπάνω, - λεπτομέρειες, αριθμούς, γεγονότα. Δεν κοινές φράσεις όπως «πήρε πολύτιμη εμπειρία, την επίλυση των καθηκόντων που έχουν ανατεθεί».

Τι θα μπορούσε να είναι ένα παράδειγμα σενάριο στο οποίο έχει ως στόχο να επιτύχει στην περίληψη; πωλήτρια για παράδειγμα; Γεγονότα μπορεί να αντανακλάται με αυτόν τον τρόπο. Πρώτον, γράφουν: «Η εργασία σε αυτό το εγχείρημα, στη συνέχεια, κατά τη διάρκεια του έτσι-και-έτσι.» Γραμμή παρακάτω: «να αναπτύξει έναν αλγόριθμο για να επικοινωνούν με τους πελάτες, η οποία επέτρεψε να αυξήσει τις πωλήσεις smartphone κατά 20%.» Ακόμη και κάτω, «έχει πουλήσει περισσότερα από 300 iOS-συσκευές για 4 μήνες, ενώ το μέσο ποσοστό για το τμήμα -. 100 συσκευές»

Εάν ο στόχος είναι να αντικατοπτρίζει τα επιτεύγματα του λογιστή στην περίληψη, ο αλγόριθμος μπορεί να είναι. Πρώτα - τόπος εργασίας, τη θέση, το χρόνο. Γραμμή κάτω, «εξασφαλίζει δηλώσεις χωρίς λάθη.» Ακόμη και κάτω, «μεταφράζεται αντιπροσωπεύουν πλήρως την ηλεκτρονική μορφή με την ενεργοποίηση της ηλεκτρονικής υπογραφής». Αλλά τι γίνεται με την επίλυση των προβλημάτων; Αυτό, επίσης, αντανακλά: «Έχει κάνει προσαρμογές στο μηχανισμό της αλληλεπίδρασης με την Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία, για να αποφύγετε τα λάθη στην αναγνώριση των μορφών αρχείων.»

τύπους των επιτευγμάτων

Τι άλλο μπορεί να είναι τα παραδείγματα των επιτευγμάτων στην περίληψη; Οι επιλογές είναι πολλές. Αναγνωρίζονται ως εξαιρετικά επαγγελματική επιτεύγματα στο βιογραφικό, και, για παράδειγμα, εκείνες που σχετίζονται με την επιχειρηματική στρατηγική της εταιρείας-εργοδότη. Στην επίτευξη αυτού του πρώτου τύπου μπορεί να είναι το δεύτερο προδικάζει ωστόσο. Στην πρώτη περίπτωση, μπορείτε να γράψετε: «Θα κυριαρχήσει τριών μιας γλώσσας προγραμματισμού.» Δεύτερο: «Δημιουργήθηκε IT-προϊόντα, που επέτρεψε στην εταιρεία να εισέλθει στην διεθνή αγορά.»

Όταν τα επιτεύγματα είναι ακόμα μπροστά

Φυσικά, είναι δυνατόν ότι τα παραδείγματα των επιτευγμάτων στην περίληψη αποτέλεσμα είναι προβληματική λόγω της μικρής εμπειρίας ή λόγω του γεγονότος ότι, ενώ τίποτα το ιδιαίτερο για να καυχηθεί. Σε αυτήν την περίπτωση, οι ειδικοί συστήνουν τουλάχιστον αντανακλά μια ειλικρινή επιθυμία να καταγράφουν τους αριθμούς, τα οποία αξίζει να μιλάμε δυνατά. Για παράδειγμα, όταν πρόκειται να περιγράψει τα επιτεύγματα του δικτύου βιογραφικό πωλητή λιανικής, θα έχει τη δυνατότητα να υποβάλουν τις παρατηρήσεις τους σχετικά με την προηγούμενη εμπειρία ως εξής: «που ασκούν τακτικά την πώληση, βάσει της διαδικασίας SPIN Rekhema Νείλου» Στην ίδια, η επιθυμία να μάθουν μια αποτελεσματική μέθοδος θα μπορούσε να είναι για το μέλλον του εργοδότη σχεδόν περισσότερα πλεονεκτήματα από την επιτυχή έκβαση της αίτησής του. Ως εκ τούτου, εάν ένα πρόσωπο που δεν έχει ακόμη αποφασίσει ποια μπορεί να αντικατοπτρίζει τα επιτεύγματα συνοπτικά, τι να γράψω, ως εναλλακτική λύση, γνωρίζουμε τώρα.

Η ακρίβεια - το βασικό κριτήριο

Κατά την παρουσίαση των γεγονότων, ιδιαίτερα εκείνων που ασχολούνται με την εμβλήματα, ο υποψήφιος είναι υποχρεωμένος να γράψει την αλήθεια. Ακόμα κι αν υπάρχει ο πειρασμός pririsovat φουσκωμένα στοιχεία, για παράδειγμα, οι πωλήσεις. Ή από την άποψη της εφαρμογής μιας τέτοιας απόφασης. Ελέγξτε αυτές που απεικονίζουν τον διαχειριστή βιογραφικό πωλήσεων του, φτάνοντας ένας έμπειρος HR-ειδικός θα είναι σε θέση χωρίς προβλήματα. Ως εκ τούτου, οι ειδικοί συμβουλεύουν τους υποψηφίους: είναι καλύτερα να ξεχάσετε να γράψετε κάποια γεγονότα από το να δείξει ψεύτικο.

Η πλάνη της γλώσσας

Οι ειδικοί επισημαίνουν ένα ενδιαφέρον γεγονός. Πολλοί υποψήφιοι σύγχυση ορολογίας, αν υποτεθεί ότι η ορθότητα της αντανάκλασης στην περίληψη των πληροφοριών σχετικά με τα επιτεύγματα. Τι είδους περιπτώσεις είναι πιο τακτικά; Πολλοί HR-επαγγελματίες είτε συνειδητή ή ασυνείδητη αντικατάσταση της έννοιας της «επίτευγμα» του άλλου, το οποίο ακούγεται σαν «επίσημων καθηκόντων» πιστεύουν.

Ας μελετήσουμε μερικά παραδείγματα.

Πολλοί υποψήφιοι στο βιογραφικό γραπτώς σχόλια όπως «η ποιότητα των εργασιών που σχετίζονται με την έγκαιρη εφαρμογή των εμπορευμάτων.» Ή, για παράδειγμα, «σταθερά την εκτέλεση των καθηκόντων που σχετίζονται με την κατάρτιση του λογισμικού.» Στην πραγματικότητα, μια αντανάκλαση των θέσεών τους. Είναι πολύ σημαντικό, λοιπόν, να γίνει διάκριση μεταξύ των καθηκόντων, τις λειτουργίες, τα επιτεύγματα στο βιογραφικό. Υποκειμενικότητας στον καθορισμό των κριτηρίων απόδοσης στην εργασία ανεπιθύμητη. Είναι απαραίτητο ο διευθυντής προσωπικού μοιράστηκε το όραμα του υποψηφίου υπό την έννοια ότι ένα τέτοιο γεγονός - είναι ένα επίτευγμα, όχι μια περιγραφή εργασίας.

Υπάρχουν και άλλα ενδιαφέροντα σημεία του άποψη για το θέμα αυτό. Ορισμένοι ειδικοί, για παράδειγμα, πιστεύουν ότι ένα από τα κριτήρια για την αναγνώριση των επιτευγμάτων του ανθρώπου μπορεί να είναι τόσο ο χρόνος πέρα από τη δουλειά. Φυσικά, αν δεν είμαστε σε αυτή την περίπτωση είναι μια άμεση παραβίαση των οδηγιών κατασκευής. Ένα καλό παράδειγμα: εάν ένα άτομο εργάζεται, για παράδειγμα, ένας διευθυντής γραφείου, αναδεύοντας τους συναδέλφους να περάσει τα μαθήματα κατάρτισης και να οργανώνει από κοινού εκστρατεία μετά τη δουλειά. Μπορεί επίσης να προσφύγει στο νέο εργοδότη. Το γεγονός αυτό μπορεί επίσης να αντικατοπτρίζεται στο βιογραφικό σας. Επιτεύγματα αυτού του είδους μπορεί να επηρεάσει σημαντικά θετική απόφαση σχετικά με την επιλογή του υποψηφίου, η εταιρεία εργοδότη.

Επιτεύγματα πρέπει να είναι συναφείς

Μια σημαντική πτυχή της - τη σημασία και τον επείγοντα χαρακτήρα των πραγματικών περιστατικών, όπως ορίζεται στα σχετικά έγγραφα του υποψηφίου. Είναι επίσης σημαντικό να εξεταστεί από την άποψη του πώς σωστά για να παρουσιάσει τα επιτεύγματα στο βιογραφικό. Τι να γράψω για τον υποψήφιο για HR-manager των πληροφοριών που θεωρούνται σχετικές και μέχρι σήμερα;

Πρώτα απ 'όλα, θα πρέπει να δώσουν προσοχή στο χρονοδιάγραμμα. Έτσι, πολλές δεξιότητες τείνουν να ξεχάσει την πάροδο του χρόνου. Για παράδειγμα, αν ένα άτομο θα μπορούσε να κυριαρχήσει το 1C πρόγραμμα, για παράδειγμα, πριν από 4 χρόνια, αλλά το βιογραφικό του δεν αντικατοπτρίζει το γεγονός ότι απολάμβανε μέχρι πρόσφατα, ο διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού δεν μπορεί να αφαιρέσει την κατάλληλη δεξιότητα. Ομοίως έχουν τις δεξιότητες για την ασφαλή ανάπτυξη των οποίων κατ 'ανάγκη χρειάζεται πρακτική. Δηλαδή, αν ένα άτομο είναι, μιλώντας σχετικά, για να μάθουν τα μαθήματα 1C πρόγραμμα ένα μήνα πριν από τα βιογραφικά, είναι πιθανό απλά να μην το χρησιμοποιήσετε σε ένα πραγματικό περιβάλλον παραγωγής. Σε αυτή την περίπτωση, η σημασία των δεξιοτήτων είναι χαμηλή. Ο διαχειριστής, επίσης, κατά πάσα πιθανότητα δεν μετράνε γι 'αυτόν.

Φυσικά, πληροφορίες σχετικά με τα επιτεύγματα θα πρέπει να είναι όπως συνδέεται με την προτεινόμενη θέση, υποστήριξε ο υποψήφιος. Δηλαδή, το αντίστοιχο τμήμα του βιογραφικού σημειώματος πρέπει να είναι στοχευμένες. Με την ευκαιρία, η ικανότητα του υποψηφίου ρυθμιστεί σωστά τόνους κατά την παρουσίαση των πραγματικών περιστατικών σχετικά με την εμπειρία - ένα σημαντικό συν για το μισθώνοντας διευθυντή. Ακόμα κι αν, ίσως, κάποιες πληροφορίες σχετικά με τα επιτεύγματα της HR-επαγγελματίες φαίνεται μάλλον μέτρια, το γεγονός ότι η εφαρμογή τους στο χώρο, είναι πιθανό να διαδραματίσει θετικό ρόλο για τον υποψήφιο. Με τη σειρά τους, τα αποτελέσματα αναμφισβήτητα upscale, αλλά όχι στη δουλειά προφίλ, πολύ πιθανόν, θα κάνει διευθυντή προσωπικού αμφιβολία το πρόσωπο πρόσληψη προοπτικές, οι οποίες αντικατοπτρίζονται τις σχετικές πληροφορίες στην περίληψη.

απόδειξη του ρεαλισμού

Ας μελετήσουμε μια λεπτή απόχρωση. Νωρίτερα μιλήσαμε για το γεγονός ότι είναι απαράδεκτο να αναφέρει στην περίληψη αλήθεια. Ωστόσο, καθορίζει τις ψευδείς πληροφορίες είναι στενά συνορεύει τακτικές αντικατοπτρίζονται στα σχετικά στοιχεία για τα επιτεύγματα που μπορεί να φαίνεται αμφίβολο διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού, λόγω της εκπληκτικής απόδοσης τους. Και αυτό παρά το γεγονός ότι ο υποψήφιος γράφει την αλήθεια. Ναι, και άλλα στοιχεία - ευθύνες, καθήκοντα, τα επιτεύγματα - συνοπτικά ένα πολύ καλοφτιαγμένο. Πώς μπορεί αυτό να είναι;

Εδώ όλα εξαρτώνται από την υποκειμενικότητα της αντίληψης των γεγονότων. Το γεγονός ότι ένα πρόσωπο εργασίας, για παράδειγμα, ένας διευθυντής πωλήσεων, πήρε τη δυναμική της υλοποίησης ορισμένων από τα προϊόντα δεν είναι 20% και 320%. Και αν θα δείξει τον δεύτερο αριθμό, τότε είναι πιθανό ότι HR-επαγγελματίες απλά δεν τον πιστεύουν. Τι θα συμβεί αν αυτό το είδος του επίτευγμα - έτσι δεν είναι; Οι ειδικοί συμβουλεύουν: μέτρια σε καμία περίπτωση δεν είναι απαραίτητο. Γεγονότα αυτού του είδους δεν μπορούν να εξαιρεθούν από τα επιτεύγματα της εργασίας. Αλλά πρέπει να συνοδεύεται από την κύρια βάση στοιχείων - αυτό που, τουλάχιστον όχι να αναβάλει το βιογραφικό μέρος και περιέχουν προφανώς πλασματικές πληροφορίες, θα κάνει μια μισθώνοντας διευθυντή.

Τι μπορεί να υπάρχουν επιλογές; Είναι αποδεκτό, για παράδειγμα, για να συνοδεύσει τον πάγο, όπου τα στοιχεία αντικατοπτρίζονται στο είδος 320% του σχόλιο: «Ως αποτέλεσμα της επιτυχούς εισαγωγής των συνδυασμένων τεχνικών πωλήσεων με τη χρήση SPIN-μέθοδο και τις στρατηγικές του Steve Shiffman εταιρεία κατάφερε να αυξήσει τον κύκλο εργασιών κατά 320%» Θα ήταν πιο αληθοφανής.

Μια άλλη μεγάλη επιλογή - συνοδεία Σύνοψη των συστάσεων. Στην ιδανική περίπτωση - από την πρώην προϊσταμένων ή το γνωστό ειδικό στον τομέα του, το οποίο θα πρέπει να αντικατοπτρίζεται έπαινο για τον υποψήφιο όσο χρόνο για τα ίδια 320%. Στη συνέχεια, κάθε HR-ειδικό, ακόμη και οι πιο συντηρητικοί, πιστεύουν στη γραπτή περίληψη. Συστάσεις, από τον τρόπο - μια μεγάλη προσθήκη στο αντίστοιχο έγγραφο σε όλες τις περιπτώσεις. Γι 'αυτό δεν βλάπτει να απόθεμα επάνω σε αυτά με οποιονδήποτε τρόπο.