Είναι σημαντικό, όταν ψάχνουν για δουλειά σωστά για να κάνει ένα βιογραφικό. Μετά από όλα, μετά την ανάγνωση θα πρέπει να είναι το πρώτο στάδιο των υποψηφίων για τη θέση της διαρροής. Αυτό σημαίνει ότι ο αιτών θα πρέπει να αφορά κυρίως HR-ειδικός, να πληρούν τις προϋποθέσεις για την πρώτη συνέντευξη.
Η περίληψη πρέπει να είναι αρκετά σύντομη, όχι περισσότερο από 1-2 σελίδες. Είναι απαραίτητο να προσπαθήσουμε να δημοσιεύσετε σε αυτή τη μορφή δεν είναι μόνο για τις δεξιότητες και την εκπαίδευση, αλλά και να αναφέρει εν συντομία τις προσωπικές ιδιότητες του αιτούντος. Η αναγραφή προσωπικών στοιχείων, ζυγίζει κάθε φράση, γιατί έτσι αποκαλύπτει τις αδυναμίες σας στην περίληψη. Για παράδειγμα, αν φοβάστε ότι μπορεί να απορριφθούν λόγω ηλικιακή κατηγορία, εισάγετε τις πρώτες επαγγελματικές δεξιότητες και εργασιακή εμπειρία, και την ημερομηνία γέννησης στο τέλος της εγγραφής. Οικογενειακή κατάσταση και η παρουσία των παιδιών σε κάθε περίπτωση επηρεάζει επίσης την αξιολόγηση της περίληψης. Εάν η εργασία περιλαμβάνει μετακινήσεις, φροντίστε να καθορίσετε ότι το παιδί είναι ένα από ένα μέλος της οικογένειας ή μπέιμπι σίτερ που μπορείτε να τα αφήσετε με ασφάλεια για ενώ για τα ταξίδια καθήκον. Όσο για τις γυναίκες, είναι περισσότερο, ειδικά αν τα παιδιά είναι μικρά. Καλύτερη πληροφόρηση για τα παιδιά το σημείο στο τέλος της περίληψης, ότι δεν έγινε αντιληπτή αρνητικά. Η παρουσία των γυναικών των παιδιών προσχολικής ηλικίας για σχεδόν κάθε εργοδότη - είναι τα αδύνατα σημεία σας στην περίληψη. Προσπαθήστε να πληρώσουν όσο το δυνατόν περισσότερο ο χρόνος Α.Ε. με άμεση δυνάμεις - την εκπαίδευση, την επαγγελματική εμπειρία, δεξιότητες που λαμβάνονται. Μπορεί να συμβεί ότι θα σας προσφερθεί να συμπληρώσετε τη μορφή περιλήψεων, που αναπτύχθηκε από τον εργοδότη. Σίγουρα θα υπάρξουν πολλές ερωτήσεις σχετικά με τις προσωπικές σας ικανότητες. Δεν χρειάζεται να προσποιηθεί ότι είναι κάποιος που δεν είναι, γιατί κατά τη διάρκεια όλα αυτά θα εμφανιστούν.
Σας δυνατά και αδύνατα σημεία στην περίληψη
Αν είστε υποχρεωμένοι να περιγράψουμε τα πλεονεκτήματα και τις αδυναμίες τους σε περίληψη, δεν το κάνουν ιδιαίτερα ειλικρινής. Δεν χρειάζεται να περιγράψει τις αδυναμίες του χαρακτήρα. Εν ολίγοις, να είναι συνοπτική και ζυγίζουν χαρακτηριστικά. Πράγματι, ανάλογα με τη θέση που υποβάλλετε αίτηση για την ίδια ποιότητα μπορεί να είναι και τα δύο πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα. Για παράδειγμα, για ο αναλυτής δεν υποχρεούται να επικοινωνούν, είναι σκόπιμο να άλλες ποιότητες - πληρότητα, συγκέντρωση, κλπ Για να εργαστείτε με τους επισκέπτες απαιτούν έναν υπάλληλο με ηρεμία, μερικές φορές ακόμη και φλεγματικός χαρακτήρα. Δεν χρειάζεται τάσεις ηγεσίας. Περιγράφοντας τις αδυναμίες του σε περίληψη, για παράδειγμα, η έλλειψη γνώσης της ξένης γλώσσας, με έμφαση στην αναζήτησή τους για την ανάπτυξη και την επιθυμία να μάθουν. Αν είστε υποχρεωμένοι να πει για τις ελλείψεις τους, επιλέξτε όχι περισσότερο από 2-3 ιδιότητες. Είναι καλύτερα να αποφύγετε τον εξορθολογισμό σκευάσματα και δεν καθορίζουν την ποιότητα, σε αντίθεση με τις απαιτήσεις της κενής θέσης. Περιγράψτε τα πιο απλά λόγια, χωρίς πολύπλοκες λεκτική στροφές, τις αδυναμίες της στην περίληψη. Παράδειγμα: παρορμητικότητα, ευθύτητα, απομόνωση, κ.λπ. Μην γράφετε το τρομακτικό πιθανό εργοδότη τον τύπο του σκευάσματος - ανησυχία, ψυχραιμία, βραδύτητα, έλλειψη εμπιστοσύνης , κλπ Μην μοιράζεστε πόνο, δεν έχει καμία σχέση με τα σχέδιά σας για να πάρετε μια θέση εργασίας.