Art. 113 TC RF. Απαγόρευση της εργασίας τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες

Διεξαγωγή εργασιών έξω και αργίες απαγορεύεται από το νόμο, σε ορισμένες περιπτώσεις, επιτρέπεται, αλλά μόνο με τη γραπτή συγκατάθεση του πολίτη. Οι γυναίκες που έχουν παιδιά κάτω από την ηλικία των τριών ετών, καθώς και οι εργαζόμενοι με ειδικές ανάγκες μπορεί να ασκηθεί για να εργαστούν το Σαββατοκύριακο μόνο εάν επιτρέπεται για λόγους υγείας. Στην περίπτωση αυτή, τα πρόσωπα αυτά θα πρέπει να ενημερώνονται γραπτώς, ώστε να μπορούν να εγκαταλείψουν την υλοποίηση του έργου στο συγκεκριμένο χρονικό διάστημα.

συμμετοχή

Ο νόμος ορίζει ότι η δράση της εργασίας των πολιτών για τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες δεν επιτρέπεται, γι 'αυτό λέει το άρθρο. 113 TC RF. Παρ 'όλα αυτά, σε ορισμένες περιπτώσεις, οι άνθρωποι μπορούν να έφερε στο κεφάλι της εφαρμογής των υποχρεώσεων της εργασίας, αν θα επιτρέψει στο μέλλον να διατηρηθεί η κανονική λειτουργία της εταιρείας καθώς και όλων των τμημάτων της.

Για να προσελκύσει τους πολίτες να εργαστούν σε μη επαγγελματίες ή μια εορταστική ημέρα, το κεφάλι να απογειωθεί γραπτή συγκατάθεσή του. Σε αντίθετη περίπτωση, θα θεωρηθεί παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας, γιατί να υποχρεώνουν τον εργαζόμενο να εκτελέσει την εργασία τις αργίες και τα Σαββατοκύριακα μπορεί να είναι χωρίς τη συγκατάθεσή του μόνο υπό τις συνθήκες που προβλέπονται από το άρθρο. 113 TC RF.

Η εφαρμογή ενός εθνικού καθηκόντων απασχόλησης μετά από ώρες γίνεται πάντα μόνο με βάση τις οδηγίες ή εντολές επικεφαλής της οργάνωσης στην οποία ο εργαζόμενος οφείλει να ενημερώσει με το χέρι.

Η συναίνεση του εργαζομένου δεν απαιτείται

Παρά το γεγονός ότι η έλξη στην εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες, ακόμη και απαγορεύεται από το νόμο και διεξάγεται μόνο με τη συναίνεση του εργαζομένου, δίνει ένα γραπτό άρθρο. 113 TC RF παρέχει μια σειρά από περιπτώσεις όπου η εργασία στον καθορισμένο χρόνο επιτρέπεται ακόμη και χωρίς τη συγκατάθεσή του. Αυτό συμβαίνει στις ακόλουθες περιπτώσεις:

- σε περίπτωση ατυχήματος ή την πρόληψη των καταστροφών στο χώρο εργασίας, καθώς και για την εξάλειψη όλων των συνεπειών τους?

- όταν υπάρχει κίνδυνος να προκληθεί ζημιά στην περιουσία του οργανισμού?

- για τις πράξεις που σχετίζονται με έκτακτης ανάγκης και στρατιωτικό νόμο?

- εάν υπάρχει απειλή για τη ζωή του πληθυσμού.

Σε αυτή την περίπτωση, αν τα στοιχεία δεν είναι διαθέσιμα, ο κύριος έχει το δικαίωμα να προσλαμβάνουν υπαλλήλους να εργάζονται εκτός ωρών γραφείου μόνο με τη συγκατάθεσή τους.

Η συμμετοχή των ατόμων με αναπηρία και των γυναικών με παιδιά έως 3 ετών

Οι γυναίκες που έχουν παιδιά κάτω των τριών ετών και τα άτομα με αναπηρία μπορούν να ασκούν τα καθήκοντά δουλειά έξω μόνο ώρες γραφείου, εκτός αν αυτό απαγορεύεται από την κατάσταση της υγείας τους και επιβεβαίωσε τα συμπεράσματα των εμπειρογνωμόνων. Επιπλέον, οι πολίτες πρέπει να γνωρίζουν αυτό με το χέρι, έτσι το ρητό Τέχνης. 113 TC RF.

πληρωμή

Κατά την εφαρμογή των λειτουργιών εργασίας στις μη εργάσιμες ημέρες το προσωπικό τίθεται αυξημένο φορτίο, το οποίο αυξάνει τουλάχιστον δύο φορές. Αν ο ίδιος ο πολίτης, ο οποίος εργαζόταν στην έξοδο ή διακοπές, θέλει να πάρει μια άλλη ημέρα ανάπαυσης, πρέπει να αναγνωρίζεται. Την ίδια στιγμή, το έργο του θα πρέπει να καταβληθεί σύμφωνα με την κανονική εργάσιμη ημέρα.

Από τις δραστηριότητες εργασίας τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες απαγορεύεται, αλλά επιτρέπεται σε εξαιρετικές περιπτώσεις, σύμφωνα με αυτό, οι πληρωμές αυξήθηκαν κατά τουλάχιστον δύο φορές. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο οι κανόνες της τέχνης. 113, 153 του κώδικα εργασίας είναι άρρηκτα συνδεδεμένες, που επιτρέπει στον εργοδότη να κάνετε τη σωστή εργαζόμενο μισθοδοσίας, ο οποίος εργαζόταν εκείνη την εποχή.

Η γραπτή συγκατάθεση της εκκαθάρισης

εργασιακή δραστηριότητα μετά από ώρες που επιτρέπεται με την έγγραφη συναίνεση του εργαζομένου. Αυτό διευκρινίζεται σε ώρες. 2 κουταλιές της σούπας. 113 TC RF. Ειδικά μοτίβο σε αυτή την περίπτωση δεν υπάρχει, οπότε η εφαρμογή μπορεί να γραφτεί στο όνομα ενός υπαλλήλου του αφεντικού του, σε ελεύθερη μορφή.

Μια υποδειγματική μορφή της συναίνεσης για να εργαστούν στην έξοδο μοιάζει με αυτό:

Ε.Π.Ε. Διευθυντής ____________

από πολίτη ____________

μετά την ______________

εφαρμογή

Για να ανακοινώνουν τη συμφωνία τους για την εργασιακή δραστηριότητα στη μη εργάσιμη ημέρα του έτους 00.00.00, αντενδείξεις για την υγεία δεν έχουν αυτό επιβεβαιώνεται από τον αριθμό ιατρικό πιστοποιητικό ________.

Ημερομηνία Υπογραφή _______ _________ (όνομα)

υπερωρία

Το έργο που έχει αναλάβει έναν πολίτη την πάροδο του χρόνου των κανόνων, που είναι γνωστή ως υπερωρίες. Γι 'αυτό το είδος της εργασίας επιτρέπεται το πρόσωπο που έδωσε αυτή τη γραπτή συγκατάθεση. Επιπλέον, ο εργοδότης σε αυτή την περίπτωση θα πρέπει να λαμβάνει υπόψη τη γνώμη του συνδικάτου.

Για υπερωριακή εργασία μπορεί να περιλαμβάνει εργαζόμενους, χωρίς γραπτή συγκατάθεση σε περιπτώσεις πρόληψης καταστροφών, βιομηχανικών ατυχημάτων και επειγόντων περιστατικών, όταν υπάρχει απειλή για τη ζωή του πληθυσμού. Οι ίδιες συνθήκες που καθορίζονται στο άρθρο. 113 TC RF. Οι υπερωρίες δεν προορίζεται για άτομα κάτω των 18 ετών και οι έγκυες γυναίκες και οι γυναίκες που έχουν παιδιά κάτω των τριών ετών, και οι πολίτες οι οποίοι είναι άτομα με ειδικές ανάγκες, μπορεί να ασκηθεί μόνο αν δεν είναι σε αντίθεση με την κατάσταση της υγείας, το οποίο επιβεβαιώνεται από ένα ιατρικό έγγραφο.

διάθεση του επικεφαλής

Η υποβολή ενός ατόμου να εργαστεί μέσα στην ημέρα πρέπει οπωσδήποτε να βασίζεται στην διαθέσιμη καθοδήγηση. Στην περίπτωση αυτή, ο αρχηγός θα πρέπει να επισημοποιηθεί με τη μορφή μιας εντολής σε σχέση με ένα συγκεκριμένο πρόσωπο. Ιδιαίτερη σημασία εδώ είναι οι συνθήκες υπό τις οποίες το πρόσωπο της πρόσβασης στην εργασία. Πρέπει να είναι πολύ λογικό και νόμιμο.

Σύμφωνα h. 8 τέχνης. 113 TC RF, η συμμετοχή των εργαζομένων στα Σαββατοκύριακα ή αργίες μόνο με τις γραπτές εντολές του κεφαλιού, αν και δεν υπάρχει η συγκεκριμένη μορφή ενός τέτοιου εγγράφου. Αποτελείται ως εξής:

Ltd ____________ (επωνυμία της οργάνωσης)

Αύξων αριθμός ________

«Από την έλξη για να εργαστούν σε διακοπές»

00.00.00 έτους, η πόλη της ___________

Λόγω των αναγκών παραγωγής στο έδαφος της OOO _____________ εντολή:

1. υποχρεούνται να χρησιμοποιηθεί για την εκτέλεση των καθηκόντων εργασίας ενός υπαλλήλου του μηχανικού τμήματος ____________ (επωνυμία) διακοπές 00.00.00 χρόνο. Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, για να προκύψουν μισθό διπλασιάστηκε.

2. εξειδικευμένο ανθρώπινο δυναμικό για την εισαγωγή πολίτη ______ (όνομα) με αυτή τη σειρά με το χέρι.

Ιδρύθηκε:

- υπόμνημα Επικεφαλής του μηχανικού τμήματος Ltd. ____ (όνομα)?

- η συναίνεση του εργαζομένου.

Familiar ________ (υπογραφή) _________ (όνομα)

ημερομηνία ______

ερμηνεία

Art. 113 σχόλια TC RF δίνει μια πλήρη ερμηνεία όλων των περιπτώσεων όπου η συμμετοχή των εργαζομένων επιτρέπεται να εργάζονται εκτός ωρών γραφείου. Επιπλέον, κάθε μέρος του άρθρου ερμηνεύει διαφορετικά:

- η πρώτη γραπτή ότι η εργασία έξω και αργίες απαγορεύεται?

- η δεύτερη κάνει λόγο για απρόβλεπτες περιστάσεις που ενδέχεται να περιλαμβάνει τη προϊστάμενος για να εργαστούν στο χρόνο εξόδου, αλλά μόνο αν συναίνεση του τελευταίου?

- η τρίτη δίνει στον εργοδότη τη δυνατότητα, χωρίς τη συγκατάθεση του σκλάβου να του φέρει τα σαββατοκύριακα και τις αργίες για το έργο, αλλά μόνο σε ορισμένες περιπτώσεις?

- στο τέταρτο αναφέρει ότι λαμβάνει χώρα η εκτέλεση του έργου των δημιουργικών ατόμων στο χρόνο δεν εργάζονται μόνο με τη σειρά, η οποία είναι εγγεγραμμένη σε συλλογική ή άλλη σύμβαση?

- στην πέμπτη παρατίθενται διάφορες κατηγορίες εργαζομένων που μπορεί να χρειαστεί να εργάζονται εκτός ωρών γραφείου μόνο με τη συγκατάθεση των συνδικαλιστικών?

- Έξι παρέχει μια ευκαιρία για την απασχόληση από πρόσωπα των οποίων οι δραστηριότητες δεν μπορεί να σταματήσει και να είναι υποχρεωτική για το κοινό, όπως η εργασία σε κατάστημα στη δουλειά, στο σταθμό έκτακτης ανάγκης, περιοχές προστασίας των υδάτων?

- έβδομη κατοχυρώνει τα δικαιώματα των ατόμων με αναπηρία και των γυναικών που έχουν παιδιά μέχρι τριών ετών, μπορούν να αρνηθούν να εργαστούν μετά από ώρες και αργίες γραπτώς?

- είναι η τελευταία και όγδοη θεσπίζει την υποχρέωση του εργοδότη να εκδώσει διαταγή ή εντολή, αν προσελκύει την υποταγή της εργασίας σε μη εργάσιμες ημέρες, με ένδειξη του αυξημένου επιπέδου των πληρωμών.

Περιπτώσεις όπου απαγορεύεται από τη δραστηριότητα Σαββατοκύριακα εργασίας επιτρέπεται, όπως ορίζεται στο άρθρο. 113 TC RF με σχόλια και παραδείγματα μπορεί να υπάρχουν περιπτώσεις στις οποίες μπορεί να πραγματοποιηθεί ορισμένες κατηγορίες προσώπων με τα οποία η σύμβαση εργασίας που έχει συναφθεί για μερικούς μήνες για την υλοποίηση των λειτουργιών εργασίας σε ώρες και διακοπές με τη γραπτή συγκατάθεσή τους για αυτό το μη-εργασίας.

Δεν συμφωνώ να εργάζονται τα Σαββατοκύριακα

Περιπτώσεις όπου ένα άτομο δεν συμφωνούν να εργαστούν τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες, συμβαίνουν πάντα στην πράξη. Επικεφαλής ήδη εδώ δεν μπορεί να επηρεάσει την υποδεέστερη. Επειδή η έλξη για να λειτουργήσει αυτή τη στιγμή θα ήταν παράνομη, εκτός από εξαιρετικές περιπτώσεις, που υποδεικνύει το άρθρο 113 του κώδικα εργασίας. Απαγόρευση της εργασίας τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες τεκμηριώνει ακριβώς το γεγονός ότι η έλξη για να εργαστούν σε αυτή την κατάσταση είναι απαράδεκτη και μπορεί να προέλθει μόνο από την ανησυχία ότι θα εκδώσει πρόσωπο, εγγράφως, και μόνο αν είναι αναγκαία για τη συνέχιση της κανονικής δραστηριότητες του οργανισμού.

Επιτρεπόμενες εργασία τα Σαββατοκύριακα

Εκτός από τις περιπτώσεις όπου εκπλήρωση των καθηκόντων εργασίας εκτός των ωρών εργασίας είναι απαράδεκτη, υπάρχουν μορφές εργασίας, όταν η διαμονή τους είναι απλά δεν είναι δυνατόν, και ως εκ τούτου επιτρέπεται. Οι Σαββατοκύριακο επιτρέπονται δραστηριότητες:

- βιομηχανικές επιχειρήσεις, όπως η εργασία σε κατάστημα στο εργοστάσιο ή μύλο?

- οργανισμούς που εξυπηρετούν το σύνολο του πληθυσμού, όπως η υπηρεσία έκτακτης ανάγκης και του φυσικού αερίου.

Επίσης, επιτρέπεται η διεξαγωγή επείγουσες επισκευές και την εκφόρτωση.

νομολογία

Ακόμα κι αν όλοι οι ηγέτες που προσπαθούν να συμμορφωθούν με την εργατική νομοθεσία, μερικές φορές υπάρχουν καταστάσεις όταν οι εργαζόμενοι, υποστηρίζοντας ότι τα δικαιώματά τους έχουν παραβιαστεί, αναζητούν προστασία στα δικαστήρια. Και πολύ συχνά επωφελούνται αυτών των διαδικασιών.

Παράδειγμα: πολίτης που έχει την αναπηρία εργαστεί επιχείρηση σκούπα. Ο διαχειριστής ημέρα του ζήτησε να βγούμε έξω και να συλλέγουν τα συντρίμμια που άφησε η συγκόλληση. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης δεν θεώρησε το γεγονός ότι ένα άτομο είναι ένα άτομο με ειδικές ανάγκες. Πολίτης της εργασίας στην καθορισμένη ημερομηνία αρνήθηκε, και ο επικεφαλής του απολύθηκε για απουσίες. Ο εργαζόμενος προσέφυγε στο δικαστήριο.

Κατά την επανεξέταση του φακέλου της υπόθεσης, το δικαστήριο εξήγησε ότι η καταγγελία της συμβάσεως εργασίας είναι παράνομη, διότι ο πολίτης είναι άτομα με ειδικές ανάγκες και, ως εκ τούτου, μπορούν να συμμετέχουν στις εργασίες μετά από ώρες, αν δεν απαγορεύεται σ 'αυτόν για λόγους υγείας, σύμφωνα με το ιατρικό πιστοποιητικό, όπως αναφέρεται στο άρθρο 113 TC RF. Περιπτώσεις συμμετοχής των εργαζομένων στις διακοπές χωρίς τη συγκατάθεσή τους απευθείας διατυπώνονται στον κώδικα. Ως εκ τούτου, τα ανθρώπινα απόλυση ήταν δικαιολογημένη. Ως αποτέλεσμα, ο πολίτης αποκαταστάθηκε στην οργάνωση με την αποζημίωση για ηθική βλάβη και την πληρωμή της αναγκαστικής αργίας.