Υπάλληλος - ποιος είναι αυτός; Καθορισμός του δικαιώματα, τα καθήκοντα, την αμοιβή

Εργαζόμενος - μια κοινωνική θητεία. Σπούδασε σε δύο σημασιολογικές πτυχές. Εξετάστε το ενδεχόμενο περαιτέρω ότι οι εν λόγω εργαζόμενοι.

ορισμός

Πρώτα απ 'όλα από την άποψη των εμπορευματικών σχέσεων παραγωγής, υπάρχει μια μορφή με την οποία τα φυσικά πρόσωπα μπορούν να εισέρχονται στην επαγγελματική αλληλεπίδραση με τον οργανισμό. Την ίδια στιγμή που γίνεται μέλος, «αναπόσπαστο τμήμα» της επιχείρησης. Στις σύγχρονες συνθήκες, το θέμα μπορεί να υλοποιήσει τον στόχο της την ανάγκη να αποκτήσει εισόδημα σε μετρητά είναι σχεδόν η ίδια μορφή - ως εργαζόμενος. Αυτό σημαίνει ότι ένα μεγαλύτερο ή μικρότερο βαθμό, συμμετέχει στη δημιουργία και τη λειτουργία της επιχείρησης. Νομικά, όλα τα μέλη της ομάδας ανήκουν στην εν λόγω κατηγορία. Όσον αφορά την οικονομική κατάσταση, την ίδια στιγμή που δρουν ως εταίροι. Υπάλληλος - είναι επίσης ένα μέλος μιας συγκεκριμένης κατηγορίας της κοινωνίας, που δημιουργεί έσοδα για τις δραστηριότητές τους από πηγές που δεν σχηματίζονται με την εκτέλεση των δραστηριοτήτων της. Στην περίπτωση αυτή, δεν απαιτείται να συνάψει σχέση με νομικά πρόσωπα να συμμετέχουν στη διαδικασία του σχηματισμού και της λειτουργίας της επιχείρησης. Επιπλέον, δεν υπάρχει ανάγκη για τη δημιουργία ενός οργανισμού διάσωσης. Η εταιρεία είναι στη διάθεση των χρημάτων σας, από τον οποίο και υλοποιήθηκε των μισθών των εργαζομένων.

αποχρώσεις

Πρόσωπο που συμμετέχει στο σχηματισμό του νομικού προσώπου, να συμμετάσχει μαζί του σε μια επαγγελματική σχέση, από νομική άποψη, θεωρείται ως εργαζόμενος. , однако, не означает, что оно является таковым по своему социальному статусу. Αυτό, όμως, δεν σημαίνει ότι είναι εκείνες κοινωνική τους θέση. Σχηματίζουν μια πηγή χρηματοδότησης για την οργάνωση, τη διαδικασία των επενδύσεων, για να εξασφαλίσει s του / n, ο εργαζόμενος ενεργεί ως οικονομικός εταίρος.

μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς

Η λειτουργία ενός τέτοιου νομικού προσώπου, η ίδρυση του ταμείου για τον υπολογισμό των s / n συμμετεχόντων πραγματοποιείται, όπως μπορείτε να φανταστείτε, με κεφάλαια από εξωτερικές πηγές. Αυτό μας επιτρέπει να εξετάσει θέματα όπως οι εργαζόμενοι. Ωστόσο, αυτό είναι μια παρανόηση. Η εταιρεία μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα, καθώς και τα εμπορικά, σχηματίζεται από όλους τους συμμετέχοντες, οι οποίες κατέχουν. Κάθε μέλος της κοινωνίας έχει τη δική του ανθρώπινου κεφαλαίου, ενεργώντας ως μέρος των συνολικών πόρων των νομικών προσώπων. Το ακίνητο ανήκει στην οργάνωση όλων των συμμετεχόντων. Μιλώντας ως φορολογούμενοι, τα μέλη της κοινότητας να συμβάλει στη χρηματοδότηση του μη-κερδοσκοπικού οργανισμού.

ευρήματα

Τα μέλη των κοινωνιών μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα που τους διαμορφώνεται και τέθηκε σε μια σχέση εργασίας μαζί τους, θεωρούνται υπάλληλοι του νομικού καθεστώτος στο πλαίσιο της απασχόλησης. Ωστόσο, δεν ανήκουν σε αυτή την κατηγορία των κοινωνικά. Σχηματίζουν μια πηγή χρηματοδότησης για την οργάνωση, το ταμείο από το οποίο η μεταφορά των αποδοχών τους, θεωρούνται οικονομικούς εταίρους.

σημερινή πραγματικότητα

Επί του παρόντος, υπάρχουν επιχειρηματίες που έχουν οι εργαζόμενοι. Στην περίπτωση αυτή, η διαφορά των θεμάτων, τα οποία συμμετέχουν στις δραστηριότητες των οργανώσεων, από τους οικονομικούς εταίρους αρκετά σημαντική. εμφανίζονται νόμιμα ιδιαίτερα καθαρά. Ωστόσο, τα νομικά ελαττώματα που διέπραξε ο νομοθέτης στη ρύθμιση των αλληλεπιδράσεων σχεδόν εξισωθεί αυτές τις κατηγορίες. Επιπλέον, δεν υπάρχει νομικό καθεστώς χρησιμεύει ως δικαιολογία για την κοινωνική κατάσταση των πολιτών. Αντίθετα, ο στόχος του τη θέση του στην κοινωνία, η οποία καθορίζεται από τη φύση της πηγής της αμοιβής που λαμβάνουν από αυτές για τις επαγγελματικές τους δραστηριότητες, λειτουργεί ως βάση για εκείνους ή άλλα νομικά επιλογές.

παραδείγματα

Οι συμμετέχοντες εργάζονται μπορούν να θεωρηθούν ως εργαζόμενοι μόνο εάν κατέχουν ενέργειες αποτελούν μια αντικειμενική βάση για ένα βραβείο. Ωστόσο, δεν δημιουργούν κανένα πηγές από τις οποίες θα αποσυρθούν τα κεφάλαια. Για παράδειγμα, δάσκαλος, νταντά, κηπουρός, η ομάδα κομμά. Σε ορισμένες περιπτώσεις, ένας εργαζόμενος συμμετέχει νομικών προσώπων, που ορίζει ρητά στο συμβόλαιο του δικαιώματος καταβολής για το έργο του, ανεξάρτητα από τη λειτουργία του οργανισμού.

NC

, то он будет нести дополнительные расходы. Εάν η SP κληρώσεις για μισθωτούς, θα επιβαρύνονται με επιπλέον κόστος. Πρώτα απ 'όλα, που περιλαμβάνουν τις δαπάνες για την αμοιβή. Επιπλέον, η νομοθεσία προβλέπει ορισμένες εισφορές στα διάφορα ταμεία και τον προϋπολογισμό. – НДФЛ. Το πρώτο καθήκον για τον εργαζόμενο - φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων. το ποσό της διατήρησε z / πολίτης 13% της ανταμοιβής. , руководитель предприятия приобретает специальный статус. Με τη συμμετοχή σε σύμβαση εργασίας με έναν υπάλληλο, Διευθυντής αποκτά ένα ειδικό καθεστώς. Γίνεται ένα είδος διαμεσολαβητή μεταξύ του πολίτη και του προϋπολογισμού. Σύμφωνα με το NC, ο εργοδότης γίνεται φοροτεχνικός. Είναι υποχρεωμένος να υπολογίσει, παρακρατούν και να μεταφέρει το ποσό του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων στον προϋπολογισμό. Επιπλέον, ο νόμος ορίζει τις συνεισφορές:

1. ΜΧΠ - 22%.
2. FFOMS - 5,1%.
3. FSS - 2,9%.

εξηγήσεις

Στην πραγματικότητα, ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων δεν μεταφέρεται από την τσέπη του επιχειρηματία, αλλά πραγματοποιήθηκε με α / α εργαζόμενο. Όσον αφορά τις εισφορές στα διάφορα ταμεία, είναι οι πρόσθετες δαπάνες, οι οποίες είναι αναπόφευκτες για την προσέλκυση ατόμων στην εκπλήρωση αυτών ή άλλα προβλήματα στην παραγωγή. Εν τω μεταξύ NK παρέχει κάποια ανακούφιση για την SP. So. Μείωση του ποσοστού μπορούν να απολαύσουν τις οντότητες που εφαρμόζουν το απλοποιημένο φορολογικό σύστημα. Επιπλέον, το 2016 για τη μεταφορά των ασφαλίστρων για τους υπαλλήλους της ΜΧΠ ορίσετε το μέγιστο μέγεθος s / n στο έτος. Είναι 71.000. Π Αν η αμοιβή υπερβαίνει την τιμή αυτή, τότε η CID πληρώνει μόνο το 10% των προκυπτουσών διαφορών.

Τα βασικά δικαιώματα των εργαζομένων

Πολίτη, έλκονται από την υλοποίηση της επαγγελματικής δραστηριότητας στην επιχείρηση λαμβάνει μια σειρά από ευκαιρίες. Ειδικότερα, έχει το δικαίωμα να:

1. Σχεδιασμός, τροποποίηση, λύση της σύμβασης σύμφωνα με τους όρους και με τον τρόπο που ορίζεται από το TC.
2. Η παροχή θέσεων εργασίας σε αυτόν, λόγω της συμφωνίας.
3. Στο χώρο εργασίας. Θα πρέπει να συμμορφώνονται με τις απαιτήσεις που καθορίζονται στο νόμο OT και τις προϋποθέσεις που προβλέπονται στη συλλογική σύμβαση.
4. Η έγκαιρη και πλήρη καταβολή των αμοιβών σύμφωνα με τα προσόντα, την ποιότητα και την ποσότητα των εργασιών που εκτελούνται, καθώς και την πολυπλοκότητά του.
5. Υπόλοιπο. Αυτός εξασφαλίζεται με τη δημιουργία της κανονικής διάρκειας του χρόνου εργασίας, μικρότερη βάρδιες για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, την παροχή εβδομαδιαίο ρεπό, την ετήσια άδεια (επί πληρωμή).
6. Ακριβείς και πλήρεις πληροφορίες σχετικά με τις συνθήκες της επαγγελματικής του δραστηριότητας στην εταιρεία, κλήση από.
7. Επαγγελματική κατάρτιση, εκπαίδευση, κατάρτιση.
8. Ίδρυση των ενώσεων και των συνδικάτων.
9. Η συμμετοχή στις συλλογικές διαπραγματεύσεις, την υπογραφή συμφωνιών μέσω των εκπροσώπων τους, να λαμβάνουν πληροφορίες σχετικά με την εφαρμογή των όρων τους.
10. Η προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων, των συμφερόντων και των ελευθεριών δεν απαγορεύεται μεθόδους.
11. Συμμετοχή στη διαχείριση.
12. Διευθέτηση των συλλογικών και ατομικών διαφορών που προκύπτουν στο πλαίσιο των εργασιακών σχέσεων.
13. Αποζημίωση για τις ζημίες που προκλήθηκαν από τον ίδιο κατά την εκτέλεση των επαγγελματικών καθηκόντων, αποζημίωση για ηθική βλάβη.
14. Υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση.
15. Η συμμετοχή σε απεργίες.

καθήκοντα

Ένας εργαζόμενος πρέπει:

1. Ευσυνείδητα ασκούν τις επαγγελματικές τους καθήκοντα που της έχουν ανατεθεί στο πλαίσιο της σύμβασης.
2. Συμμορφώνονται με τους κανόνες κανονισμούς της εταιρείας.
3. Εκτελέστε πειθαρχική απαιτήσεις.
4. Συμμορφώνονται με τα πρότυπα εργασίας.
5. Πληρούν τις απαιτήσεις της υγιεινής και ασφάλειας στο χώρο εργασίας.
6. Προσέξτε των υλικών περιουσιακών στοιχείων της επιχείρησης και το υπόλοιπο προσωπικό.

Σε περίπτωση που μια κατάσταση κατά την οποία υπάρχει μια απειλή για τους συναδέλφους της ζωής / υγείας, περιουσίας του οργανισμού, ο εργαζόμενος θα πρέπει να ενημερώνουν αμέσως τον προϊστάμενό σας ή το κεφάλι της επιχείρησης.

σχέσεις με τους ξένους

Η νομοθεσία απαιτεί από τους πολίτες που προέρχονται από άλλες χώρες, έχουν ειδικά έγγραφα για την απασχόληση. Αν το θέμα έχει φτάσει σε μια θεώρηση, το απαραίτητο χαρτί θα επιτρέψει. Για εκείνους που φθάνουν χωρίς βίζα που απαιτείται έγγραφο είναι το δίπλωμα ευρεσιτεχνίας. Ο ίδιος τέθηκε σε ισχύ την 1η Ιανουαρίου. 2015 Επί του παρόντος, το δίπλωμα ευρεσιτεχνίας είναι μόνο οι αλλοδαποί που βοηθούν σε διάφορες πτυχές της ζωής, που δεν σχετίζονται με τις επιχειρήσεις. Αν ένας πολίτης επιθυμεί να υποβάλει αίτηση για την εταιρεία, τότε θα πρέπει ανάλυση. Επί του παρόντος, ο νόμος προβλέπει τη δυνατότητα σύναψης ορισμένου χρόνου σύμβαση εργασίας αορίστου τους ξένους. Η πρώτη επιτρέπεται να εκδίδουν στις περιπτώσεις που προβλέπονται από το άρθρο 59 LC. Ειδικότερα, με σύμβαση ορισμένου χρόνου , εάν η περίοδος για την οποία ο πολίτης συμμετέχει, όχι περισσότερο από 2 μήνες. Αν το θέμα αντικαθιστά το διευθυντή ή τον αναπληρωτή του και μια σειρά από άλλες καταστάσεις. Σε όλες τις άλλες περιπτώσεις που εκδίδονται σύμβαση αορίστου χρόνου.