Το άρθρο 76 του εργατικού κώδικα, όταν ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να αναστείλει ένας εργαζόμενος από την εργασία;

Ας κατανοήσουμε τις συνθήκες υπό τις οποίες ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να αναστείλει ένας εργαζόμενος από την εργασία. Αυτή τη φορά είναι πολύ σημαντική στην αγορά εργασίας. Μετά από όλα, δεν μπορείτε να παραβιάζουν τους καθιερωμένους κανόνες. Αυτό που είναι γραμμένο στον Κώδικα Εργασίας, θα πρέπει να εφαρμοστεί πλήρως. Σε αντίθετη περίπτωση ο εργαζόμενος μπορεί να υποστεί κάποια τιμωρία, και τον εργοδότη. Κανόνες και τους λόγους για την απόλυση των εργαζομένων από την εκτέλεση των επίσημων υποχρεώσεων που διατυπώνονται στο άρθρο 76 του Κώδικα Εργασίας. Τι πρέπει να προσέξω; Για ποιους λόγους και υπό ποιες συνθήκες μπορείτε να αφαιρέσετε τον εργαζόμενο από την άσκηση των καθηκόντων δουλειά;

μέθη

Ο πρώτος λόγος - μια κατάσταση μέθης. Ο εργοδότης υποχρεούται να αναστείλει ένας εργαζόμενος από την εργασία σε περιόδους, όταν ένας σκλάβος έφτασε να ασκεί τα καθήκοντά σε κατάσταση αλκοόλ ή ναρκωτικών και τοξικών ουσιών.

Η παράγραφος αυτή δεν εξαρτάται από τη θέση ή τον εργαζόμενο. Σε αυτές τις καταστάσεις, δεν θα πρέπει να επιτρέπεται κάτω από οποιοδήποτε πρόσχημα για την άσκηση των επίσημων καθηκόντων του υπαλλήλου. Αυτό δεν είναι μόνο λόγω της πιθανότητας βλάβης είναι η παραγωγή, αλλά και για λόγους ασφαλείας.

Ένα άτομο σε μια κατάσταση μέθης ή άλλο - δεν είναι πάντα επαρκής και κατανοεί πλήρως πολίτη. Ως εκ τούτου, ο εργοδότης πρέπει να αφαιρέσετε τον εργαζόμενο από την εργασία εάν το τελευταίο δει την κατανάλωση αλκοόλ ή ψυχοτρόπων / τοξικά / φαρμάκου. Ακόμη και αν ένα άτομο δεν είναι μεθυσμένος, αλλά χρησιμοποίησε αυτές τις ουσίες, ώστε να μπορέσει να λειτουργήσει απαγορεύεται.

εκπαίδευση

Τι άλλο έχει το άρθρο 76 του Κώδικα Εργασίας; Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να απολύσει τον εργαζόμενο από την εργασία αν δεν έχει περάσει τον διαθέσιμο εκπαίδευση πριν εκτελούν τα καθήκοντά τους.

Αυτό το φαινόμενο δεν συμβαίνει πολύ συχνά. Αφεντικά καθορίζει ανεξάρτητα τους κανόνες συμπεριφοράς στο χώρο εργασίας και τις συνθήκες κάτω από τις οποίες θα είναι δυνατή η έναρξη των εργασιών χωρίς κανένα πρόβλημα. Σε ορισμένες επιχειρήσεις, γι 'αυτό θα πρέπει να λάβει ειδική εκπαίδευση. Και αν δεν ολοκληρωθεί ή δεν έχει ολοκληρωθεί, ο εργοδότης πρέπει να αφαιρέσετε τον εργαζόμενο από την εργασία.

Αλλά εάν η επιχείρηση δεν παρέχουν αρχική κατάρτιση ή μελέτη κατά την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων του, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να εργαστούν. Και για να το αφαιρέσετε από το έργο κανείς δεν μπορεί.

προστασίας της εργασίας

Τεράστιο ρόλο στην κάθε εταιρεία διαδραματίζει επαγγελματική υγεία και ασφάλεια. Όταν ο εργοδότης υποχρεούται να αφαιρεθεί από την εργασία του εργαζομένου; Οι λόγοι μπορεί να είναι πολλοί. Ένα άλλο σενάριο - είναι unclimbed κατάρτισης και πιστοποίησης στον τομέα της επαγγελματικής ασφάλειας και υγείας.

Δηλαδή, ο εργαζόμενος δεν έχει εξοικειωθεί πλήρως με αυτούς τους όρους και τις προϋποθέσεις, δεν επιτρέπεται να εκτελέσει τις υποχρεώσεις που απορρέουν από τους αξιωματικούς του νόμου. Αυτό είναι ένα must για όλες τις επιχειρήσεις. Ένα πρόσωπο που δεν ξέρει τους κανόνες προστασίας των εργαζομένων, δεν μπορεί να διασφαλίσει πλήρως την ασφάλεια της παραγωγής. Έτσι, το έργο του είναι επικίνδυνη τόσο για την εταιρεία και τον εργαζόμενο. Αυτός είναι ένας καλός λόγος, που επιτρέπει στον εργοδότη να αποτρέψει την άσκηση των επίσημων καθηκόντων του λαού της. Επιπλέον, είναι καθήκον του σύμφωνα με το νόμο!

ιατρική εξέταση

Δεν είναι μυστικό ότι σχεδόν κάθε εργαζόμενος στον συγκεκριμένο τομέα θα πρέπει να είναι ένα ιατρικό βιβλίο. Όλοι οι εργαζόμενοι στις εταιρείες υποχρεούνται να παρακολουθήσουν μια ιατρική εξέταση. Είναι σημαντικό να κατανοήσουμε πριν από την απασχόληση. Γιατί;

Το θέμα είναι ότι ο εργοδότης πρέπει να αφαιρέσετε τον εργαζόμενο από την εργασία αν δεν έχει παράσχει ένα ιατρικό βιβλίο με τα αποτελέσματα της έρευνας. Δηλαδή, η απομάκρυνση του κινδύνου για να αποφύγει έκτακτες επιθεωρήσεις διενεργούνται σε τακτά χρονικά διαστήματα εταιρείες. Σημειώστε ότι το δυναμικό αφεντικό δεν έχει κανένα δικαίωμα σε κάθε εργαζόμενο να εργαστεί χωρίς ιατρικά βιβλία. Αλλά ο κανόνας αυτός ισχύει μόνο για εκείνους τους τομείς δραστηριότητας στους οποίους απαιτείται το έγγραφο. Για παράδειγμα, αν ένα άτομο πρόκειται να συνεργαστεί με το φαγητό ή στον ιατρικό τομέα. Τι σημαίνει το άρθρο 76 του Κώδικα Εργασίας; Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να απολύσει τον εργαζόμενο από το να εργάζονται κάτω από ορισμένες προϋποθέσεις. Και η έλλειψη βιβλίων για την υγεία, καθώς και ιατρική εξέταση - ένας καλός λόγος. Αλλά όχι πάντα.

Κατά συνέπεια, αν δεν υπάρχουν καθορισμένοι κανόνες για τις ιατρικές εξετάσεις, καθώς και οι δραστηριότητες του υπαλλήλου δεν απαιτεί την υποχρεωτική παρουσία των ιατρικών βιβλίων, και στη συνέχεια απολύθηκε από την εργασία είναι επίσης αδύνατο για αυτόν τον λόγο. Οι κανόνες αυτοί καθορίζονται στη Ρωσία αυτή τη στιγμή.

εξέταση

Τι άλλο πρέπει να δώσουν προσοχή στην περιοχή μελέτης; Το θέμα είναι ότι ο εργοδότης πρέπει να αφαιρέσετε τον εργαζόμενο από την εργασία, αν δεν προβλέπεται στο χρόνο με το αντίστοιχο πιστοποιητικό από τον ψυχίατρο και ο ψυχίατρος. Με άλλα λόγια, τα δεδομένα δεν περνά γιατροί εξέταση.

Μην συγχέετε αυτή την επιλογή με το ιατρικό συμβούλιο. Συχνά ιατρικό βιβλίο εκεί, να βοηθήσει τον εργοδότη που είναι εγκατεστημένος δείγμα μεταφέρεται, αλλά τα συμπεράσματα της ψυχίατρο και ο ψυχίατρος δεν είναι. Αυτός είναι ένας ακόμη λόγος για τον οποίο δεν μπορούμε να επιτρέψουμε μια εξαρτώμενη από την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων.

Αντενδείξεις

Αλλά ακόμα και η παρουσία μιας ιατρικής γνωμάτευσης και εξέταση από ψυχίατρο με Ναρκολογία δεν είναι 100% εγγύηση ότι το άτομο δεν απαγορεύεται να εργάζονται. Γιατί; Τι τον εργαζόμενο, ο εργοδότης υποχρεούται να αναστείλει από την εργασία;

Τόγκο, οι οποίοι έχουν αντένδειξη για την εκτέλεση των καθηκόντων που έχουν προκύψει κατά τη διάρκεια της ιατρικής εξέτασης. Με άλλα λόγια, η ιατρική έκθεση με αντενδείξεις για μια δραστηριότητα - είναι το θεμέλιο, στο οποίο δεν θα πρέπει να επιτρέπεται σε ένα πρόσωπο να λειτουργήσει. Αυτό σημαίνει ότι ο εργοδότης πρέπει να αφαιρέσετε τον εργαζόμενο από την εργασία με την παρουσία ιατρικές αντενδείξεις. Δεν είναι ένα πολύ συχνό φαινόμενο, αλλά συμβαίνει.

Κατόπιν αιτήματος του νόμου

Το ακόλουθο σενάριο είναι εξαιρετικά σπάνια. Το θέμα είναι ότι ο εργοδότης πρέπει να αφαιρέσετε τον εργαζόμενο από την εργασία, όταν αυτό απαιτείται από ορισμένες αρχές ή τους υπαλλήλους.

Θα μπορούσε να ειπωθεί από τις κανονιστικές απαιτήσεις. Οι αιτήσεις μπορούν να εκφράσουν όχι όλα. Και μόνο ορισμένες κανονιστικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και η νομοθεσία των προσώπων χώρας. Για παράδειγμα, οι εργαζόμενοι του Υπουργείου Εσωτερικών.

Η αναστολή αυτή θα διαρκέσει για όσο διάστημα θα συζητηθεί από τα εξουσιοδοτημένα πρόσωπα.

Σημαντικοί λόγοι

αν θα αφαιρέσει τον εργαζόμενο από τον εργοδότη απαιτείται για να λειτουργήσει, όταν ο δούλος έχει βάσιμους λόγους να αποτρέψει τον υποβληθεί σε ιατρική εξέταση ή εκπαίδευση; Αυτή η ερώτηση είναι ενδιαφέρον για πολλούς. Μετά από όλα, αυτό δεν είναι πάντα ό, τι πηγαίνει τον τρόπο που θέλετε. Ως εκ τούτου, δεν είναι σαφές πώς το θέμα είναι σημαντικό για τη μελέτη της σοβαρότητας της το ένα ή το λόγο, σύμφωνα με την οποία, για να ακολουθήσει η απομάκρυνση των επιδόσεων των επίσημων καθηκόντων.

Δυστυχώς, αυτό το σημείο δεν έχει σημασία. Ανεξάρτητα από τις συνθήκες, και υπάρχουν βάσιμοι λόγοι για unclimbed ιατρικές εξετάσεις και κατάρτισης καθώς και της πιστοποίησης, ο εργοδότης δεν πρέπει να επιτρέψει μια δευτερεύουσα στην εργασία. Είναι σημαντικό να θυμόμαστε.

συντομία

Τώρα είναι σαφές ότι ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να αναστείλει ένας εργαζόμενος από την εργασία, αν τον εργαζόμενο:

• δεν εκπαιδεύονται?
• Δεν πιστοποιημένο και εκπαιδευμένο κανόνων προστασίας της εργασίας?
• πιαστεί στο πόσιμο των αλκοολούχων ποτών, καθώς και στη χρήση των ψυχοτρόπων, φαρμάκων και τοξικών ουσιών?
• Δεν έχει περάσει από ιατρική εξέταση?
• Δεν έχει πορίσματα σχετικά με Ψυχιατρικής και Τοξικολογίας?
• κατά την ιατρική εξέταση αποκάλυψε αντενδείξεις για να κάνει κάποια δουλειά?
• στην περίπτωση αίτησης των εξουσιοδοτημένων προσώπων και αρχών.

Αυτή η λίστα δεν μπορεί να θεωρηθεί εξαντλητική. Στην πραγματικότητα, οι λόγοι της αναστολής της εκτέλεσης των επίσημων καθηκόντων είναι πολλές. Συχνά, το μεγαλύτερο μέρος του πρόσθετου εξαρτάται από τον εγκατεστημένο στο εσωτερικό τους ρουτίνες και τους κανόνες της εταιρείας.

αποζημίωση

Το επόμενο σημαντικό ερώτημα - αυτή είναι η σειρά της αμοιβής. Το θέμα είναι ότι η απομάκρυνση του ενός ή του άλλου από την εργασία λόγος σημαίνει ότι ένα άτομο δεν θα ασκήσει τα καθήκοντά του. Αλλά ως υπάλληλος, ο ίδιος εξακολουθεί να αναγράφεται. Τι γίνεται με τους μισθούς;

Συνήθως, εάν ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να αναστείλει ένας εργαζόμενος από την εργασία, τότε θα πρέπει να προετοιμαστούμε για το γεγονός ότι δεν υπάρχει υπολογισμός των αποδοχών κατά τη διάρκεια της περιόδου. Αλλά υπάρχουν και εξαιρέσεις. Μιλάμε για περιπτώσεις όπου οι λόγοι ήταν για λόγους πέρα από τις συνθήκες του εργαζομένου. Στην περίπτωση αυτή, η πληρωμή της εργασίας γίνεται, αλλά όχι πλήρως. Θα χρεωθεί ως μια απλή.

Αλλά αν ο εργαζόμενος δεν έχει περάσει από ιατρική εξέταση ή κατάρτισης / πιστοποίησης με δική τους πρωτοβουλία, ακόμα κι αν ήταν για καλό σκοπό, καμία εργασία δεν θα πληρώσει. Είναι σημαντικό να θυμόμαστε.

όρο αναστολής

Η επόμενη ερώτηση που χρειάζεται ιδιαίτερη προσοχή - είναι να αποφασίσει πόσο καιρό να αναστείλει μια υποδεέστερη εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων. Το θέμα είναι ότι αυτό το θέμα αφορά συχνά με τους εργαζόμενους. Ειδικά αν η αναστολή δεν συνεπάγεται καταβολή αδράνειας.

Σε ό, τι ο εργοδότης απαγορεύει την εργασία σκλάβων; Από όσο διάστημα απαιτείται για την εξάλειψη των αιτιών που παρεμποδίζουν την άσκηση των επίσημων καθηκόντων. Όσο πιο γρήγορα ο εργαζόμενος να αντιμετωπίσουν μαζί τους, το πιο πιθανό θα είναι σε θέση να ξεκινήσει και πάλι την εργασία.

Οι εξαιρέσεις είναι δύο περιπτώσεις: η αναστολή μετά από αίτημα των υπαλλήλων και των εκπροσώπων της κυβέρνησης, καθώς και για λόγους υγείας. Στην πρώτη περίπτωση, η απλή θα συνεχιστεί για όσο διάστημα είναι απαραίτητο οι αρμόδιες αρχές. Και το δεύτερο - ή μέχρι την ανάρρωση ή μόνιμη.

Απλά δεν νομίζω ότι η ιατρική γνωμάτευση - αυτό είναι ένας λόγος για την απόλυση. Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να προσφέρει υποδεέστερη κάθε δυνατή μεταφορά σε άλλη θέση στην εταιρεία. Απόλυση απειλεί μόνο όταν ανιχνεύεται από ιατρική ασθένεια προσωπικό είναι αδύνατον να αφαιρεθεί, και αν ο εργαζόμενος αρνηθεί το σύνολο του πρόσφερε επιλογές εργασίας. Σε αυτήν την περίπτωση, οποιαδήποτε απόλυση «κάτω», ή κατόπιν δικού του αιτήματος γίνεται.

Αναστολή - μια ...

Πολλοί άνθρωποι αναρωτιούνται τι ακριβώς σημαίνει αναστολή από την εργασία. Ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας υπάρχει συγκεκριμένος ορισμός του όρου. Αναστολή από την εργασία - προσωρινό αποκλεισμό από την άσκηση των επίσημων καθηκόντων του, για οποιονδήποτε λόγο, διατυπώνονται στο Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και άλλες νομοθετικές πράξεις.

Δεν πρέπει να συγχέεται με το ψήσιμο αναστολή. Στην πρώτη περίπτωση, ένα προσωρινό μέτρο. Ο αριθμός των εργαζομένων στην εταιρεία, υπό ορισμένες προϋποθέσεις, ακόμη και ο ίδιος κατέβαλε για την περίοδο αδράνειας. Στη δεύτερη περίπτωση, ο τερματισμός της εκτέλεσης των καθηκόντων τους είναι ένα μόνιμο μέτρο. Το πρόσωπο που θα αφαιρεθεί από το προσωπικό της εταιρείας.

Αυτό είναι όλο. Στην πραγματικότητα, οι λόγοι για τους οποίους ο εργοδότης μπορεί να απολύει τους εργαζομένους της εργασίας, πολλά. Και περιορίζει τις παραπάνω επιλογές δεν θα πρέπει να είναι. Το κυριότερο είναι ότι η απόλυση σε αυτές τις περιπτώσεις δεν είναι η περίπτωση. Μόνο αν ένας εργαζόμενος σκόπιμα δεν εξαλείφει την παρέμβαση για τη δουλειά.