Συνεχής εργασιακή εμπειρία

Οι νομοθετικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπουν διάφορους τύπους εργασιακών εμπειριών - γενικών, συνεχών και ειδικών. Ο συνολικός υπολογισμός του χρόνου εργασίας του ατόμου γίνεται για τον καθορισμό του ποσού των συνταξιοδοτικών πληρωμών ανά ηλικία, καθώς και για την εμφάνιση μιας αναπηρίας ή σε περίπτωση απώλειας ενός νικητή ψωμιού.

Η συνολική διάρκεια της υπηρεσίας περιλαμβάνει τις περιόδους κατά τις οποίες ένα άτομο εργάστηκε σε επιχείρηση ή σε οργανισμό βάσει σύμβασης εργασίας. Επίσης υπολογίζεται ο χρόνος εργασίας στη συλλογική γεωργική εκμετάλλευση ή σε άλλες συνεταιριστικές εκμεταλλεύσεις. Γενικά, στη γενική εμπειρία περιλαμβάνεται οποιαδήποτε εργασιακή δραστηριότητα, στην εκτέλεση της οποίας ο πολίτης υπόκειται στην κοινωνική ασφάλιση του κράτους. Επιπλέον, στις περιόδους που λαμβάνονται για τον υπολογισμό των συντάξεων γήρατος, περιλαμβάνονται:

- υπηρεσία για την προστασία παραστρατιωτικού τύπου, στους χώρους ειδικής επικοινωνίας ή σε τμήματα των σωμάτων διασώσεως.

- δραστηριότητα ως μεμονωμένος επιχειρηματίας ·

- υπηρεσία στις ένοπλες δυνάμεις των Ενόπλων Δυνάμεων RF,

- τον χρόνο κατάρτισης σε κολέγια, ανώτατα και δευτεροβάθμια ειδικά κρατικά ιδρύματα κ.λπ.

Η ειδική διάρκεια υπηρεσίας λαμβάνει υπόψη τις περιόδους μιας συγκεκριμένης εργασιακής δραστηριότητας που σχετίζεται με τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά της. Μπορεί να εργάζεται στον Άπω Βορρά ή παρουσία επιβλαβών παραγόντων που επηρεάζουν αρνητικά την ανθρώπινη υγεία.

Η συνεχής εργασιακή εμπειρία έχει τα δικά της χαρακτηριστικά. Αυτή είναι μια ανεξάρτητη κατηγορία για την εκτίμηση της διάρκειας της χρήσιμης δραστηριότητας του εργαζομένου. Δεν χαρακτηρίζει το γενικό διάστημα του χρόνου εργασίας, αλλά κάποιο συγκεκριμένο. Μην εισέλθετε σε μια συνεχή περίοδο απασχόλησης για μια ορισμένη περίοδο κατά την οποία ένα άτομο δεν βρήκε εργασία αφού απολύθηκε από τον προηγούμενο τόπο. Σύμφωνα με την περίοδο που καθορίζεται από τις νομοθετικές πράξεις, διατίθεται κατ 'ανώτατο όριο ένα μήνα για την αναζήτηση νέου τόπου εργασίας. Διαφορετικά, η διάρκεια υπηρεσίας διακόπτεται. Οι νομοθετικές πράξεις προβλέπουν άλλες περιπτώσεις όταν δεν υπάρχει διατήρηση της συνέχειας του χρόνου εργασίας. Πρόκειται για ένα είδος τιμωρίας που λαμβάνει ένα άτομο για ανέντιμη εκτέλεση των καθηκόντων που του έχουν ανατεθεί. Δεν υπάρχει συνεχής εργασιακή εμπειρία στην περίπτωση που ένα άτομο έφυγε από τον προηγούμενο τόπο εργασίας λόγω πειθαρχικών κυρώσεων, απώλειας εμπιστοσύνης κλπ.

Η νομοθεσία θεσπίζει διατάξεις που επιτρέπουν να λαμβάνονται υπόψη οι περίοδοι ζωής ενός ατόμου όταν δεν είχε σύμβαση εργασίας. Έτσι, στη συνεχή εργασιακή εμπειρία υπολογίζεται:

- η υπηρεσία στις τάξεις των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή στα όργανα της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Ασφαλείας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εάν το χρονικό διάστημα πριν από την ημέρα παραλαβής για περαιτέρω εργασία ή μελέτη δεν υπερβαίνει τους τρεις μήνες ·

- η διάρκεια σπουδών στα σχολεία, τα μαθήματα βελτίωσης των επαγγελματικών προσόντων κ.λπ.

Η συνεχής εργασιακή εμπειρία δίνει στο άτομο ορισμένες εγγυήσεις. Οι κανονιστικές πράξεις καθορίζουν το δικαίωμα του εργαζομένου να λαμβάνει πρόσθετα οφέλη, τα οποία αποκτά σε περίπτωση που ο χρόνος της δραστηριότητάς του έχει φθάσει σε ορισμένη αξία χωρίς σημαντικά κενά:

1. Οι εργαζόμενοι αυτοί προτιμώνται όταν μειώνεται το μέγεθος του προσωπικού της επιχείρησης.

2. Μια συλλογική σύμβαση μπορεί να προβλέπει πρόσθετη χρηματική πριμοδότηση για το έτος για τους εργαζόμενους που έχουν μακροχρόνιο ιστορικό εργασίας στον οργανισμό.

3. Όλοι οι εργαζόμενοι των οικονομικών οντοτήτων που βρίσκονται στην Άπω Ανατολή και στις εξομοιούμενες περιοχές λαμβάνουν ένα ορισμένο ποσό προσαυξήσεων μισθών, το ποσό των οποίων αυξάνεται με την αύξηση του χρόνου υπηρεσίας κ.λπ.

Όλα τα μέτρα για την ενθάρρυνση των μακροχρόνιων εργασιακών σχέσεων αποσκοπούν στην αύξηση της σταθερότητας και της σταθερότητας του εργατικού δυναμικού της επιχείρησης. Αυτά τα έξοδα συμβάλλουν, τελικά, στην ποιοτική εκτέλεση των καθηκόντων που έχουν ανατεθεί στο προσωπικό και ενθαρρύνουν την επιθυμία να βελτιωθεί το επίπεδο των προσόντων.