Συνεταιρισμός - αυτό είναι ... νόμος για τους συνεταιρισμούς παραγωγής. Νομικό πρόσωπο - ένα συνεταιρισμό

Επιχειρήσεις - αυτό σημαίνει όχι μόνο για να πλουτίσουν, αλλά ο τρόπος που σε μεγάλο βαθμό την οικονομική υποστήριξη που περιοχή ή άλλη οντότητα, η οποία είναι πολύ ανέπτυξε το τμήμα των μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων. Γνωρίζοντας αυτό, οι περισσότερες από τις κυβερνήσεις στηρίζει ενεργά (μερικές φορές δεν είναι καν στα χαρτιά) πολίτες πρωτοβουλίες.

Μια τέτοια μορφή της επιχείρησης είναι η συνεταιριστική παραγωγή. Αυτή η εκούσια (!) Η ένωση του κάθε πολίτη στη βάση της ιδιότητας του μέλους για το σκοπό της βιομηχανικής δραστηριότητας. Κατά κανόνα, τα μέλη του συνεταιρισμού είναι προσωπικά συμμετέχουν στην παραγωγική διαδικασία ή να υποστηρίξει αυτό το τεχνικό ή υλικό επίπεδο. Κάθε co-op - νομικό πρόσωπο. Σε κάθε περίπτωση, καθένας από τους συμμετέχοντες έχει συνεισφέρει προσωπικά μετοχή. Επιστρέφει, αν ο εργαζόμενος αποχωρήσει από την εταιρεία.

Κάθε συνεταιρισμός παραγωγής - είναι μια εταιρεία που ιδρύθηκε με σκοπό το κέρδος. Εάν προβλέπεται από τα έγγραφα συστατικά, άλλα νομικά πρόσωπα μπορούν να συμμετέχουν στις δραστηριότητές του. Εδώ είναι ό, τι το co-op.

ομοσπονδιακό νόμο

Όλες οι δραστηριότητες των εταιρειών αυτών ρυθμίζεται από τον ομοσπονδιακό νόμο, η οποία εκδόθηκε τις 10 Απριλίου 1996. Επιπλέον, εκτός από αυτό έχει εγκριθεί από τον ομοσπονδιακό νόμο «Περί παραγωγικών συνεταιρισμών» στις 8 Μαΐου, 1996. γενικές διατάξεις τους καλύπτουν τα ακόλουθα ερωτήματα:

• Προσδιορισμός του συνεταιρισμού παραγωγής.
• Βασικά δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των μελών της.
• Η οργάνωση και η εκκαθάριση της επιχείρησης.
• Άλλα θέματα που θα εξεταστούν από εμάς σε αυτό το έγγραφο (που επίσης παρατίθενται στον ομοσπονδιακό νόμο «Περί συνεταιρισμοί παραγωγής», αλλά σε μια πιο συμπυκνωμένη μορφή).

Νομοθεσία φορά ορίζεται ότι το καταστατικό της επιχείρησης δεν θα πρέπει να έρχονται σε αντίθεση με το Σύνταγμα και άλλους νόμους της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ποιος είναι ο αριθμός των μελών του συνεταιρισμού;

Σύμφωνα με τους όρους της εθνικής νομοθεσίας των μελών του σωματείου παραγωγής δεν μπορούν να εισέρχονται λιγότερα από πέντε άτομα. Έχει αποδειχθεί ότι μπορούν να είναι και οι δύο πολίτες του κράτους μας, και οι υπήκοοι των ξένων δυνάμεων. Επί του παρόντος, αυτό το μικρό (κατά μέσο όρο) των επιχειρήσεων δεν διαφέρει από άλλες οργανώσεις που δραστηριοποιούνται στη χώρα μας.

Επιπλέον, θα επιτρέπεται η συμμετοχή των ανιθαγενών. Όπως έχουμε ήδη πει, στην οργάνωση μπορούν να συμμετέχουν άλλη νομική οντότητα. Η εταιρεία μπορεί να το κάνει μέσω των εκπροσώπων τους βάσει εγκεκριμένων από τα έγγραφα συστατικά.

Ποιος μπορεί να είναι μέλος του συνεταιρισμού;

Ο κατάλογος των συμμετεχόντων μπορεί να εισέλθει οποιοδήποτε πρόσωπο που έχει συμπληρώσει την ηλικία των 16, που ορίζει τη συμβολή μερίδιο στον γενικό ταμείο του συνεταιρισμού. Σημαντικό! Η ανοχή των ατόμων που έχουν κάνει συμβολή μετοχή, συμμετέχουν στην άμεση διαχείριση της εταιρείας, αλλά δεν λαμβάνουν καμία προσωπική συμμετοχή στην αγορά εργασίας στις δραστηριότητές του. Ο αριθμός αυτών των ανθρώπων δεν μπορεί να υπερβαίνει το 25% του αριθμού των μελών που οι ίδιοι υπηρετούν μια συνεταιριστική παραγωγή. Αυτό εξασφαλίζει μια δίκαιη κατανομή των κερδών από την πώληση των προϊόντων.

Διαστάσεις εμπίστευμα

Η νομοθεσία δεν καθορίζει τις διαστάσεις του. Αμφιβολίες μπορεί να προκύψουν στην ικανότητα του co-op για να ανταποκριθεί στις υποχρεώσεις της, αλλά στην περίπτωση αυτή ο νόμος ορίζει ότι όλα τα μέλη αυτού του τύπου των επιχειρήσεων είναι επίσης προσωπικά (θυγατρική) την ευθύνη για όλες τις αναδυόμενες χρέους.

Τι έχει δημιουργηθεί;

Όπως έχουμε ήδη πει, η δημιουργία ενός συνεταιρισμού παραγωγής είναι αποκλειστικά για το κέρδος. Σε αυτή την νεοσυσταθείσα οντότητα μπορεί να ασκούν οποιαδήποτε δραστηριότητα που δεν απαγορεύεται στο έδαφος της χώρας μας. Να σημειωθεί ότι για την παραγωγή ορισμένων ομάδων προϊόντων πρέπει να εφοδιαστείτε με τις ειδικές άδειες.

σανίδα

Συνάντηση των μελών του συνεταιρισμού είναι το κύριο σώμα της βασιλείας του. Αν ο αριθμός των μελών υπερβαίνει τα πενήντα άτομα, μπορεί να αποφασιστεί να συσταθεί μια ειδική επιτροπή εποπτείας. Αν μιλάμε για τα εκτελεστικά όργανα, στους ρόλους τους και πάλι υπέρ της βασιλείας του (και / ή τον πρόεδρο του συνεταιρισμού).

Σημαντικό! μέλη του διοικητικού συμβουλίου (και πρόεδρος) μπορεί να είναι ακριβώς το πρόσωπο που είχε προσωπικά ασχολούνται με τις δραστηριότητες των οργανώσεων που είναι μέλη της. Σημειώστε ότι είναι μέλος τόσο του εποπτικού συμβουλίου και του διοικητικού συμβουλίου δεν είναι δυνατή.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, η γενική συνέλευση;

Νομικά διαπίστωσε ότι η γενική συνέλευση όλων των μελών του συνεταιρισμού μπορεί να κληθεί σε κάθε περίπτωση, ότι είναι κατά κάποιο τρόπο σχετίζονται με την επιχείρηση. Αν και υπάρχουν περιπτώσεις έκτακτων στις οποίες η σύγκληση των συνεδριάσεων αυτών είναι απολύτως αναγκαία:

• Σε περίπτωση έγκρισης του καταστατικού ή, εάν είναι απαραίτητο, να κάνει οποιεσδήποτε αλλαγές σε αυτό.
• Ο προσδιορισμός της κατεύθυνσης του οργανισμού.
• Στις περιπτώσεις που μια απόφαση ή την απομάκρυνση από τα μέλη του συνεταιρισμού.
• Επιπλέον, η συλλογή είναι αναγκαία για την απόφαση σχετικά με τη δημιουργία ενός αμοιβαίου κεφαλαίου μεγέθους, καθώς και για τυχόν αλλαγές που σχετίζονται με την ορθολογική χρήση των πόρων της επιχείρησης. Επιπλέον, υποστηρίζει για την επιχειρηματικότητα (να πάρει τις επενδύσεις) δεν είναι δυνατή χωρίς την έγκριση των μέτρων αυτών από τα μέλη της οργάνωσης.
• Φυσικά, χωρίς η ενέργεια αυτή δεν δημιουργεί μια συντονιστική επιτροπή, καθώς και τον τερματισμό ή την αποδοχή ορισμένων εκτελεστικών λειτουργιών των άλλων οργάνων της επιτροπής. Ωστόσο, αν ο χάρτης προβλέπει το δικαίωμα του Εποπτικού συνεδρίαση για να αποφασίσει τέτοιες ερωτήσεις, η συνάντηση δεν πραγματοποιήθηκε.
• Είναι απαραίτητο, αν το co-op σχηματίζεται επιτροπή ελέγχου ή παύσει τις δραστηριότητές του.
• Στην έγκριση των ετήσιων εκθέσεων, τα συμπεράσματα του ελέγχου ή λογιστικών ελέγχων, καθώς και η κατανομή των κερδών που λαμβάνονται ως αποτέλεσμα των δραστηριοτήτων συνεργασίας.
• Επίσης συνάντηση αυτή πραγματοποιήθηκε, αν η ίδια η οργάνωση σε εκκαθάριση.
• Επιπλέον, είναι απαραίτητο στην περίπτωση της εγκατάστασης ή της εκκαθάρισης των καταστημάτων.
• Τέλος, τα μέλη του συνεταιρισμού πηγαίνει, αν αποφασιστεί να ενταχθούν τα άλλα συνδικάτα και τις ενώσεις.

Έτσι, ο συνεταιρισμός παραγωγής - είναι μια πλήρης επιχείρηση, η οποία έχει τη δική της παρακολούθησης και φορείς εκτέλεσης.

Άλλες λεπτομέρειες σχετικά με τη συνάντηση

Εάν αυτό προβλέπεται από το καταστατικό, μπορεί να ληφθεί συνάντηση των μελών της, καθώς και άλλες λύσεις. Σε περίπτωση που το δικαίωμα αυτό παραχωρείται σε αυτό το σώμα, η συνάντηση θα πρέπει να είναι παρόντες την ίδια στιγμή πάνω από το 50% του συνόλου των μελών της επιχείρησης που συμμετέχει προσωπικά στις δραστηριότητές του. Η απόφαση που εκδίδεται με απλή ψηφοφορία, το αποτέλεσμα της καταμέτρησης ψήφων. Ωστόσο, μπορεί να εισαχθεί κάποια άλλοι τρόποι, αλλά όλα αυτά θα πρέπει να αντανακλάται με σαφήνεια στο καταστατικό της επιχείρησης. Ανεξάρτητα από το μέγεθος του μεριδίου τους, κάθε μέλος του συνεταιρισμού έχει το δικαίωμα μίας ψήφου.

Αν μιλάμε για την τροποποίηση του τσάρτερ της οργάνωσης ή αναδιοργάνωσης του (η μόνη εξαίρεση είναι η περίπτωση της μετατροπής σε μια συνεργασία των επιχειρήσεων ή εταιρεία) και την εκκαθάριση, η απόφαση μπορεί να ληφθεί μόνο εφόσον ψηφιστεί από τουλάχιστον ¾ των μελών συνεταιρισμού. Σε μια συνεργασία των επιχειρήσεων ή εταιρεία, η εταιρεία μπορεί να αναδιοργανωθεί μόνο στην περίπτωση που η απόφαση αυτή ελήφθη ομόφωνα.

Σε αυτή την περίπτωση, όταν θέλετε να αποδεχτείτε ή να αποκλείσει έναν πολίτη από τον οργανισμό, η απόφαση αυτή μπορεί να γίνει τουλάχιστον τα 2/3 των ψήφων. Όλα τα ζητήματα που είναι αποκλειστικά στην αρμοδιότητα της Συνέλευσης, δεν μπορούν να μεταφερθούν σε άλλες εκτελεστικές επιτροπές που σχηματίζεται στο εσωτερικό της επιχείρησης.

Η Επιτροπή Εποπτείας

Όπως έχει ήδη αναφερθεί, κατά τη διάρκεια της ανάπτυξης των συνεταιριστικών διαστάσεις περισσότερα από πενήντα μέλη της Συνέλευσης της απόφασης της εποπτικής επιτροπής μπορούν να δημιουργηθούν, των οποίων οι λειτουργίες θα πρέπει επίσης να καθοριστεί αμέσως από το καταστατικό. Έχουμε ήδη αναφέρει ότι το μόνο μέλος της οργάνωσης μπορεί να είναι μέλος μιας τέτοιας επιτροπής. Αριθμός επιτροπής προσωπικού, καθώς και η διάρκεια της θητείας τους καθορίζονται από τα αποτελέσματα της συνάντησης.

Εξελέγη Εποπτικό Συμβούλιο έχει το δικαίωμα να επιλέξει τον πρόεδρό της. συνεδρίαση της επιτροπής διεξάγεται σε περίπτωση ανάγκης, αλλά τουλάχιστον - κάθε έξι μήνες. Παρά τις εξουσίες της, τα μέλη του εποπτικού συμβουλίου δεν έχουν το δικαίωμα να διενεργούν ουσιαστική δράση για λογαριασμό του συνεταιρισμού. Σε αντίθεση, τα ζητήματα που πρέπει να αντιμετωπιστούν αποκλειστικά από την εποπτική αρχή δεν μπορεί να επιλυθεί Συνέλευση των μελών συνεταιρισμού.

Άλλα εκτελεστικά όργανα της εταιρείας

Τα εκτελεστικά όργανα που χρησιμοποιούνται για τον έλεγχο όλων των καθημερινών λειτουργιών της επιχείρησης. Για παράδειγμα, εάν το co-op περισσότερο από δέκα άτομα, θα πρέπει να εκλέγονται μέλη του διοικητικού συμβουλίου. Η θητεία έχει άμεσο αντίκτυπο στον Χάρτη. Θεωρεί όλα τα θέματα παραγωγής που προκύπτουν στο συνεταιρισμό κατά την περίοδο μεταξύ γενική συνέλευση των μελών του. Η αρμοδιότητά της είναι η λύση όλων των προβλημάτων που δεν μπορεί να κατακτηθεί άλλα εκτελεστικά όργανα.

Με επικεφαλής τον πρόεδρο του διοικητικού συμβουλίου. Επιλέξτε όλα τα μέλη του συνεταιρισμού στη γενική συνέλευση, οι υποψήφιοι μπορούν να είναι μόνο τα πρόσωπα. Εάν η εταιρεία έχει ήδη καταφέρει να δημιουργήσει μια συντονιστική επιτροπή, οι υποψήφιοι διορίζονται από τον πρόεδρο του διοικητικού συμβουλίου είναι αυτό. Σε κάθε περίπτωση, οι εξουσίες του θα πρέπει να είναι απολύτως διατυπώνονται στον Χάρτη.

Έτσι, το συντομότερο θα πρέπει να ορίσει την προθεσμία εντός της οποίας ο πρόεδρος έχει το δικαίωμα να εργάζεται και να ζωγραφίσει μια σαφή εύρος των αρμοδιοτήτων του, ιδίως στον τομέα της δικαίωμα να διαθέτει περιουσία του οργανισμού. Επιπλέον, στο κύριο έγγραφο οι ακόλουθες πληροφορίες πρέπει να καταχωρούνται στις υποχρεωτικές προϋποθέσεις: τους μισθούς, τις συνέπειες του τραυματισμού και ζημιές στην επιχείρηση.

Αν το co-op έχει ήδη έναν κανόνα με το καταστατικό πρέπει να έχει μια λίστα των ζητημάτων που ο πρόεδρος έχει το δικαίωμα να αποφασίσει αποκλειστικό δικαίωμα.

Κατά κανόνα, χορηγούνται δυνάμεις είναι αρκετά για να εργάζονται για λογαριασμό του συνεταιρισμού χωρίς να του παρέχει ένα ξεχωριστό πληρεξούσιο. Μπορεί να είναι συνεταιρισμός σε όλα τα όργανα του δήμου και της κυβέρνησης, καθώς και για τη διάθεση της (σε καλά καθορισμένα όρια) ιδιοκτησίας της οργάνωσης. έχει μόνο το δικαίωμα να συνάπτει συμβάσεις και να υπογράψει πληρεξούσιο (ιδιαίτερα εκείνων που υπόκεινται στο δικαίωμα υποκατάστασης), για να ανοίξει και να κλείσει τους λογαριασμούς, να αποδεχθούν και να απολύουν νέους υπαλλήλους (εάν το στοιχείο είναι στο καταστατικό). Σε κάθε περίπτωση, πλήρως ελεγχόμενη από τον πρόεδρο της γενικής συνέλευσης των μελών της οργάνωσης.

Σχετικά με την Ελεγκτική Επιτροπή

Στην περίπτωση όπου υπάρχει ανάγκη για τον έλεγχο των οικονομικών επιδόσεων της επιχείρησης, μπορεί να επιλεγεί γενική συνέλευση της ειδικής επιτροπής. Αν μπορεί να οριστεί ο αριθμός των μελών της Εταιρείας, τουλάχιστον είκοσι, για τη θέση ενός εξεταστή. Σε καμία περίπτωση ένα μέλος της Επιτροπής Ελέγχου δεν μπορεί να είναι υπάλληλος άλλου εκτελεστικού οργάνου του συνεταιρισμού.

Επιτροπή θεσπίζει την υποχρέωση για πλήρη έλεγχο της οικονομικής κατάστασης της εταιρείας για την τελευταία περίοδο αναφοράς. Επιπλέον, μπορεί να παράγει έλεγχο του οικονομικού μέρους των ειδικών οδηγιών της γενικής συνέλευσης των μελών του συνεταιρισμού, το Εποπτικό Συμβούλιο και την ίδια στιγμή περισσότερο από το 10% των εργαζομένων του οργανισμού.

Επιτρέπονται επίσης να ελέγξετε στην προσωπική πρωτοβουλία των μελών της επιτροπής. Όλα τα μέλη της έχουν το δικαίωμα να ζητήσουν από οποιοδήποτε από τα σκηνοθέτη όλων των αναγκαίων χρηματοδοτικών και το υλικό εκθέσεων και άλλων εγγράφων.

Τα αποτελέσματα των επιθεωρήσεων που προβλέπονται για την εξέταση της γενικής συνέλευσης των μελών και των εποπτικών επιτροπής. Αν η αρμοδιότητα των μελών της επιτροπής ελέγχου δεν είναι αρκετή για να διευκρινιστούν ορισμένα πολύπλοκα λογιστικά ζητήματα, έχουν το δικαίωμα να προσλάβει εξωτερικούς ελεγκτές (ή τα ελεγκτικά γραφεία), αν μια τέτοια άδεια για να λειτουργήσει ένα πρότυπο σχέδιο.

Σημαντικό! Εάν η δοκιμή απαιτείται το 10% των συνεταιριστικών εργαζομένων, το σύνολο του κόστους της πρόσληψης ελεγκτών (εάν παραστεί ανάγκη) που καταβάλλεται από αυτούς.

Ποια είναι η ευθύνη του συνεταιρισμού παραγωγής;

Εάν έχετε οποιεσδήποτε υποχρεώσεις του οργανισμού πληροί όλες τις διαθέσιμες επιλογές για την περιουσία της. συνεταιρισμός Χάρτη απαιτεί επίσης το μέγεθος και τις συνθήκες της αντικειμενικής ευθύνης, η οποία επιβάλλεται σε όλα τα μέλη της οργάνωσης, ανεξάρτητα από το μέγεθος του ανοίγματος της μονάδας. Για τις υποχρεώσεις των μεμονωμένων εργαζομένων, η εταιρεία δεν ευθύνεται σε καμία περίπτωση. Το ίδιο λέγεται ότι ο νόμος «Περί συνεταιρισμών παραγωγής».

Μόνο στην περίπτωση που ένα μέλος του συνεταιρισμού να πληρώσει τα χρέη, η αξία των οποίων υπερβαίνει το συνολικό κόστος όλων των περιουσιακών της στοιχείων, είναι επίσης επέτρεψε την ανάκτηση του συνόλου του μετοχικού της. Ωστόσο, αδιαίρετα κεφαλαίων και άλλων χρηματοοικονομικών περιουσιακών στοιχείων της εταιρείας σε αυτή την περίπτωση δεν μπορεί να επηρεαστεί σε κάθε περίπτωση. Έτσι, ο συνεταιρισμός παραγωγής είναι μια καταξιωμένη εταιρία με επιπλέον ευθύνη.

Ο κατάλογος των συστατικών εγγράφων

Αυτός θα είναι σύντομη, καθώς σε αυτό το έγγραφο είναι η μόνη εταιρεία τσάρτερ. Είναι υποχρεωμένος να καταβάλει το πλήρες όνομα της οργάνωσης, καθώς και πληροφορίες σχετικά με τη φυσική του θέση. Είναι στο Χάρτη πρέπει να προβλέπεται όλες τις πληροφορίες σχετικά με το μέγεθος της συμβολής, καθώς και τους όρους εφαρμογής τους. Υπάρχουν επίσης ταιριάζει με ευθύνη των μελών του συνεταιρισμού πληροφοριών κατά παράβαση της σειρά υποβολής τους, καθώς και για τις συνθήκες της προσωπικής συμμετοχής στην αγορά εργασίας στις δραστηριότητες της επιχείρησης. Για ορισμένες παραβιάσεις μπορούν να εφαρμοστούν κυρώσεις ή άλλα μέτρα, τα στοιχεία των οποίων καταγράφονται επίσης στο καταστατικό.

Επιπλέον, πρέπει να υπάρχουν πληροφορίες σχετικά με τη διανομή των κερδών και ζημιών, καθώς και ζωγραφισμένα με λεπτομέρεια την ευθύνη του συνεταιρισμού παραγωγής και όλα τα μέλη της. Εντελώς και με μεγάλη λεπτομέρεια περιγράφει τα καθήκοντα και τις αρμοδιότητες των εκτελεστικών οργάνων, συμπεριλαμβανομένων των περιπτώσεων κατά τις οποίες οι αποφάσεις μπορεί να γίνει πρόεδρος του διοικητικού συμβουλίου της μοναδικό σκοπό.

Όταν πρόκειται για τον τερματισμό της συμμετοχής στην οργάνωση, το έγγραφο γίνεται επίσης πληροφορίες σχετικά με το πώς η καταβολή της εισφοράς, και θα πρέπει να εξεταστεί η διαδικασία για την εισδοχή νέων μελών και την εξαίρεση των εργαζομένων από την εταιρεία. Υπάρχει επίσης λεπτομερείς ενδείξεις τον εαυτό εξόδου διεργασίας από τα μέλη του συνεταιρισμού, καθώς και όλες τις περιπτώσεις όπου η κομματική οργάνωση μπορεί να αποκλειστεί από αυτό. Κατασκευασμένο και πληροφορίες σχετικά με όλα τα διαθέσιμα καταστήματα, καθώς και τις πιθανές την εξυγίανση και την πλήρη εξάλειψη. Κατά τη διαδικασία της οργάνωσης του χάρτη του συνεταιρισμού παραγωγής υπόκειται σε άλλα δεδομένα που είναι αναγκαία για τη λειτουργία του.

Με τη μετατροπή του ...

Όπως έχουμε αναφέρει στο παρελθόν, σύμφωνα με την ομόφωνη απόφαση της γενικής συνέλευσης της εταιρείας μπορεί να αναδιοργανωθεί για να σχηματίσουν μια εταιρική ή επιχειρηματική οντότητα. Η διαδικασία για την εν λόγω μεταβίβαση ορίζεται από το νόμο, θα πρέπει να καθοδηγείται από όλες τις βιομηχανικές και καταναλωτικές τους συνεταιρισμούς.

Ποια είναι τα δικαιώματα των μελών του συνεταιρισμού;

Κατ 'αρχάς, κάθε εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να συμμετέχουν στις δραστηριότητες της επιχείρησης, και επίσης έχει μία ψήφο στη γενική συνέλευση του συνεταιρισμού. Οι εργαζόμενοι, επίσης, μπορεί οι ίδιοι να εκλέγονται σε όλα τα εκτελεστικά όργανα, καθώς και την επιτροπή παρακολούθησης.

Εάν υπάρχει λόγος, χωρίς τα μέλη της επιχείρησης έχουν το δικαίωμα να κάνουν προτάσεις για τη βελτιστοποίηση της οργάνωσης, καθώς και την απαίτηση για τα αποκάλυψε αδυναμίες στο έργο των διαχειριστών. Επιπλέον, όλα τα μέλη του συνεταιρισμού παραγωγής έχει το δικαίωμα να το μερίδιό του στα κέρδη, που προέκυψαν ως αποτέλεσμα της παραγωγικής δραστηριότητας της επιχείρησης.

Κάθε μέλος του συνεταιρισμού μπορεί ανά πάσα στιγμή να ζητήσει τις απαραίτητες πληροφορίες από τους υπαλλήλους του οργανισμού, καθώς και σε οποιαδήποτε στιγμή να αποχωρήσει από την ομάδα, μετά την οποία όφειλε να καταβάλει ποσό ίσο με το μέγεθος της συνεισφοράς του μεριδίου. Εάν τα δικαιώματα των εργαζομένων έχουν παραβιαστεί, έχει το δικαίωμα να προσφύγει στα δικαστήρια, συμπεριλαμβανομένης της προσφυγής κατά των αποφάσεων των μελών του διοικητικού συμβουλίου, ο οποίος κατά κάποιο τρόπο παραβιάζει τα συμφέροντα όλων των μελών του συνεταιρισμού.

Φυσικά, στο καταστατικό (και τους νόμους της Ρωσικής Ομοσπονδίας) προβλέπει το δικαίωμα να λαμβάνουν τους μισθούς, η οποία υπολογίζεται επί του ποσού της προσωπικής συμμετοχής στην αγορά εργασίας των εργαζομένων στον οργανισμό. Σε γενικές γραμμές, όλες αυτές οι πληροφορίες περιέχει το νόμο «Περί συνεταιρισμών παραγωγής», που αναφέραμε πιο πάνω.

Καθήκοντα των μελών του συνεταιρισμού

Ο εργαζόμενος θα πρέπει να συνεισφέρει το μερίδιο, καθώς και να συμμετέχουν στις δραστηριότητες της οργάνωσης, λαμβάνοντας την άμεση συμμετοχή στην αγορά εργασίας. Επιπλέον, είναι υποχρεωμένος να τηρείτε όλους τους εσωτερικούς κανονισμούς και να ακολουθούν άλλους κανόνες, οι οποίοι εγκρίθηκαν από το διοικητικό συμβούλιο του συνεταιρισμού. Επίσης, όλα τα μέλη του συνεταιρισμού παραγωγής πρέπει να φέρουν επικουρική ευθύνη, η οποία θα πρέπει να καλύπτει όλες τις αναδυόμενες χρέους εταιρεία.

Διανομή κερδών

Διανομή των κερδών γίνεται με βάση τόσο την προσωπική συμμετοχή στην αγορά εργασίας των εργαζομένων και το μέγεθος της συνεισφοράς του μεριδίου. Όταν πρόκειται για τα μέλη της να συν-op, οι οποίοι δεν λαμβάνουν την προσωπική συμμετοχή του εργατικού δυναμικού στο έργο του οργανισμού, τότε το κέρδος διανέμεται μεταξύ τους, λαμβάνοντας υπόψη το μέγεθος των επιμέρους μετοχών. Σε αυτή την περίπτωση, όταν λαμβάνεται σύμφωνα με την απόφαση της γενικής συνέλευσης, μέρος των ληφθέντων κεφαλαίων μπορεί να διανεμηθεί μεταξύ των εργαζομένων. Η σειρά της συμμετοχής στα κέρδη μεταξύ τους σε αυτή την περίπτωση θα πρέπει να ρυθμίζεται αυστηρά από το καταστατικό της επιχείρησης.

Επιπλέον, μεταξύ των μελών του συνεταιρισμού κατανέμονται επίσης τα χρήματα που απομένει μετά την καταβολή όλων των φόρων και άλλων υποχρεωτικών πληρωμών. Σημειώνεται ότι το μέγεθος των κεφαλαίων, τα οποία χωρίζονται μεταξύ των μελών της οργάνωσης, δεν πρέπει να υπερβαίνει το 50% του συνολικού κέρδους, όπως όλα τα υπόλοιπα θα πρέπει να κατευθύνονται προς την ανάπτυξη της παραγωγής και την εξασφάλιση της συνολικής φερεγγυότητας της επιχείρησης.

Εν κατακλείδι ...

Επί του παρόντος, αυτή η μορφή της επιχειρηματικής δραστηριότητας στη χώρα μας είναι το ελάχιστο κοινό. Το γεγονός ότι σε αυτή την περίπτωση είναι απαραίτητο να βρεθεί ένα μεγάλο αριθμό ειδικευμένων εργαζομένων που θα παρέχουν προσωπική συμβολή της εργασίας στην εταιρεία. Επιπλέον, επιδοτείται η ευθύνη για την οποία θα είναι υπεύθυνη για τυχόν σφάλματα ή τη διαχείριση εκ προθέσεως έγκλημα, δεν εμπνέει τους πιθανούς επενδυτές και το προσωπικό της αισιοδοξίας.

Με λίγα λόγια, η ανάπτυξη της επιχειρηματικότητας στη χώρα μας εξαρτάται ασθενώς για τους συνεταιρισμούς.