Συνδυάζοντας και λαθραία: διαφορά. Η σύμβαση εργασίας με μερική απασχόληση. Επιβάρυνση για το συνδυασμό

Τα τελευταία χρόνια, όλο και περισσότερο αντιμέτωποι με έννοιες όπως η ευθυγράμμιση και παράνομη εργασία. Η διαφορά αυτών των όρων ως επί το πλείστον αόρατοι εργαζόμενοι. Στην πραγματικότητα, η ιδέα είναι πολύ διαφορετικό από κάθε άλλο χαρακτηριστικά της εγγραφής και των μισθών. Όσοι πρόκειται να αυξήσει το επίπεδο του εισοδήματός τους, θα πρέπει να γνωρίζουν τη διαφορά μεταξύ της ευθυγράμμισης του συνδυασμού.

Ορισμοί

Η έννοια της «εργασίας για τη συμφιλίωση» αναφέρεται σε περιπτώσεις κατά τις οποίες ένας υπάλληλος ενός οργανισμού εντός της εργάσιμης ημέρας που συμμετέχουν στην εκτέλεση των καθηκόντων εργασίας πολλές θέσεις. Την ίδια στιγμή μπορεί επίσης να λειτουργήσει σε κύριες θέσεις τους.

Αυτό που είναι διαφορετικό από το συνδυασμό του συνδυασμού; την εργασία μερικής απασχόλησης αφορά την τακτική εκτέλεση των καθηκόντων σχετικά με τις μη βασικές θέσεις στον ελεύθερο χρόνο τους. Λαθραία μπορεί να είναι εσωτερικές ή εξωτερικές. Έννοιες των εσωτερικών και εξωτερικών ευθυγράμμιση δεν υπάρχει.

Εσωτερικές και εξωτερικές παράνομη εργασία

Όταν τα εσωτερικά των εργαζομένων με μερική απασχόληση εκτέλεση των καθηκόντων σε άλλες θέσεις από τη μία και την ίδια επιχείρηση. Αυτό αυξάνει το χρόνο λειτουργίας. Αναζήτηση για παρόμοιες θέσεις εργασίας μπορεί να καθυστερήσει επ 'αόριστον.

Όταν η εξωτερική εργαζόμενος μερικής απασχόλησης μπορούν να υποβάλουν αίτηση για μια άλλη εταιρεία. Μπορεί να λειτουργήσει μόνο στον ελεύθερο χρόνο τους. Τα ονόματα των άλλων επαγγελμάτων έχουν την τάση να είναι πολύ διαφορετικό από τον πυρήνα.

Χαρακτηριστικά εκτέλεση των καθηκόντων εργασίας ταυτόχρονα

Πλουραλιστική πρέπει να συμμορφωθεί πλήρως και βασικές και συμπληρωματικές εργασίες. Θέσεις εργασίας μπορεί να είναι δύο ή περισσότερα. Πλουραλιστικό πρόγραμμα εργασίας έχει τα δικά της χαρακτηριστικά. λαμβάνεται ο χρόνος εργασίας υπόψη στον πίνακα. Αν το έργο περιλαμβάνει την εσωτερική παράνομη εργασία, μια οργάνωση εργαζομένων ένας πρόσθετος αριθμός των εργαζομένων μπορεί να εκχωρηθεί. Η αμοιβή γίνεται, σύμφωνα με τη σύμβαση.

Εργαλεία παροχής συμβατότητας του χρόνου δεν πρέπει να υπερβαίνει το 50% της κανονικής διάρκειας λειτουργίας πυρήνα. Δηλαδή, αν μια εβδομάδα για το βασικό προσωπικό παρέχει φορτίου 40 ωρών, τότε μερικής απασχόλησης, το ποσοστό αυτό δεν θα είναι πάνω από 20.

Οι εργαζόμενοι των εταιρειών που εκτελούν εργασίες σε συνδυασμό, μπορούν να αποσταλούν σε επαγγελματικά ταξίδια. Όταν το εσωτερικό μέρος, εκεί υπάρχουν προβλήματα με την οργάνωση του χρόνου εργασίας. Αλλά όταν η εξωτερική εργαζόμενος μπορεί να σταλεί σε επαγγελματικό ταξίδι μόνο όταν ελεύθερο από την εκτέλεση των βασικών καθηκόντων εργασίας. Εάν δεν είναι δυνατή η μεταφορά επαγγελματικά ταξίδια, οι εργοδότες συνάπτουν συμφωνία για το πώς να εκτελέσει ο εργαζόμενος την εργασία.

Το νομοθετικό πλαίσιο

Το βασικό έγγραφο στο οποίο πρόσθετη εργασία διέπεται, - ο Εργατικός Κώδικας. Τα ζητήματα που σχετίζονται με το συνδυασμό θέσεις εργασίας που περιέχονται στα 60 (1), και των άρθρων 282-288. Τα άρθρα 60 (2), 151 ρυθμίζεται από τον συνδυασμό. Ο Κώδικας Εργασίας και σε συνδυασμό, και σε συνδυασμό, απαιτεί την καταγραφή των γραπτή συγκατάθεση της διοίκησης και των εργαζομένων. Ο κανόνας αυτός ισχύει και για το συνδυασμό των εσωτερικών και λαθραία κάθε είδους. Οι διαδικασίες για τη λήψη εργασίες αναγκαστικά προβλέπονται στον εσωτερικό κανονισμό του οργανισμού.

Η διαδικασία της εγγραφής

Εγγραφή στην κατάσταση του οργανισμού λαμβάνει χώρα στις παραγγελίες. Η σειρά που υπογράφεται από τον διευθυντή, σύμφωνα με το τμήμα ανθρώπινων πόρων και την άμεσο προϊστάμενό του νέου υπαλλήλου.

Τι είναι θεμελιωδώς διαφορετική στη διαδικασία του σχεδιασμού και του συνδυασμού του λαθραία; Η διαφορά είναι ότι όταν εργάζονται σε συνδυασμό με το νέο εργαζόμενο είναι μια ξεχωριστή σύμβαση εργασίας. Δείχνει την μισθού, τις ώρες εργασίας, καθώς και το γεγονός του συνδυασμού. Κατόπιν αιτήματος ενός νέου υπαλλήλου μπορεί να κάνει μια καταχώρηση στο βιβλίο εργασίας, το οποίο βρίσκεται στο τμήμα προσωπικού στο κύριο μέρος της εργασίας της μερικής απασχόλησης.

Αν θέλετε να συνάψει σύμβαση εργασίας με μερική απασχόληση, δεν χρειάζεται να το κάνετε αυτό, όταν συνδυάζονται. Απαιτείται μόνο να παρέχει τη συγκατάθεσή του τμήματος προσωπικού για την εκτέλεση των συμπληρωματικών εργασιών σε γραπτή μορφή. Γίνεται μια πρόσθετη συμφωνία, η οποία είναι ραμμένο στην κύρια σύμβαση εργασίας. Δεν σημειώσεις στο βιβλίο εργασίας δεν γίνονται.

αποζημίωση

Συμπλήρωμα για επιπλέον ευθυγράμμιση ρυθμίζεται σύμβαση εργασίας. Οι πληροφορίες αυτές περιέχονται στην απόφαση της ευθυγράμμισης. Σε αυτή την περίπτωση, με το βασικό μισθό του υπαλλήλου, χωρίς πληρωμές μπόνους και nadbavochnyh προστίθενται επιπλέον χρέωση για επιπλέον επικαλυπτόμενες θέσεις. Συχνά, το ποσό της πληρωμής υπολογίζεται ως ποσοστό της βάσης μισθού. Εάν οι μισθοί - κομμάτι-ρυθμό, τότε το μέγεθος των πληρωμών υπολογίζεται με βάση τον όγκο της παραγωγής. πριμοδότηση μερικής απασχόλησης για τις πρόσθετες θέσεις μπορεί να καταβληθεί.

Η σύμβαση εργασίας μερικής υποθέτει ότι ο νέος υπάλληλος του άλλου δεν είναι διαφορετική. μισθός υπολογίζεται βάσει των ωρών εργασίας που πραγματοποιήθηκαν. Η διαταγή πληρωμής είναι παρόμοια με αυτή που εφαρμόζεται στον πυρήνα του προσωπικού. Μπορεί να εκτιμηθεί προσαυξήσεις ασφαλίστρων. Ωστόσο, ο μισθός του εργαζομένου, κατά κανόνα, λιγότερο επειδή λειτουργεί λιγότερο. Αλλά αν η πληρωμή με βάση την εργασία, τότε μπορεί να είναι πάνω από το βασικό προσωπικό.

Η μερική απασχόληση μπορεί να απαιτείται για την εκτέλεση των υπερωριών. Η αναφερόμενη τιμή της εργατικής νομοθεσίας για τις υπερωρίες λειτουργήσει όχι περισσότερο από 4 ώρες για μια περίοδο δύο ημερών. Κατά τη διάρκεια του έτους, αυτή τη φορά δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 120 ώρες. Αμοιβή βάσει του άρθρου 152 του κώδικα εργασίας.

αργία

Αυτό που είναι διαφορετικό από το συνδυασμό του συνδυασμού το ζήτημα της αμοιβής των διακοπών; Ο συνδυασμός δείχνει ότι ο εργαζόμενος ασκεί πρόσθετων δασμών εργασίες χωρίς να απομακρυνθούμε από τον πυρήνα των δραστηριοτήτων της. Ως εκ τούτου πωλούν το μέγεθος υπολογίζεται από το βασικό και πρόσθετο εισόδημα. Διακοπών, τόσο στις κύριες και συμπληρωματικές θέσεις πρέπει να ταιριάζουν.

Αν μιλάμε για μερική απασχόληση, ο εργαζόμενος έχει τα ίδια δικαιώματα με τους βασικούς προσωπικού. Η σύμβαση περιλαμβάνει τον υπολογισμό των μερική πληρωμές των διακοπών μαζί με όλο το προσωπικό. Για παράδειγμα, ο πυρήνας προσωπικό θέσει το ετήσιο 28 ημερών διακοπών. Pooh-Bah έχει επίσης το δικαίωμα να άδεια μετ 'αποδοχών από 28 ημερολογιακές ημέρες. Ο κανόνας αυτός ισχύει και για την άδεια μητρότητας και τη μελέτη. Σκλήρυνση κατά μερική απασχόληση θα πρέπει να χορηγείται, ακόμη και αν το πρόγραμμά του χτίστηκε σε βάρος των επιπλέον εργασία. Για παράδειγμα, εάν το κύριο μέρος της εργασίας ο εργαζόμενος στέλνεται σε ένα νομικό διακοπές, και για τον πρόσθετο δεν έχει κάνει, ο εργοδότης απελευθερώνει την πλουραλιστική εκ των προτέρων. Συχνά, το κύριο μέρος της εργασίας, ο αριθμός των ημερών των διακοπών είναι μεγαλύτερο από το πρόσθετο. Στη συνέχεια, για πρόσθετη εργασία γίνεται επιπλέον διακοπών για τη διαφορά αυτές τις μέρες χωρίς αμοιβή.

φορολογία

Κατά το συνδυασμό ή μερικής απασχόλησης φόρο εισοδήματος που καταβλήθηκε σε γενικές γραμμές, τόσο ο κύριος και των πρόσθετων μισθών. Ωστόσο, το ποσό έκπτωση φόρου μπορεί να μειωθεί, αν ο εργαζόμενος έχει σε ένα εξαρτώμενο ανήλικα τέκνα. Επωφεληθείτε από το προνόμιο αυτό μπορεί να είναι είτε η κύρια ή συμπληρωματική εργασία. Οι φόροι που επιβάλλονται στους μισθούς, περιλαμβάνονται:

• Στο συνταξιοδοτικό ταμείο?
• Το ταμείο κοινωνικών ασφαλίσεων?
• Το ταμείο ασφάλισης υγείας.

Λύση της υπαλληλικής σχέσης

Η σύμβαση εργασίας μπορεί να καταγγελθεί ταυτόχρονα ως κοινή βάση, και στο τέλος της θητείας της, αν μιλάμε για την επείγουσα συμφωνίας. Με απόφαση του προϊσταμένου της σύμβαση μπορεί να λυθεί μονομερώς. Αυτό μπορεί να συμβεί εάν το προσωπικό πιστωθεί το νέο υπάλληλο που θα χρησιμεύσει ως βασικό πλουραλιστική. Ωστόσο, εργαζόμενος μερικής απασχόλησης πρέπει να ενημερώνεται εγγράφως την απόφαση αυτή εντός 14 ημερολογιακών ημερών πριν από την προβλεπόμενη ημερομηνία λύσης της σύμβασης εργασίας.

Εάν η εργασία γίνεται με την ευθυγράμμιση των συμβάσεων, η καταγγελία λαμβάνει χώρα σε μια κοινή βάση και, κατά κανόνα, στο τέλος της περιόδου ισχύος. Τα έργα αυτά είναι προσωρινά. Ένα μέλος του προσωπικού έχει το δικαίωμα να αρνηθεί την εκτέλεση πρόσθετων δασμών εργασίας πριν από τη λήξη της διάρκειας της σύμβασης. Εξαίρεση από την πρόσθετη εργασία ο εργαζόμενος μπορεί ο ίδιος ο εργοδότης. Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος πρέπει να ενημερώνεται εγγράφως για τον τερματισμό των πρόσθετων δασμών για τρεις ημερολογιακές ημέρες πριν από τη λήξη της σύμβασης.

Μαύρη εργασία και συνδυάζοντας επαγγέλματα

Εξωτερικές μέρος έχει το δικαίωμα να εργαστεί για τουλάχιστον δύο πολύ διαφορετικά επαγγέλματα. Επίσης, λαθραία και σημεία ευθυγράμμισης μπορεί να είναι τα ίδια ή παρόμοια τέλη επαγγέλματα εργασίας. Τα ερωτήματα αυτά δεν είναι γραμμένες εμφανής στην εργατική νομοθεσία, όπως πλουραλιστές ενεργήσει σε συντονισμό με τη διοίκηση. Πλουραλιστική πρέπει να συμμορφώνονται λειτουργεί πλήρως τόσο τις βασικές και συμπληρωματικές. Είναι σημαντικό, ο συνδυασμός συνήθως μέσα σε έναν οργανισμό μπορεί να είναι στις ίδιες κατηγορίες εργασιών. Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι διαχειριστές επιτρέπουν το συνδυασμό των διαφορετικών θέσεων και επαγγελμάτων.

Ο συνδυασμός της μαύρης εργασίας και το διδακτικό προσωπικό και τα διευθυντικά στελέχη των επιχειρήσεων

Η ρωσική εργατική νομοθεσία δεν αναφέρει την επιβολή σαφείς περιορισμούς στο έργο της συμφιλίωσης και της μερικής απασχόλησης για τους ηγέτες των επιχειρήσεων και οργανισμών.

Για παράδειγμα, αν η οργάνωση είναι μικρή, ο γενικός διευθυντής μπορεί να κάνει τη δουλειά του λογιστή ή άλλο ειδικευμένο προσωπικό. Την ίδια στιγμή λαθραία εκδίδονται επισήμως από τους γενικούς κανόνες. Μισθοδοσία για την εκτέλεση των καθηκόντων από μια επιπλέον θέση θα πρέπει να βασίζεται στο έργο που επιτελούν. Ο χρόνος δεν λαμβάνεται υπόψη, διότι η εργασία εκτελείται ως μέρος της κανονικής εργάσιμης ημέρας. Η Τράπεζα θα πρέπει να δοθεί υπογραφές δείγμα ως διευθυντής της εταιρείας και ο λογιστής. Αν αυτές οι θέσεις συνδυάζει ένα άτομο, τότε θα πρέπει να έχετε μόνο ένα δείγμα.

εκπαιδευτικά ιδρύματα σε διάφορα επίπεδα εκπαιδευτικοί έχουν επίσης το δικαίωμα να συνδυάσει τις θέσεις. Ο συνδυασμός της μαύρης εργασίας και το διδακτικό προσωπικό μπορεί να συνταχθεί σε μία ή σε διάφορες οργανώσεις ταυτόχρονα. Για να γίνει η εργασία μπορεί να υπόκεινται στις απαιτήσεις που καθορίζονται από την εργατική νομοθεσία και μόνο. του εργατικού κώδικα, ο δάσκαλος μπορεί να λειτουργήσει τουλάχιστον 16 ώρες την εβδομάδα. Εάν η ευθυγράμμιση λαμβάνει χώρα κατά την περίοδο των διακοπών, καταβάλλονται σύμφωνα με τη συνήθη σύστημα.

Ποιος δεν μπορεί να λειτουργήσει με μειωμένο ωράριο

Την εκτέλεση εργασιών σε πρόσθετες θέσεις δεν είναι όλα κατηγορία μερικής απασχόλησης. Σύμφωνα με ρωσική εργατική νομοθεσία, να εργάζονται με μερική απασχόληση, ή και τα δύο δεν μπορεί να γίνει αποδεκτή:

• ανηλίκων?
• αστυνομία και τους εισαγγελείς?
• οι εργαζόμενοι των δημοτικών, κρατικών και κυβερνητικών υπηρεσιών?
• υπαλλήλους των υπηρεσιών πληροφοριών, FSO, Ομοσπονδιακή feldsvyazi?
• κεφάλια χωρίς τη συγκατάθεση του ιδιοκτήτη της επιχείρησης?
• δικαστές?
• δικηγόρους?
• άτομα στο Διοικητικό Συμβούλιο της Κεντρικής Τράπεζας?
• προσώπων που εκτελούν βαριά εργασία?
• πρόσωπα που εργάζονται υπό επικίνδυνες συνθήκες?
• πρόσωπα που ασχολούνται με την εργασία που σχετίζεται με τη διαχείριση των οχημάτων.

Σε συμφωνία με την ηγεσία του προσωπικού μπορεί να είναι εσωτερική πλουραλιστές, αλλά μόνο στην ίδια κατηγορία ή κλάδο οργάνωση. Είναι σημαντικό να ληφθεί υπόψη το γεγονός ότι οι εργαζόμενοι πρέπει να διαθέτουν τα απαραίτητα προσόντα και δεξιότητες.

Τι είναι ευεργετική για τον εργαζόμενο;

Έτσι, έχουμε υπόψη ότι ένας τέτοιος συνδυασμός και λαθραία. Η διαφορά μεταξύ αυτών των εννοιών είναι απαραίτητη. Αλλά τι είδους εργασία είναι πιο ευνοϊκή για τον εργαζόμενο;

Η διαδικασία απόκτησης ευθυγράμμισης είναι ευκολότερη και ταχύτερη σε σύγκριση με παράνομη εργασία, και δεν απαιτεί τη συλλογή ενός πυρήνα κατάλογο των εγγράφων και πιστοποιητικών. Δεν υπάρχει δοκιμαστική περίοδο, δεδομένου ότι ο εργοδότης γνωρίζει ήδη πώς ο εργαζόμενος ασκεί τα καθήκοντά του. Γενικές και η κύρια δουλειά γίνεται εντός μίας εργάσιμης ημέρας.

Παράλληλα καθόρισε επίσης μια σειρά περιορισμών που σχετίζονται με τη θέση και τις συνθήκες εργασίας. Επίσης, μπορεί να οριστεί η διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου. Επιμερισμού της εργασίας μπορεί να γίνει μόνο στον ελεύθερο χρόνο του.

Με βάση τα ανωτέρω, μπορούμε να συμπεράνουμε - ο συνδυασμός είναι πιο αποτελεσματική. Αλλά αυτό μπορεί να φαίνεται σαν μια απλή ματιά. Όταν συνδυάζοντας τον εργαζόμενο σχεδόν εξ ολοκλήρου εκτελεί άλλες εργασίες. Με άλλα λόγια, λειτουργεί για δύο. Το μέγεθος του επιπλέον χρέωση, κατά κανόνα, δεν υπερβαίνει το 50% του μισθού. Στην πραγματικότητα, ο εργαζόμενος λαμβάνει λιγότερο από το μισό των χρημάτων που πραγματικά που. Το κύριο πλεονέκτημα του συνδυασμού είναι ότι ο εργαζόμενος λαμβάνει λιγότερο από το 50% του μισθού, αλλά με όλα τα μπόνους και αποζημιώσεων. Ωστόσο, το έργο του δεν είναι τόσο έντονη. Όταν δίνονται ταυτόχρονα και τις κοινωνικές εγγυήσεις. Ένα άλλο πλεονέκτημα - επίδομα ασθενείας. Όταν εργοδοτούμενος με μερική απασχόληση λαμβάνει την πληρωμή και από τις δύο θέσεις εργασίας.

Ποια είναι ευεργετική για τους εργοδότες;

Προφανώς, για τους εργοδότες τους εαυτούς τους πιο συμφέρουσα είναι ο σχεδιασμός του συνδυασμού. Μισθός ανά εργαζόμενο είναι μικρότερο από δύο υπαλλήλους. Επίσης, ο συνδυασμός είναι επωφελής, διότι ο εργοδότης είναι ήδη εξοικειωμένοι με τον εργαζόμενο και έχει μια επικρατούσα άποψη γι 'αυτόν και την εργασία ιδιότητές του, τις δεξιότητες. Επικεφαλής, σίγουρα, θα χρεώσει μια εργασία μερικής απασχόλησης, με την οποία είναι αρκετά σε θέση να αντεπεξέλθουν.

Παράνομη εργασία είναι επίσης επωφελής, ειδικά για εκείνες τις επιχειρήσεις που βρίσκονται στα πρόθυρα της χρεοκοπίας. οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση για να αντλήσει περισσότερο κερδοφόρα από ό, τι πληρώνουν το βασικό μισθό των εργαζομένων κατά τη διάρκεια των περιόδων όταν δεν υπάρχει εργασία καθόλου. Το βασικό προσωπικό είναι δύσκολο να μεταφραστεί σε μειωμένο καθεστώς εργασίας. Σε αυτή την περίπτωση, για τη μερική εργοδότης πληρώνει λιγότερους φόρους, πράγμα που σημαίνει ότι το πρόσθετο κόστος της μειώνεται.

Επί του παρόντος, όλο και πιο συχνά ακούμε όρους όπως ευθυγράμμιση και παράνομη εργασία. Η διαφορά μεταξύ τους είναι αρκετά μεγάλο, αλλά υπάρχουν ομοιότητες. Ευθυγράμμιση και ο συνδυασμός - τρόπους για να κάνουν επιπλέον χρήματα. σε συνδυασμό εργασίας μερικής απασχόλησης ή σε κάθε περίπτωση δεν θα πρέπει να πραγματοποιηθεί σε βάρος του εργαζομένου ή τον κύριο υγείας γραφείου.