Τι είναι spetsotsenka συνθήκες εργασίας; Spetsotsenka συνθήκες εργασίας: η χρονική στιγμή της

Σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι ρώσοι εργοδότες έχουν υποχρέωση να διεξάγουν ειδική αξιολόγηση των θέσεων εργασίας. Ποια είναι τα χαρακτηριστικά αυτής της διαδικασίας; Με ποιους όρους διεξάγεται και από ποια στάδια μπορεί να συνίσταται;

Ειδική αξιολόγηση ή πιστοποίηση;

Πριν να μελετήσουμε τι είναι μια ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας, θα εξετάσουμε τι ο όρος αυτός διαφέρει από την έννοια της "βεβαίωσης". Το γεγονός είναι ότι συχνά θεωρούνται συνώνυμα. Είναι νόμιμο αυτό;

Στην πραγματικότητα, η ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας είναι μια διαδικασία που εισήχθη από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας αντί της προηγούμενης επικύρωσης. Τι σημαίνει αυτό; Η ειδική αξιολόγηση είναι από πολλές απόψεις μια πρώην βεβαίωση. Από την άποψη των βασικών διαδικασιών, είναι πολύ παρόμοιες, αλλά με σκοπό είναι στενοί.

Η βεβαίωση υπήρξε μέχρι το 2014. Αφού αντικαταστάθηκε από ειδική αξιολόγηση. Ωστόσο, μέχρι το 2014, η έννοια της ιδιαίτερης αξίας ήταν επίσης παρούσα στη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ήταν σύμφωνη με τη διαδικασία αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας, η οποία έπρεπε να διεξαχθεί για να απαλλάξει τον οργανισμό από πρόσθετες μεταφορές στη ΜΧΠ.

Το 2014, οι κανόνες δικαίου που διέπουν την αξιολόγηση και την αξιολόγηση της εργασίας συγχωνεύθηκαν και ενοποιήθηκαν με ξεχωριστή κανονιστική πράξη. Ως εκ τούτου, ο όρος "ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας" χρησιμοποιείται τώρα στο νομικό πεδίο της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο συνδυάζει με πολλούς τρόπους τα χαρακτηριστικά της προηγούμενης πιστοποίησης.

Με αυτή την έννοια, σε ορισμένες περιπτώσεις, οι εν λόγω έννοιες μπορούν να θεωρηθούν ως συνώνυμες, αλλά όχι ταυτόσημες εντελώς. Μεταξύ των νομικών πτυχών που τους φέρνουν πιο κοντά είναι η πρόβλεψη του νόμου σύμφωνα με την οποία μια επιχείρηση που έχει πραγματοποιήσει πιστοποίηση πριν από την έναρξη ισχύος των νόμων για την ειδική αξιολόγηση δεν μπορεί να προβεί σε νέα διαδικασία εντός 5 ετών από την πρώτη εφαρμογή.

Εξετάστε την ουσία της ειδικής αξιολόγησης στη σύγχρονη κατανόηση με περισσότερες λεπτομέρειες.

Ποια είναι η ειδική τιμή για τις συνθήκες εργασίας;

Μια ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας στις σύγχρονες ρυθμιστικές νομικές πράξεις νοείται ως ένα σύνολο μέτρων μέσω των οποίων εντοπίζονται παράγοντες παραγωγής που ταξινομούνται ως επιβλαβείς ή επικίνδυνες από την άποψη του αντίκτυπου στο σώμα ενός υπαλλήλου της επιχείρησης.

Η διεξαγωγή ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας πρέπει να διεξάγεται σε όλους τους τύπους θέσεων εργασίας - συμπεριλαμβανομένων εκείνων που είναι εξοπλισμένα με γνωστούς υπολογιστές και συσκευές. Μπορεί να σημειωθεί ότι νωρίτερα, κατά τη διεξαγωγή της βεβαίωσης, τέτοιες θέσεις δεν υποβλήθηκαν σε ανάλυση για την παρουσία επικίνδυνων ή επιβλαβών παραγόντων.

Ως αποτέλεσμα της ειδικής αξιολόγησης, ο χώρος εργασίας λαμβάνει μια συγκεκριμένη κατηγορία κινδύνου ή βλάβης - σύμφωνα με τα κριτήρια που καθορίζονται σε επίπεδο ομοσπονδιακών προτύπων. Ανάλογα με τον σχετικό δείκτη, καθορίζεται το ποσό των πρόσθετων εισφορών του εργοδότη στη ΜΧΕ.

Εάν η ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας δεν έχει αποκαλύψει επιβλαβείς ή επικίνδυνους παράγοντες, τότε η εταιρεία εργοδότη πρέπει να ενημερώσει τον ρυθμιστικό φορέα - Rostrud. Μπορεί να σημειωθεί ότι νωρίτερα, όταν έλαβε χώρα η πιστοποίηση, δεν απαιτείται να υποβληθεί τέτοια δήλωση στις κυβερνητικές υπηρεσίες.

Η επιχείρηση εργοδότη είναι υποχρεωμένη να προβεί σε ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας για όλες τις διαθέσιμες θέσεις εργασίας, εκτός από εκείνες που ταξινομούνται ως απομακρυσμένες, δηλαδή εκείνες που βρίσκονται στο σπίτι για υπαλλήλους που εργάζονται εξ αποστάσεως. Επιπλέον, δεν είναι απαραίτητο να διεξάγεται αυτή η διαδικασία για τα φυσικά πρόσωπα που ενεργούν ως εργοδότες, αλλά δεν είναι ΠΕ.

Θέματα ειδικής αξιολόγησης

Ο νόμος για την ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας καθορίζει τον κατάλογο των υποκειμένων του στη σύνθεση:

- τον επικεφαλής της επιχείρησης εργοδότη ·

- Επιτροπή για την εφαρμογή ειδικής αξιολόγησης.

- μια οργάνωση-εταίρος που εφαρμόζει τις βασικές διαδικασίες για την αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας στην επιχείρηση που είναι ο εργοδότης.

Ο υψηλότερος βαθμός ευθύνης για την ποιότητα της ειδικής εκτίμησης, με βάση τις διατάξεις κανονιστικών νομικών πράξεων, ανήκει στην επιτροπή, η οποία αποτελείται από την εταιρεία εργοδότη, καθώς και εκπρόσωποι του οργανισμού-εταίρου που εκτελεί τις κυριότερες ενέργειες στο πλαίσιο της υπό εξέταση διαδικασίας.

Στάδια ειδικής αξιολόγησης

Η νομοθεσία ορίζει επίσης ορισμένα στάδια στο πλαίσιο της αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας:

- προπαρασκευαστική, στο πλαίσιο της οποίας η εταιρεία συνάπτει σύμβαση με τον οργανισμό που εκτελεί το κύριο έργο της μελέτης των συνθηκών εργασίας,

- ταυτοποίηση, η οποία συνεπάγεται την εκτέλεση από εξωτερικό ανάδοχο του κατάλληλου καθεστώτος των ενεργειών του, οι οποίες συνίστανται στην εκτίμηση και ταξινόμηση των συνθηκών εργασίας σε συγκεκριμένες θέσεις εργασίας,

- Υποβολή εκθέσεων, η οποία προϋποθέτει την κατάρτιση ειδικών εγγράφων βάσει των αποτελεσμάτων της ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας.

Ας εξετάσουμε λεπτομερέστερα πώς διεξάγεται η υπό εξέταση διαδικασία. Μεταξύ των σημαντικότερων σταδίων της προετοιμασίας είναι η σύναψη νομικών σχέσεων με την εταιρεία, η οποία παρέχει υπηρεσίες για τον εντοπισμό επιβλαβών και επικίνδυνων παραγόντων στην παραγωγή.

Προετοιμασία για ειδική αξιολόγηση: σύμβαση με εξειδικευμένη επιχείρηση

Μια ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας προϋποθέτει, συνεπώς, το αίτημα του οργανισμού που εργάζεται για τη συνδρομή σε έναν αρμόδιο οργανισμό. Είναι απαραίτητο να συνάψουμε συμφωνία με αυτήν. Πόσο κοστίζει η τιμή των συνθηκών εργασίας σε αυτή την περίπτωση; Η αξία της σύμβασης καθορίζεται σε συμβατική βάση με βάση:

- ο συνολικός αριθμός θέσεων εργασίας στην εταιρεία,

- ο αριθμός των κατηγοριών θέσεων εργασίας στην επιχείρηση - αν είναι του ίδιου τύπου, τότε η αποτίμησή τους θα είναι φθηνότερη από ό, τι ένας παρόμοιος αριθμός διαφορετικών τύπων θέσεων.

Οι εταιρείες που ειδικεύονται στις υπηρεσίες για τους εργοδότες, ο νομοθέτης θέτει ειδικές απαιτήσεις. Έτσι, το γεγονός ότι η επιχείρηση εντοπίζει βλαβερές συνθήκες εργασίας, καθώς και διάφορους επικίνδυνους παράγοντες παραγωγής, πρέπει να αντικατοπτρίζεται στον κατάλογο των κύριων δραστηριοτήτων της, η οποία καταγράφεται στα κρατικά μητρώα. Στο προσωπικό αυτής της οργάνωσης πρέπει να εργάζονται τουλάχιστον 5 εξειδικευμένοι ειδικοί. Σε αυτή την περίπτωση, ένας από αυτούς, ή καλύτερα, αν είναι περισσότερος, έχει δίπλωμα εκπαίδευσης σε τέτοιες ειδικότητες ως γιατρός στην υγιεινή ή υγειονομική έρευνα. Επιπλέον, ένας οργανισμός που διενεργεί ειδική αξιολόγηση για τους εργοδότες θα πρέπει να έχει στη διάθεσή του δικό του εργαστήριο, το οποίο θα διερευνά τις επιβλαβείς συνθήκες εργασίας στους χώρους εργασίας των πελατών.

Αφού η εργοδοτική εταιρεία έχει δημιουργήσει νομικές σχέσεις με μια αρμόδια εταιρεία που έχει προετοιμαστεί για ειδική αξιολόγηση, εκδίδεται ειδική εντολή - για τη σύσταση της επιτροπής που θα διοργανώσει την εν λόγω εκδήλωση, εγκρίνει το πρόγραμμά της. Ας εξετάσουμε λεπτομερέστερα τα καθήκοντα που επιλύει αυτή η εσωτερική δομή.

Προετοιμασία για ειδική αξιολόγηση: επιτροπή

Η σύνθεση της εν λόγω επιτροπής πρέπει να περιλαμβάνει:

- ο επικεφαλής της επιχείρησης εργοδότη, οι πληρεξούσιοι του - συνήθως οι αρχηγοί των διαρθρωτικών τμημάτων της εταιρείας, οι δικηγόροι,

- υπεύθυνος για την επίλυση ζητημάτων προστασίας της εργασίας ·

- εκπρόσωπος του συνδικάτου - αν περιλαμβάνονται οι εργαζόμενοι της επιχείρησης ·

- εκπρόσωποι της εταιρείας που διενεργεί την ειδική αξιολόγηση.

Ο συνολικός αριθμός των συμμετεχόντων στην επιτροπή που προβλέπει τη διεξαγωγή της ειδικής αξιολόγησης πρέπει να είναι περίεργος. Αξίζει να σημειωθεί ότι, σύμφωνα με ορισμένους εμπειρογνώμονες, οι εκπρόσωποι της επιχείρησης που εκτελεί τις κύριες δράσεις βάσει της σύμβασης στο πλαίσιο της ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας δεν πρέπει να θεωρούνται ότι έχουν καμία σχέση με την εν λόγω επιτροπή.

Ένα από τα βασικά καθήκοντα της επιχείρησης για τη διαμόρφωση της εσωτερικής εταιρικής δομής που εξετάζεται είναι η επιλογή των κατάλληλων υποψηφίων από τον αριθμό των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης. Το κύριο έγγραφο στο οποίο καθορίζεται ο κατάλογος των μελών της επιτροπής είναι η εντολή που εκδίδεται από τον επικεφαλής της εταιρείας. Μια ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας θεωρείται ως επίσημη διαδικασία, η συμπεριφορά της οποίας πρέπει να καταγράφεται σωστά στις τοπικές κανονιστικές πράξεις. Η αντίστοιχη εντολή καθορίζει τη διαδικασία των δραστηριοτήτων της εν λόγω επιτροπής. Κατά κανόνα, το έγγραφο αυτό δίνει στην εξεταζόμενη ενδοεταιρική δομή ένα ευρύ φάσμα εξουσιών. Μεταξύ αυτών - η υιοθέτηση τοπικών κανονισμών σχετικά με την ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας.

Το πρώτο σημαντικό έργο της επιτροπής για ειδική αξιολόγηση είναι η κατάρτιση ενός καταλόγου εσωτερικών εταιρικών θέσεων εργασίας, όπου πρέπει να εντοπιστούν επιβλαβείς ή επικίνδυνοι παράγοντες. Αυτός ο κατάλογος μεταφέρεται στη συνέχεια στον οργανισμό με τον οποίο συνήφθη σύμβαση παροχής υπηρεσιών για ειδική αξιολόγηση. Το επόμενο βασικό βήμα της διαδικασίας είναι η αναγνώριση. Ας μελετήσουμε τα χαρακτηριστικά της.

Στάδιο αναγνώρισης της ειδικής αξιολόγησης

Σε αυτό το στάδιο, η ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας προϋποθέτει, συνεπώς, τον εντοπισμό επιβλαβών ή επικίνδυνων παραγόντων στο χώρο εργασίας. Αυτή η διαδικασία περιλαμβάνει τη σύγκριση των συνθηκών του εργασιακού περιβάλλοντος στην επιχείρηση, καθώς και τα χαρακτηριστικά της εργασιακής διαδικασίας με τους παράγοντες που αντικατοπτρίζονται στο επίπεδο των ομοσπονδιακών προτύπων. Ο τρόπος προσδιορισμού των παραγόντων καθορίζεται επίσης σε ξεχωριστές πηγές δικαίου και οι συμμετέχοντες στην ειδική αξιολόγηση πρέπει να ακολουθούν τις διατάξεις που αντικατοπτρίζονται σε αυτές.

Ο κύριος ρόλος της εξεταζόμενης διαδικασίας εκτελείται από τον εκπρόσωπο του οργανισμού με τον οποίο η εργοδοτική εταιρεία έχει υπογράψει σύμβαση για ειδική αξιολόγηση θέσης εργασίας. Το πόσο ικανοποιητικά επιτελεί το έργο του καθορίζει την αποτελεσματικότητα και την αξιοπιστία των αποτελεσμάτων της ειδικής αξιολόγησης.

Πρέπει να σημειωθεί ότι ο προσδιορισμός ορισμένων θέσεων εργασίας δεν πραγματοποιείται - ο κατάλογός τους ορίζεται από ξεχωριστές διατάξεις του νόμου. Για παράδειγμα, αυτές περιλαμβάνουν εκείνες τις θέσεις εργασίας στις οποίες οι εργαζόμενοι αποζημιώνονται για επιβλαβείς ή επικίνδυνες συνθήκες εργασίας.

Ένας εκπρόσωπος ενός οργανισμού που διεξάγει μια ειδική αξιολόγηση μπορεί να ζητήσει διάφορες πληροφορίες από την εταιρεία που απασχολούν μεταξύ εκείνων που σχετίζονται με τα δεδομένα σχετικά με τον έλεγχο της παραγωγής. Μετά τα αποτελέσματα του σταδίου αναγνώρισης της ειδικής αξιολόγησης, σχηματίζεται η σύναψη της επιχείρησης, με την οποία υπογράφεται η σύμβαση για την εφαρμογή της διαδικασίας.

Χαρακτηριστικά

Ας εξετάσουμε λεπτομερέστερα πώς καθορίζονται τα αποτελέσματα της εν λόγω διαδικασίας. Αφού οι εμπειρογνώμονες του αρμόδιου οργανισμού διεξάγουν τις εργασίες τους στο στάδιο αναγνώρισης, οι συνθήκες εργασίας στην επιχείρηση μπορούν να ταξινομηθούν ως επιβλαβείς ή επικίνδυνες με την ανάθεση σε αυτούς της κατάλληλης κατηγορίας. Εάν οι παράγοντες αυτοί δεν αποκαλυφθούν, τότε ο εργοδότης πρέπει να προβεί σε δήλωση ότι οι συνθήκες εργασίας στην επιχείρηση συμμορφώνονται με τους κανονισμούς που ορίζει η νομοθεσία. Θα ισχύει για 5 χρόνια. Μπορεί να σημειωθεί ότι υπάρχει ένας μηχανισμός παράτασης αυτής της περιόδου - εάν δεν υπήρξαν περιστατικά στους χώρους εργασίας όπου πραγματοποιήθηκε η ειδική αποτίμηση.

Η δήλωση, η οποία δείχνει ότι η ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας του οργανισμού δεν αποκάλυψε επιβλαβείς ή επικίνδυνους παράγοντες, θα πρέπει να αποσταλεί στην εδαφική μονάδα του Rostrud, στη δικαιοδοσία του οποίου είναι το έδαφος στο οποίο λειτουργεί η εργοδότρια εταιρεία. Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να χρησιμοποιήσετε την εγκατεστημένη φόρμα.

Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της αξιολόγησης, δημιουργούνται άλλα έγγραφα υποβολής εκθέσεων - γι 'αυτό μπορεί να είναι υπεύθυνος τόσο ο οργανισμός εταίρος όσο και η επιτροπή. Το κύριο καθήκον των συμμετεχόντων στην ειδική αξιολόγηση είναι να καταγράψει τα αποτελέσματά της σε όλες τις διαθέσιμες πληρότητες και με ένδειξη αξιόπιστων δεικτών.

Όροι της εκδήλωσης

Πόσο συχνά πρέπει να πραγματοποιείται ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας; Ο χρόνος αυτής της διαδικασίας καθορίζεται στο επίπεδο της ομοσπονδιακής νομοθεσίας. Γενικά, πρέπει να διεξάγεται τουλάχιστον μία φορά κάθε 5 χρόνια για μια συγκεκριμένη ομάδα θέσεων εργασίας. Σε περίπτωση που η επιχείρηση έχει έγκυρη πιστοποίηση, αλλά δεν πραγματοποιείται ειδική αξιολόγηση, η δεύτερη διαδικασία πρέπει να ξεκινήσει αμέσως μετά τη λήξη της ισχύος του εγγράφου που επιβεβαιώνει την εκπλήρωση της πιστοποίησης.

Σε περίπτωση εμφάνισης νέων θέσεων εργασίας στην επιχείρηση, η αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας σε αυτές πρέπει να πραγματοποιείται αμέσως μετά την εισαγωγή τους στις διαδικασίες παραγωγής. Αυτές οι θέσεις εργασίας περιλαμβάνουν, όπως σημειώσαμε παραπάνω, ακόμη και εκείνες που γενικά δεν υποθέτουν την παρουσία επιβλαβών ή επικίνδυνων ηθοποιών. Επομένως, η ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας των εργαζομένων γραφείου διεξάγεται για τους ίδιους λόγους όπως και στην περίπτωση της διερεύνησης παραγόντων παραγωγής σε βιομηχανικές επιχειρήσεις.

Ειδικές τιμές και ασφάλιστρα

Όπως προαναφέρθηκε, ανάλογα με τα αποτελέσματα της εξεταζόμενης διαδικασίας, καθορίζεται το ποσό των ασφαλιστικών εισφορών της επιχείρησης στη ΜΧΠ. Συνολικά, παρέχεται ο ορισμός των 4 τάξεων κινδύνου στο χώρο εργασίας. Όσο υψηλότερο είναι, τόσο πιο αισθητό θα είναι το φορτίο πληρωμής στην επιχείρηση. Τα ειδικά ποσοστά για τις εκπτώσεις στη ΜΧΠ καθορίζονται στο επίπεδο των ομοσπονδιακών κανονισμών.

Ειδικότερα, αν η εκπόνηση ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας έδειξε ότι οι θέσεις εργασίας προσδιορίζονται ως επικίνδυνες, τότε ο εργοδότης θα πρέπει να καταβάλει συμπληρωματική εισφορά ύψους 8% στη ΜΧΠ. Εάν οι σχετικοί παράγοντες ταξινομηθούν ως επιβλαβείς, η υποκατηγορία τους είναι σημαντική. Υπάρχει ένα ελάχιστο και αναμένει συμπληρωματικές συνεισφορές στη ΜΧΠ κατά 2%. Υπάρχει ένα μέγιστο - σύμφωνα με αυτό, το φορτίο πληρωμής είναι 2%.

Σε περίπτωση που μια ειδική εκτίμηση έχει επιτρέψει την απόδοση θέσεων εργασίας σε εκείνους στους οποίους το επίπεδο κινδύνου ή βλάβης είναι αποδεκτό ή βέλτιστο, η εταιρεία δεν καταβάλλει πρόσθετες εισφορές στη ΜΧΠ.

Κυρώσεις για μη εκτέλεση ειδικής αξιολόγησης

Τι θα συμβεί εάν η εταιρεία ξεχάσει να προβεί σε ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας ή να την αποφύγει συνειδητά; Στην περίπτωση αυτή, η ρωσική νομοθεσία ορίζει ορισμένα μέτρα κυρώσεων, τα οποία καθορίζονται στο άρθρο. 5.27.1 του Διοικητικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σύμφωνα με τις διατάξεις αυτής της πηγής δικαίου, μια επιχείρηση μπορεί να προειδοποιηθεί σε περίπτωση μη εκτέλεσης ειδικής αποτίμησης ή επιβολής προστίμου.

Έτσι, εάν ένα άτομο ασκεί επιχειρηματική δραστηριότητα στο καθεστώς της ΠΕ, τότε μπορεί να επιβληθεί πρόστιμο για την παραβίαση της εν λόγω διαδικασίας για ποσό ύψους 5-10.000 ρούβλια. Η οργάνωση μπορεί να πάρει μια συλλογή από 60-80.000 ρούβλια.

Περίληψη

Έτσι, διερευνήσαμε την ουσία μιας τέτοιας διαδικασίας, όπως μια ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας, το χρονοδιάγραμμα αυτού του γεγονότος. Σύμφωνα με τη νομοθεσία της RF, αυτή η ειδική αξιολόγηση θα πρέπει να πραγματοποιείται από όλες τις εταιρείες εργοδοτών που έχουν χώρους εργασίας ή χώρους παραγωγής. Το κυριότερο είναι να προσδιοριστεί η κατηγορία επικινδυνότητας ή βλαπτικότητάς τους, η οποία θα επηρεάσει τις πρόσθετες μειώσεις στη ΜΧΠ.

Για να γίνει αυτό, πρέπει να ζητήσετε βοήθεια από εξωτερικό πάροχο υπηρεσιών για να αξιολογήσετε τον χώρο εργασίας στην εταιρεία. Ο αρμόδιος οργανισμός πρέπει να έχει την απαραίτητη αρμοδιότητα. Οι ειδικοί του πρέπει να χρησιμοποιούν μια αποτελεσματική τεχνική. Η ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας αποτελεί υπεύθυνη διαδικασία και πρέπει να διεξάγεται από έμπειρους εμπειρογνώμονες.

Μια ειδική αξιολόγηση των θέσεων εργασίας είναι κοντά στη βεβαίωση. Σε ορισμένες νομικές σχέσεις που αφορούν το νομικό καθεστώς, το αντικαθιστά: συνεπώς, εάν εκπονήθηκε αξιολόγηση στην επιχείρηση πριν από το 2014, δεν απαιτείται ειδική αξιολόγηση στην εταιρεία για 5 χρόνια από τη στιγμή της εφαρμογής της. Μια εξαίρεση είναι η εμφάνιση νέων θέσεων εργασίας στην εταιρεία.

Σύμφωνα με το σχέδιο του νομοθέτη, η ειδική αποτίμηση αντικαθιστά τη βεβαίωση και τη συμπληρώνει και με νομικά χαρακτηριστικά που χαρακτηρίζουν την αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας, η οποία προηγουμένως χρησιμοποιήθηκε ως ξεχωριστή διαδικασία.

Αν spetsotsenka δεν θα πραγματοποιηθεί, τότε μπορούν να επιβληθούν οι κυρώσεις επιχείρησης του εργοδότη. Μπορεί να είναι υψηλότερο από το κόστος της διαδικασίας, όπως spetsotsenka συνθήκες εργασίας. Οι τιμές, βέβαια, μπορεί να είναι πολύ σημαντικό για τον προϋπολογισμό της εταιρείας. Αλλά οι δυνατότητες εξοικονόμησης λόγω της απουσίας των κυρώσεων και να μειώσει τις πληρωμές προς το Ταμείο Συντάξεων μπορεί να είναι πιο σημαντικό επιχείρημα.

Κατ 'αρχήν, η διοίκηση της εταιρείας είναι πολύ πιθανό να βρει μια προσοδοφόρα σύμβαση για την εκτέλεση αυτών των διαδικασιών, όπως spetsotsenka συνθήκες εργασίας. Μόσχα και σε άλλες μεγάλες πόλεις είναι αρκετά άκρως ανταγωνιστική αγορά σε αυτά τα τμήματα τα οποία είναι οι εν λόγω υπηρεσίες, τόσες πολλές εταιρείες είναι πρόθυμες να γίνουν εταίροι των εργοδοτών αμοιβαία αποδεκτή νομική τιμές.