Εγγραφή της μετάφρασης σε άλλη θέση: βήμα προς βήμα οδηγό

Οι περισσότεροι οργανισμοί ενδιαφέρονται για την ανάπτυξη της σταδιοδρομίας των εργαζομένων της. Διεγείρει τη διαδικασία παραγωγής και δημιουργεί συνθήκες υγιούς ανταγωνισμού. Κατά την προοπτική της αύξησης εργαζόμενοι αποδίδουν καλύτερα τα καθήκοντά τους. Η σωστή τεκμηρίωση της μεταφοράς σε άλλη θέση είναι απαραίτητη, προκειμένου να αποφευχθεί πιθανή νομική σύγχυση. αξιωματικοί Το προσωπικό πρέπει να γνωρίζει όλα τα στάδια της διαδικασίας αυτής.

Τι είναι η μετάφραση;

Πριν από την έναρξη καταγραφής των μεταφορά σε άλλη θέση ή σε άλλη μονάδα, θα πρέπει να κατανοήσουν την ορολογία. Οι εργαζόμενοι της εταιρείας σπάνια λειτουργούν σε ένα μέρος για το σύνολο της επαγγελματικής σταδιοδρομίας του. Ακόμη και αν ένα άτομο δεν αλλάζει θέση, τότε κατά πάσα πιθανότητα, θα αλλάξει θέση.

Αλλαγή των καθηκόντων, τα ονόματα των θέσεων εργασίας, τη θέση ή άλλα χαρακτηριστικά των άλλων, την εργασία, ονομάζεται μετάφραση. Αυτή είναι η επίσημη διαδικασία, που ακολουθείται από την καταχώριση του αριθμού των εγγράφων και την εισαγωγή των κατάλληλων αρχείων για την απασχόληση και την προσωπική κάρτα.

Η μετάφραση των εργαζομένων από τη μία θέση στην άλλη πρέπει να πραγματοποιείται μόνο με τη συναίνεση του εργαζομένου, και σύμφωνα με τους ισχύοντες κανονισμούς.

τύπους μετάφρασης

αξιωματικός του προσωπικού, αντιμέτωποι με το ερώτημα του πώς να οργανώσει τη μεταφορά του προσωπικού σε άλλα καθήκοντα, πρέπει να ασχοληθεί με το είδος του.

1. Οι μεταφορές Πρωτοβουλία γίνεται μετά από αίτηση του υπαλλήλου, ή ιεραρχικά ανώτερό του, το αίτημα του σώματος συνδικαλιστική οργάνωση ή με βάση τη σειρά της διοίκησης. Η βάση για αυτό το είδος της μεταφοράς είναι κατ 'ανάγκη και την ετοιμότητα των εργαζομένων να πραγματοποιήσει νέες ευθύνες.
2. Δεν μεταφράσεις πρωτοβουλία συχνά απαιτούνται τόσο για τον εργαζόμενο και τον εργοδότη. Τις περισσότερες φορές που συνδέονται με τις αλλαγές στην υγεία του εργαζομένου ή απρόβλεπτων περιστάσεων. Αυτό το είδος των κινήσεων του προσωπικού θα πρέπει να γίνει πολύ καλά, και να είστε βέβαιος να ζητήσει τη συγκατάθεση του προσωπικού.
3. Μεταξύ άλλων, είναι να παρέχει μια ξεχωριστή μόνιμη και προσωρινή μεταφορά. Δεν διαφέρουν μόνο κατά το χρονικό διάστημα, αλλά διαθέτει επίσης το σχεδιασμό. Με συνεχή συνάρτηση μεταφοράς ενός εργαζομένου έχει αλλάξει για πάντα. Με τον συνάψει προσθήκη στη σύμβαση, να κάνει μια καταχώρηση στο βιβλίο εργασίας. Προσωρινή μετάφραση αντικατοπτρίζεται μόνο με τη σειρά.
4. Μετάφραση της εγκύου γυναίκας στο λεγόμενο ελαφριά εργασία ή τη μείωση των ποσοστώσεων παραγωγής. Αυτό το είδος της κίνησης του προσωπικού πραγματοποιείται κατόπιν αιτήματος και βάσει του πιστοποιητικού από το νοσηλευτικό ίδρυμα. Στην περίπτωση αυτή, η μεταφορά της εγγραφής σε άλλη θέση είναι πάντα προσωρινή. Είναι υποχρεωτική για τον εργοδότη, αλλά μια έγκυος γυναίκα μπορεί να αρνηθεί. Εάν η επιχείρηση δεν είναι κατάλληλες, ασφαλείς συνθήκες εργασίας, η γυναίκα ανασταλεί από την εργασία, και ο μισθός και η θέση αποθηκεύονται της.
5. Μετάφραση από κοινού με τον εργοδότη στην άλλη χώρα. Ακόμη και αν η εταιρεία κινείται προς τα προάστια, λόγω της φθηνότερο ενοίκιο καλούνται να καταρτίσουν τα έγγραφα για το σύνολο του προσωπικού. Αν ο εργαζόμενος αρνηθεί μια τέτοια προσφορά, η σύμβαση λύεται με αυτόν και αυτός καταβάλλεται αποζημίωση απόλυσης.

Αυτά είναι τα κύρια είδη μεταφορών. Το μόνο που πρέπει να καταχωρηθεί σωστά με την υποχρεωτική συναίνεση του εργαζομένου και με την εισαγωγή όλων των απαραίτητων αρχείων. Στη συνέχεια, θα εξηγήσουμε λεπτομερώς πώς να οργανώσει τη μεταφορά του προσωπικού σε άλλες θέσεις σε βήματα.

Μεταφορά σε άλλη θέση: γραφειοκρατία στάδια

Διαδικασία εκκίνησης για τη μεταφορά του προσωπικού θα πρέπει να είναι για να δικαιολογήσουν τέτοια ανάγκη. Τις περισσότερες φορές, αυτό είναι ένα έγγραφο, για παράδειγμα, δημόσιοι υπάλληλοι ή σημείωμα από την κεντρική μονάδα. Ίσως να ζητήσει από τον εργαζόμενο, τον εργοδότη ή από την ανακοίνωση της κενής θέσης.

Όταν αποφασίζει πώς να οργανώσει τη μεταφορά ενός υπαλλήλου σε άλλη θέση ή σε άλλη μονάδα, θα πρέπει να εξετάσει μια εθελοντική συμφωνία. Ακόμη και αν η διαδικασία που προβλέπεται από το νόμο - ο εργαζόμενος πρέπει να γράψει μια δήλωση.

Στη συνέχεια, ο ίδιος έδωσε εντολή να μεταφερθεί, είναι ενιαίο, ωστόσο, οι ιδιωτικοί οργανισμοί μπορούν να χρησιμοποιούν τα δικά τους έντυπα. Αλλά αυτή η μεταφορά σχεδιασμού σε άλλη δουλειά δεν έχει τελειώσει. Θα πρέπει να κάνουν εγγραφές στα βιβλία, που παρουσιάζονται σε ιδιωτικές επιχειρήσεις και υπέγραψε τροποποίηση της σύμβασης εργασίας.

συναίνεση των εργαζομένων

Η συναίνεση είναι ένα από τα πιο σημαντικά στάδια. Δεν έχει σημασία είναι εξωτερικές ή εσωτερικές μεταφορές - κάνει σωστά, για να μην έχετε προβλήματα με τις αρχές ελέγχου. Ο εργαζόμενος πρέπει με τον ένα ή τον άλλο τρόπο να εκφράσουν τη συναίνεσή τους, και πάντα γραπτώς.

Στην πράξη, τις περισσότερες φορές είναι:

1. Δήλωση - γραμμένο από το χέρι στο κεφάλι ή υποκριτική.
2. Συναινεί στη μεταφορά - είναι σκόπιμο να αναπτυχθεί μια μορφή μαζικών μετακινήσεων του προσωπικού.

Γραπτή συναίνεση αποτελεί τη βάση για την έκδοση κατάλληλη εντολή.

Μεταφορά σε άλλη θέση: Για την εγγραφή

Η βάση για την μεταφορά σε μία άλλη θέση ή σε άλλη μονάδα - είναι μια παραγγελία. Είναι δημοσιευμένο με την υπογραφή του κεφαλιού. Δεδομένου ότι είναι υποχρεωτική γνωρίσουν αρχιλογιστή, επικεφαλής των τμημάτων και ο ίδιος ο εργαζόμενος. αντίγραφο της εντολής κατατίθεται σε ένα προσωπικό θέμα.

Το παρόν έγγραφο παραθέτει όλα τα απαραίτητα στοιχεία:

• προσωρινή μετεγκατάσταση ή μόνιμη?
• γραφείο?
• διαιρέσεις?
• μισθοί και ημερομίσθια?
• το χρόνο και την ώρα έναρξης.

Συμπέρασμα Οι αλλαγές στη σύμβαση εργασίας

Η σύμβαση εργασίας δεσμευτική για το έγγραφο του εργοδότη. Αλλά είναι σημαντικό όχι μόνο να ολοκληρώσει την πρώτη συνεργασία της, αλλά και να διατηρήσει μέχρι σήμερα. Όταν προσωπικού μετατίθεται σε άλλη θέση ή σε άλλες μονάδες με αυτούς είναι προσθήκες ή αλλαγές στη σύμβαση. Είναι σημαντικό να θυμόμαστε ότι τα δύο αυτά έγγραφα δεν αποκλείουν, αλλά αλληλοσυμπληρώνονται.

Προσθήκες, όπως και η κύρια σύμβαση εκδίδεται σε δύο αντίτυπα. Και οι δύο υπογράφεται από τον υπάλληλο και τον εκπρόσωπο του εργοδότη. Ένα παραδίδεται στον εργαζόμενο ένα δεύτερο φυλάσσεται από τον εργοδότη. Αν η μετάφραση είναι προσωρινή, και η διάρκεια της σύμβασης περιορίζεται σε μια περίοδο αλλαγών στην περιγραφή εργασίας.

Η είσοδος στην προσωπική κάρτα και προσωπική υπόθεση

Όλα τα δεδομένα για τον εργαζόμενο κάνει προσωπική κάρτα του. Το εστιατόριο του ξενοδοχείου είναι ένα πρέπει, ακόμη και αν η εταιρεία δεν έχει αποφασίσει να εκδώσει προσωπικές υποθέσεις. Λεπτομέρειες σχετικά με την μεταβίβαση σημειώνεται στο κατάλληλο μέρος την ημέρα της παραγγελίας. Είναι επίσης η βάση για εγγραφή.

το προσωπικό των υπηρεσιών των εργαζομένων πρέπει να παρακολουθούν την ορθότητα των πληροφοριών σε αυτό το έγγραφο και τον ενημερώνει τακτικά. Αν το τμήμα έχει τρέξει από τη γραμμή, επιτρέπεται να το εκτυπώσετε και να ράβω.

Η είσοδος στο βιβλίο εργασίας

Το βιβλίο εργασίας γίνεται μόνιμα αρχεία όλων των μεταφορών, καθώς και το χρόνο, και αν είναι η βάση για τον υπολογισμό των προτιμησιακών αρχαιότητας. Αυτή η καταχώρηση είναι απολύτως απαραίτητο.

Τα αρχεία δείχνουν τη βάση μεταφοράς, και πλήρως, χωρίς συντομογραφίες, ορίζεται ως τίτλος θέσης εργασίας, και το όνομα του τμήματος όπου ο εργαζόμενος μεταφέρεται.

Επιπλέον, παρακαλούμε να σημειώσετε ότι η μετάφραση είναι επίσημα και να αλλάξετε το όνομα του οργανισμού ή του τμήματος. Σε αυτή την περίπτωση, εξέδωσε μια μαζική μεταφορά, με τη δημοσίευση μιας ενιαίας τάξης, και γενική συμφωνία.

Κάνοντας μεταφορά προσωπικού, μην αφήνετε τα βασικά στάδια. Αυτό θα βοηθήσει να αποφευχθούν πολλά προβλήματα με τις αρχές ελέγχου.