Σε ποιον, πότε και πώς μια υπηρεσία άδεια μετ 'αποδοχών

Με την προσέγγιση του καλοκαιριού ο καθένας θέλει να χαλαρώσει. Διαφημιστικά γραφεία τουριστικών προσελκύει εξαιρετικό, και κάποιος τρέχει σε ηλικιωμένους συγγενείς στο χωριό. Το πρώτο εμπόδιο για την εκπλήρωση των επιθυμιών - να πάρει άδεια μετ 'αποδοχών.

Ωστόσο, δεν είναι πάντα μπορεί να είναι εύκολα επιλύσιμο πρόβλημα. Πολλά εξαρτώνται από τον εργοδότη. Δεν θέλουν - να μην αφήσουμε να πάει. Τι να κάνω; Κατάργηση εγγραφής από οικογενειακές διακοπές, τα παιδιά υπόσχεση ότι το ταξίδι μεταφέρεται; Ή ίσως, να κερδίσει τη δέσμευση και να μιλήσω με τον διευθυντή. Παρόλα αυτά, τα δικαιώματά τους πρέπει να είναι σε θέση να υπερασπιστεί. Για να γίνει αυτό, είναι σημαντικό να γνωρίζουμε ότι έχουμε σύμφωνα με το νόμο.

Ποιος έχει το δικαίωμα να φύγει;

Ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών για το πρώτο έτος είναι διαθέσιμη σε όλους τους εργαζόμενους. Μόνο μία προϋπόθεση - θα πρέπει να εργάζονται συνεχώς για την επιχείρηση (οργάνωση) του έξι μήνες ή περισσότερο. Ωστόσο, πριν από αυτό το διάστημα (δηλαδή μέσα σε 6 μήνες) μπορεί να ασκήσει το δικαίωμα στην ανάπαυση των γυναικών, που θα αναχωρήσει για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό. Αυτή η κατηγορία περιλαμβάνει επίσης ανήλικους εργάτες και όσοι έχουν υιοθετήσει ένα παιδί έως και τρεις μήνες. Κατά τα επόμενα έτη, η άδεια εργασίας χορηγείται με σειρά προτεραιότητας ανά πάσα στιγμή του έτους.

Ποιος είναι πρώτος;

Η τακτική των διακοπών, που παρέχονται από τους εργαζόμενους, έχει οριστεί σύμφωνα με το εγκεκριμένο χρονοδιάγραμμα διακοπές συμφώνησε με τον επικεφαλής της συνδικαλιστικής οργάνωσης. Μάθετε για την έναρξη των διακοπών σας ο εργαζόμενος δικαιούται να μην λιγότερο από δύο εβδομάδες. Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας opalachivaemy ετήσιες διακοπές εξασφαλίζει τη σύζυγό κατά τη στιγμή που η σύζυγός του είναι σε άδεια μητρότητας.

Εάν ένας υπάλληλος ήταν στιγμές που δεν θα μπορούσε να επωφεληθεί από αυτό που προβλέπεται από το νόμο, για παράδειγμα, λόγω προσωρινής ανικανότητας για εργασία ή τη σειρά κράτος, η άδεια μπορεί να επεκταθεί ή να αναβληθεί για άλλη ημερομηνία. Προτιμήσεις των εργαζομένων στην περίπτωση αυτή καταγράφονται.

Έτσι, τα εισιτήρια αγοράζονται, συλλέγονται σακούλες. Και ξαφνικά μια κλήση από την εργασία. Έχει το δικαίωμα του εργοδότη να αποσύρει το προσωπικό της; Μόνο με τη συναίνεση του εργαζομένου. Εάν μπορείτε να παραχωρήσει στον εργοδότη κάποιο μέρος της άδειας, το υπόλοιπο μέρος θα πρέπει να είναι τουλάχιστον 14 ημερολογιακές ημέρες. Τα Αχρησιμοποίητα ημέρες διακοπών υποχρεούται να παρέχει ανά πάσα στιγμή κατά την επιλογή του προσωπικού. το έργο της κριτικής δεν είναι δυνατή για τις έγκυες γυναίκες, τους νέους εργαζόμενους ή τους εργαζόμενους των επιβλαβών (επικίνδυνων) τις συνθήκες εργασίας.

Η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας προστατεύει το δικαίωμα άδειας με αποδοχές μόνο όταν η σύμβαση εργασίας έχει εκδοθεί. Αν ο εργαζόμενος στον τομέα της απασχόλησης συμφώνησαν να εργαστούν χωρίς εγγραφή αυτού του σημαντικού εγγράφου, πληρούν τις προϋποθέσεις για ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών, που δεν μπορεί.

Μήπως ο όρος σύμβαση εργασίας φύγει, σύμφωνα με το νόμο; Ναι, ανεξάρτητα από τη διάρκεια της σύμβασης ο εργαζόμενος μπορεί να χρησιμοποιήσει τις διακοπές τους.

Τι κάνεις όταν εμφανίστηκε πολύ ενδιαφέρον ταξίδι και αναβάλλουν τα υπόλοιπα δεν θέλουν να. Σε αυτή την περίπτωση, κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη να οργανώσει μια άδεια άνευ αποδοχών. Ωστόσο, αυτό είναι δυνατό μόνο αν το αφεντικό σας σκέφτεται ο λόγος για καλές διακοπές.

Οι κανονισμοί που αναφέρονται είναι μόνο μερικοί από τους λόγους που μπορεί να γίνει με σεβασμό: για οικογενειακούς λόγους, για λόγους υγείας ενός στενού συγγενή (και απομείωση), οποιαδήποτε καταστροφή ή ατυχία που έπληξε τον εργαζόμενο ή τα μέλη της οικογένειάς του, οι συνθήκες γύρω από τις καλοκαιρινές διακοπές των παιδιών. Η ίδια λίστα περιλαμβάνει δει στο στρατό και τις εξετάσεις εισαγωγής στο πανεπιστήμιο. Αυτή η λίστα είναι μόνο μια σύσταση, και ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αποφασίσει αν ο λόγος σας ή όχι να φύγει χωρίς αμοιβή για ένα καλό.