Εργασιακά δικαιώματα των εργοδοτών και των ευθυνών τους

δικαιώματα των εργοδοτών, όπως κάθε άλλη, είναι πολλές. Με τον ίδιο τρόπο, καθώς και τις ευθύνες τους. Αυτό το θέμα είναι πολύ ενδιαφέρον και ογκώδης. Και ένα ή τον άλλο, ο καθένας από εμάς με αυτό που ήδη τρόπο ή θα συνδεθεί. Όλα δεν θα ήταν περιττό να γνωρίζουν ποια είναι τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις που κάνει τον εργοδότη. Λοιπόν, είναι απαραίτητο να πείτε γι 'αυτό.

στρατολόγηση

Έτσι, πρώτα απ 'όλα, μιλάμε για τα δικαιώματα των εργοδοτών, θα πρέπει να σημειωθεί προσοχή στο θέμα που αφορά τις προσλήψεις. Ο άνθρωπος είναι ο επικεφαλής μιας εταιρείας, ένας ιδιώτης επιχειρηματίας, και ούτω καθεξής. Ε, έχουν κάθε δικαίωμα να συνάπτουν, να τερματίσει ή να τροποποιήσει τις συμβάσεις εργασίας με τους εργαζόμενους. Αλλά μόνο με τον τρόπο και υπό τους όρους που καθορίζονται από τον Κώδικα Εργασίας (και άλλων ομοσπονδιακών νόμων). Μπορεί επίσης να οδηγήσει σε συλλογικές διαπραγματεύσεις τους και να ολοκληρώσουν τις λεγόμενες συλλογικές συμβάσεις. Και, φυσικά, να ενθαρρύνουν τους εργαζόμενους για τα επιτεύγματά τους στην εταιρεία.

Παράλληλα με αυτό, ο εργοδότης πρέπει να παρέχει στους υπαλλήλους της με μόνο το έργο, το οποίο οφείλεται στις συμβάσεις που συνάπτονται με αυτούς. όροι τους είναι επίσης υποχρεωμένες να τηρούν. Επιπλέον, είναι υποχρεωμένος να παρέχει το απαιτούμενο επίπεδο ασφάλειας και άνεσης για τους εργαζόμενους συνθήκες.

Σχετικά με τις απαιτήσεις παρουσίασης

Έχει το δικαίωμα του εργοδότη να αναγκάσει τους εργαζόμενους να κάνει τίποτα; Συγκεκριμένα, σε αυτό το σκεύασμα - όχι. Αλλά μπορεί να απαιτεί από τους εργαζομένους τους να ασκούν τα καθήκοντά τους και να φροντίζουν της εταιρείας περιουσιακά στοιχεία (εταιρείες, επιχειρήσεις, κλπ. Δ). Έχει επίσης το δικαίωμα να επιμείνει στη συμμόρφωση με τους εσωτερικούς κανονισμούς του οργανισμού. Ωστόσο, μπορεί να πάρει οποιαδήποτε τοπική πράξεις. Έχει το δικαίωμα του εργοδότη να κρατήσει τους υπαλλήλους τους σε υλικό και πειθαρχική ευθύνη; Σίγουρα ναι. Με τον ίδιο τρόπο, καθώς και τη δημιουργία ενώσεων ολόκληρο εργοδοτών, με στόχο την προστασία και την εκπροσωπεί τα συμφέροντά τους.

Την ίδια στιγμή ο ίδιος είναι υποχρεωμένος να παρέχουν στους εργαζομένους τους, τη διαθεσιμότητα των εργαλείων, του εξοπλισμού, τεχνικής τεκμηρίωσης και άλλους πόρους που απαιτούνται για την εκτέλεση ορισμένων καθηκόντων. Το διοικητικό συμβούλιο θα πρέπει να συμμορφώνονται με την εργασία που καταβάλλεται από τον εργαζόμενο για την αξιοπρέπεια της εργασίας. Πιο s / n πρέπει να καταβάλλονται στην ώρα τους - εντός της προθεσμίας που ορίζεται του κώδικα εργασίας και την Συλλογική Σύμβαση.

Ευθύνη έναντι των εργαζομένων

Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να εξοικειώσει τους υπαλλήλους της με τους κανονισμούς που θα πρέπει να ληφθούν. Θα πρέπει επίσης να εξετάσει την εκπροσώπηση των συνδικαλιστικών φορέων. Ωστόσο, - να δημιουργηθούν οι συνθήκες που θα διασφαλίζουν τη συμμετοχή των εργαζομένων στη διοίκηση της εταιρείας. Παροχή ανάγκες του νοικοκυριού που σχετίζονται με την άσκηση των καθηκόντων εργασίας. Και να εφαρμόσουν την κοινωνική ασφάλιση για όλους τους εργαζόμενους - είναι απαραίτητο (ως αποζημίωση για τη ζημία που προκλήθηκε στους εργαζόμενους στην εταιρεία). Ηθική βλάβη θα πρέπει να αποζημιωθούν.

Ακόμη και ο εργοδότης υποχρεούται να διατηρήσει τα στρατιωτικά αρχεία, πληρώνουν φόρους (εισοδήματος και κοινωνικές) και αποτελούνται από εκτός προϋπολογισμού χορήγηση κρατικών κεφαλαίων.

Σχετικά με τη σύμβαση εργασίας

Αυτό το θέμα είναι επίσης απαραίτητο να σημειωθεί η προσοχή, μιλάμε για τα δικαιώματα των εργοδοτών. Έτσι, η νομοθεσία δεν τους περιορίζουν στην επιλογή των εμπειρογνωμόνων. Εάν ο επικεφαλής της οργάνωσης δήλωσε ότι χρειάζεται επαγγελματίες με υψηλά προσόντα με ιδιαίτερη εμπειρία ή οποιαδήποτε ορισμένη ηλικία - παρακαλώ. Πράγματι, οι συμβάσεις εργασίας είναι διαφορετικές η μία από την άλλη. Μια εταιρεία χρειάζεται ένα άτομο με άδεια οδήγησης, η γνώση των τριών γλωσσών 30-45 ετών. Μια άλλη εταιρεία - ειδικός στην ηλικία των πενήντα και πάνω, με την εμπειρία των 20 ετών. Μια τρίτη εταιρεία - ειδικά τα κορίτσια και τις γυναίκες χωρίς παιδιά, την οικογένεια και τα σχέδια για αυτό, αλλά με φιλοδοξία και δυνατότητες. Σε γενικές γραμμές, όλα αυτά είναι δυνατόν.

Αλλά διακρίσεις απαγορεύονται. Με το φύλο, την εθνικότητα, τη φυλή, τις πολιτικές ή θρησκευτικές πεποιθήσεις, και ούτω καθεξής. Δ δεν τηρείται πάντα, αλλά πρέπει.

Παραβιάσεις από τους εργοδότες

Συχνά, οι άνθρωποι που αναλαμβάνουν το έργο των εμπειρογνωμόνων, επιτρέπουν την πλευρά του, προφανής παραβιάσεις ή κακή μεταχείριση των εργαζομένων. Ποιο είναι το πιο κοινό από αυτή την άποψη; Οι διακρίσεις με βάση τον τόπο κατοικίας του - όπως λέγεται. Ωστόσο, πολύ συχνά στερούνται σε νέους επαγγελματίες και γυναίκες με μικρά παιδιά. Από την πλευρά της η νομοθεσία αυτή θεωρείται διάκριση. Όμως, οι εργοδότες μπορούν να κατανοήσουν πλήρως. Πρόσωπο που δεν ζουν στην πόλη τους, μπορεί ξαφνικά να πάει μακριά, αν εμφανίζεται σε αυτή την ανάγκη. Αυτό - η απόλυση, και ο εργοδότης υποχρεούται να εξετάσει επειγόντως για αντικατάσταση. Κατά συνέπεια, βιώνει δυσφορία. Γυναίκα με τα μικρά παιδιά μπορούν συνεχώς να ζητήσει άδεια ή να ζητήσετε προνόμια, μερικοί έχουν έρθει στο χώρο εργασίας τους, η οποία εμποδίζει τη διαδικασία της εργασίας και παραβιάζει τις άνετες συνθήκες εργασίας του λοιπού προσωπικού. Αν και εδώ ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απαγορεύει μια τέτοια συμπεριφορά, αλλά ότι η γενική κατάσταση δεν είναι άνετα. Και για την ηλικία - είναι λογικό να υποθέσουμε ότι ο εργοδότης φοβάται να πάρει έναν άπειρο εργαζόμενο. Έτσι, τα πάντα είναι σχετικά σε αυτή την περίπτωση.

εργοδότες απατεώνες

Αλλά υπάρχει μια πραγματική παραβίαση. αν ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να επιτρέψει σε ένα άτομο να εργαστεί χωρίς εγγραφή, αλλά στη συνέχεια ξαφνικά απέρριψε δήθεν για να εξακριβώσει τους ανίκανους; Αυτό που ανέκυψαν πρόσφατα συχνά. Αυτή είναι η δωρεάν χρήση του εργατικού δυναμικού σε ορισμένες περιπτώσεις και να δοκιμάσουν μια πιθανή υπάλληλο για την ποιότητα και την ικανότητα να εργάζονται - στο άλλο. Δεν θεωρείται ως άρνηση να εργαστούν, λόγω του γεγονότος ενός προσώπου επιτρέπεται να εργάζονται. Αλλά! Το πρώτο μέρος του 61 ου άρθρου του Κώδικα Εργασίας προβλέπει ότι η σύμβαση εργασίας είναι έγκυρη από τη στιγμή που υπεγράφη από τον εργοδότη και τον εργαζόμενο, ή από την ημερομηνία κατά την οποία το άτομο επιτρέπεται να εργάζονται με την προσωπική του γνώση. Και στο πρώτο, ότι στην τελευταία αυτή περίπτωση, η απόλυση είναι επιτρεπτή μόνο όταν υπάρχουν λόγοι που προβλέπονται από το νόμο. Διαφορετικά, μπορεί να ασκηθεί προσφυγή, και πολλοί άνθρωποι καταχρηστικής απολύσεως, ζητήσει από το δικαστήριο για την αποκατάσταση των δικαιωμάτων τους.

Επιλέγοντας έναν υπάλληλο

δικαιώματα των εργοδοτών είναι πολλές, και, όπως προαναφέρθηκε, οι εργοδότες είναι ελεύθεροι να επιλέξουν ένα δυναμικό των εργαζομένων. Αλλά συμβαίνει ότι αρνήθηκε ο άνθρωπος σε σχέση με το γεγονός ότι η σειρά ήταν ένα ποινικό μητρώο ή απολύθηκε, ακόμη και αν αυτός πληροί όλες τις ιδιότητες. Αυτό είναι επίσης λάθος. Με την ευκαιρία, η παρουσία του διαβόητου πεποίθηση και την απόλυση - αυτό δεν είναι λόγος για να αρνηθεί να εργαστεί. Υπάρχει μόνο ένας περιορισμός, και ορίζεται από την απόφαση του δικαστηρίου. Για παράδειγμα, στο παρελθόν καταδικαστεί μπορεί να επιτρέπεται να κατέχει οποιοδήποτε συγκεκριμένη θέση ή ακολουθήσει μια συγκεκριμένη δραστηριότητα. Το όριο ηλικίας είναι επίσης καθιερωθεί από τη νομοθεσία. Πάρτε, για παράδειγμα, κυβερνητικούς αξιωματούχους. Για τη θέση της τροχαίας επιθεωρητής, λαμβάνοντας μια εξέταση, μόνο ένα άτομο μπορεί να γίνει δεκτή, το οποίο έχει 25 ή και περισσότερα χρόνια και έχει μήκος 5 χρόνια από την οδήγηση οδήγηση + τριτοβάθμια εκπαίδευση. Αυτό είναι ένα χαρακτηριστικό παράδειγμα.

παραίτησης

Βασικά οι εργαζόμενοι τα δικαιώματα που αναφέρονται στην αρχή. Η απόλυση είναι επίσης περιλαμβάνεται στον κατάλογο, αλλά ότι είναι γι 'αυτό είναι να ξεχωρίσουμε. Έτσι, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας, αν ο εργαζόμενος έχει παραβιαστεί. Για παράδειγμα, δεν έρχονται στην ώρα για την εταιρεία (γεγονός όχι ένα χρόνο, αλλά σε μόνιμη βάση). Ή δεν πληρούσε τις απαιτήσεις του αρχηγού, ο οποίος επίσης καθορίζεται στη σύμβαση. Παραβιάζοντας την εντολή στην εταιρία, διέπραξε την κλοπή των πολύτιμων ιδιοκτησίας, και ούτω καθεξής. Δ Φυσικά, εάν το πρόσωπο που εργάστηκε για το καλό του υπολογιστή επιχείρησης και έκλεψε το φορητό υπολογιστή, τότε θα πρέπει να απολυθούν. Αλλά αν κάποτε ήταν αργά για μισή ώρα, μπορείτε να ζητήσετε μόνο για μια εξήγηση.

Ένα άλλο τα εργασιακά δικαιώματα του εργοδότη του δίνει τη δυνατότητα να καταγγείλει τη σύμβαση με έναν υπάλληλο της επιχείρησης χωρίς προειδοποίηση. Αλλά τουλάχιστον δύο μήνες πριν από την απόλυση και μόνο με την έγγραφη συναίνεση του εργαζομένου. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει αποζημίωση στον εργαζόμενο το ποσό των 2 μηνών ανθρώπινο κέρδη (εξαιρουμένων των αποζημιώσεων και άλλες πληρωμές). Τα δικαιώματα του εργοδότη, εφόσον η σύμβαση δάκρυα κατά τη διάρκεια της περιόδου, όταν ο εργαζόμενος είναι σε διακοπές ή σε αναρρωτική άδεια; Όχι, αυτό αποτελεί παραβίαση των δικαιωμάτων του.

Η ευθύνη του εργοδότη στο κράτος

Έτσι, ποια είναι τα δικαιώματά κάνει ο εργοδότης - είναι σαφές. Τώρα θα ήθελα να πω λίγο για το ποιες είναι οι προϋποθέσεις που ορίζει ο νόμος, θα πρέπει να συμμορφώνονται. Έτσι, ο εργοδότης υποχρεούται να συνάψει σύμβαση εργασίας με το πρόσωπο που δεν έχει ιατρική ή δικαστική αντενδείξεις σε αυτό το είδος της δραστηριότητας ή τη θέση. Για παράδειγμα, αν μια πιθανή εργαζόμενος είναι άρρωστος με άσθμα, που δεν είναι δυνατός τρόπος για να συνεργαστεί με τις χημικές ουσίες. Εάν ο εργοδότης τον πήρε στην εργασία - είναι μια παραβίαση του νόμου.

Όλοι λένε τώρα, ο καθένας χρειάζεται δίπλωμα. Ναι, αυτό είναι αναγκαίο. Διότι, αν η εκτέλεση της εργασίας απαιτεί ειδικές γνώσεις, σύμφωνα με το νόμο, τότε το δυναμικό των εργαζομένων πρέπει να έχουν δίπλωμα. Αν δεν είναι, και ο εργοδότης έχει συνάψει με σύμβαση εργασίας ο άνθρωπος - είναι μια παραβίαση. Επιπλέον, συχνά είναι απλώς επικίνδυνη. Κανείς δεν προσλαμβάνει ένα άτομο χωρίς ιατρική εκπαίδευση έναν χειρούργο;

Τι προβλήματα μπορεί να προκύψουν;

Εργασιακά δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του εργοδότη - ένα περίπλοκο θέμα. Πάρα πολύ από αυτό περιέχει αποχρώσεις. Για παράδειγμα, μερικές φορές υπάρχουν εργατικών διαφορών, σύμφωνα με το οποίο ο εργοδότης θα πρέπει να αποδείξει ότι η μείωση του κράτους ή ο αριθμός των εργαζομένων - είναι μια αναγκαιότητα. Δικαιολογίες δεν χρειάζονται. Απαιτεί την απόδειξη ότι η μείωση έπρεπε να συμβεί.

Έτσι, ο εργοδότης πρέπει να αποδείξει ότι μια συγκεκριμένη υπάλληλος δεν έχει δικαίωμα προτιμήσεως για να παραμείνει στην εταιρεία ως έμπειρος επαγγελματίας ή ένα άτομο με αυξημένη απόδοση. Και αν τα προσόντα των εργαζομένων είναι η ίδια, πρέπει ακόμα να πείσει ο νόμος είναι ότι αυτό το άτομο δεν έχει άλλα οφέλη αναφέρεται στον Κώδικα Εργασίας. Μια προτίμηση, από τον τρόπο, είναι διαθέσιμα. Για παράδειγμα, ο εργοδότης πρέπει να δώσει στον τόπο μια οικογένεια άνθρωπος (για όσους έχουν δύο ή περισσότερα μέλη της οικογένειας είναι ένα εξαρτώμενο). Ή το πρόσωπο του οποίου η οικογένεια οι άλλοι δεν λειτουργούν. Τα οφέλη για τα μέλη του προσωπικού που έχουν λάβει κατά τη διάρκεια της δραστηριότητας στην επιχείρηση ή εργατικών ατυχημάτων τραυματισμό / ασθένεια. Άτομα με ειδικές ανάγκες βετεράνων πολέμου και στρατιωτικών επιχειρήσεων είναι επίσης σε θετικό έδαφος, καθώς και τα άτομα που βελτιώσουν τα προσόντα τους στην ειδικότητα για την εργασία των επίσημων εργασιών.

Ποιος μπορεί να θεωρηθεί ως ένα δυναμικό των εργαζομένων;

τα δικαιώματα των εργαζομένων και των εργοδοτών συχνά επικαλύπτονται. Αυτό είναι κατανοητό, γιατί έχουν άμεση σχέση μεταξύ τους. Ένα προσλαμβάνει ένα άλλο για να εκτελέσει την συγκεκριμένη εργασία για τα χρήματα. Και ποιος μπορεί να γίνει δεκτή κατ 'αρχήν;

18 ετών - που είναι, αυτοί οι άνθρωποι που έχουν έρθει από την ηλικία. Πρέπει να έχουν τη δικαιοπρακτική ικανότητα. μπορούν επίσης να ληφθούν ανήλικοι (14 έως 18) - μόνο με τη γραπτή άδεια των νομίμων εκπροσώπων τους, η οποία είναι ό, τι οι γονείς, κηδεμόνες και διαχειριστές. Αν ο ενήλικος έχει περιορισμένη χωρητικότητα από το δικαστήριο, ο εργοδότης μπορεί ακόμα να δεχτεί - και με την γραπτή συγκατάθεση των γονέων. Αλλά αυτοί οι άνθρωποι μπορεί να εκτελέσει μόνο προσωπική εξυπηρέτηση ή βοήθεια με τις δουλειές του σπιτιού.