Αποζημίωση - είναι η πιθανότητα ότι οποιαδήποτε επιστροφή

Συχνά στη ζωή οι άνθρωποι έχουν να χάσουν κάτι. Μπορεί να είναι οτιδήποτε: ιθαγενών, τα αγαπημένα πράγματα, χρόνο, χρήμα, το κύρος και περισσότερο. Τις περισσότερες φορές, η απώλεια δεν μπορεί να επιστραφεί, αλλά μπορείτε να προσπαθήσετε να το αντικαταστήσει με ένα πλεονέκτημα που θα μπορούσε να ανακουφίσει τον πόνο της απώλειας. Μια τέτοια αλλαγή ονομάζεται αποζημίωση.

Οι τύποι των αποζημιώσεων

Στην πραγματικότητα, η αποζημίωση - ένα είδος ευκαιρία για να φέρει πίσω το χαμένο, μόνο σε μια διαφορετική ιδιότητα. Τα οφέλη μπορεί να μην είναι απολύτως ισοδύναμες. Αλλά «τίποτα» - είναι καλύτερο από το «τίποτα». Όλα τα γνωστά αποζημίωση μπορούν να χωριστούν σε τέσσερις κατηγορίες:

1. Θετική αποζημίωση - αυτή είναι η ανταμοιβή που ένα άτομο λαμβάνει ως αντάλλαγμα για κάτι χαθεί ή χαμένη. Είναι βέβαιο ότι θα είναι κάτι ευχάριστο και θετικό. Μόνο σε αυτή την περίπτωση, οι άνθρωποι θα είναι σε θέση να συμφωνήσει σε αυτό. Επιπλέον, η αμοιβή πρέπει αναγκαστικά να αντιστοιχεί στα συμφέροντα και τις επιθυμίες τους.
2. Αρνητική αποζημίωση - αρνητική απάντηση σε συγκεκριμένες ενέργειες και πράξεις. Είναι βέβαιο ότι η ανθρώπινη συμπεριφορά μπορεί άμεσα να προκαλέσει μια αντίδραση ή διαμαρτυρία όλες συλλογικής διαχείρισης ειδικότερα. Ως αποτέλεσμα, το άτομο που κάνει την αρνητική επίπτωση θα ξέρουν ότι η απάντηση αναγκαστικά ακολουθούν μια αρνητική αντίδραση.
3. Ειδικά τιμωρία. Σε αυτήν την κατάσταση, όσον αφορά τη διαχείριση της παραγωγής καθιστά σαφές στον εργαζόμενο, πώς να μην συμπεριφέρονται. Διαφορετικά, ανεπιθύμητες ενέργειες θα έχει τις δικές του συγκεκριμένες συνέπειές της.
4. Με εξαίρεση αποζημίωση - την ικανότητα να σβήσουν τις ανεπιθύμητες ενέργειες με τον τρόπο της συμπεριφοράς ενός συγκεκριμένου υπαλλήλου. Για παράδειγμα, τα άτομα από το σχολείο χρησιμοποιείται εμφάνιση επιδεικτικά ανώτερη γνώση τους και εκφράζουν την προσωπική γνώμη για κάθε περίσταση. Στο πλαίσιο των εκπαιδευτικών εκπαιδευτικής διαδικασίας να αντιμετωπίζονται ευνοϊκά. Όμως, στην ομάδα εργασίας των ανθρώπων που δεν ευνοούν. Δεν είναι λοιπόν περίεργο που λένε ότι το πιο άχαρο έργο - είναι να δώσει συμβουλές όταν δεν ρωτάς. Για τον λόγο με έναν τέτοιο εργαζόμενο, μπορείτε απλά να μην αντιδρούν με τα λόγια του. Δεν Έγκριση θα παίξει το ρόλο των φρένων και να κάνουν ένα άτομο πιο πιθανό να διατηρήσουν τις απόψεις τους για τον εαυτό τους.

χρήματα Αποζημίωση

Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο εργοδότης θα πρέπει οι εργαζόμενοι, αλλά δεν μπορεί να τους παρέχει όλα τα απαραίτητα. Σε αυτήν την περίπτωση, ο εργαζόμενος, υπάρχουν επιπλέον μη προγραμματισμένα έξοδα, τα οποία η εταιρεία είναι υποχρεωμένη να την επιστρέψει. Αποζημίωση γίνεται συνήθως με τη μορφή του χρήματος, και το ποσό που είναι πλήρως ή εν μέρει αντιστοιχεί στο κόστος. Αυτή η μορφή της επιστροφής ονομάζεται «χρηματική αποζημίωση». Για παράδειγμα, η οργάνωση έχει προσλάβει έναν εργαζόμενο να εργαστεί σε άλλη πόλη. Μετά τη μετακίνηση θα πρέπει να ζήσουν κάπου. Ωστόσο, ο εργοδότης δεν μπορεί να του παράσχει ένα ιδιωτικό διαμέρισμα ή μια θέση σε έναν ξενώνα, και ο εργαζόμενος δεν είναι σε θέση να το αγοράσει. Σε αυτή την περίπτωση, θα αναγκαστεί να αποσύρει ή να νοικιάσουν κατοικίες. Αλλά οι δαπάνες αυτές απαιτούν σημαντικούς πόρους. Ως εκ τούτου, η εταιρεία αναλαμβάνει την υποχρέωση να του καταβάλει αποζημίωση για την αναγκαστική στρατολόγηση της κατοικίας. Μετρητά καταβάλλεται σε μηνιαία βάση κατά το ποσοστό που προβλέπεται από την εθνική νομοθεσία. Ο εργαζόμενος, με τη σειρά του, να επιβεβαιώσει τα έξοδα πρέπει να παρέχει ένα αντίγραφο της σύμβασης διαχείρισης της εταιρείας μίσθωσης.

μετρητά για διακοπές

Σύμφωνα με τις εργατικές νομοθεσίες της χώρας, κάθε εργαζόμενος έχει δικαίωμα σε μια καλά άξιζε διακοπές. Το άρθρο 115 του Κώδικα Εργασίας προβλέπει την διάρκεια της ετήσιας άδειας των 28 ημερολογιακών ημερών. Επιπλέον, έχουμε καθιερώσει διάφορα πρόσθετα φύλλα, τα οποία παρέχονται πέραν του μεγέθους του νόμου. Ως αποτέλεσμα, ο ετήσιος χρόνος διακοπών αυξάνει, και ο εργαζόμενος μπορεί να μεγιστοποιήσει ανακτήσουν τις δυνάμεις για τη συνέχιση των εργασιών. η διάρκεια του υπολογισμού εκτός από τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες, καθώς και το ποσό που καθορίζεται βάσει των μέσων αποδοχών. Υπάρχουν φορές που ο εργαζόμενος ζητά άδεια πριν πάμε στη δουλειά ή ακόμα και απορριφθεί, δεν ασκούν το δικαίωμά τους να φύγουν. Σε μια τέτοια περίπτωση, η εταιρεία έχει το δικαίωμα να την αποζημιώσει για τις ημέρες των διακοπών σε νομισματικούς όρους. Αποζημίωση για τα αχρησιμοποίητα διακοπές το 2013 είναι σχεδόν πανομοιότυπη με την προηγούμενη 2012. ύστερα από έγγραφη αίτηση του εργαζόμενου μπορεί να λάβει αποζημίωση για όλες τις μέρες άνω των είκοσι οκτώ, που καθορίζεται από το κράτος. Στην πραγματικότητα, αποδεικνύεται ότι τα χρήματα για την αποζημίωση μπορεί να είναι μόνο ένα επιπλέον διακοπές. Όταν το Πρωτοδικείο απέρριψε το πρόσωπο που λαμβάνει την αποζημίωση κατά την τελευταία ημέρα με την τελική διευθέτηση. Σε αντίθετη περίπτωση, η καταβολή του χρηματικού ποσού με βάση την συμφωνία με τον εργοδότη.