Πώς να σταματήσουν το κάπνισμα κατά τη διάρκεια των διακοπών, αν υπάρχουν δυσκολίες; Απόλυση κατά τη διάρκεια των διακοπών: ο νόμος αποφασίσει, αλλά η ζωή έχει ...

διαδικασία απόλυσης ήταν πάντα πολλές ερωτήσεις, παρά τις καθιερωμένες νομικών κανόνων του εργατικού δικαίου. Το γεγονός ότι η απόλυση είναι πάντα που σχετίζονται με μια συγκεκριμένη κατάσταση, με συναισθηματικές αντιδράσεις (όχι πάντα άξιος), με μια διαφορετική ερμηνεία του νόμου από τις δύο αντίθετες μέρη: τον εργοδότη και τον εργαζόμενο.

Απόλυση κατά τη διάρκεια των διακοπών - δεν αποτελεί εξαίρεση. Και παρόλο που ο νόμος δεν έχει σημασία σε διακοπές ή είστε σε ένα επαγγελματικό ταξίδι, κάθε εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να εγκαταλείπει την εργασία με κοινοποίηση προς τον εργοδότη για 2 εβδομάδες, αλλά η διαδικασία απόλυσης συνδέεται με μια σειρά από αποχρώσεις.

Η κατάσταση 1. Η απόλυση κατά την άδεια ημιτελή ακόμα. Εάν η πρόχειρη καταμέτρηση, κάθε 2,5 μήνες εργασίας έχουν δικαίωμα σε 1 εβδομάδα διακοπές (αν και η περίοδος εξαρτάται από τη διάρκεια της άδειας, για παράδειγμα, το διδακτικό προσωπικό, δεν είναι 28 ημέρες, και 42). Εάν ένας υπάλληλος έχει πάει σε άδεια πριν υπήρχε ένα δικαίωμα αυτό (πήρε «εκ των προτέρων»), αυτό σημαίνει ότι πρέπει να εργαστεί αυτή τη φορά ή οργανισμό να επιστρέψει τα χρήματα για ημιτελή ώρες (που δαπανώνται για διακοπές). Οι αρχές μπορούν να ανταποκριθούν στις απολύσεις σας, ενώ στις διακοπές ανεπαρκής: απλά δεν δέχονται και δεν εκπέμπουν τη σειρά της απόλυσης, μπορεί να χρειαστεί να ξαναγράψουμε την κατάσταση, βάζοντας άλλες ημερομηνίες, δικαιολογείται από το γεγονός ότι ο εργαζόμενος είναι υποχρεωμένος να εργάζεται.

Τι να κάνετε σε αυτή την περίπτωση; Η δήλωση δεν ξαναγράψει, επιμένουν ότι έχετε υπολογίσει, αφαιρείται μη δεδουλευμένα ώρες των διακοπών σας, αν δεν έχουν ακόμη λάβει. Αν έχετε λάβει, μπορείτε να επιστρέψετε μια απόδειξη. Την ίδια στιγμή, να θυμάστε πάντα, ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να σας κρατήσει πίσω, δεν έχει σημασία τι.

Η κατάσταση 2. Απόλυση κατά τη διάρκεια των διακοπών μπορεί να είναι ένα πρόβλημα, αν ο σκηνοθέτης είναι επίσης σε διακοπές και δεν άφησε τη θέση του ένα άτομο με δικαίωμα υπογραφής (αναπληρωτής, την υποκριτική, το άλλο πρόσωπο υπεύθυνο), και εάν δεν υπάρχει δυνατότητα προσφυγής στην ανώτερη κεφαλή (για παράδειγμα, ο ιδρυτής αν είστε υπάλληλος ή εταιρεία OJSC).

Τι να κάνω; Για να χρησιμοποιήσετε όλες τις πιθανές μεθόδους για να ενημερώσει τον εργοδότη: τουλάχιστον στο τηλέφωνο. Δήλωση ταυτόχρονα μπορούν να αποσταλούν ταχυδρομικώς με συστημένη επιστολή, για να έρθει γρήγορα στο ταχυδρομείο και να θέσει ένα σημάδι για την παραλαβή (δεν φταις εσύ που ο εργοδότης δεν άφησε αναπληρωτή). Εάν η εταιρεία σας έχει ένα πρόσωπο που καταχωρεί τα εισερχόμενα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου (ακόμα καλύτερα αν μπορείτε να το κάνετε μόνοι σας), θα πρέπει να υπογράψει την παραλαβή της αίτησής σας.

Κατάσταση 3 Ενώ στις διακοπές και να λάβουν απόφαση να κλείσει απροσδόκητα, μπορείτε να αφήσετε εκκρεμότητες που σχετίζονται με τα καθήκοντά σας. Αν είστε ένας λογιστής και πρέπει να λάβει δηλώσεις, ή να σας οικονομικά υπεύθυνο πρόσωπο και θα πρέπει να κάνει μια απογραφή - τέτοιες περιπτώσεις είναι δύσκολο να απόλυσης, ενώ στις διακοπές.

Τι να κάνω; Θα πρέπει να πάω στη δουλειά κατά τη διάρκεια των διακοπών και να τελειώσει εκκρεμότητες, απαιτείται έγγραφη εντολή στο διευθυντή του που κάλεσμα των διακοπών σε σχέση με την ανάγκη «παραγωγής». Μία τέτοια υλοποίηση είναι καλύτερη από τη μεταφορά όπτησης.

Η κατάσταση 4. Είστε απολύθηκε λόγω της μεταφοράς του σε άλλη θέση εργασίας.

Για να το κάνετε αυτό, γράψτε μια επιστολή παραίτησης σε σχέση με τη μεταφορά για να εργαστούν σε [...] (κρατική οργάνωση). Διευκρίνισε ως την ημερομηνία της απόλυσης του την τελευταία ημέρα των διακοπών. Ωστόσο, κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη σας να αφήσετε την ίδια ημέρα (για παράδειγμα, στη μέση των διακοπών) και να λάβουν αποζημίωση για τα αχρησιμοποίητα διακοπές.

Γελοία κατάσταση. Επικεφαλής μπορεί να σας ζητήσει να 2 εβδομάδων εργάζονται στην έξοδο των διακοπών. Η απαίτηση αυτή δεν έχει καμία νομική βάση. Η λέξη «εργάζονται» δεν είναι στο Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Κανένας εργαζόμενος είναι υποχρεωμένος να εργάζεται, είναι υποχρεωμένος να ενημερώσει μόνο 2 εβδομάδες. Σε αυτήν την περίπτωση, δεν έχει σημασία αν η απόλυση πραγματοποιηθεί κατά τη διάρκεια των διακοπών ή κατά τη διάρκεια του νοσοκομείου (για ένα επαγγελματικό ταξίδι ή το κολέγιο - δεν έχει σημασία). Η απουσία σου από την εργασία για βάσιμο λόγο, δεν σας υποχρεώνει να ασκηθείτε. Δεν χρειάζεται καν να παραπέμπει υποθέσεις στο νέο εργαζόμενο (εκτός από το ότι μόνο αν κατείχε διευθυντικές θέσεις, είναι οικονομικά υπεύθυνος ή ένας λογιστής).

Οι περιπτώσεις αυτές είναι η πιο κοινή, αλλά μπορεί να είναι περίπλοκη από μια σειρά από άλλες συνθήκες. Πάντα προσπαθούν να διαπραγματευτούν με τον εργοδότη. Η φήμη και η άσκηση της προσφυγής κανένας από εσάς δεν χρειάζεται. Εάν δεν μπορείτε να ακολουθήσετε το νόμο - την απόλυση με δική τους πρωτοβουλία κατά τη διάρκεια των διακοπών που προβλέπονται στον Κώδικα Εργασίας, στα άρθρα 77, 80.