Πώς να διαχειριστεί την ανθρώπινη ψυχολογία; Οι μέθοδοι και οι τεχνικές της διαχείρισης των ανθρώπων

Διάσημοι δισεκατομμυριούχος Dzhon Rokfeller είπε ότι μάθουν να διαχειρίζονται άνθρωποι είναι τόσο απλό όσο, για παράδειγμα, να αγοράσει ζάχαρη σε τοπικό σούπερ μάρκετ. Μόνο εδώ είναι η δυνατότητα της τιμής του είναι πολύ πιο ακριβά από ό, τι είναι στον κόσμο.

Αν είστε αποφασισμένοι να μάθουν πώς να διαχειρίζονται την ανθρώπινη ψυχολογία, λέξεις Rockefeller έχουν αποτυπωθεί στη μνήμη σας για μια ζωή. Μετά από όλα, ο καθένας από εμάς γνωρίζει ότι η προσωπική ανάπτυξη είναι δυνατή μόνο σε στενή επαφή με το κοινό. Ανθρώπινη ψυχολογία - είναι ένα τέτοιο πράγμα, το οποίο τοποθετείται σε κάθε άτομο από τα πρώτα χρόνια.

Μαθαίνοντας να ελέγχουν τους άλλους ανθρώπους

Για να έχει εξουσία πάνω από έναν άνθρωπο και να κατανοήσουν την ψυχολογία του, δεν αρκεί να γνωρίζουμε μόνο τον χαρακτήρα του και τον τρόπο που συμπεριφέρεται. Το πρώτο πράγμα που πρέπει να κάνουμε - είναι να μάθουν να χρησιμοποιούν τις γνώσεις και την εφαρμογή τους σε μια συγκεκριμένη ταυτότητα με βάση τα χαρακτηριστικά του ανθρώπου και της φύσης του.

Σε αυτό το άρθρο θα μιλήσουμε για το πώς να διαχειριστεί την ανθρώπινη ψυχολογία και πώς να εφαρμόσει αυτή τη γνώση στην πράξη.

Εξερευνήστε τα χαρακτηριστικά της ψυχής

Για ένα άτομο έχει προχωρήσει πέρα από τη συνείδησή του, ψυχολόγους σε όλο τον κόσμο χρησιμοποιούν τεχνικές διαχείρισης άτομα. Στις περισσότερες περιπτώσεις, είναι η ύπνωση. Η μέθοδος αυτή έχει άμεσο αντίκτυπο στον ψυχισμό. Μόλις ένα άτομο εισέρχεται σε ένα περιορισμένο κατάσταση του νου, είναι αρκετά εύκολο να εμπνεύσει κάτι και να μπορείτε να ελέγχετε τις σκέψεις και τη συμπεριφορά του.

Φυσικά, η επιδίωξη των εγωιστικών τους στόχους μέσω της ύπνωσης είναι επίσης τιμωρείται από το νόμο. Είναι γι 'αυτό το λόγο που οι επαγγελματίες ψυχολόγοι χρησιμοποιούν ύπνωση μόνο σε πολύ μεγάλη ανάγκη. Για παράδειγμα, αν ένα άτομο είναι κάτι πολύ ανησυχούν με αυτή τη μέθοδο, ένας ψυχολόγος μπορεί να «τραβήξει» εδραιωμένη πρόβλημα από τα βάθη της συνείδησης.

Διαχείριση Ψυχολογία πρόσωπο που βασίζονται κυρίως στη γνώση της ίδιας της ψυχολογίας, καθώς και σχετικά με τα προσωπικά χαρακτηριστικά του ατόμου. Αυτή η γνώση θα βοηθήσει ένα άτομο να αλλάξει η συμπεριφορά των άλλων προς όφελος του εαυτού τους. Για να μάθετε τα προσωπικά χαρακτηριστικά του ατόμου που σας ενδιαφέρει, παρακολουθούν την κάθε του κίνηση και να ακούσετε ό, τι λέει. Μόλις συνειδητοποιήσετε ότι είναι καλά μελετημένο, χρησιμοποιώντας προτείνονται σε αυτό το άρθρο, διαδικασίες διαχείρισης ανθρώπων.

Πρώτη μέθοδος: απαιτεί περισσότερο

Αυτή η μέθοδος προϋποθέτει ότι θα πρέπει να ζητήσετε από ένα πρόσωπο πολύ περισσότερο από ό, τι χρειάζεστε πραγματικά. Ή, για παράδειγμα, να του ζητήσω να κάνει κάτι το εξαιρετικό για εσάς. Φυσικά, είναι απίθανο να συμφωνήσουν. Μετά από ένα σύντομο χρονικό διάστημα θα είστε σε θέση να στραφούν σε αυτόν να κάνει κάτι για σας, αυτό που πραγματικά χρειάζεστε. Ψυχολογία της έκθεσης του ανθρώπου σε αυτή την περίπτωση είναι ότι απλά δεν θα είναι σε θέση να αρνηθεί. Το θέμα είναι ότι ο ίδιος διστάζει να αρνηθεί για δεύτερη φορά, και το δεύτερο αίτημα, σε σύγκριση με το πρώτο θα φανεί πολύ πιο εύκολη.

Μέθοδος δύο: ανατρέξτε στο άλλο μέρος μόνο με βάση το όνομα

Το συμβούλιο αυτό δίνει την παγκοσμίου φήμης ψυχολόγος Deyl Karnegi. Σύμφωνα με τον ίδιο, στον άνθρωπο με βάση το όνομα, αναγνωρίζετε τη σημασία του. Αυτό είναι το όνομα για την ανθρώπινη αντίληψη είναι ευχάριστο. Μετά από όλα, αν ένα άτομο έχει, έτσι ώστε να υπάρχει ή υπήρχε κάποτε.

Φυσικά, αν έχετε επιβεβαιώσει τη σημασία της πηγής, ως απάντηση σε αυτή τη θέση και να πάρει σεβασμό. Αξίζει να πούμε ότι ο κανόνας πρέπει να εφαρμόζεται στους τίτλους, τάξεις, τους τίτλους και τους κοινωνικούς ρόλους. Για παράδειγμα, εάν καλέσετε το ίδιο πρόσωπο για μεγάλο χρονικό διάστημα ο καλύτερος φίλος του, αργά ή γρήγορα θα αρχίσουν να υποσυνείδητα πιστεύουν ότι δεν υπάρχει φιλία μεταξύ σας.

Μέθοδος τρία: κολακεία

Όπως έχουμε πει, η διαχείριση της ανθρώπινης ψυχολογίας - κάτι αρκετά δύσκολο, ακόμη και αν φαίνεται με την πρώτη ματιά ότι ο συνομιλητής να κερδίσει αρκετά εύκολα. Αυτό ισχύει και για τη μέθοδο. Μερικές φορές φαίνεται ότι, προκειμένου να τοποθετηθούν σε άνθρωπο, είναι απαραίτητο μόνο για να τον συκοφαντούν φιλοφρονήσεις και όλα τα ωραία λόγια. Εδώ το πιο σημαντικό πράγμα - μην το παρακάνετε. Μετά από όλα, αν οι άνθρωποι καταλαβαίνουν αυτά που λέτε σ 'αυτόν από ψευδείς φιλοφρονήσεις, στο μυαλό του υπάρχει μια θύελλα αγανάκτησης. Και στη συνέχεια, για οποιαδήποτε συμπάθεια και τη θέση δεν μπορεί να περπατήσει και να μιλήσει. Το κύριο πράγμα - να κατανοήσουν ότι αυτή η μέθοδος μπορεί να εφαρμοστεί, δεν είναι για όλους και όχι σε οποιαδήποτε κατάσταση.

ένας άνθρωπος με αυτόν τον τρόπο η διοίκηση είναι ότι θα ήθελε να ευχαριστήσει όλες τις κρυφές σκέψεις και τα συναισθήματα του συνομιλητή του.

Μέθοδος Τέσσερα: αντανάκλαση

Η όλη ουσία είναι ότι κάποια στιγμή θα πρέπει να μιμηθούν ένα πρόσωπο που μας ενδιαφέρει. Μετά από όλα, κάθε άτομο έχει την τάση να φιλίας με εκείνους που είναι περισσότερο ή λιγότερο σαν κι αυτόν. Το πιο ενδιαφέρον είναι ότι μετά από μια τέτοια υποδοχή «αντικείμενο» έχει ένα ορισμένο χρονικό διάστημα θα επικοινωνεί με μια νότα αισιοδοξίας και με άλλους ανθρώπους, οι οποίοι δεν συμμετέχουν στη συνομιλία σας. Εδώ ψυχολογία της διαχείρισης βασίζεται στις ίδιες αρχές όπως στην περίπτωση της θεραπείας με βάση το όνομα.

Μέθοδος Πέντε: Χρησιμοποιήστε την κούραση συνομιλητή

Φυσικά, αν ρωτήσετε ένα άτομο για κάτι σε μια στιγμή όταν είναι κουρασμένος και θέλει να ξεκουραστεί, είναι απίθανο να συμφωνήσει με το αίτημά σας. Σε αυτή την περίπτωση, θα πρέπει σίγουρα να τονίσει τη σημασία του. Πιστέψτε με, την επόμενη μέρα, ο αντίπαλός σας είναι βέβαιο ότι θα εκπληρώσει αυτό που ζήτησε χθες. Το θέμα είναι ότι όταν έχουμε κάποιον να αρνηθεί κάτι, αισθανόμαστε δυσφορία.

Μέθοδος Έξι: απλή αίτηση

Για να καταλάβουμε πώς να διαχειριστεί την ανθρώπινη ψυχολογία, πρώτα απ 'όλα, όπως έχουμε πει, θα πρέπει να μάθετε γι' αυτό όσο το δυνατόν περισσότερο. Πλησιάστε το πρόσωπο που σας ενδιαφέρει και να ζητήσει κάτι πολύ απλό. Μετά από ένα σύντομο χρονικό διάστημα, να ζητήσει από το ίδιο πρόσωπο για κάτι πιο δύσκολο. Αυτή η μέθοδος περιλαμβάνει μία σταδιακή εξοικείωση με την ανθρώπινη αυξανόμενη πολυπλοκότητα.

Το πιο σημαντικό - δεν ζητούν τα πάντα με τη μία. Μεταξύ των αιτημάτων σας πρέπει να περάσει πολύ χρόνο, διαφορετικά μπορείτε απλά να εξετάσει για θρασείς.

Μέθοδος Επτά: Ακούστε περισσότερα, μιλάμε λιγότερο

Ακόμα κι αν σε κάποιο σημείο θα αρχίσουμε να μιλάμε να καταλάβουμε ότι δεν συμφωνώ απολύτως με τη σύντροφό του, δεν εφόρμηση αμέσως σε αυτόν με επιχειρήματα και τις σκέψεις τους. Μάθετε να ακούτε για πρώτη φορά. Αφού τελείωσε την ομιλία του, να του πω ότι εκτιμάτε τη θέση του, αλλά σε αυτή την περίπτωση δεν υπάρχει προσωπική του άποψη. Μετά από αυτό, το άλλο πρόσωπο θα καταλάβει ότι είναι για σας που σημαίνει κάτι, και να προσπαθήσουμε να ακούσουμε τη γνώμη σας, ακόμα και αν δεν τηρήσουμε την άποψή σας.

Μέθοδος Οκτώ: Για να παραφράσω

Μέσα από αυτήν την τεχνική, μπορείτε γρήγορα και εύκολα να οικοδομήσουμε rapport με σχεδόν κανέναν. Η μέθοδος αυτή προϋποθέτει ότι κατά τη διάρκεια μιας κλήσης, μπορείτε περιστασιακά να προφέρει τη φράση του συνομιλητή του, μόνο αυτή τη φορά με άλλα λόγια. Μια τέτοια προσέγγιση θα βοηθήσει το άτομο να κατανοήσει τον εαυτό του, και βεβαιωθείτε ότι είστε ένα πραγματικό φίλο και συμπαθητικό φίλο.

Συμπερασματικά, μπορούμε να πούμε ότι το καλύτερο για το πώς να διαχειριστεί την ανθρώπινη ψυχολογία, γνωστή ισχυρογνώμων και χαρισματική προσωπικότητα. Αυτό που καταφέρνουν να κανονίσουν σύντροφος για τον ίδιο και βεβαιωθείτε ότι πληρούνται αίτημά τους. Αυτοί οι άνθρωποι είναι συνήθως αγνοούν την αποτυχία.

εκπαίδευση

Τώρα έχετε μια ιδέα για το πώς να διαχειριστεί έναν άνδρα και τις δράσεις του. Στην περίπτωση αυτή, το μυστικό βρίσκεται στην ψυχή του ατόμου. Θα πρέπει να πούμε ότι για να εκπαιδεύσουν τις δεξιότητές τους και να εξασκηθείτε μπορείτε να χρησιμοποιήσετε online παιχνίδια «Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού». Και όπως γνωρίζετε, προκειμένου να τοποθετηθούν σε ανθρώπινο, δεν είναι απαραίτητο να χρησιμοποιήσετε μια πολύπλοκη μέθοδο, όπως η ύπνωση. Επιπλέον, μέσα από τη χρήση αυτών των τεχνικών για τη διαχείριση των ανθρώπων, μπορείτε να εξαλείψει εντελώς το αίσθημα δυσφορίας και «χρήση», η οποία κατ 'ανάγκη μετά την ύπνωση.

Το πιο σημαντικό, η γνώση που αποκτήθηκε θα είστε σε θέση να χρησιμοποιήσετε για να οικοδομήσουμε φιλικές και καλές σχέσεις με τους ανθρώπους γύρω σας!