Πώς να γράψει μια αίτηση για απόλυση;

Εάν η προηγούμενη εργασία δεν σας αρέσει το επίπεδο του μισθού, το ποσό των δασμών ή των συνθηκών εργασίας, θα πρέπει να σκεφτείτε για την εύρεση ενός νέου τόπου. Τι πρέπει να κάνετε πριν να γράψετε μια αίτηση για απόλυση; Πώς να εφαρμόσετε σωστά;

Πριν αναχωρήσει από την παλιά θέση, είναι αναγκαίο να περπατήσουν και να αναζητήσει μια νέα συνεντεύξεις εργασίας. Αν δεν το κάνετε, δεν μπορείτε να περάσετε έναν μήνα χωρίς δουλειά, δεν είναι το γεγονός ότι η θέση των ονείρων σας θα είναι εκεί σύντομα. Επιπλέον, οι εργοδότες είναι πολύ πιο πιθανό να εξεταστούν οι υποψήφιοι των υποψηφίων σε σχέση με όσους έχουν ήδη συνταξιοδοτηθεί. Το γεγονός είναι ότι όταν ένα άτομο εγκαταλείπει την προηγούμενη θέση του, ακόμα και του κόστους εργασίας και την έναρξη «από μόνοι τους», υπάρχει η πιθανότητα ότι για κάποιο λόγο, «ζήτησε» να φύγει. Και όταν η συνέντευξη έρχεται να τρέχει έναν υποψήφιο, είναι σαφές ότι είναι απλά ψάχνουν για μια καλύτερη ζωή.

Όταν μια νέα θέση εργασίας έχει βρεθεί, μπορείτε να το αναφέρετε στους ανωτέρους του. Το μειονέκτημα είναι ότι από το νόμο, ο εργαζόμενος είναι υποχρεωμένος να εργάζεται στον ίδιο χώρο 14 ημέρες και όχι το γεγονός ότι μια τέτοια καθυστέρηση θα ευχαριστήσει νέο εργοδότη. Ως εκ τούτου, πριν από την εφαρμογή για μια απόλυση, πρέπει να προσδιορίζουν εκ των προτέρων το θέμα με τον προϊστάμενό σας. Ίσως, αν έχετε μια καλή στάση και μια ισχυρή ανάγκη για ένα νέο εργαζόμενο δεν θα, θα επιτρέψει να φύγει χωρίς να εργάζονται ή να μειώσει σε μια-δυο μέρες. Εάν δεν είστε σε θέση να καταλήξουν σε συμφωνία για το θέμα αυτό πριν από την εφαρμογή για μια απόλυση - δεν υπάρχει διαφυγή, είναι απαραίτητο να επεξεργαστεί τις ημέρες που απαιτούνται από το νόμο. Ωστόσο, αν λάβουμε αυτή την περίοδο της αναρρωτικής άδειας, δεν θα πρέπει να πάει στη δουλειά.

Πώς να γράψει μια επιστολή παραίτησης; Είναι γραμμένο σε ελεύθερη μορφή. Συνήθως, το κείμενο εξέφρασε την επιθυμία να σταματήσουν το κάπνισμα, γράψτε την ημερομηνία που προορίζεται αναχώρησης, και, σε σπάνιες περιπτώσεις, ο λόγος για την απόλυση. Με αυτό θα πρέπει να είναι πιο προσεκτικοί. Φυσικά, μερικές φορές θέλετε να κάνετε μια δήλωση όλα αυτά βράζει στην ψυχή διαμαρτύρονται για ανίκανους τους συναδέλφους ανέφερε ότι ο λόγος της απόλυσης ήταν τακτική καθυστέρησης μετά τη δουλειά ή το αφεντικό-τύραννο. Ωστόσο, είναι καλύτερα να απέχουν από τέτοιες δηλώσεις στο κείμενο της δήλωσης. Τύχη μπορεί να παίξει ένα σκληρό αστείο. Είναι πιθανό ότι μια νέα δουλειά που δεν συνέβη και πρέπει να πάμε πίσω στην παλιά θέση. Ή στο μέλλον θα μπορεί να καλύψει μια θέση εργασίας με τους πρώην συναδέλφους, ο οποίος ξεκίνησε την φήμη της σκανδαλώδους χαρακτήρα σας. Όποια και αν ήταν, να τσακωθεί με τους συναδέλφους πριν από την αίτηση για απόλυση και την εργασία τις τελευταίες δύο εβδομάδες, δεν είναι απαραίτητο.

Με την ευκαιρία, σε ορισμένες περιπτώσεις, μπορείτε να επιστρέψετε στο ίδιο μέρος; Αν έχει γραφτεί δήλωση σχετικά με το δικό τους, μπορεί να αποσύρει την αντιδήλωση ανά πάσα στιγμή κατά τη διάρκεια των δύο εβδομάδων. Ωστόσο, υπάρχουν δύο εξαιρέσεις. Πρώτα - εάν το άτομο πήγε για διακοπές πριν από την πυροδότηση, και η δεύτερη - αν έχει βρει αντικαταστάτη, και νέος υπάλληλος που δημιουργούνται ή που εκδίδονται από την αρμόδια έγγραφο.

Εδώ είναι ένα παράδειγμα για το πώς να γράψει μια δήλωση σχετικά με την απόλυση. Στην επάνω δεξιά γωνία του φύλλου αναφέρει από ποιον και σε ποιον το έγγραφο είναι γραμμένο: το πλήρες όνομα και τη θέση. Παρακάτω, κέντρο, πηγαίνει απευθείας τίτλο «Κατάσταση», και στη συνέχεια - το ίδιο το κείμενο: «Παρακαλώ φωτιά μου 21/1/2013, κατόπιν αιτήσεώς του και να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας της 19/11/2012 με αριθμό XXX.» Κάτω - με την υπογραφή και το πλήρες όνομα και την ημερομηνία. Κατά κανόνα, μια τέτοια διατύπωση είναι επαρκής, αλλά αν θέλετε το λόγο της αποχώρησης του μπορεί να εξηγηθεί σε προσωπική συνομιλία.

Η αίτηση για την απόλυση του εργοδότη δεν έχει δικαίωμα να μην αποδεχθεί. Αλλά στη ζωή όλα μπορούν να συμβούν - εάν το έργο του Αβραάμ, και ο εργαζόμενος για να φύγει για μια νέα θέση εργασίας, αν όλοι οι άλλοι είναι σε διακοπές και κανείς στη δουλειά, ο επικεφαλής μπορεί να αρνηθεί να υπογράψει αυτή τη δήλωση, ή ακόμα και να το σπάσει προκλητικά. Η μόνη λύση σε αυτή την περίπτωση - για να στείλετε την αίτηση μέσω του ταχυδρομείου με συστημένη επιστολή. Γραμματέα ή διευθυντή του γραφείου θα αναγκαστούν να εγγραφούν και να υπογράψει την απόδειξη.