Πώς να απολύσει έναν εργαζόμενο

Πώς να απολύσει έναν υπάλληλο χωρίς μάζα διαφορές και διαφορές; Ωστόσο, έτσι ώστε ο άνθρωπος δεν γίνει ο εχθρός του εργοδότη και της εταιρείας;

Στην πραγματικότητα φωτιά ένας υπάλληλος δεν είναι τόσο εύκολο, όπως ο σκλάβος μπορεί να μηνύσει προς την πλευρά των ανταγωνιστών σας και μπορεί να σας εκπλήξει με εξαιρετική εκπλήξεις.

Σε κάθε περίπτωση, εάν η εξηρτημένη εταιρεία φέρνει απώλειες ή κακοδιαχείριση με τα επίσημα καθήκοντά τους, είναι ανίκανοι στον τομέα τους, με μοναδικό τρόπο, πρέπει να απορριφθεί. Και, κατά κανόνα, πολύ συχνά σε σχέση με τον εργαζόμενο λειτουργεί ο ανθρώπινος παράγοντας, ένα αίσθημα λυπηρό το γεγονός ότι θα χάσει τη δουλειά του, το εισόδημα. Και σε αυτή την περίπτωση καλό είναι να υπολογίσει τα χρήματα που η εταιρεία σας δαπανά για ένα πρόσωπο που δεν είναι κερδοφόρα. Για το κόστος αυτό περιλαμβάνονται όχι μόνο οι μισθοί, αλλά και πληρωμένες διακοπές, αναρρωτική άδεια, είδη γραφείου, εκπαιδευτικά προγράμματα και άλλες ανάγκες των εργαζομένων στο χώρο εργασίας. Το αποτέλεσμα είναι ένα αρκετά στρογγυλό ποσό για το μήνα, για να μην αναφέρουμε τις ετήσιες δαπάνες.

Και εδώ μπροστά μας υπάρχει ένα ζήτημα πιο έντονα για το πώς να απολύσει έναν εργαζόμενο;

Από νομική άποψη, υπάρχουν αρκετοί λόγοι για την απόλυση:

1. Στην αίτησή του.

2. Η μη συμμόρφωση με το καθεστώς εργασίας.

3. Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της πιστοποίησης.

4. Στις επανειλημμένες κατάφωρες παραβιάσεις των εσωτερικών κανονισμών.

Ας ρίξουμε μια πιο προσεκτική ματιά στους κανόνες της απόλυσης.

Κάντε μια ερώτηση για το πώς να απολύσει έναν εργαζόμενο κατόπιν αιτήσεώς του. Μπορείτε να υποστηρίζουν την άποψη ότι στην εν λόγω εταιρεία, λόγω του υψηλού ανταγωνισμού δεν θα επιτρέψει να κινηθεί προς τα επάνω στην κλίμακα της σταδιοδρομίας. Εάν αυτή η μέθοδος θα δώσει κάποιο αποτέλεσμα, να αναλάβει την πρωτοβουλία και να προσφέρουν για να δώσουν καλές συμβουλές σε άλλους εργοδότες. Εάν η εταιρεία σας είναι μεγάλο, μπορείτε να τον παρηγορήσουν για να πληρώσει ένα συγκεκριμένο ποσό σε περίπτωση που ο εργαζόμενος θα αποφασίσει να φύγει «χωρίς θόρυβο.»

Το κύριο πράγμα σε αυτή την κατάσταση - μια καλή ανθρώπινη σχέση. Δεν είναι απαραίτητο για την έναρξη της σύγκρουσης, ως υποδεέστερη σας μπορεί να αρνηθεί να παραιτηθεί.

Ωστόσο, αν ο εργαζόμενος δεν θέλει να «εγκαταλείψει», είναι απαραίτητο να προσπαθήσουμε να τον πάρει για να το κάνει. Αποφύγετε «καταναγκαστικών μεθόδων» δεν καταφεύγουν σε ύβρεις, αντιρρήσεις, ή αλλιώς ένα άτομο μπορεί να πάρει μια μαχητική στάση.

Σε αυτήν την περίπτωση, μια εξατομικευμένη προσεκτική προσέγγιση. Συλλέξτε βρωμιά, υπομνήματα, τα παράπονα των πελατών. Σε βολική αναγκάστηκε να γράψει εξηγήσεις. Μην ξεχάσετε να τεκμηριώσει τα πάντα. Όταν συναντάς ένα συγκεκριμένο κατάλογο των εγγράφων, καλεί τον υπάλληλο σε μια συνομιλία. Στην πιο πιστούς μορφή πείτε ότι έχετε έναν καλό λόγο να τον απολύσει κάτω. Σε μια τέτοια περίπτωση, η κατάσταση θα του προκαλέσει τρόμο και είναι έτοιμος ο ίδιος θα παραιτηθεί.

Τα αποτελέσματα της αξιολόγησης

Αν ένας εργαζόμενος ξαφνικά έχασε την πιστοποίηση, θα πρέπει να του δώσει μια δεύτερη προσπάθεια. Αν τα αποτελέσματα είναι απογοητευτικά, μπορείτε να ανατρέξετε σε αυτό μη παραγωγικές δραστηριότητες, να τον καλέσει σε ένα χώρο εργασίας σε ένα άλλο τμήμα της εταιρείας ή μια θέση για την οποία δεν θα έχουν συμφωνήσει.

Για παραβίαση της εργατικής πειθαρχίας

Μπορούμε να πούμε ότι αυτό είναι ένα από τα πιο βολικό λόγους για την απόλυση. Καλή σε περίπτωση που η σύμβαση εργασίας αναφέρεται σαφώς ώρα άφιξης και αναχώρησης του υπαλλήλου. Να είστε βέβαιος ότι η εταιρεία πρέπει να είναι φύλλων. Όταν ένας εργαζόμενος έχει για άλλη μια φορά αργά για την εργασία, να συγκεντρώσει την Επιτροπή (των προσώπων που θα έχουν επιβεβαιώσει την άρνηση) και την πράξη του να είναι αργά, να ζητήσει γραπτή εξήγηση με βάση τα παραπάνω έγγραφα μπορεί να εκδώσει διαταγή της απόλυσης.

Για κατάφωρη παραβίαση

Για να καταλάβετε τι καλό είναι να καταλάβουμε ποιες ενέργειες θεωρούνται ότι είναι αγενής:

1. απουσίες.

2. Άφιξη στο χώρο εργασίας σε μια κατάσταση της δηλητηρίασης από οινόπνευμα.

3. Δημοσιοποίηση των εμπορικών μυστικών.

4. Σκόπιμη κλοπής, καταστροφής και τη διάθεση της περιουσίας της εταιρείας.

5. Παραβίαση των κανόνων ασφαλείας με την έναρξη των σοβαρές συνέπειες.

Η πιο σημαντική θεωρείται η πρώτη και η δεύτερη πράξη.

Πώς να απολύσει έναν εργαζόμενο; Από αυτή τη διαδικασία, βεβαιωθείτε ότι τεκμηριώνεται στη σύμβαση ή περιγραφή της εργασίας καθορίζει προειδοποίηση. Εισάγετε ένα άλλο πρόσωπο με τους κανόνες.

Ελπίζουμε ότι μετά την ανάγνωση αυτού του άρθρου, δεν θα έχετε ερωτήσεις σχετικά με το πώς να απολύσει εργαζόμενο.