Για την επιβολή του νόμου στην εργασία - επιτροπή διαφορών εργασίας

Στην εποχή μας, της εργασίας ατομικές διαφορές που προκύπτουν μεταξύ του διαχειριστή και του εργαζομένου, είναι αρκετά κοινό. Αφορούν ζητήματα της πληρωμής της εργασίας, τις συνθήκες εργασίας και άλλες παραβιάσεις της εργατικής νομοθεσίας που απλά δεν μπορεί να επιλυθεί με διαπραγματεύσεις με τη διοίκηση. Ως εκ τούτου, όλο και πιο συχνά οι άνθρωποι καταφεύγουν στα δικαστήρια, παρακάμπτοντας τα σώματα των προδικαστικών ανάλυση των επιμέρους αντιπαράθεση «των εργαζομένων - εργοδοτών». Αυτή η επιτροπή για εργατικές διαφορές έχουν σχεδιαστεί για να παρακολουθεί τη συμμόρφωση με τους κανόνες της νομοθεσίας.

Και, στην πραγματικότητα, αυτό που ονομάζεται ένα άτομο εργατική διαφορά; Αυτή η καθίζηση, άλυτα διαφωνίες μεταξύ του μισθωτού και του επικεφαλής του οποίου αναφέρεται στην αρχή που είναι αρμόδια να ασχοληθεί με τέτοια θέματα. Αν και δεν είναι μόνο ένας υπάλληλος, αλλά και ένας πρώην υπάλληλος, η σχέση εργασίας που έχει ήδη λήξει.

Έτσι, σήμερα θα μιλήσουμε για το δημόσιο φορέα, η οποία είναι η επιτροπή για εργατικές διαφορές, ή μάλλον, η προμήθεια επί των εργατικών διαφορών. Περιλαμβάνει ίσο αριθμό εκπροσώπων από τη συλλογική εργασία και διαχείριση. Οι εκπρόσωποι των εργαζομένων διορίζονται από την Επιτροπή κατά τη συνεδρίαση, καθώς και εκπρόσωποι της διοίκησης διορίζονται από το κεφάλι. Η επιτροπή διαφορά δυναμικού μπορεί να εκλεγεί όχι μόνο την οργάνωση, αλλά και επιμέρους τμήματά της. Η κύρια απαίτηση - στην οργάνωση ή τις μονάδες του πρέπει να εργάζονται τουλάχιστον 15 άτομα.

Ότι δεν υπάρχουν παραβιάσεις των δικαιωμάτων των εργαζομένων και των νόμιμων συμφερόντων, οι δραστηριότητες της επιτροπής καθορίζεται από τους ίδιους κανόνες που θα ικανοποιούν τα συμφέροντα των εργαζομένων. Ως εκ τούτου, θα πρέπει να αναπτυχθεί η οργάνωση και εγκρίθηκε από τη γενική συνέλευση της συλλογικής θέση της Επιτροπής.

Τι ερωτήσεις μπορεί να επιλύσει την επιτροπή διαφορών εργασίας; Συνήθως, αυτά είναι τα ζητήματα της εφαρμογής των νόμων και κανονισμών που αφορούν το εργατικό δίκαιο, εργασίας και τις συλλογικές συμβάσεις και συμφωνίες.

Αν ο εργαζόμενος δεν είναι σε θέση να επιλύσει το ζήτημα με τον εργοδότη σας για τη δική του, μπορεί να ζητήσει εγγράφως στην λεγόμενη επιτροπή «συμβιβασμού» που δημιουργήθηκε στο πλαίσιο του οργανισμού. Δήλωση υποχρεωτικά ονομαστικές και το αργότερο εντός δέκα ημερολογιακών ημερών ακούεται κατά τη συνεδρίαση της επιτροπής. Κατά την περίοδο των τριών μηνών από τη στιγμή που ο εργαζόμενος είδε παραβίαση των δικαιωμάτων τους, θα μπορούν να υποβάλουν αίτηση στην Επιτροπή για την επιχείρηση. Αλλά αν αυτή η περίοδος έχει σπάσει για τα καλά τους λόγους, στη συνέχεια, την επίλυση των διαφορών επί της ουσίας μπορεί να είναι σε ένα άγνωστο χρονικό διάστημα.

Σπόρια δύο πλευρές θεωρούνται υπό την παρουσία του εργαζομένου ή, σε μια ακραία περίπτωση, αντιπροσωπευτική της. Εάν ο υπάλληλος ή ο εκπρόσωπός του δεν μπορούσε να παραστεί στη συνεδρίαση της επιτροπής, το θέμα θα εξεταστεί χωρίς αυτούς μόνο μετά από γραπτή αίτηση. Εάν αυτό δεν ήταν, η εξέταση αναβάλλεται για άλλη μια φορά. Σε επανειλημμένη αποτυχία να εμφανιστεί για μια συνάντηση χωρίς καλό λόγο, η Επιτροπή δεν μπορεί να θεωρήσει το μεγαλύτερο ερώτημα.

Εργατικών Διαφορών Επιτροπή μπορεί να καλεί σε συνεδρίαση της εμπειρογνώμονες, να καλέσει μάρτυρες. Ο επικεφαλής της οργάνωσης στην οποία υπήρχε μια κατάσταση σύγκρουσης, οφείλει έγκαιρα να υποβάλει όλα τα έγγραφα που απαιτούνται για την επίλυση του ζητήματος.

Εργατικών Διαφορών Επιτροπή με μυστική ψηφοφορία αποφασίζει. Αντίγραφο της απόφασης της Επιτροπής, η οποία υπεγράφη από τον πρόεδρο ή τον αναπληρωτή του και σφραγίδα, και παραδόθηκε στον εργαζόμενο, και ο επικεφαλής της οργάνωσης το αργότερο εντός τριών ημερών από την ημερομηνία της έκδοσής της.

Η απόφαση της Επιτροπής σχετικά με ατομικές εργατικές διαφορές πρέπει απαραιτήτως να πραγματοποιείται εντός τριών ημερών από τη λήξη της προθεσμίας, η οποία παρέχεται στο πλαίσιο αιτήσεως αναιρέσεως (συνήθως 10 ημέρες). Εάν η απόφαση της επιτροπής δεν είναι ικανοποιημένος, τότε ο εργαζόμενος έχει εκδοθεί πιστοποιητικό είναι ένα έγγραφο με την εκτέλεση. Αυτό το πιστοποιητικό δεν μπορεί να εκδοθεί μόνο όταν ο εργαζόμενος έχει γνωστοποιήσει εγγράφως την αναβολή κινεί δίκη.

Ένας υπάλληλος που δεν είναι ικανοποιημένος με την απόφαση που έλαβε η Επιτροπή, μπορεί να πάει στο δικαστήριο και να αμφισβητήσει αυτό, κατά την περίοδο 10 ημερών από την ημερομηνία παράδοσης του συγκεκριμένου αντιγράφου. Ωστόσο, ο ίδιος πρέπει να αποφασίσει αν θα το εφαρμόσει άμεσα στην Επιτροπή σχετικά με αμφισβητήσιμα θέματα της οργάνωσης ή απευθείας στο δικαστήριο.