Η ευθύνη για τη μη καταβολή των μισθών. υποχρέωση του εργοδότη για την καθυστέρηση ή μη καταβολή των μισθών

Να πάρει μια δουλειά, ο καθένας ελπίζει για μια αξιοπρεπή και έγκαιρη καταβολή της εργασίας τους. Επιπλέον, ο Κώδικας Εργασίας αναφέρει ότι ο εργοδότης πρέπει να παρέχει στον εργαζόμενο με ένα ανάλογο μισθό για την εργασία του, και να το πληρώσει στο ακέραιο το νόμο, εργασίας ή συλλογική σύμβαση όρους. Αλλά, δυστυχώς, πολύ συχνά βρισκόμαστε αντιμέτωποι με την αυθαιρεσία των διαχειριστών οι οποίοι πιστεύουν ότι η ευθύνη για τη μη καταβολή των μισθών τους δεν θα υποστούν, αδίστακτοι λογιστές, ανθρώπινη αδιαφορία και την άμεση παραβιάσεις του νόμου.

Αγώνας για την αλήθεια, ή να υποβάλει τις περιστάσεις, αλλά για να διατηρήσουν τις θέσεις εργασίας τους; Τι να κάνουμε, ο καθένας για τον εαυτό του αποφασίζει για τον εαυτό του. Αλλά να θυμάστε ότι μια από τις πιο κατάφωρες παραβιάσεις της εργατικής νομοθεσίας - αυτή είναι η μη καταβολή των μισθών. Του Ποινικού Κώδικα ορίζει μια πολύ σοβαρή ευθύνη για αυτό το είδος του εγκλήματος, και θα πρέπει να μείνει στην ιστορία ως τον εργαζόμενο και τον εργοδότη.

πρώτα βήματα

Πήρατε μια απόδειξη πληρωμής ή μισθό στην κάρτα ή εισπραχθεί ποσό. Αλλά, για άγνωστους λόγους, ήταν λιγότερο από το συνηθισμένο. Κάθε δεδουλευμένων αποδοχών, αλλά τα χρήματα δεν είναι επικείμενη. Το πρώτο πράγμα που πρέπει να κάνετε είναι να επικοινωνήσετε με το τμήμα λογιστηρίου στο πρόσωπο που είναι υπεύθυνο για τον υπολογισμό και την καταβολή των μισθών. Αν δεν έχετε λάβει μια απόδειξη πληρωμής, τότε είναι, από τη νομοθετική άποψη, παραβίαση των δικαιωμάτων των εργαζομένων και των νόμων Ρωσική Ομοσπονδία. Ο εργοδότης οφείλει να ενημερώσει κάθε εργαζόμενο εγγράφως το ύψος του μισθού του, με τα επιμέρους είδη των τελών, περιλαμβανομένης της αποζημίωσης και άλλα ποσά, καθώς και το μέγεθος και τη μορφή εκπτώσεων, αν υπάρχουν. Εάν κατακράτησης είναι νόμιμη ή έχει γίνει δεκτός από αμέλεια ή σφάλμα, τότε το περιστατικό είναι εξαντληθεί σε αυτό το στάδιο.

Έκκληση προς την ηγεσία της οργάνωσης

Αν δεν συμφωνείτε με την παρακράτηση μέρους του μισθού σας, ή να μην δώσει οποιεσδήποτε διευκρινίσεις, παρακαλούμε επικοινωνήστε άμεσα με το κεφάλι. Στο όνομα της διεύθυνσης ηλεκτρονικού ταχυδρομείου του εργοδότη με τον οποίο η αξίωσή σας θα πρέπει να εκφράζεται με σαφήνεια και λεπτομέρεια σχετικά με τη μη καταβολή των μισθών ή ακατάλληλη παρακράτηση μέρους του μισθού. Να είστε βέβαιος να γράψει δύο αντίγραφα της αίτησης και την εγγραφή τους με το Γενικό Γραμματέα. Προσωπικά, ελέγξτε ότι η ημερομηνία πρέπει να αναγράφεται υποδοχή και τον αριθμό των εισερχόμενων εγγράφων, ή την εφαρμογή σας σχετικά με τη μη καταβολή των μισθών απλά να «χάσουν».

Σε μια ακραία περίπτωση, μπορείτε να στείλετε την ένστασή σας μέσω ταχυδρομείου με συστημένη επιστολή. Σε όλες τις ομιλίες και τις δηλώσεις τους προσπαθούν πάντα να αναφέρεται σε συγκεκριμένα πρότυπα και τον Κώδικα Εργασίας του Ποινικού Κώδικα προβλέπουν κυρώσεις για παραβάσεις του νόμου, σε αυτή την περίπτωση - την ευθύνη για την αποτυχία να πληρώσει τους μισθούς.

Κράτος Επιθεώρηση Εργασίας

Μπορεί να είναι ότι η εφαρμογή σας είναι γραμμένο στην διεύθυνση του εργοδότη, δεν θα φέρει θετικά αποτελέσματα, ή είναι απλά αγνοείται. Στη συνέχεια, μπορείτε να έχετε ασφάλεια προσφύγει στο κράτος Επιθεώρηση Εργασίας για το γεγονός ότι ο εργοδότης έχει γίνει παράνομη καθυστέρηση στην καταβολή των μισθών ή παρακράτηση μέρους χωρίς κανένα λόγο, με την εφαρμογή των διαθέσιμων εγγράφων (της συμβάσεως εργασίας, μισθολογικές καταστάσεις, εξήγηση του εργοδότη, οι παραγγελίες για τα μπόνους και t. δ.). Χειρισμός μπορούν να σταλούν μέσω της επίσημης ιστοσελίδας της διοργάνωσης, με το ταχυδρομείο, ή επικοινωνήστε με την τηλεφωνική γραμμή.

Απόλυτη απόδοση αυτού του σταδίου μπορεί να είναι μόνο στην περίπτωση που όλες οι παραβιάσεις είναι πέρα από κάθε αμφισβήτηση, αλλά ο νόμος είναι εξ ολοκλήρου από την πλευρά του εργαζομένου. Επιπλέον, η αναγκαία αποδεικτικά στοιχεία. Ως εκ τούτου, προ-συγκεντρώσει όλα τα απαραίτητα έγγραφα, πάνω απ 'όλα, τη σύμβαση εργασίας, οι παραγγελίες για τα μπόνους ή μείωση μισθών, εκκαθαριστικά σημειώματα αποδοχών. Αν ο εργοδότης αρνείται να σας δώσει εντολές, οι οποίες σχετίζονται άμεσα με την εργασία σας, τότε είναι ακατάλληλο. Σε αυτή την περίπτωση, επίσης, υπάρχει ένας τρόπος - για να γράψει μια επιστολή προς το κεφάλι με το αίτημα να δώσει ένα αντίγραφο των απαραίτητων εντολών, δεόντως επικυρωμένο. Δήλωση για την εγγραφή με το Γενικό Γραμματέα, ένα αντίγραφο μείνει στο σπίτι. Σε μια περίοδο που δεν υπερβαίνει τις τρεις ημέρες, σύμφωνα με το νόμο, είστε υποχρεωμένος να δώσει αυτά τα αντίγραφα. Διαφορετικά, μπορείτε να καθορίσετε το γεγονός αυτό του δήλωση στον εισαγγελέα ή του δικαστηρίου.

Μια καταγγελία στο γραφείο του εισαγγελέα

Αν ούτε η πρώτη ούτε η δεύτερη επιλογή δεν παράγει αποτελέσματα, επικοινωνήστε με το γραφείο του εισαγγελέα. Η καταγγελία για τη μη καταβολή των μισθών είναι εγγεγραμμένη στο γραφείο του εισαγγελέα της πόλης ή της περιοχής όπου ζείτε. Καθορίζει την ουσία της κατάστασης με πραγματικά στοιχεία - λιγότερο συναίσθημα και περισσότερα στοιχεία. Περιλαμβάνει αντίγραφα όλων των εγγράφων που σχετίζονται με την υπόθεση. Και, επίσης, επισημαίνουν την ανάγκη για έρευνα σχετικά με τη συμμόρφωση με τους κανόνες του κώδικα εργασίας ο εργοδότης.

Η καταγγελία για τη μη καταβολή των μισθών θα πρέπει να θεωρείται το γραφείο του εισαγγελέα εντός ενός μηνός από την ημερομηνία εγγραφής του. Και αν αυτό δεν απαιτεί περαιτέρω εξέταση ή δοκιμή, εντός δεκαπέντε ημερών, μετά την οποία θα πρέπει να αποστείλει γραπτή απάντηση με τα αποτελέσματα της επανεξέτασης της και τα μέτρα που έχουν ληφθεί. Σε αυτό το στάδιο, το γραφείο του εισαγγελέα να διατάξει τον εργοδότη να καταβάλει όλους τους δεδουλευμένους μισθούς σε ένα ορισμένο χρονικό διάστημα, καθώς και να απαιτήσει να ασκήσει πειθαρχική δίωξη κατά των δραστών.

Αλλά υπάρχουν δυσαρεστημένοι εργαζόμενοι και το γραφείο του εισαγγελέα. Ένα άτομο μπορεί να ανυπομονώ να ακούσω το γραφείο του εισαγγελέα για ένα μήνα, τότε αναμένουμε το αποτέλεσμα και όλα τα δικαιώματα και ο εργοδότης, με τη σειρά του, θα δώσει μια επίσημη απάντηση σε αυτή τη στιγμή. Και τώρα, ο χρόνος έχει περάσει, το επιθυμητό αποτέλεσμα δεν λαμβάνεται, και η προθεσμία, το δικαστήριο χαθεί. Αυτό προσθέτει επιπλέον κόστος και προσπάθεια. Μια τέτοια κατάσταση μπορεί να προκύψει ιδίως όταν ο εργαζόμενος δεν συμφωνεί με το ποσό των μισθών που καταβάλλονται, όταν έγιναν αβάσιμη, κατά την άποψή του, κρατήστε.

Δικαστήριο: υποβολή αίτησης

Πηγαίνοντας στο δικαστήριο είναι ίσως το πιο αποτελεσματικό μέσο για την έκθεση, με στόχο να διασφαλιστεί ότι οι αδίστακτοι εργοδότες θεωρηθεί υπεύθυνη για τη μη καταβολή των μισθών. Όμως, κατά κανόνα, οι πολίτες μας, για κάποιο λόγο, αποφύγετε αυτό το θέρετρο. Παρά το γεγονός ότι τα πάντα είναι αρκετά απλή. Είναι απαραίτητο να γράψει σύμφωνα με το δείγμα (το οποίο μπορείτε να βρείτε στο Διαδίκτυο, ή να λάβει στο περιφερειακό δικαστήριο) αίτηση. Η μη καταβολή των μισθών - αυτό είναι ένα πολύ αργό παραβίαση του νόμου και, κατά κανόνα, ο εργοδότης συμφωνεί να κάνει παραχωρήσεις, προκειμένου να επιλυθεί το ζήτημα μέσω μιας διαφοράς δυναμικού, αποφεύγοντας ότι ήταν μια ποινική υπόθεση.

Κατά την εφαρμογή στο δικαστήριο για τον εργαζόμενο επίλυσης διαφορών εργασίας απαλλάσσεται από τα δικαστικά έξοδα και τα δικαστικά έξοδα. Η αξίωση για απλήρωτους μισθούς, εν όλω ή εν μέρει, παρέχεται στο περιφερειακό δικαστήριο. Είναι γραμμένο στο τριπλούν. Είναι απαραίτητο να μελετήσει την ουσία της κατάστασης και τις απαιτήσεις της. Αν αντίγραφα όλων των εγγράφων που είναι σε θέση να λάβει, το αναφέρετε σε μια δήλωση. Στη συνέχεια, το δικαστήριο, κατά την κρίση της, μπορεί να τους ζητήσει να παρέχουν στον εργοδότη. Αν το δικαστήριο κάνει δεκτή την αίτηση, θα πρέπει να εξεταστεί στο πλαίσιο αστικής δίκης μέσα σε ένα χρονικό διάστημα που δεν υπερβαίνει τους δύο μήνες από την ημερομηνία παραλαβής της.

αποζημιώσεις

Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, και ιδίως το άρθρο. 236 μας λέει ότι ο εργοδότης είναι υπεύθυνος για την μη καταβολή των μισθών, καθυστερήσεις και καθυστερήσεις άλλες πληρωμές, συμπεριλαμβανομένων των υλικών. Το ποσό της αποζημίωσης εξαρτάται από το τρέχον επιτόκιο αναχρηματοδότησης και καταβάλλεται για κάθε ημέρα καθυστέρησης. Επιπλέον, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα σε αποζημίωση για ηθική βλάβη. Συνήθως, το ποσό της δεν είναι πολύ μεγάλο, αλλά εξακολουθεί να έχει μια θέση για να είναι. Είναι χρήσιμο για την εκχύλιση από το ιατρικό ιστορικό, εάν συνέβη παρόξυνση, υπέστη νευρικό κλονισμό, και ούτω καθεξής. D.

Με βάση τα παραπάνω, καταλήγουμε στο συμπέρασμα ότι η καθυστέρηση της μισθοδοσίας δίνει στον εργαζόμενο το δικαίωμα να χρηματική αποζημίωση, και προκάλεσε την πνευματική ή σωματική ταλαιπωρία (και αυτό συμβαίνει επίσης) - για αποζημίωση για ηθική βλάβη.

Η συμμετοχή ενός εμπειρογνώμονα

Η συμμετοχή εμπειρογνωμόνων - είναι το νόμιμο δικαίωμα του κάθε μέλους της αστικής δίκης. Αν ένας εργαζόμενος για οποιοδήποτε λόγο να μην εμπιστεύεται την οργάνωση και λογιστές με τους υπολογισμούς τους, και δεν ήταν αρμόδια για το θέμα αυτό, μπορεί να ζητήσει τη συμμετοχή εμπειρογνωμόνων και ανεξάρτητους εμπειρογνώμονες. Αξία των υπηρεσιών της να θεσπίσει το δικαστήριο, και το εγκεκριμένο ποσό θα ανακτηθεί από τον ηττηθέντα διάδικο.

φιλική διευθέτηση

Ακόμη και η χειρότερη στον κόσμο, όπως λέει και η παροιμία, καλύτερα από ό, τι ένα καλό καβγά. Πολύ συχνά ο εργοδότης πρόκειται για ένα τέτοιο μέτρο, όπως η σύναψη της συμφωνίας διακανονισμού, που δεν θέλουν τη δημοσιότητα και την προστασία από πιο σοβαρές συνέπειες. Μπορεί να υπογραφεί σε οποιοδήποτε στάδιο της διαφοράς εργασίας, και στην ουσία πρόκειται για μια συμφωνία μεταξύ του εναγομένου και του ενάγοντος. Έχει εγκριθεί από το δικαστήριο. Με την είσοδο σε μια συμφωνία διακανονισμού, είναι σημαντικό να θυμόμαστε ότι μετά την υπογραφή του εφετείου και πάλι με το ίδιο καταστατικό της αδύνατο αιτήματα.

Ποιοι είναι οι όροι της προσφυγή στη δικαιοσύνη;

Ένας υπάλληλος των οποίων τα δικαιώματα έχουν παραβιαστεί μπορεί να ζητήσει από το δικαστήριο με αίτημα εντός τριών μηνών. Ο χρόνος υπολογίζεται από την ημέρα που γνώριζε ή όφειλε να γνωρίζει ότι τα δικαιώματά του έχουν παραβιαστεί. Σε περίπτωση διαφοράς σχετικά με το ύψος των αποδοχών που καταβάλλονται, η περίοδος θα πάει από τη στιγμή που ο εργαζόμενος έλαβε ένα εκκαθαριστικό, υπέγραψε τη δήλωση ή τα χρήματα μεταφέρονται στον τραπεζικό λογαριασμό του. Αν ο εργοδότης έχει συγκεντρώσει, αλλά δεν κατέβαλε ένα μισθό, οι όροι θα χρησιμοποιηθούν από τη στιγμή που ο εργαζόμενος αποχωρήσει ή απολυθεί κατόπιν δικού του αιτήματος. Είναι σημαντικό να θυμόμαστε ότι η θεραπεία του γραφείου του εισαγγελέα με την καταγγελία, είτε στο κράτος Επιθεώρηση Εργασίας δεν σταματά την προθεσμία για την προσφυγή στο δικαστήριο, ως εκ τούτου, σε κάθε περίπτωση είναι ξεχωριστή πρόγραμμα δράσης, αλλά τα περισσότερα θα πρέπει να απευθύνονται άμεσα στο δικαστήριο αμέσως, έτσι ώστε να μην χάσετε πολύτιμο χρόνο.

Λόγοι για την επέκταση των προθεσμιών

Ρωσική νομοθεσία δεν καθορίζει μια συγκεκριμένη λίστα με τους λόγους για να παρακάμψετε τις διάρκειες θεωρηθεί ως δικαιολογημένη. Είναι άτομο, και θεωρούνται από το δικαστήριο σε κάθε επιμέρους διαδικασία. Η βάση για την ανάκτηση των χάσει τις προθεσμίες, για παράδειγμα, μπορεί να εύρεση του αιτούντα στο νοσοκομείο (υπό την παρουσία του εκχυλίσματος), ανήμπορος κατάσταση ή σύμπλοκο οικογενειακή κατάσταση.

Πώς να ασκήσει έφεση κατά της απόφασης του δικαστηρίου;

Αν ο αιτών δεν είναι ικανοποιημένος με την απόφαση του δικαστηρίου, πλήρως ή εν μέρει, μπορεί να ασκήσει έφεση ροή του μέσω της προσφυγής και στη συνέχεια έφεση. Ο πρώτος τύπος της αίτησης πρέπει να υποβληθεί πριν από την έναρξη της απόφασης σε ισχύ, σε ανώτερο δικαστήριο. Για να απευθύνω έκκληση μέσω των δικαστηρίων, όπου αποφασίστηκε. Λύσεις, καθώς και ο καθορισμός του δικαστηρίου, η οποία τέθηκε ισχύει, επίσης, μπορεί να αμφισβητηθεί, αλλά στο Ακυρωτικό Δικαστήριο. Κατά την κατάθεση καταγγελιών κατά της απόφασης του δικαστηρίου, που σε πρώτη φάση, καταβάλλεται το αντίτιμο κατάσταση.

Επικοινωνία με την Επιτροπή διερεύνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Εάν ο εργοδότης πλήρως εντός δύο μηνών, ή ένα μέρος του ποσού για τρεις μήνες παράγονται μη καταβολή των μισθών, του Ποινικού Κώδικα που αντιμετωπίζει ως έγκλημα. Ως εκ τούτου, ο εργαζόμενος μπορεί να ισχύει για υποτιθέμενη παραβίαση του των δικαιωμάτων των εργαζομένων στο Τμήμα της Εξεταστικής Επιτροπής της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με τη θέση του εργοδότη. Art. 145.1 του Ποινικού Κώδικα προβλέπει σημαντικές κυρώσεις με στέρηση του δικαιώματος να συμμετέχουν σε ορισμένες δραστηριότητες ή ορισμένων θέσεων, καθώς και η καταναγκαστική εργασία ή πραγματικούς όρους φυλάκισης για καθυστέρηση πληρωμής μισθών.

Εφαρμόζοντας στην επιτροπή διερεύνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας - είναι ένα έσχατο μέτρο σε εργατικές διαφορές όσον αφορά τους μισθούς, αλλά δίνει μια πολύ καλή «προληπτική» δράση. Η μη καταβολή των μισθών - η ποινική ευθύνη , ή η απειλή της εμφάνισής της για τον εργοδότη.

Προειδοποιήσει - είναι προετοιμασμένος

Να θυμάστε, αν ένας πολίτης να πάρει μια δουλειά και δεν έλαβε επίσημα το λεγόμενο μαύρο μισθούς, στη συνέχεια, του κώδικα εργασίας και του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κατά πάσα πιθανότητα, θα είναι ανίσχυροι. Ωστόσο, συμβαίνει ότι ακόμα και κατά την ανάγνωση και την υπογραφή μιας σύμβασης εργασίας, πολλοί πολίτες παραδέχονται αμέλεια, έλλειψη σοβαρότητας, δεν συνειδητοποιούν τη σημασία αυτού του εγγράφου. Σημαντικές κάθε γράμμα σε αυτό, κάθε λέξη, ο μισθός θα πρέπει να διατυπώνονται στη σύμβαση, και όχι για να συζητήσει με λόγια. Μία σύμβαση εργασίας που συνάπτονται σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας - είναι μια εγγύηση των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Η μη συμμόρφωση με τις διατάξεις της από τον εργοδότη - είναι μια ευκαιρία για να φέρει ενώπιον της δικαιοσύνης, συμπεριλαμβανομένων των ποινικών.