Ποιος δεν μπορεί να απολυθεί: ο Κώδικας Εργασίας

Η απώλεια εργασίας είναι το μεγαλύτερο πρόβλημα, το οποίο μπορεί να προκληθεί από την χρηματοπιστωτική και οικονομική κρίση. Για να βγείτε από μια δύσκολη οικονομική κατάσταση η οργάνωση κατέφυγε για τη βελτιστοποίηση της παραγωγικής διαδικασίας. Στο πλαίσιο της βελτιστοποίησης συχνά παράγονται σε μείωση του προσωπικού. Ποιος δεν μπορούν να προβλεφθούν-off; Τι μια συντετμημένη εργαζόμενος έχει δικαιώματα; Ποια είναι η ευθύνη της διοίκησης του οργανισμού;

Ποια είναι η συντομογραφία του κράτους;

ΗΠΑ συντομογραφία του κράτους εργαζομένων - είναι μια διαδικασία για την κατάργηση των θέσεων (ένα ή περισσότερα), η οποία πραγματοποιείται σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία. Μία μέθοδος για τη μείωση του αριθμού των μονάδων του προσωπικού είναι η εξάλειψη των κενών θέσεων. Στελέχωση - η κύρια στοιχεία που να επιβεβαιώνουν ότι η μείωση του αριθμού των υπαλλήλων. Αν ένας οργανισμός δεν στελέχωση της μισθοδοσίας ή μια λίστα των εργαζομένων μπορεί επίσης να λειτουργήσει ως δικαιολογητικό.

Δικαιολογημένη συρρίκνωση

Ρωσική εργατική νομοθεσία ρυθμίζει τη διαδικασία και παραθέτει τους λόγους για τη μείωση των εργαζομένων. Για παράδειγμα, ένας εργοδότης μπορεί να απολύει τους εργαζομένους, λόγω της μείωσης του αριθμού των μονάδων του προσωπικού, αναδιοργάνωσης ή εκκαθάρισης. Σε αυτή την περίπτωση, ο ίδιος ο εργοδότης καθορίζει ο βέλτιστος αριθμός των υπαλλήλων του οργανισμού. Σύμφωνα με το νόμο, ο εργοδότης δεν υποχρεούται να δικαιολογήσει την απόφαση να απολύσει τον εργαζόμενο μείωση, αλλά μια τυπική διαδικασία πρέπει να πραγματοποιείται σε στρέβλωση του κώδικα εργασίας (άρθ. 82, 179, 180, 373). Φωτιά ένας εργαζόμενος οργανισμών λόγω μείωση προσωπικού είναι δυνατή μόνο με την κατάργηση της θέσης που καταλαμβάνει.

παράνομη συρρίκνωση

Στην πράξη, συχνά εμφανίζεται και η κακή χρήση (φανταστική) των ΗΠΑ συντομογραφία του κράτους στο οποίο στερείται τις πραγματικές αιτίες. Αυτή η διαδικασία είναι παράνομη. Οι εργοδότες έχουν καταφύγει σε αυτή τη μέθοδο, όταν πρέπει να φωτιά ένας εργαζόμενος, αλλά οι πραγματικοί λόγοι γι 'αυτό δεν είναι διαθέσιμο. Κατά τη διενέργεια εσφαλμένη διαδικασία, καταγγελία της σύμβασης ή την αποτυχία να συμμορφωθεί με τη μείωση της θεωρείται επίσης παράνομη. Δικαιώματα απέρριψε σε αυτή την περίπτωση, μπορεί να επιδιωχθεί στο δικαστήριο. Ωστόσο, στην πράξη, είναι αρκετά δύσκολο να πιάσει στην παρανομία των ενεργειών των εργοδοτών.

Πώς λειτουργούν για τη μείωση των

Αυτή η διαδικασία αποτελείται από διάφορα στάδια.

1. Ξεκινώντας τον αριθμό της διαδικασίας μείωσης των εργαζομένων, επιβεβαίωσε επίσημα την σωστή σειρά και την έγκριση του νέου προσωπικού. Με το νέο αυτό πρόγραμμα έχει εγκριθεί πριν από την έναρξη της διαδικασίας. Απολυμένοι εργαζόμενοι θα είναι εκείνοι των οποίων η θέση δεν διατηρείται στο νέο προσωπικό.
2. Το άρθρο 81 του RF LC ρυθμίζει το επόμενο στάδιο της διαδικασίας. Τουλάχιστον 2 μήνες πριν από την προβλεπόμενη ημερομηνία λήξης της σύμβασης εργασίας με τους εργαζόμενους του εργοδότη είναι υποχρεωτικό να στείλετε μια ειδοποίηση εγγράφως στην συνδικαλιστική οργάνωση.
3. Τουλάχιστον 2 μήνες πριν από την απόλυση των εργαζομένων λόγω της συρρίκνωσης και ο εργοδότης πρέπει να ενημερώσει την τοπική υπηρεσία απασχόλησης γραπτώς. Η κοινοποίηση πρέπει να αναγράφεται η θέση, ειδικότητα, επάγγελμα και τα προσόντα του κάθε υπαλλήλου. Η υπηρεσία απασχόλησης θα πρέπει να ενημερώνονται σχετικά με τη σχεδιαζόμενη μείωση της οργάνωσης του προσωπικού για τουλάχιστον 3 μήνες, εάν η διαδικασία θα μπορούσε να προκαλέσει μαζικές απολύσεις.
4. 2 μήνες πριν τη προγραμματισμένη ημερομηνία του εργοδότη να ενημερώνει τον εργαζόμενο για τους σχετικά με τη μείωση της με το χέρι. Όταν ένας εργαζόμενος αρνείται να υπογράψει μια προειδοποίηση, το τμήμα προσωπικού, μια αντίστοιχη πράξη.
5. Ο εργοδότης πρέπει να προσφέρει μια εναλλακτική λύση για τους εργαζόμενους - κενές θέσεις στην ίδια ή άλλη τους εταιρείες. Εάν η προειδοποίηση περίοδο στην οργάνωση εμφανίζεται κενή θέση, ο εργοδότης πρέπει πρώτα να τους προσφέρει σε υπαλλήλους οι οποίοι απολύθηκαν. Αν η προθεσμία των δύο μηνών σε έναν οργανισμό υπάρχουν κενές θέσεις, ο επικεφαλής ενημερώνει την συρρίκνωση του προσωπικού και σε καμία περίπτωση δεν αποδέχεται το νέο. Κατά την επιλογή των θέσεων εργασίας που πρέπει να ληφθούν υπόψη τα προσόντα και την υγεία των εργαζομένων λογαριασμό. Με τη συγκατάθεσή του να ξεκινήσει η διαδικασία μεταφοράς. Πρώτα απ 'όλα προσφέρονται παρόμοιες θέσεις. Η διοίκηση της εταιρείας έχει το δικαίωμα να απολύσει εργαζόμενο χωρίς προειδοποίηση και υπόκεινται σε προηγούμενη συμφωνία των μερών, η οποία πρέπει να είναι γραπτή. Στην περίπτωση αυτή, ο ζημιωθείς έχει καταβληθεί επιπλέον αποζημίωση σε μετρητά, η οποία δεν περιορίζεται στο μέγεθος του νόμου, και εξαρτάται μόνο από τη συμφωνία στη θέση του.
6. Η διοίκηση της εταιρείας θα εκδώσει εντολή για την απόλυση των εργαζομένων, γεγονός που δείχνει την ημερομηνία και τον λόγο για τον τερματισμό. Οι εργαζόμενοι εισάγονται σ 'αυτόν με το χέρι. Μετά την ακύρωση του εργαζομένου να υπογράψει την πράξη που γίνεται με διάταξη.
7. Απολυθέντων εργαζομένων την τελευταία εργάσιμη ημέρα της καταμέτρησης, που εκδόθηκε ρεκόρ εργασία με την αντίστοιχη εγγραφή. Κατά την απομάκρυνση των υπαλλήλων, συνδικαλίζονται, θα πρέπει να λαμβάνει υπόψη την αιτιολογημένη γνώμη του οργανισμού (άρθρο 81 του Κώδικα Εργασίας, καθώς και 82 και 373). Η απόλυση των ατόμων κάτω των 18 ετών επιτρέπεται με τη συγκατάθεση του κράτους Επιθεώρησης Εργασίας και της Επιτροπής για την προστασία των δικαιωμάτων των ανηλίκων.

Ποιος δεν μπορεί να απορριφθεί

Η ρωσική εργατική νομοθεσία υπάρχει μια λίστα με εκείνους τους εργαζόμενους οι οποίοι δεν μπορούν να απολυθούν για συρρίκνωση. Ποιος δεν μπορεί να απολυθούν;

• Οι γυναίκες με τα παιδιά όχι παλαιότερο των 3 ετών.
• Οι γυναίκες που βρίσκονται σε άδεια για τη φροντίδα των παιδιών (εργατικού κώδικα, άρθρο 256).
• Ανύπαντρες μητέρες με παιδιά κάτω των 14 ετών (αν το παιδί - έως και 18).
• Τα άτομα που μεγαλώνουν τα παιδιά κάτω των 14 ετών χωρίς μητέρα (αν το παιδί με ειδικές ανάγκες - έως και 18, το άρθρο 261 της LC RF).
• Οι υπάλληλοι των οργανισμών που είναι σε διακοπές ή σε αναρρωτική άδεια.
• Οι ανήλικοι χωρίς τη συγκατάθεση του κράτους Επιθεώρηση Εργασίας.

Επίσης, σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας (άρθρο 256), η άδεια μητρότητας μπορεί να χορηγηθεί μέχρι να φτάσει 3 ετών από τη δήλωση της μητέρας. Ο χώρος εργασίας και η θέση σε αυτή την περίπτωση έσωσε τη γυναίκα.

Είναι δυνατόν να απόλυση εγκύου, βάσει της μείωσης; Η απόλυση είναι παράνομη. Όπως αναφέρεται στο άρθρο 261 της RF LC, η απόλυση επιτρέπεται μόνο σε περίπτωση εκκαθάρισης του οργανισμού.

Οι μόνες εξαιρέσεις είναι περιπτώσεις όπου η μείωση λαμβάνει χώρα στο πλαίσιο της εκκαθάρισης της επιχείρησης.

Ποιος έχει τα πλεονεκτήματα

Εκτός από την λίστα με αυτούς που δεν μπορούν να απολυθούν, ο Εργατικός Κώδικας, υπάρχει ένα τέτοιο πράγμα ως «δικαίωμα προτίμησης». Σύμφωνα με το άρθρο 179 TC είναι η σωστή οργάνωση δίνει στους εργαζομένους της ένα πλεονέκτημα για την συνέχιση της απασχόλησης με τη μείωση του προσωπικού, ανάλογα με την ποιότητα της άσκησης των καθηκόντων εργασίας τους ή κοινωνικούς λόγους. Αυτές οι εργαζόμενοι που απολύθηκαν στην τελευταία στροφή.

Το δικαίωμα προτεραιότητας έχουν οι εργαζόμενοι με υψηλά επίπεδα δεξιοτήτων και της παραγωγικότητας της εργασίας. Επίσης, λαμβάνει υπόψη την επαγγελματική εμπειρία και την εκπαίδευση. Προσόντα πρέπει να τεκμηριώνονται από την αποφοίτησή τους, τα πιστοποιητικά για την αύξηση του επιπέδου των προσόντων, αποσπάσματα από τα πρακτικά της Επιτροπής σχετικά με την κατηγορία ανάθεση ή εκκένωσης, κλπ Για την αξιολόγηση των ικανοτήτων της διοίκησης της εταιρείας μπορεί να διεξάγει πιστοποίησης, συμπεριλαμβανομένων των μη προγραμματισμένη. Ωστόσο, η διαδικασία για την εν λόγω πιστοποίηση θα πρέπει να αντικατοπτρίζεται στα εσωτερικά έγγραφα της οργάνωσης. Αν όλοι οι εργαζόμενοι έχουν ίσα προσόντα και αρχηγός της παραγωγικότητας κάνει την απόφαση να απορρίψει, μαζί με το συνδικάτο.

Δικαίωμα προτίμησης να διατηρήσουν τις θέσεις τους και να έχουν οι εργαζόμενοι:

• Που περιέχουν δύο ή περισσότερα εξαρτώμενα (οικογενειακές συνθήκες).
• Που περιέχουν ανεξάρτητα οικογένειά μου (δεν υπάρχει άλλη πηγή εισοδήματος, εκτός από το μισθό του υπαλλήλου).
• Ελήφθη κατά την εκτέλεση της εργασίας υποχρεώσεις ατυχημάτων ή επαγγελματικής ασθένειας από τον εργοδότη διεξαγωγή της μείωσης.
• Τα άτομα με αναπηρία αγωνίζονται.
• κατάρτισης Βήμα-υπηρεσία της εργασιακής διαδικασίας προς την κατεύθυνση της διαχείρισης.

Η συλλογική σύμβαση εργασίας μπορεί επίσης να δημιουργήσει άλλες κατηγορίες προσωπικού, έχει στο χώρο εργασίας διατήρηση προτεραιότητα.

Χαρακτηριστικά απολύσεις για τη μείωση των συνταξιούχων

Συχνά, η ρωσική οργάνωση της εργασίας και τα άτομα που έχουν συμπληρώσει την ηλικία συνταξιοδότησης. Ωστόσο, η ηλικία δεν αποτελεί λόγο για μείωση κατά προτεραιότητα. Άρθρο 179 TC δηλώνει ότι η ηλικία μπορεί να είναι υπάλληλος πλεονέκτημα, διότι μπορεί να είναι ένας δείκτης της υψηλής προσόντα και την απόδοση.

Στο άρθρο 178 του Κώδικα Εργασίας αναφέρει ότι οι συνταξιούχοι αποχώρησης να μειώσει όλες τις εγγυήσεις και πρέπει να παρέχεται η πληρωμή. Άλλες ερμηνείες της νομοθεσίας δεδομένων αντίθετη προς τις αρχές της ισότητας των δικαιωμάτων των εργαζομένων και της μη διάκρισης στο χώρο εργασίας.

Οι πληρωμές απέρριψε για λόγους πλεονασμού

Σύμφωνα με το άρθρο 140 του Κώδικα Εργασίας, κατά τη λήξη της σχέσεως εργασίας με έναν υπάλληλο της ηγεσίας της οργάνωσης πρέπει να εγκατασταθούν μαζί του και να πληρώσει όλες τις απαιτούμενες χρήματα. Οι πληρωμές θα γίνονται με την προσκόμιση των σχετικών απαιτήσεων του εργαζομένου, το αργότερο την επόμενη ημέρα.

Αν ένας εργαζόμενος απολυθεί, λαμβάνει κατ 'ανάγκη απόλυσης, το ύψος της οποίας είναι ίσο με το μέσο όρο των μισθών ανά μήνα. Μέσα σε δύο μήνες, ο εργαζόμενος θα πρέπει να καταβληθεί αποζημίωση λόγω απόλυσης κατά το χρόνο της αναζήτησης της κατάλληλης εργασίας. Η πληρωμή μπορεί να γίνει και στον τρίτο μήνα, όταν οι απολυθέντες εργαζόμενους ισχύουν για την υπηρεσία απασχόλησης εντός 14 ημερών από την καταγγελία της σύμβασης εργασίας και δεν μπορεί να βρει μια κατάλληλη εργασία.

Πρόσθετη αποζημίωση καταβάλλεται σε υπαλλήλους που έχουν κοπεί χωρίς προειδοποίηση και σε συνεννόηση με τον εργοδότη. Το ποσό της πληρωμής καθορίζεται από το άθροισμα των μέσων μηνιαίων αποδοχών, που υπολογίζεται κατ 'αναλογία προς τον χρόνο που απομένει πριν από τις προειδοποιήσεις λήξη συρρίκνωση. Οι συνταξιούχοι, όπως ήδη αναφέρθηκε παραπάνω, το σύνολο της αποζημίωσης που καταβάλλεται, καθώς και απλοί εργαζόμενοι. Το κεφάλι, τους αναπληρωτές του, ο αρχιλογιστής καταβάλλεται αποζημίωση το ποσό των όχι λιγότερο από τρεις μέσες μηνιαίες αποδοχές.

Επιπλέον, οι εργαζόμενοι που απολύθηκαν λόγω του μειωμένου αριθμού του προσωπικού, βάλτε την πληρωμή για αυτό το μήνα περνούσε τις μέρες και αποζημίωση για τα αχρησιμοποίητα ημέρες διακοπών.

Η αξία του ποσού της αποζημίωσης απόλυσης μπορεί να αμφισβητηθεί. Σε αυτήν την περίπτωση, ο οργανισμός πληρώνει τον εργαζόμενο από την αδιαμφισβήτητη ποσού. Το υπόλοιπο μέρος καταβάλλεται βάσει της συμφωνίας διαχείρισης και των εργαζομένων ή με δικαστική απόφαση.

εναλλακτική λύση

Μια εναλλακτική λύση για την απόλυση των εργαζομένων για να μειώσει τη λύση της σχέσεως εργασίας με αμοιβαία συμφωνία. Αυτό, πάνω απ 'όλα, κερδοφόρα για τον εργοδότη, αφού απαλλάσσεται από την καταβολή των πρόσθετων αποζημιώσεων και αποζημιώσεων, ελαχιστοποιώντας την πιθανότητα της διαδικασίας προσφυγής στο δικαστήριο, δεν υπάρχει ανάγκη να προειδοποιήσει την ένωση, την υπηρεσία απασχόλησης. Επιπλέον, ο κατάλογος εκείνων που δεν μπορούν να απολυθούν, για τη διαδικασία αυτή δεν ισχύει.

Συχνά οι εργοδότες αναγκάζουν τους υπαλλήλους τους να παραιτηθεί. Έτσι, ο εργαζόμενος είναι επίσης στερείται της αποχώρησης και της αποζημίωσης που θα προβληθεί κατά τη διάρκεια της συστολής.

ευθύνης εργοδότη

Οι εργοδότες έχουν την ευθύνη σε περίπτωση παραβίασης των κανόνων της διαδικασίας απόλυσης των εργαζομένων με παράλληλη μείωση του αριθμού του προσωπικού. Σε περίπτωση παραβίασης των όρων των πληρωμών, σύμφωνα με το άρθρο 236 του εργατικού δικαίου, ο εργοδότης υποχρεούται να αποζημιώσει τον εργαζόμενο, εκτός από ολόκληρο το ποσό των χρημάτων που οφείλονται στην συμμετοχή όχι λιγότερο από το ένα τριακοσιοστό της επιτόκιο αναχρηματοδότησης της Ρωσικής Κεντρικής Τράπεζας για κάθε ημέρα καθυστέρησης. Οι ίδιες ποινές ισχύουν για τους εργοδότες σε καθυστέρηση των πληρωμών των μισθών. Εάν ο εργοδότης δεν συμμορφωθεί με την υποχρέωση να παρέχουν οι απολυθέντες εργαζόμενους διαθέσιμη στις κενές θέσεις των επιχειρήσεων, απειλεί να τον πληρώσει ένα πρόστιμο 5-50 φορές τον κατώτατο μισθό, σύμφωνα με το άρθρο 5.27 του Κώδικα Διοικητικής.

Τι να κάνετε για τη μείωση της

Αν έχετε απολυθεί να κόψει, τι να κάνω; Προσφυγών είναι δυνατόν σε ορισμένες περιπτώσεις. Για ορεκτικά, μπορείτε να στείλετε μια γραπτή αίτηση προς την συνδικαλιστική οργάνωση της επιχείρησης. Σχετικά με την καταγγελία η Ένωση υποχρεούται να απαντήσει μέσα σε μια εβδομάδα. Το περιστατικό μείωση καταχρηστική απόλυση μπορεί να θεωρηθεί από την Ομοσπονδιακή Επιθεώρηση Εργασίας και της Εισαγγελίας. Εάν η συνδικαλιστική οργάνωση και την επιθεώρηση εργασίας δεν προέκυψαν παραβάσεις της διαδικασίας, μπορείτε να καταθέσει αγωγή. Αυτό μπορεί να γίνει σε μια περίοδο 90 ημερών από τη στιγμή που ο εργαζόμενος έλαβε γνώση για την παραβίαση των εργασιακών τους δικαιωμάτων. Αν απολυθέντων εργαζομένων αποφάσισε να αμφισβητήσει την καταγγελία της σύμβασης εργασίας, η αίτηση πρέπει να υποβληθεί εντός 30 ημερών από την ημερομηνία έκδοσης του βιβλίου εργασίας ή αντίγραφο της σχετικής εντολής. Άδικα απολυθέντων εργαζομένων δεν πληρώνουν τέλη και άλλα δικαστικά έξοδα. Αν και αναγνωρίζει απολύσεις στη μείωση της παράνομης υπάλληλος ανακτά την ίδια αρχή στο χώρο εργασίας, η οποία ανατέθηκε για την εξέταση της διαφοράς εργασίας. Ένας εργαζόμενος σε αυτήν την περίπτωση, αντισταθμίζουν το μέσο όρο των μισθών κατά τη διάρκεια αναγκαστική απουσία του, είτε η διαφορά κατά την περίοδο εκτέλεσης χαμηλά αμειβόμενες θέσεις εργασίας, καθώς και ζημιές.

Απόλυση για λόγους μείωσης του αριθμού των εργαζομένων σε έναν οργανισμό μπορεί να επηρεάσει οποιονδήποτε. Ως εκ τούτου, είναι σημαντικό να γνωρίζουμε τη λίστα εκείνων που δεν μπορούν να απολυθούν και ο οποίος έχει το δικαίωμα προτεραιότητας για την συνέχιση της απασχόλησης. Τα θέματα αυτά ρυθμίζονται πλήρως από τη ρωσική εργατική νομοθεσία. απόφαση του εργοδότη να απολύσει στη μείωση μπορεί να προσβληθεί στα δικαστήρια, και στο χειρισμό της συνδικαλιστικής οργάνωσης, το γραφείο του εισαγγελέα, η Ομοσπονδιακή Επιθεώρηση Εργασίας. Ρωσική εργατική νομοθεσία ρυθμίζει τα δικαιώματα του απέρριψε τη μείωση του προσωπικού. Αν αντιμετωπίζετε δυσκολίες, ζητήστε βοήθεια από έναν αρμόδιο δικηγόρο.