Οι άδειες εργασίας για τους αλλοδαπούς υπηκόους. Μια άδεια εργασίας

Η ταχεία ανάπτυξη των επιχειρήσεων και της βιομηχανίας στη χώρα μας αυτή τη στιγμή συνοδεύεται από τη μετανάστευση εργατικού δυναμικού, τόσο στο εσωτερικό του κράτους και ξένους πολίτες. Σε γενικές γραμμές, η σειρά τοποθέτησης εξαρτάται από το πού ήρθαν από το ένα ή άλλο πολίτη. Η άδεια εργασίας για τους αλλοδαπούς πολίτες - ένα έγγραφο που μπορεί να ληφθεί μόνο μετά από ένα ορισμένο νομοθεσία διαδικασία. Με αυτό, προσπαθούμε να κατανοήσουμε λεπτομερώς.

Μπορώ να κάνω χωρίς άδεια;

Κατ 'αρχήν, αν η εγγραφή του αλλοδαπού να τηρήσουν το νόμο, ο ειδικός θα πρέπει να προκύψουν δυσκολίες. Κατά κανόνα, σε αναζήτηση εργασίας σε πολίτες της Ρωσίας ΚΑΚ ταξιδεύουν. Τέτοιες κατηγορίες θεμάτων επιτακτική ανάγκη να πάρει την άδεια να εργαστούν στη Ρωσία. Χωρίς ένα τέτοιο έγγραφο, καμία επιχείρηση δεν μπορεί να εγγραφούν επισήμως ενός αλλοδαπού στο κράτος καταγωγής σας.

Η άδεια εργασίας για τους αλλοδαπούς υπηκόους βάζει εργοδότες στο πλαίσιο του νόμου. Πράγματι, στην περίπτωση αυτή, οι επισκέπτες προστατεύονται, υπόκεινται στους κανόνες του κώδικα εργασίας, καθώς και ότι θα λάβουν κοινωνικές παροχές. Στην περίπτωση της παράνομης εργασίας από τον εργαζόμενο δεν υπάρχει καμία εγγύηση ότι θα καταβάλει το μισθό, άδεια επιχορήγηση, αναρρωτική άδεια, κλπ ... Επιπλέον, εάν οι ρυθμιστικές αρχές διαπιστώνουν ότι μια εταιρεία έχει εργαζόμενους που δεν έχουν άδεια εργασίας, ο οδηγός θα αναμένουμε μια σοβαρή ποινή.

Πώς να πάρει την άδεια;

Για να αποκτήσετε την απαιτούμενη άδεια, θα πρέπει να εκτελέσετε την παρακάτω σειρά ενεργειών:

1. Γράψτε μια δήλωση στο τοπικό κέντρο απασχόλησης, σε οποιαδήποτε μορφή.
2. Αυτό το έγγραφο θα πρέπει να δικαιολογήσει την ανάγκη να προσλάβει έναν πολίτη άλλης χώρας. Θα πρέπει επίσης να αποδείξει ότι όλες οι απαραίτητες προϋποθέσεις για την εργασία στην επιχείρηση, θα πρέπει να δημιουργήσει ένα τέτοιο εργαζόμενο.
3. Παροχή πληροφοριών σχετικά με τον συνολικό αριθμό των ξένων εμπειρογνωμόνων που εργάζονται στην εταιρεία σας (οργάνωση).
4. Και τέλος, θα πρέπει να επικοινωνήσετε με την αστυνομία, όπου και έλαβε άδεια εργασίας για τους αλλοδαπούς. Αξίζει να σημειωθεί ότι εκδίδεται για ένα έτος από την απόφαση του κέντρου απασχόλησης.

Δικαιολογητικά

Για να είναι σε θέση να προσλάβει στην υπηρεσία των αλλοδαπών, ο εργοδότης πρέπει να παρέχει τα έγγραφα:

• αίτηση για τη χορήγηση άδειας?
• η απόφαση του κέντρου απασχόλησης για την αιτιολόγηση για την πρόσληψη ενός ξένου ειδικό?
• τη βεβαίωση εγγραφής της εταιρείας?
• τα συστατικά έγγραφα?
• σύμβαση εργασίας έργου με τον αλλοδαπό?
• δεδομένων για τους ανθρώπους που ήρθαν από άλλες χώρες και έχουμε την πρόθεση να παρκάρει σε μια συγκεκριμένη εταιρεία (τα στοιχεία αυτά δεν μπορούν να μεταφερθούν σε τρίτους, όπως ένας αλλοδαπός δεν μπορεί να μεταφερθεί σε άλλη εταιρεία).

Πόσες φορές θα πρέπει να πάρει την άδεια;

Σε γενικές γραμμές, είναι όλα τα απαραίτητα έγγραφα. Η άδεια εργασίας χορηγείται μόνο για την απασχόληση σε μια ανταγωνιστική εταιρεία, και σε άλλα μέρη, οι αλλοδαποί δεν μπορούν να συμμετέχουν. Αλλά τι θα κάνεις αν ο εργοδότης, για παράδειγμα, εξαλείφει την επιχείρηση; Στην περίπτωση αυτή, η εκδοθείσα άδεια θα λήξει. Το γεγονός ότι το έγγραφο αυτό εκδίδεται μόνο για έναν εργοδότη, αντίστοιχα, αν ο εργαζόμενος παύει στο έργο του, δεν μπορεί να πάρει την ίδια εφημερίδα σε άλλη θέση. Αυτό θα πρέπει να πάρετε μια νέα άδεια εργασίας για τους αλλοδαπούς υπηκόους.

ταξινόμηση των αλλοδαπών

Θα πρέπει να σημειωθεί ότι για όλες τις ξένες (όπως βίζα και χωρίς αυτό), υπάρχει μια κάποια ταξινόμηση.

1. Οι πολίτες άλλων χωρών που βρίσκονται προσωρινά στη Ρωσική Ομοσπονδία. Τα πρόσωπα που διαμένουν στη Ρωσία στην κάρτα μετανάστευσης. Έχουν το δικαίωμα να διαμένουν στη χώρα για περισσότερο από 90 ημέρες. Επιπλέον, η παρουσία ή η απουσία της θεώρησης δεν παίζει τον ρόλο τέλεια.
2. Οι άνθρωποι που διαμένουν προσωρινά στο έδαφος της Ρωσίας. Αυτή η κατηγορία των προσώπων που επιτρέπεται στη χώρα έως και 3 χρόνια. Επιπλέον, για να επιβεβαιώσει τη θέση της ως ένα πρόσωπο που κάθε χρόνο πρέπει όχι μόνο να προβεί σε άδεια εργασίας, αλλά και να εφαρμόσει την Ομοσπονδιακή Υπηρεσία Μετανάστευσης.
3. Τα πρόσωπα που κατοικούν μόνιμα στη Ρωσία. Συγκεκριμένα, μιλάμε για αλλοδαπούς που έχουν λάβει στη Ρωσία άδεια διαμονής (άδεια). Έτσι, αυτές οι πολίτες αναγνωρίζονται ως διαμένουν μόνιμα στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Όλοι οι αλλοδαποί που ζουν προσωρινά ή διαμένουν προσωρινά στην κατάσταση που απαιτείται για τη λήψη των εγγράφων έγκρισης για να εργαστούν στην Υπηρεσία Μετανάστευσης (χωρικά ή ομοσπονδιακή). Μετά τη διέλευση των συνόρων επισκέπτες να συμπληρώσετε μια κάρτα μετανάστευσης.

Για να πάρετε μια δουλειά, ένας μετανάστης ή ο εκπρόσωπος του εργοδότη πρέπει να αντιμετωπίζονται με τα FMS με την τεκμηρίωση:

• αντίγραφο του διαβατηρίου (εάν είναι απαραίτητο, θα πρέπει να το μεταφράσει στα ρωσικά)?
• πλαστική κάρτα μετανάστευσης?
• παραλαβή της πληρωμής των τελών?
• φωτογραφία 3 χ 4?
• για να πάρει την άδεια να εργαστούν στη Ρωσία, θα πρέπει επίσης να γράψετε μια εφαρμογή.

Ο εργοδότης, με τη σειρά του, είναι υποχρεωμένος να ενημερώσει την υπηρεσία απασχόλησης και την Ομοσπονδιακή Υπηρεσία Μετανάστευσης της αποδοχής ενός αλλοδαπού εργασίας.

Οι ξένοι και Φόρων

Φορολογική νομοθεσία έχει τη δική του κατάταξη των ξένων πολιτών λόγω της συμμετοχής σε ένα συγκεκριμένο φορολογικό συντελεστή. Η πρώτη ομάδα περιλαμβάνει μη-κατοίκους. Σύμφωνα με τον Κώδικα Φορολογίας, όλους τους πολίτες άλλων χωρών, εφόσον έχουν καλέσει στη ρωσική επικράτεια για τουλάχιστον 183 ημέρες, θεωρείται ότι έχει φορολογική κατοικία.

Ως εκ τούτου, εκτός από την ανάγκη να αποκτήσουν άδεια εργασίας για τους αλλοδαπούς πολίτες, ο νόμος υποχρεώνει τον εργοδότη να λάβει ένα έγγραφο το οποίο πιστοποιεί την παραμονή των εργαζομένων στη Ρωσία για περισσότερες από 183 ημέρες. Με τα πρόσωπα αυτά θα πρέπει να αποσυρθεί το ποσό του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων σε ποσοστό 30%. Μετά από μια διαμονή στο κράτος είναι πάνω, θα πρέπει να κάνει μια επανυπολογισμό. Αλλά, από την άλλη πλευρά, ο εργοδότης δεν μπορεί να παρακολουθεί πραγματικά την αποχώρηση των ξένων ειδικών. Και σε μια τέτοια περίπτωση, ο χρόνος λήξης της σύμβασης εργασίας θα θεωρηθούν αυτομάτως το τέλος της διαμονής των προσώπων αυτών στη Ρωσία. Αν έχει πραγματοποιηθεί ο ρυθμός υπολογισμού 30%, και η φορολογική οφειλή διαμορφώθηκε για τον εργαζόμενο, αλλά ο εργαζόμενος έχει αφήσει, το συσσωρευμένο ποσό από τον εργοδότη δεν μπορεί να απαιτήσει.

Μια εντελώς διαφορετική κατάσταση, όταν ένας ξένος στη Ρωσική Ομοσπονδία ζήτησαν περισσότερες από 183 ημέρες. Οι εν λόγω οργανισμοί θεωρούνται κάτοικοι και μπορεί να πληρώσει ένα φορολογικό συντελεστή 13%. Αν ένας ξένος έχει λάβει άδεια να εργαστούν στη Ρωσία και να προσκομίσει έγγραφα που είναι στη χώρα για περισσότερο από 183 ημέρες, η εταιρεία πρέπει να υπολογίσει εκ νέου το ποσοστό του 13%. Όλα τα πάρα παρακράτηση κεφαλαίων θα πρέπει να επιστραφούν στους εργοδότες των αλλοδαπών εργαζομένων.

εξαιρέσεις

Ο νόμος προβλέπει ότι, σε ορισμένες περιπτώσεις, ορισμένα άτομα που δεν μπορούν να αποκτήσουν άδεια εργασίας. Ο κατάλογος των προσώπων αυτών είναι αρκετά μεγάλη, εδώ είναι μερικά από αυτά:

• προξενικών υπαλλήλους?
• άτομα που σπουδάζουν στη Ρωσία και θέλουν να εργαστούν για τις διακοπές?
• Πρέσβεις και διπλωματικό προσωπικό των προξενείων?
• δημοσιογράφοι οι οποίοι έχουν πιστοποιηθεί στη Ρωσία?
• υπαλλήλους των διεθνών οργανισμών?
• συμμετέχοντες σε διάφορα προγράμματα για την επιστροφή των Ρώσων πολιτών Ρωσικής Ομοσπονδίας που διαμένουν στο εξωτερικό?
• επιστήμονες, καθηγητές, επιστήμονες,
• εκπροσώπους των ξένων εταιρειών (κατασκευαστές ή προμηθευτές)?
• άλλες κατηγορίες προσώπων.

Επιπλέον, υπάρχουν βιομηχανίες στις οποίες οι ξένοι δεν μπορεί να λειτουργήσει και ως εκ τούτου, στις περιπτώσεις αυτές, η άδεια εργασίας θα πρέπει να αποκλειστεί. Για παράδειγμα, οι ξένοι δεν είναι ευπρόσδεκτοι:

• στο ρωσικό στρατό και άλλες μονάδες?
• στρατιωτική παραγωγή?
• για το κράτος ή δημοτική υπηρεσία ?
• ένα στρατιωτικό αεροσκάφος (δηλαδή το πλήρωμα)?
• στην πυρηνική βιομηχανία?
• στα τμήματα, τα οποία εξασφαλίζουν την ασφάλεια των κρατικών μυστικών.

Πότε μπορεί να αρνηθεί;

Σε ορισμένες περιπτώσεις, δεν μπορεί να εκδώσει άδεια εργασίας. Ομοσπονδιακή Υπηρεσία Μετανάστευσης, ειδικότερα, έχει το δικαίωμα να δώσει παραίτηση σε τέτοιες περιπτώσεις:

• εάν ένας πολίτης της Ρωσικής Ομοσπονδίας απειλεί την ασφάλεια (υποστήριζε μια βίαιη αλλαγή του Συντάγματος, τη χρηματοδότηση της τρομοκρατίας, που ασχολούνται με εξτρεμιστικές δραστηριότητες, και ούτω καθεξής δ..).?
• κατά τη διάρκεια των πέντε ετών που προηγούνται της υποβολής της αίτησης, απελάθηκε από τη Ρωσία?
• έδωσε ψευδείς πληροφορίες για τον εαυτό του?
• Έχει καταδικαστεί για μια ιδιαίτερα σοβαρή ή έχει διαπράξει σοβαρή υποτροπή έγκλημα?
• είναι εξαρτημένος?
• άλλες περιπτώσεις.

το κόστος της άδειας

Το ακριβές κόστος της άδειας εργασίας θα ήταν δύσκολο να αναφέρουμε. Ο αλλοδαπός θα πρέπει να πληρώσει τα νομικά έξοδα έως και 40 ρούβλια, καθώς και να επενδύσουν στην απόκτηση διάφορα πιστοποιητικά, το πιστοποιητικό απουσία μόλυνσης από τον HIV, και ούτω καθεξής. D. Αν σας ρωτήσω για βοήθεια στην ενδιάμεση εταιρεία, θα πρέπει να πληρώσει 2.000 ρούβλια ή περισσότερο.