Μισθός καθαρό και ακαθάριστο - είναι το μέγεθος;

Σε αναζήτηση εργασίας και συνεντεύξεις, ειδικά αν αυτή είναι η πρώτη σας εμπειρία δουλειά, θα έρθει σίγουρα σε ολόκληρη την ανάγκη να συζητηθεί το μισθό (που συχνά είναι ένα από τα βασικά κριτήρια για την επιλογή του τόπου). Στη συνομιλία (ή η περιγραφή της θέσης εργασίας δημοσιεύτηκε στην ιστοσελίδα πτωχοκομείο) θα πρέπει να εμφανίζεται δύο έννοιες - καθαρό και ακαθάριστο. Τι είναι αυτό; Η πιο διαφορετικές μεταξύ τους δύο από την ίδια ποσότητα από τις διάφορες κονσόλες; Η διαφορά μεταξύ τους είναι απαραίτητη, και σε αυτό το άρθρο θα συζητήσουμε τι είναι.

Ας ξεκινήσουμε με τη μετάφραση των όρων αυτών. Στην αγγλική γλώσσα, δεν υπάρχει η έννοια του καθαρού και του ακαθάριστου. Τι είναι ο ορισμός; Η πρώτη μεταφράζεται ως «καθαρή», το δεύτερο - μια «πλήρης» ή «ολική». Πώς να το αποκρυπτογραφήσει σε σχέση με τη μελλοντική καταβολή της εργασίας σας; Πολύ απλό. Μισθοί net - είναι το ποσό μετά από φόρους, δηλαδή τα χρήματα που θα λάβετε άμεσα στα χέρια σας ή στην κάρτα. Όπως ίσως γνωρίζετε, ο εργαζόμενος πρέπει να πληρώσει κάθε μήνα από το φόρο εισοδήματος σας 13%. Λέγεται εισοδήματος ή φόρο προσωπικού εισοδήματος. Κατά κανόνα, προσωπικά, δεν είναι απαραίτητο να γίνει, όπως το ποσό αυτό για τον οργανισμό τους καταλόγους των εργαζομένων, και το υπόλοιπο (μείον 13%) καταβάλλεται ως μισθούς. Μικτό - ποια είναι η αξία; Και αυτό είναι μόνο η βάση από την οποία διατηρείται φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων, δηλαδή το ποσό προ φόρων. Αναφέρεται στη σύμβαση εργασίας, αλλά δεν πηγαίνουν στην πραγματικότητα όλος ο τρόπος στην τσέπη σας.

Είναι σημαντικό να κατανοήσετε τη διαφορά μεταξύ των δύο τιμών να συγκρίνουν, τι μισθό μικτό / καθαρό είναι διαθέσιμο σε αντάλλαγμα για τις οργανώσεις της απασχόλησης. Για παράδειγμα, μια εταιρεία μπορεί να σας προσφέρει ένα χαμηλότερο πληρωμής, το άλλο - ελαφρώς μεγαλύτερο. Αλλά για την ενίσχυση του γνωριμία με τους όρους του ενός ή του άλλου θα είναι η πρώτη φορά καθαρός μισθός, το άλλο - το ακαθάριστο. Τι σημαίνει αυτό; Και το γεγονός ότι η μετά-φόρου στη δεύτερη περίπτωση, εκεί θα πληρώσει το ίδιο ή ακόμα και κάτω (ανάλογα με τα συγκεκριμένα ποσά και η διαφορά μεταξύ τους). Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο θα πρέπει να καταβάλει πάντα προσοχή σε αυτές τις κονσόλες.

Εδώ είναι ένα απλό παράδειγμα. Η οργάνωση «Α» που προσφέρει σας ένα ποσό ίσο με 85 χιλιάδες ρούβλια, και «Β» - 5000 περισσότερα (δηλαδή 90 000). Στην πρώτη περίπτωση αναφέρεται στην καθαρή αξία, κατά το δεύτερο - το ακαθάριστο. Είμαστε τώρα σε μια απλή αριθμητική. Για να γνωρίζουν το πραγματικό μισθό της εταιρείας «Β», θα πρέπει να αφαιρεθεί από το το ποσό του φόρου εισοδήματος:

90000 - 90000 * 0,13 = 78300.

Έτσι, μπαίνει στον πειρασμό από τη διαφορά των 5.000 ρούβλια, χωρίς να γνωρίζει τι είναι ακαθάριστα, χάνετε 6700.

Φυσικά, εάν η διαφορά δεν είναι πολύ σημαντική (και σε κάθε άλλη περίπτωση), θα πρέπει να δώσουν προσοχή σε άλλους παράγοντες. Αν μιλάμε για υλικό κέρδος, μπορεί να είναι διαφορετικά ασφάλιστρα (μηνιαία, τριμηνιαία), η παρουσία του 13ου μισθού, τα επιδόματα για την εφαρμογή του σχεδίου και άλλα «πιο ενθαρρυντική» από την άποψη των χρημάτων. Επιπλέον, πολλές εταιρείες προσφέρουν στους υπαλλήλους τους μια σειρά από οφέλη, εκπτώσεις και άλλες χρήσιμες «δόλωμα». Η ασφάλιση υγείας, και την ευκαιρία να επισκεφθούν το γυμναστήριο, πισίνα, τη γλώσσα και άλλα μαθήματα, και ούτω καθεξής.

Είναι εξίσου σημαντικό να καταλάβουμε τι επικρατεί είδος της ατμόσφαιρας στην εταιρεία, ιδίως στο μέλλον της ομάδας σας, είτε αυτές πραγματοποιούνται εκδηλώσεις για τους εργαζόμενους, αν υπάρχουν ευκαιρίες σταδιοδρομίας και πώς είναι διαφανείς.

Σε γενικές γραμμές, πριν αποφασίσετε πού να το πάρει, θα πρέπει να αξιολογήσει τις συνθήκες εργασίας από όλες τις πλευρές. Και μην ξεχνάτε το βασικό μισθό (δεν έχει σημασία, καθαρό ή μεικτό) - είναι ένας από τους βασικούς παράγοντες της επιλογής, αλλά όχι η μόνη.